几乎每次我和工程师们交流时，都能够真切的感觉到他们对自己的未来处于一种迷茫无助的状态。他们很希望有一个人能够告诉他，他以后的路应许怎么走。这是一个普遍存在的问题，对于一艘没有航向的船来讲，每个方向的风都是逆风，所以我们也很难让一个迷茫之中的人释放出多大的能量。每每这个时候，我就非常的着急，有一种紧迫感。
职业迷茫，几乎是所有职业人都会遭遇的一个状态，尤其是工作两三年的人。处于迷茫状态的人，会觉得自己很无助，觉得每天的工作都是在不断的重复。有的想去突破，却无从下手。有的可能自己也尝试给自己列了很多点，结果实际执行的时候，又发现顾此失彼，没了重点，最后是什么东西都开了个头，什么东西都没能搞清楚，然后又退回迷茫的状态。
那我们怎么办呢？
首先，最有可能帮上忙的应该是直接上司。
因为他是最了解你情况的人，他对你的职业发展会有比较全面的认知，因此他通常能够给出最切合实际的建议。所以，不妨多找上司沟通一下，说出自己的迷茫，请你的上司给你些建议。当然，这里有一个心理要克服，就是害怕面对上司，觉得向上司说出迷茫是件挺不好的事情，说不定还会影响自己在上司心目中的形象之类。我的看法是，帮助下属成长是每一个上司的应尽的责任，也是管理工作的一部分，属于分内事情。如果一个上司，因为你迷茫，而放弃了你，那这样的上司的胜任能力也要打个折扣了。所以，我对项目经理的一个要求，就是要非常重视工程师的培养，这个培养当然也就包括要帮助工程师消除职业迷茫，为他们的职业发展指明方向。实际上，我们绝大多数的项目经理都有这个能力的，毕竟自己曾经也是工程师。当然，每一位上司都应该有责任去辅导下属，做好职业规划。
所以，我也一直要求自己，多和项目经理们沟通，每每进行绩效面谈时，我都会涉及职业规划方面的话题。平时，也会加强沟通，告诉他们在我眼里，我觉得对于他可以考虑作怎么样的选择。我经常和项目经理们讲的，主要是两方面，一是积累自己在某一个技术方向的话语权，毕竟我们的项目经理还要承担相当比重的开发工作。另外，要培养自己的人际能力和思维能力，人际能力就是与人打交道的能力，在这方面，有很多人是有先天优势的，那么自然会得心应手，而更多的情况是比较木纳的，这就要有意识的去锻炼这方面的能力。而项目经理如果想再往上走，比如更高一级的管理岗位，这个时候，团队更大了，处理的事情更多样复杂了，除了人际上要有不错的感觉之外，还要有意识的锻炼自己的综合思维能力。什么意思呢，比方说对于事物发展规律的体察，前瞻性思考从而有所准备。比如团队大了，团队成员更加多样性，这就要求我们能够消化和理解人与人之间的不同，包容大家的差异性。
当然，对于工程师提些具体建议的话，我想主要是两个方面，一个是能够沉下心来细致深入的研究一套主流的开源系统，这个研究通常需要至少一年时间，方能体会其精妙。另外一方面，就是加强自己的沟通和演绎能力，具体的做法，就是逼着自己去分享，当讲师。想像一下，如果你自己如果不是真的弄清楚了，你能讲得出来吗？所以最好的学习方式，就是把不会的人教会，所谓教学相长。
其次，找资深同行请教。
毕竟和直接上司有压力嘛。那么我们的第二个选择，就是找和自己上司差不多的同行交流。这个人，最好要比自己早工作三五年（如果只是早一两年，他自己可能都还闹不清楚），因为没有利益上的相关性，可能沟通时会更通达一些。
再次，凡事靠自己。
就是没有人能够代替你自己去承受痛苦，别人也不能够随便剥夺我们经受痛苦的权利。对于痛苦，没有任何办法是立竿见影，药到病除的。所以最最重要的，还是你自己是否真正的想去消除自己的职业迷茫。我见过很多人都是说说而已的，我明明给他讲了好几个具体的做法，他当时听得激动，兴奋的一晚上没睡好，结果第二天该怎么样，还是怎么样。这种人是缺少自律的，是不愿意为自己的成长承担责任的，那么神仙也救不了他。
在这里，我还要分享一个自己的心得，即无状态时怎么办？
人性是复杂的，我自感大多时候，自己还是一个很自律的人，但我也无法保证任何时候，我每时每刻都是在状态中的。往往也会有困顿的时候，这个时候，我会选择一些非常“体力劳动”的活做做，什么意思呢。比如，我的主要工作是团队管理和项目管理，当我困顿的时候，我会放自己一段时间的小假，通常是一两天或者几个小时，这个时候我去研究一套框架，去读代码写注释。虽然每次可能只读了一小段，但一年下来，我发现我也把这个框架研究得七七八八了。要知道，这样一套框架，专门花时间去研究是会相当枯燥的，况且我很难有整块的时间去研究它。那么我为什么选择这样一套框架呢？原因也很简单，是从更大的局面上来看，即虽然我现在的职业平台对我的要求更多是管理上的，但很难确保有一天，另外一个职业平台不是期望我在架构方面多做些贡献，尤其是国内这种环境中。这样，我就可以把我零碎或者无状态时的时间用起来了，而且这些东西对我将来的职业发展有益无害。当然，顺便说一句，我很清楚现有平台中，我应该承担的责任是什么，所以我一直提醒自己，绝对不要去抢下属的活（比如架构优化^_^），避免他们无活可干。
PS：职场上有一种怪象，董事长抢总经理的活，总经理抢经理的活，经理抢员工的活，员工就无活可干了。然后整个管理层累得半死，开始骂员工们没有主动性，然后员工们一肚子火，只好愤而离职。
顺着职业迷茫，讲到职业规划，我们再讲一个职业规划的好处：有了方向之后，你会产生很强的免疫力，从而将职场噪音减少到最小。举个例子，公司最近在推行一个制度，要求很多，比如什么物件摆哪里都有明确的规定。说实话，对技术人员而言，这是一个强烈的干扰。那么我就有一个推断，即对这个干扰反应最激烈的往往是职业目标不够清晰的人，为什么呢？假设，你非常清楚自己要在现有的职业平台上的成就些什么，那么一切与这个没有关系的东西，起码不会是逆风，最多只是侧风。只要这些风，不触及我们做人的底限，那么就随它好了。
就说到这里，祝愿每个职业人都能够尽快找到自己的方向，那样幸福会多一点。
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在麻省理工读计算机专业，看美国的计算机教育
作者 JobsDigger 28 天 前 (http://www.douban.com)
清华本科5年，和许多同志们一样为着一个闯荡世界的梦想苦苦努力，98年终于在历尽千辛万苦之后，踏上北美大陆。这两年来当真是感慨万千，清华的学习生活我算是深有体会，而北美大学的学习生活我也可以算是领会了个中滋味。相信国内的许多好学上进的DDMM们还处在一种梦想和憧憬的阶段，如我两年前一样，在这里我穷一己之力，希望能作一比较和介绍，让大家在国门之内能够了解到清华与北美的学习生活之同之异与差。切入点我选择的是中国和美国的名牌老大：清华和 MIT。
从生源上讲，美国没有那个学校可以把全国各省的理科状元和前十名大半收入囊中。MIT虽然始终在理工科方面独占鳌头，但是加州理工学院、 Stanford、Berkeley等名校并不逊色太多。像Stanford更是以地处硅谷、生产杨致远型的资本家而独具吸引力。从优秀学生的聚集程度上讲，大概MIT加上Stanford都不足以与清华一拼。
TOEFL和GRE毕竟没白考，上课能听懂百分之八九十。本来用于录老师讲课内容的单放机只带了一次，也没开录，后来再也没带过。阅读课文也没有太多的困难（哪有GRE歪词那么多）。美国学生实在是基础差，又不用功，一百分的作业得不到五十分的一般都是美国人。（日本、印尼等其他国家人的英文名字读起来可没有美国人的那么顺）。但是，这里的课程负担可实在是不轻松，一般来说，选三门课上是标准（不少人只敢选两门）；能上四门课的人堪称不同凡响；五门课？最好不要想。
我在这里的第一学期上了一门叫《计算机系统设计》得本科课程，其辛苦程度真实一言难尽。十五个星期内交了十次作业，作了六次课程设计。有的设计还分几个部分，分开交设计报告。所以设计报告大概也交了有十次左右。最恐怖的是有一次，十天内要交六份作业或设计报告，而且当时正值其他几门课正在期中考试。抱怨是没有用的，老师说："我很抱歉。但这门课很重要，请大家不停的工作。"学生从一般的逻辑时序电路开始设计（数电都已忘得差不多了）；核心是自行设计"麻雀虽小五脏俱全"得ALU，单指令周期CPU（single cycle CPU）；多指令CPU（Multi-cycle CPU）；以直到最后实现流水线（pipe line）32位MIPS CPU和Cache。一门课下来，所有与计算机CPU有关的知识全部融会贯通。硬件设计水平也有了很大提高（就是太累）。
在清华的本科课程中实在找不到这样一门如此实在的集理论实践于一体的课程。计算机系的TEC-II型试验计算机几经是全国独家了，但是试验安排并没有触及核心（TEC-II机是微指令时的计算机）。缺乏动手设计环节是学生对CPU原理的了解比较肤浅。
当初我作微指令实验时曾由茅塞顿开的感觉，但是现在才发现远远不够。至于全校性选修课《微机原理》的水平就不用说了，至今我想起老师的一句话还有些心痛 -- "学通了八位机，十六位机、三十二位机的原理是一样的"，MIPS怎么可能和十六位CPU相提并论？在anford，本科生也有相似的计算机系统设计课程，但是要求学生用VHDL语言（当今IC设计标准语言）实现，清华的本科生由几个会用VHDL？在清华曾上过《操作系统》这门课，要在 Linux基础上作四个project，六个人一组，可以期末一起交。我在计算机系的同学直到期末前两三周仍叫我不必惊慌，说最后一两周内定会有牛人做出来，大家都可以搭车。我在这里的情况则不同，也是四个project，三个人一组，每三周交一个project。
如相似之处过多，当即受到质询，处罚办法抄者被抄者各扣50分（满分100），被罚者早有先例。交作业时间是某个周日晚11点59分59秒，网上交作业，半秒钟也不许拖延，到时间传输停止工作，谁也交不成。所以大家只有坐下来勇敢的面对困难。
其实，三个星期短得不合理，因为第二个星期与Project相关的课程才讲完。唯一的方法就是熬夜--第三个星期，从晚上九点到凌晨两三点，公共机房的数十台工作站前座无虚席，几乎每个人都要连续熬夜；凌晨三点有人开始支撑不住，而熬到六七点的也不乏其人。教师在上第一节课时曾展示过一块白布，上书"我宣布投降"和几十人的签名。这份由败在Project手下的学生赠送的礼物被老师悬挂在办公室的墙上。而我对这门课的感觉只有一句：我开始明白操作在清华，计算机系的《操作系统》和《计算机原理》是体现了其应有的份量的。
再有像美国的VLSI设计课程在清华很难找到其应有的设计实践效果。这里的VLSI设计课程上到深处，学生就可以做出实实在在的ASIC芯片，然后拿着自己的设计去硅谷或别处工作面试，说："这是我作的东西。"清华大概没有真正的"企业级"集成电路设计试验课程--这也不奇怪，全中国现在都在作板子而不是" 片子"。美国大学的教授对授课的认真程度有高下之分，但任何教授都不允许抄袭。这一点我在前面已经提到了一些。有一个教授的话很据代表性："发现抄袭很难；但我会竭尽全力。"
另一个共同特点是他们上课一般不会沉闷的让你想睡觉。它们的幽默虽不像新东方的宋昊那么多，但是往往恰到好处：比如一个教授说"有的黑客只是看一看，就像女人逛商场"；有一个教授每当学生回答出一个较难的问题时就赠送一美元；一次课堂上学生回答问题时说"这要看实际情况（Itdepends） "，教授对大家说"怎么像政客说的话"......总之，这里你一般碰不到在清华常见的"面苹果"老师。比较认真的教授的责任心是令人钦佩的。一个教授在学生课程最重的时候，把家中的电话留给学生，告诉学生说晚十点前可以打电话请教。我有一个同学修一门课，最后一个Project做到半夜三点时完工，大呼轻松之余上网解闷，发现一封新的E-mail，原来授课老师也工作到半夜三点，又设计了一个新的Project叫学生作。
再比如说美国教职人员活着很不轻松，一般没有国家投入这一说。如果自己不能做出成果拿到企业界的资助，处境就会相当艰难。助理教授（assistant professor）升副教授可不像国内这么容易。在princeton，五年内拿不到终身职位（tensure）就请卷铺盖走人。Princeton 大多助理教授都是这种命运。我所在的学校化学系的一个教授就是被princeton轰出来的，现在已经是某个领域中的带头老大一级的人物了（天啊， princeton也太横了）。像这种人，Princeton 又会利用其巨大的名望、优厚的待遇和良好的研究条件把人吸引回来。
前几天和国内同学联系，听说一个现在是直博生的本科同学一学期要修九门课，下学期则专门为老板出差。另一个硕士生一学期中半学期旷课为导师出差。首先以美国的课程标准，这样做大概死定了；其次，美国教授一般会让自己的学生多参加研究工作而不是做重复性项目。美国的博士生一般有一个资格考试，在硕士期将近结束时进行。形式时提出一个新兴课题，摆出方案，由五人评议小组审核课题的新颖程度，意义和方案可行性等。通过资格考试，你才可以在这个课题上开始你的论文研究。如果评议期间有人就同一课题发表了阶段性研究成果，你就必须修改课题甚至从头再来（作一次要看遍所有相关论文，还要做准备性的研究，要半年多时间呢，全废了可够点背的）。准备资格考试过程中还要修课呢，谁有时间出差？好多教授都让学生全心准备资格考试。
这种考试算轻松的， UCLA和加州理工学院的化学系博士资格考试有这么一项：几个教授从某篇新发表的文章中（博士生大概还读不到或并不在专项领域内）提取课题，让博士生在两三天内提出解决方案（人家可是作了好几个月才发表文章），以此测验学生对前沿研究的敏锐程度。这种考试有时一个通过的也没有。合格标准是十次中必须通过四到五次，过不了就对博士梦说永别吧。导师也许会帮助说话，但是像加州理工学院明确规定，百分之二十左右的博士生再优秀也拿不到博士，我可知道一个北大生物系的女生berkeley苦战四年，最终落马，现在硅谷某生物公司工作，年薪两万多（这点钱在物价飞涨的硅谷可不太好混）。
据说，加州理工学院六年博士毕业者就是天才，MIT有些博士生则耗时九年。清华的博士水平是很高的，但有时导师会让学生不用参加自己开的课的考试，有时会在该做论文研究时让你出差，然后再想办法让你的论文不战而胜......操作系统》这门课的MIPS模拟平台和基础代码（不是Linux或 MINIX）是由berkeley的一位教授设计的，现在为多个大学采用。值得注意的是这是一个非盈利的项目，对于这位教授的升迁和获取工业界的资助也没有任何帮助，而且不知耗费这个教授多少可用来做项目赚钱的时间.本文写到此处，我不禁怀疑自己太悲观或是忘本，TG期间我也是靠课程轻松和抄兄弟们的作业才挺过来的。但我清楚，即使像VLSI这样的硬件抛开不说，清华的课程管理决不能与MIT相比，也许六十年代是可以的。每一个清华人在海外都享受着清华两字所带来的荣耀，我衷心希望清华成为一个让平庸者却步，让挑战者兴奋，让优秀者更优秀的世界级学府；而不是只靠名气招揽人才却只提供平庸的教育。这才是我写本文的初衷。
从生源上讲，美国没有那个学校可以把全国各省的理科状元和前十名大半收入囊中。MIT虽然始终在理工科方面独占鳌头，但是加州理工学院、 Stanford、Berkeley等名校并不逊色太多。像Stanford更是以地处硅谷、生产杨致远型的资本家而独具吸引力。从优秀学生的聚集程度上讲，大概MIT加上Stanford都不足以与清华一拼。
TOEFL和GRE毕竟没白考，上课能听懂百分之八九十。本来用于录老师讲课内容的单放机只带了一次，也没开录，后来再也没带过。阅读课文也没有太多的困难（哪有GRE歪词那么多）。美国学生实在是基础差，又不用功，一百分的作业得不到五十分的一般都是美国人。（日本、印尼等其他国家人的英文名字读起来可没有美国人的那么顺）。但是，这里的课程负担可实在是不轻松，一般来说，选三门课上是标准（不少人只敢选两门）；能上四门课的人堪称不同凡响；五门课？最好不要想。
我在这里的第一学期上了一门叫《计算机系统设计》得本科课程，其辛苦程度真实一言难尽。十五个星期内交了十次作业，作了六次课程设计。有的设计还分几个部分，分开交设计报告。所以设计报告大概也交了有十次左右。最恐怖的是有一次，十天内要交六份作业或设计报告，而且当时正值其他几门课正在期中考试。抱怨是没有用的，老师说："我很抱歉。但这门课很重要，请大家不停的工作。"学生从一般的逻辑时序电路开始设计（数电都已忘得差不多了）；核心是自行设计"麻雀虽小五脏俱全"得ALU，单指令周期CPU（single cycle CPU）；多指令CPU（Multi-cycle CPU）；以直到最后实现流水线（pipe line）32位MIPS CPU和Cache。一门课下来，所有与计算机CPU有关的知识全部融会贯通。硬件设计水平也有了很大提高（就是太累）。
在清华的本科课程中实在找不到这样一门如此实在的集理论实践于一体的课程。计算机系的TEC-II型试验计算机几经是全国独家了，但是试验安排并没有触及核心（TEC-II机是微指令时的计算机）。缺乏动手设计环节是学生对CPU原理的了解比较肤浅。
当初我作微指令实验时曾由茅塞顿开的感觉，但是现在才发现远远不够。至于全校性选修课《微机原理》的水平就不用说了，至今我想起老师的一句话还有些心痛 -- "学通了八位机，十六位机、三十二位机的原理是一样的"，MIPS怎么可能和十六位CPU相提并论？在anford，本科生也有相似的计算机系统设计课程，但是要求学生用VHDL语言（当今IC设计标准语言）实现，清华的本科生由几个会用VHDL？在清华曾上过《操作系统》这门课，要在 Linux基础上作四个project，六个人一组，可以期末一起交。我在计算机系的同学直到期末前两三周仍叫我不必惊慌，说最后一两周内定会有牛人做出来，大家都可以搭车。我在这里的情况则不同，也是四个project，三个人一组，每三周交一个project。
如相似之处过多，当即受到质询，处罚办法抄者被抄者各扣50分（满分100），被罚者早有先例。交作业时间是某个周日晚11点59分59秒，网上交作业，半秒钟也不许拖延，到时间传输停止工作，谁也交不成。所以大家只有坐下来勇敢的面对困难。
其实，三个星期短得不合理，因为第二个星期与Project相关的课程才讲完。唯一的方法就是熬夜--第三个星期，从晚上九点到凌晨两三点，公共机房的数十台工作站前座无虚席，几乎每个人都要连续熬夜；凌晨三点有人开始支撑不住，而熬到六七点的也不乏其人。教师在上第一节课时曾展示过一块白布，上书"我宣布投降"和几十人的签名。这份由败在Project手下的学生赠送的礼物被老师悬挂在办公室的墙上。而我对这门课的感觉只有一句：我开始明白操作在清华，计算机系的《操作系统》和《计算机原理》是体现了其应有的份量的。
再有像美国的VLSI设计课程在清华很难找到其应有的设计实践效果。这里的VLSI设计课程上到深处，学生就可以做出实实在在的ASIC芯片，然后拿着自己的设计去硅谷或别处工作面试，说："这是我作的东西。"清华大概没有真正的"企业级"集成电路设计试验课程--这也不奇怪，全中国现在都在作板子而不是" 片子"。美国大学的教授对授课的认真程度有高下之分，但任何教授都不允许抄袭。这一点我在前面已经提到了一些。有一个教授的话很据代表性："发现抄袭很难；但我会竭尽全力。"
另一个共同特点是他们上课一般不会沉闷的让你想睡觉。它们的幽默虽不像新东方的宋昊那么多，但是往往恰到好处：比如一个教授说"有的黑客只是看一看，就像女人逛商场"；有一个教授每当学生回答出一个较难的问题时就赠送一美元；一次课堂上学生回答问题时说"这要看实际情况（Itdepends） "，教授对大家说"怎么像政客说的话"......总之，这里你一般碰不到在清华常见的"面苹果"老师。比较认真的教授的责任心是令人钦佩的。一个教授在学生课程最重的时候，把家中的电话留给学生，告诉学生说晚十点前可以打电话请教。我有一个同学修一门课，最后一个Project做到半夜三点时完工，大呼轻松之余上网解闷，发现一封新的E-mail，原来授课老师也工作到半夜三点，又设计了一个新的Project叫学生作。
再比如说美国教职人员活着很不轻松，一般没有国家投入这一说。如果自己不能做出成果拿到企业界的资助，处境就会相当艰难。助理教授（assistant professor）升副教授可不像国内这么容易。在princeton，五年内拿不到终身职位（tensure）就请卷铺盖走人。Princeton 大多助理教授都是这种命运。我所在的学校化学系的一个教授就是被princeton轰出来的，现在已经是某个领域中的带头老大一级的人物了（天啊， princeton也太横了）。像这种人，Princeton 又会利用其巨大的名望、优厚的待遇和良好的研究条件把人吸引回来。
前几天和国内同学联系，听说一个现在是直博生的本科同学一学期要修九门课，下学期则专门为老板出差。另一个硕士生一学期中半学期旷课为导师出差。首先以美国的课程标准，这样做大概死定了；其次，美国教授一般会让自己的学生多参加研究工作而不是做重复性项目。美国的博士生一般有一个资格考试，在硕士期将近结束时进行。形式时提出一个新兴课题，摆出方案，由五人评议小组审核课题的新颖程度，意义和方案可行性等。通过资格考试，你才可以在这个课题上开始你的论文研究。如果评议期间有人就同一课题发表了阶段性研究成果，你就必须修改课题甚至从头再来（作一次要看遍所有相关论文，还要做准备性的研究，要半年多时间呢，全废了可够点背的）。准备资格考试过程中还要修课呢，谁有时间出差？好多教授都让学生全心准备资格考试。
这种考试算轻松的， UCLA和加州理工学院的化学系博士资格考试有这么一项：几个教授从某篇新发表的文章中（博士生大概还读不到或并不在专项领域内）提取课题，让博士生在两三天内提出解决方案（人家可是作了好几个月才发表文章），以此测验学生对前沿研究的敏锐程度。这种考试有时一个通过的也没有。合格标准是十次中必须通过四到五次，过不了就对博士梦说永别吧。导师也许会帮助说话，但是像加州理工学院明确规定，百分之二十左右的博士生再优秀也拿不到博士，我可知道一个北大生物系的女生berkeley苦战四年，最终落马，现在硅谷某生物公司工作，年薪两万多（这点钱在物价飞涨的硅谷可不太好混）。
据说，加州理工学院六年博士毕业者就是天才，MIT有些博士生则耗时九年。清华的博士水平是很高的，但有时导师会让学生不用参加自己开的课的考试，有时会在该做论文研究时让你出差，然后再想办法让你的论文不战而胜......操作系统》这门课的MIPS模拟平台和基础代码（不是Linux或 MINIX）是由berkeley的一位教授设计的，现在为多个大学采用。值得注意的是这是一个非盈利的项目，对于这位教授的升迁和获取工业界的资助也没有任何帮助，而且不知耗费这个教授多少可用来做项目赚钱的时间.本文写到此处，我不禁怀疑自己太悲观或是忘本，TG期间我也是靠课程轻松和抄兄弟们的作业才挺过来的。但我清楚，即使像VLSI这样的硬件抛开不说，清华的课程管理决不能与MIT相比，也许六十年代是可以的。每一个清华人在海外都享受着清华两字所带来的荣耀，我衷心希望清华成为一个让平庸者却步，让挑战者兴奋，让优秀者更优秀的世界级学府；而不是只靠名气招揽人才却只提供平庸的教育。这才是我写本文的初衷。
待遇那些事儿
作者 JobsDigger 40 天 前 (http://firecacada.blog.163.com)
来自网易-纯银的日志.
在互联网公司里，有个普遍的现象，就是这山望着那山高。尤其在薪资这方面，都觉得人家公司比自家的待遇好。
比如说，网易的编辑觉得新浪搜狐待遇高，但新浪搜狐有人一打听，说操，怎么网易比我们薪水还高。百度有人羡慕说，淘宝薪水真高啊……淘宝内部就反过来，叹口气说要是进百度那收入可就上去了。最后，大家都异口同声地说：腾讯待遇最高！但我似乎也听说过，腾讯普通编辑收入仅4K出头这样。
那到底哪家的薪水最高呢？简直是个罗生门。反正做基层的，也包括一部分做中层的，都觉得自己才是苦孩子，自家老板最吝啬，河对面就是共产主义社会。
鄙人曾经花了一点时间来研究这个问题，打听过各大公司的待遇情况，也曾面试过新浪、搜狐、腾讯、阿里的员工，当面详细了解收入结构。最后我的结论并不是基于数据之上（本文也不会披露任何数据），而是建立在逻辑推理的基础上，解释为什么“这山望着那山高”。
首先在薪资政策上，当公司处于稳定发展时期，或者高速扩张时期，定薪的原则是不同的。稳定型的公司通常有一套规范薪资标准，什么层级大概是什么样的薪水，对执行层/执行管理层来说，上下游之间的空间也就在2K左右。但扩张型的公司都很凶猛，因为要挖人进来，要优待人才，同一个级别的两个人，薪水差一倍也不稀奇。比如4K-8K。还有种情况就是公司的职位定级太粗放，人家细分三级头衔，自己却只有一级，但待遇又区分了多级，薪差当然拉得很开。
除此之外，即便稳定型的公司也要看人治还是法治。如果是人治居多，大佬到处插手，那也有可能蔑视所谓“薪酬体系”这种东西，完全凭大佬印象来定骨干的薪水。所以对这种薪资标准不统一的公司，看个案没什么意思。你了解到的“那个人的薪水”很高，不等于大家都高，更不等于你过去就能拿到这份高薪。
我记得以前有次主管会议，当场就争起来了，有人一口咬定说新浪编辑薪水很高，有人斩钉截铁说，错！未必比我们高出多少。我当时在旁边听得很不耐烦，吵个屁啊。就算线人都说实话吧，你们了解到的收入属于上游还是下游？是净工资还是工资+加班费+奖金？甚至还要加上红包？这些事情不看部门工资单根本弄不清楚，何必以偏概全，为了对方给你的一两个笼统的数字口沫四溅。
举这些例子是说明，你打听来的月收入数字是很有欺骗性的，但其实你又不好意思细问。有可能拿人家这个层级上游的薪水跟自家部门中下游去比，也可能拿人家工资奖金加班费的一揽子收入跟自己的净工资去比。
换个角度看，你问谁呢？
我是说，你找谁打听其他公司的收入情况呢？不可能跑到百度知道去问吧？一个人肯把他领到的薪资告诉你，最常见的情况：他是你的前同事，换工作了，交情又很好。主动被动半推半就告诉了你。
那他为什么要换工作？
在淘汰率并不算高的互联网行业里，最常见的理由是，他觉得新工作环境和待遇更好，欢欢喜喜地跳槽过去。站在新雇主的立场，如果我请一个有经验的员工过来，如果他只是属于中下游的水准，那不如自己从新人培养的可用度更好。而我肯接受的人呢，多半属于这个层级的中上游，那么开出来的也就是中上游的待遇。看见了吗？他很可能是从一家公司的薪资中游跳到了另一家公司的上游，并不代表两家公司的薪资水准不同，但在这位仁兄的前同事看来，丫一跳槽就加薪，自然哀叹我们薪水低，人家薪水高。
因为各种原因，在内部晋升太慢，只能靠跳槽来加速晋级加薪的情况，在这个行业里太常见了。以至于你在某个不变的层级上坐满了四年，自己都觉得丢人现眼，好像是个窝囊废。跳槽基本上就是为了晋级加薪，一旦得手，又得意洋洋地走漏加薪消息，便给老同事留下新雇主更加阔绰的印象——其实只是新雇主更加认可这个人的才能罢了。
以上从逻辑推理的角度完成了我的解释。根本原因还是薪酬的层级和明细很复杂，但传出去的却只是一个简单数字。你什么背景都不知道，拿这个数字往自己身上一套，就容易闷吼一声： “我操！”再把这种哀怨的心情一传播，结果人人都这山望着那山高，都觉得自己苦大仇深。
举个现实例子，就我所知淘宝的整体待遇是不如百度的，但百度内部偏偏有人艳羡淘宝薪水高？其实是淘宝曾经重金从百度挖了一些人走，随着转会人士的漏风，淘宝“重金”的名声很快在百度基层流传开来。比如说淘宝高薪挖走的是它最急缺的程序员，但给百度各个岗位留下的印象是，淘宝的薪水比我们高一半到一倍！就连策划运营人员也这么想。其实恰好反过来，百度策划运营人员的平均薪水，怕是要比淘宝高得多吧。
管中窥豹，以讹传讹就是这个道理。
最近跟某人闲聊，我说你的工资如果是由我来定，当初肯定会压价。对方很生气，说又不是你的钱，你这么吝啬做什么。我说非也，非也，我不是帮公司节约开销。你目前的薪水已经达到了这个层级的上游，如果不升职，以后加薪的空间很小。但升职的可能性又很低，上头没位置了。这意味着你在未来几年里可能都得不到满意的加薪鼓励，你可能做得很好，但就是不能加薪（或加薪太少），必然由此滋生怨怼的情绪。
从管理的角度来看，在招聘时的定薪，应该是他目前能力的如实反应（甚至不妨略低一点），这样当他入职之后，随着与环境的磨合、个人的成长、就能换回薪资的同步成长，使他感受到劳有所得，努力得到了公司的认可。容易转化为积极的工作态度。
但如果招聘他的时候，用一个“期待他大有作为”的心态来定薪，而且薪酬的上调空间有限（奖金亦有限），那么此君果然大有作为之后，半年、一年、两年，发现待遇提升甚慢，他会认为我的成绩没有得到足够的奖励。It's unfair！容易加速他的流失。
我以前遇到过这么一件事情，从另一个部门接收了一批员工，前主管跟我打招呼说，那个XXX对薪水要求很高，所以我招聘的时候直接给他开到了这个层级的上限，当时也说明了考虑提前转正，但转正不会再加薪，他表示完全同意。
然后呢，XXX确实很得力，我给他办理提前转正的时候，他问我说，那薪水会不会调整？我说，前主管应该跟你介绍过了，你这个层级不太可能加薪，但你以后还可以争取晋级嘛。说这话时就看见他眼里止不住的失落。也许在他看来，提前转正意味着公司肯定自己——但这种肯定又是虚伪的，轻飘飘的，不痛不痒的。几个月前的约定被淡忘一旁。其实也是人之常情。
——————————大道理的分隔线 ——————————
顺带附赠一些大道理，怎样选择自己的工作。就算是特指互联网产品行业吧。
我的建议是，选工作先考虑项目，其次环境，最后再考虑待遇。
没什么比一个有前景，有干劲的项目更重要了。母凭子贵，如果项目功成名就，你才有资格去选择更好的工作环境，更高的个人待遇。而且在一个好项目里，个人的发挥和成长也是最大化的。人生短暂，产品项目的周期偏偏又很长，何必把自己的时间浪费在没有前途的项目上面。
排在项目后面去考虑的事情是工作环境是否友好。既然你一生中1/3的时间给了工作，1/3给了无知觉的睡眠，为什么不能善待自己，选择惬意一点的工作环境呢？
待遇是放在最末尾权衡的事情。如果待遇高而项目差，意味着你的工作缺乏积累，成长缓慢，成就感也无从谈起。不如居安而思危，换个好点的项目，为下次再换工作时积攒一点拿得出手的资本。那如果待遇高而工作环境恶劣呢，做人有点勇气行不行？有点骨气行不行？我的上一份工作就评价为“折寿”，逃离后，纵然收入锐减也欢欣鼓舞。觉得退一步海阔天空。
在互联网公司里，有个普遍的现象，就是这山望着那山高。尤其在薪资这方面，都觉得人家公司比自家的待遇好。
比如说，网易的编辑觉得新浪搜狐待遇高，但新浪搜狐有人一打听，说操，怎么网易比我们薪水还高。百度有人羡慕说，淘宝薪水真高啊……淘宝内部就反过来，叹口气说要是进百度那收入可就上去了。最后，大家都异口同声地说：腾讯待遇最高！但我似乎也听说过，腾讯普通编辑收入仅4K出头这样。
那到底哪家的薪水最高呢？简直是个罗生门。反正做基层的，也包括一部分做中层的，都觉得自己才是苦孩子，自家老板最吝啬，河对面就是共产主义社会。
鄙人曾经花了一点时间来研究这个问题，打听过各大公司的待遇情况，也曾面试过新浪、搜狐、腾讯、阿里的员工，当面详细了解收入结构。最后我的结论并不是基于数据之上（本文也不会披露任何数据），而是建立在逻辑推理的基础上，解释为什么“这山望着那山高”。
首先在薪资政策上，当公司处于稳定发展时期，或者高速扩张时期，定薪的原则是不同的。稳定型的公司通常有一套规范薪资标准，什么层级大概是什么样的薪水，对执行层/执行管理层来说，上下游之间的空间也就在2K左右。但扩张型的公司都很凶猛，因为要挖人进来，要优待人才，同一个级别的两个人，薪水差一倍也不稀奇。比如4K-8K。还有种情况就是公司的职位定级太粗放，人家细分三级头衔，自己却只有一级，但待遇又区分了多级，薪差当然拉得很开。
除此之外，即便稳定型的公司也要看人治还是法治。如果是人治居多，大佬到处插手，那也有可能蔑视所谓“薪酬体系”这种东西，完全凭大佬印象来定骨干的薪水。所以对这种薪资标准不统一的公司，看个案没什么意思。你了解到的“那个人的薪水”很高，不等于大家都高，更不等于你过去就能拿到这份高薪。
我记得以前有次主管会议，当场就争起来了，有人一口咬定说新浪编辑薪水很高，有人斩钉截铁说，错！未必比我们高出多少。我当时在旁边听得很不耐烦，吵个屁啊。就算线人都说实话吧，你们了解到的收入属于上游还是下游？是净工资还是工资+加班费+奖金？甚至还要加上红包？这些事情不看部门工资单根本弄不清楚，何必以偏概全，为了对方给你的一两个笼统的数字口沫四溅。
举这些例子是说明，你打听来的月收入数字是很有欺骗性的，但其实你又不好意思细问。有可能拿人家这个层级上游的薪水跟自家部门中下游去比，也可能拿人家工资奖金加班费的一揽子收入跟自己的净工资去比。
换个角度看，你问谁呢？
我是说，你找谁打听其他公司的收入情况呢？不可能跑到百度知道去问吧？一个人肯把他领到的薪资告诉你，最常见的情况：他是你的前同事，换工作了，交情又很好。主动被动半推半就告诉了你。
那他为什么要换工作？
在淘汰率并不算高的互联网行业里，最常见的理由是，他觉得新工作环境和待遇更好，欢欢喜喜地跳槽过去。站在新雇主的立场，如果我请一个有经验的员工过来，如果他只是属于中下游的水准，那不如自己从新人培养的可用度更好。而我肯接受的人呢，多半属于这个层级的中上游，那么开出来的也就是中上游的待遇。看见了吗？他很可能是从一家公司的薪资中游跳到了另一家公司的上游，并不代表两家公司的薪资水准不同，但在这位仁兄的前同事看来，丫一跳槽就加薪，自然哀叹我们薪水低，人家薪水高。
因为各种原因，在内部晋升太慢，只能靠跳槽来加速晋级加薪的情况，在这个行业里太常见了。以至于你在某个不变的层级上坐满了四年，自己都觉得丢人现眼，好像是个窝囊废。跳槽基本上就是为了晋级加薪，一旦得手，又得意洋洋地走漏加薪消息，便给老同事留下新雇主更加阔绰的印象——其实只是新雇主更加认可这个人的才能罢了。
以上从逻辑推理的角度完成了我的解释。根本原因还是薪酬的层级和明细很复杂，但传出去的却只是一个简单数字。你什么背景都不知道，拿这个数字往自己身上一套，就容易闷吼一声： “我操！”再把这种哀怨的心情一传播，结果人人都这山望着那山高，都觉得自己苦大仇深。
举个现实例子，就我所知淘宝的整体待遇是不如百度的，但百度内部偏偏有人艳羡淘宝薪水高？其实是淘宝曾经重金从百度挖了一些人走，随着转会人士的漏风，淘宝“重金”的名声很快在百度基层流传开来。比如说淘宝高薪挖走的是它最急缺的程序员，但给百度各个岗位留下的印象是，淘宝的薪水比我们高一半到一倍！就连策划运营人员也这么想。其实恰好反过来，百度策划运营人员的平均薪水，怕是要比淘宝高得多吧。
管中窥豹，以讹传讹就是这个道理。
最近跟某人闲聊，我说你的工资如果是由我来定，当初肯定会压价。对方很生气，说又不是你的钱，你这么吝啬做什么。我说非也，非也，我不是帮公司节约开销。你目前的薪水已经达到了这个层级的上游，如果不升职，以后加薪的空间很小。但升职的可能性又很低，上头没位置了。这意味着你在未来几年里可能都得不到满意的加薪鼓励，你可能做得很好，但就是不能加薪（或加薪太少），必然由此滋生怨怼的情绪。
从管理的角度来看，在招聘时的定薪，应该是他目前能力的如实反应（甚至不妨略低一点），这样当他入职之后，随着与环境的磨合、个人的成长、就能换回薪资的同步成长，使他感受到劳有所得，努力得到了公司的认可。容易转化为积极的工作态度。
但如果招聘他的时候，用一个“期待他大有作为”的心态来定薪，而且薪酬的上调空间有限（奖金亦有限），那么此君果然大有作为之后，半年、一年、两年，发现待遇提升甚慢，他会认为我的成绩没有得到足够的奖励。It's unfair！容易加速他的流失。
我以前遇到过这么一件事情，从另一个部门接收了一批员工，前主管跟我打招呼说，那个XXX对薪水要求很高，所以我招聘的时候直接给他开到了这个层级的上限，当时也说明了考虑提前转正，但转正不会再加薪，他表示完全同意。
然后呢，XXX确实很得力，我给他办理提前转正的时候，他问我说，那薪水会不会调整？我说，前主管应该跟你介绍过了，你这个层级不太可能加薪，但你以后还可以争取晋级嘛。说这话时就看见他眼里止不住的失落。也许在他看来，提前转正意味着公司肯定自己——但这种肯定又是虚伪的，轻飘飘的，不痛不痒的。几个月前的约定被淡忘一旁。其实也是人之常情。
——————————大道理的分隔线 ——————————
顺带附赠一些大道理，怎样选择自己的工作。就算是特指互联网产品行业吧。
我的建议是，选工作先考虑项目，其次环境，最后再考虑待遇。
没什么比一个有前景，有干劲的项目更重要了。母凭子贵，如果项目功成名就，你才有资格去选择更好的工作环境，更高的个人待遇。而且在一个好项目里，个人的发挥和成长也是最大化的。人生短暂，产品项目的周期偏偏又很长，何必把自己的时间浪费在没有前途的项目上面。
排在项目后面去考虑的事情是工作环境是否友好。既然你一生中1/3的时间给了工作，1/3给了无知觉的睡眠，为什么不能善待自己，选择惬意一点的工作环境呢？
待遇是放在最末尾权衡的事情。如果待遇高而项目差，意味着你的工作缺乏积累，成长缓慢，成就感也无从谈起。不如居安而思危，换个好点的项目，为下次再换工作时积攒一点拿得出手的资本。那如果待遇高而工作环境恶劣呢，做人有点勇气行不行？有点骨气行不行？我的上一份工作就评价为“折寿”，逃离后，纵然收入锐减也欢欣鼓舞。觉得退一步海阔天空。
百度技术牛人谈大学生择业要诀:首选龙头企业
作者 JobsDigger 41 天 前 (http://news.csdn.net)
百度技术牛人廖若雪近日就职场成长经历与感悟与腾讯科技对话，揭秘当前正面临人生职业规划的大学毕业生择业的三大要诀。
廖若雪毕业于北京大学材料化学专业，不善言辞但酷爱游戏，加盟百度4年半的时间便成为了这家以技术见长的互联网领袖企业的主任架构师，并成为李彦宏与李一男为阿拉丁项目钦点的第一个架构师。在看似简单的性格和经历背后，是廖若雪作为一个技术牛人的轨迹。
究竟是怎样的平台和氛围，才能让这个低调而沉默的年轻人从高手如云的百度脱颖而出？通过与他的近距离对话，我们找到了端倪所在。
廖若雪认为，大学毕业生择业有三大要诀包括去朝阳行业的龙头企业、看看企业成长空间有多大、努力培养自身能力。
择业要诀一：去朝阳行业的龙头企业
腾讯科技：听说你的大学专业并不是IT相关的，怎么毕业后却走入了IT领域？
廖若雪：我以前是学材料化学的，老实说，一开始进大学的时候可能并没有考虑那么多，但是后来大学过了几年之后发现，尽管材料化学的发展前景不错，但自己真正感兴趣的方向其实是IT行业。这个判断使我开始对计算机科学投入了大量的关注，同时也因为计算机应用已经在大学里非常普及，使我有机会随时随地地了解计算机领域的发展方向。
腾讯科技：听说你的第一份工作是在一家游戏公司，后来又转去了百度？
廖若雪：我本身很喜欢游戏，而且那时候正值中国的游戏产业飞跃式发展的阶段，因此在我看来，如果毕业之后能够进入一家游戏公司，并从事自己喜欢的游戏开发工作，那将是一个不错的选择。就这样，在大学毕业后，我加盟了一家游戏公司，开始了自己的第一份工作。不过那段经历算不上成功，除了使我成为一个游戏高手之外，并没有让我体会到自己实现了自己的价值。
一个偶然的机会，我看到了百度招聘的消息。那时候的百度已经算是中国互联网领域的风云企业，上市的步骤已经基本完成，对于我而言，这家单纯凭借在搜索引擎技术领域的强大实力就战胜了对手，并征服了哪些苛刻的投资人和银行家的公司无疑令人向往，而且可以肯定，百度里面应该有很多的高手能够相互切磋，这是非常令人兴奋的事情。
尤其是当我知道百度最初创业伊始时的七剑客中，有5个其实是大学还未毕业的实习生时，我告诉自己，一定要抓住这个机会，做一些能够改变互联网甚至人们生活的事情。因此我抱着试一试的态度去百度应聘，结果竟然真的梦想成真了。
腾讯科技：加入百度的四年技术生涯中，什么是你最难忘和激动的经历？
廖若雪：应该说，在百度的每一天都令人振奋，你可以想象，每天超过30项的创新，高达10亿元人民币的研发投入，那是怎样的一种气魄。四年来，我担任过百度主任架构师、第一任搜索技术委员会主席、索引新架构总技术负责人，并且负责从前端组，到检索端组，再到Rank组等过多个研发团队，参加了很多场硬仗，并迅速成长起来，这都是令我难忘的经历。尤其是现在参与了阿拉丁和框计算项目，亲自参与和见证搜索引擎又一次的技术革新，真是非常兴奋。
腾讯科技：作为一个过来人，你对目前大学生在选择职业的时候有些什么建议？
廖若雪： 在我看来，一个年轻人在选择职业的时候，最幸运的就是能否找到处于朝阳产业中的最顶尖公司。在这样一个平台上，你会学到最多东西、获得最好的发展和成长。很幸运，我找到了这个平台，这就是百度。
择业要诀二：看看成长空间有多大
腾讯科技：也就是说，选择职业时，更重要的是看看未来的成长空间？
廖若雪：是的。我个人认为，对于刚刚毕业不久的大学生来说，最重要的是看你能学会什么东西，而不是去过于关注自己能够拿到多少钱。只有在你具备了足够的能力和实力后，你的经验和经历会让你自然而然地得到在待遇上的相应提升。
腾讯科技：那么从你个人的经历来说，从刚到百度，到现在成为到核心项目的技术骨干？你觉得百度为你的成长提供的空间足够大吗？
廖若雪：刚到百度的时候，考虑到百度是一家大公司，当时其实挺担心到公司之后会打杂什么的，但实际上根本自己想多了。 刚到公司，我就开始做检索端方面的事情，工作的主要内容是确保和提升百度搜索引擎的稳定性、速度和可靠性，其实也就是一个做分布式集群，后来慢慢接触的更多。四年来，我担任过百度主任架构师、第一任搜索技术委员会主席、索引新架构总技术负责人，并且负责从前端组，到检索端组，并参与过多个重要的研发项目，尤其是我现在负责的阿拉丁这个项目，包括参与了现在的框计算等。我想，这种机会在其他公司应该是不多见的。但在百度，有着像我这样经历的人很多。
我觉得百度非常好的一点，就是没有条条框框的限制，说新人不能接触到核心的技术。在百度，不管你是不是新来的，只要你有新的创意并愿意去做，公司都会努力帮你创造条件，让你去发挥。这也是我后来迅速在技术上成长起来的原因所在。
腾讯科技：那么，在这个成长过程中，接触的都是技术，会不会觉得乏味？
廖若雪：其实，百度的技术工程师不是很死板的，都是很有激情的。我记得，有一次百度在公开招聘的时候，为了不想让大家觉得好像技术公司都是比较严肃，所以在招聘现场，我们的很多技术工程师都拿着电脑，前来招聘的人也看到大家在玩游戏，并不是那种严肃古板的。
择业要诀三：努力培养自身能力
腾讯科技：我认识有一些学生，他们对百度是非常向往，你觉得他们这些即将毕业的学生，应该如何准备以及如何看待应聘百度公司职位？
廖若雪：我觉得大家还是应该努力提升自己的个人能力。在百度，只要你的能力足够，就会得到公司和同事的认可。毕业的学校和专业，以及之前的一些成绩只会作为背景参考，个人能力才是最为重要的。
就招聘来说，只要这个人的能力够，我们基本上不在乎他从哪里来。因为再好的学校也有一般的人。当然背景主要就是参考这个人在学校里的一些成绩，也只是作为参考，主要还是看个人能力。基本上来说，我们现在使用的技术，很多学校里也是很基础的东西，比如说像数学，技术学习，操作系统这些东西，这方面能显示这个人到底技术怎么样，这只是参考，当然最重要还是看个人能力、综合素质，包括他是不是真的热爱这个行业、有没有创新和面对挑战的激情。
腾讯科技：大学生择业的时候，你觉得应该如何在专业和兴趣爱好之间做选择？
廖若雪：我个人是这样看待，在学校里我当时学的本科这块，其实基本的一些素质培养，你做计算机还是化学基本的方向还是一样的，都是来培养你去如何解决一个问题，或者是更加科学更加理性的方式去解决问题，所以说我当时尽管没有学计算机，但是这方面得到的训练和培养，和我后来为什么在计算机方面作出成就是很有关系的。
如何平衡专业和爱好，我不想误导大家，我觉得还是看个人的选择。我不知道有多少人所学专业和自己的爱好是偏离的，我个人来说肯定是要爱好，但所学专业，其实爱好这个东西是不是你真正的爱好也不一定。你要发现背后真正爱好什么。对于大学生来说，你现在学这个专业，你可以试图去爱好它，因为你看表面的东西不喜欢，但是你看深的东西会喜欢。
腾讯科技：你觉得个人职业规划中最应该重视什么？
廖若雪：我觉得第一点，不管做什么事儿，要做就要努力去做，尽量把这个事儿做好。不要被外界的东西干扰。有可能你会一时不喜欢或者有情绪，但既然这个事儿你选择要做，就不要对外界的东西干扰，全力去做就好。
此外，我个人觉得，刚毕业的大学生，刚开始工作应该更看重的是你能学会什么东西，而不是看重你能拿多少钱。不管是在哪各行业，你工作四年五年之后，凭借你积累的经验，你拿到的钱会比你刚毕业拿到的钱高很多。
廖若雪毕业于北京大学材料化学专业，不善言辞但酷爱游戏，加盟百度4年半的时间便成为了这家以技术见长的互联网领袖企业的主任架构师，并成为李彦宏与李一男为阿拉丁项目钦点的第一个架构师。在看似简单的性格和经历背后，是廖若雪作为一个技术牛人的轨迹。
究竟是怎样的平台和氛围，才能让这个低调而沉默的年轻人从高手如云的百度脱颖而出？通过与他的近距离对话，我们找到了端倪所在。
廖若雪认为，大学毕业生择业有三大要诀包括去朝阳行业的龙头企业、看看企业成长空间有多大、努力培养自身能力。
择业要诀一：去朝阳行业的龙头企业
腾讯科技：听说你的大学专业并不是IT相关的，怎么毕业后却走入了IT领域？
廖若雪：我以前是学材料化学的，老实说，一开始进大学的时候可能并没有考虑那么多，但是后来大学过了几年之后发现，尽管材料化学的发展前景不错，但自己真正感兴趣的方向其实是IT行业。这个判断使我开始对计算机科学投入了大量的关注，同时也因为计算机应用已经在大学里非常普及，使我有机会随时随地地了解计算机领域的发展方向。
腾讯科技：听说你的第一份工作是在一家游戏公司，后来又转去了百度？
廖若雪：我本身很喜欢游戏，而且那时候正值中国的游戏产业飞跃式发展的阶段，因此在我看来，如果毕业之后能够进入一家游戏公司，并从事自己喜欢的游戏开发工作，那将是一个不错的选择。就这样，在大学毕业后，我加盟了一家游戏公司，开始了自己的第一份工作。不过那段经历算不上成功，除了使我成为一个游戏高手之外，并没有让我体会到自己实现了自己的价值。
一个偶然的机会，我看到了百度招聘的消息。那时候的百度已经算是中国互联网领域的风云企业，上市的步骤已经基本完成，对于我而言，这家单纯凭借在搜索引擎技术领域的强大实力就战胜了对手，并征服了哪些苛刻的投资人和银行家的公司无疑令人向往，而且可以肯定，百度里面应该有很多的高手能够相互切磋，这是非常令人兴奋的事情。
尤其是当我知道百度最初创业伊始时的七剑客中，有5个其实是大学还未毕业的实习生时，我告诉自己，一定要抓住这个机会，做一些能够改变互联网甚至人们生活的事情。因此我抱着试一试的态度去百度应聘，结果竟然真的梦想成真了。
腾讯科技：加入百度的四年技术生涯中，什么是你最难忘和激动的经历？
廖若雪：应该说，在百度的每一天都令人振奋，你可以想象，每天超过30项的创新，高达10亿元人民币的研发投入，那是怎样的一种气魄。四年来，我担任过百度主任架构师、第一任搜索技术委员会主席、索引新架构总技术负责人，并且负责从前端组，到检索端组，再到Rank组等过多个研发团队，参加了很多场硬仗，并迅速成长起来，这都是令我难忘的经历。尤其是现在参与了阿拉丁和框计算项目，亲自参与和见证搜索引擎又一次的技术革新，真是非常兴奋。
腾讯科技：作为一个过来人，你对目前大学生在选择职业的时候有些什么建议？
廖若雪： 在我看来，一个年轻人在选择职业的时候，最幸运的就是能否找到处于朝阳产业中的最顶尖公司。在这样一个平台上，你会学到最多东西、获得最好的发展和成长。很幸运，我找到了这个平台，这就是百度。
择业要诀二：看看成长空间有多大
腾讯科技：也就是说，选择职业时，更重要的是看看未来的成长空间？
廖若雪：是的。我个人认为，对于刚刚毕业不久的大学生来说，最重要的是看你能学会什么东西，而不是去过于关注自己能够拿到多少钱。只有在你具备了足够的能力和实力后，你的经验和经历会让你自然而然地得到在待遇上的相应提升。
腾讯科技：那么从你个人的经历来说，从刚到百度，到现在成为到核心项目的技术骨干？你觉得百度为你的成长提供的空间足够大吗？
廖若雪：刚到百度的时候，考虑到百度是一家大公司，当时其实挺担心到公司之后会打杂什么的，但实际上根本自己想多了。 刚到公司，我就开始做检索端方面的事情，工作的主要内容是确保和提升百度搜索引擎的稳定性、速度和可靠性，其实也就是一个做分布式集群，后来慢慢接触的更多。四年来，我担任过百度主任架构师、第一任搜索技术委员会主席、索引新架构总技术负责人，并且负责从前端组，到检索端组，并参与过多个重要的研发项目，尤其是我现在负责的阿拉丁这个项目，包括参与了现在的框计算等。我想，这种机会在其他公司应该是不多见的。但在百度，有着像我这样经历的人很多。
我觉得百度非常好的一点，就是没有条条框框的限制，说新人不能接触到核心的技术。在百度，不管你是不是新来的，只要你有新的创意并愿意去做，公司都会努力帮你创造条件，让你去发挥。这也是我后来迅速在技术上成长起来的原因所在。
腾讯科技：那么，在这个成长过程中，接触的都是技术，会不会觉得乏味？
廖若雪：其实，百度的技术工程师不是很死板的，都是很有激情的。我记得，有一次百度在公开招聘的时候，为了不想让大家觉得好像技术公司都是比较严肃，所以在招聘现场，我们的很多技术工程师都拿着电脑，前来招聘的人也看到大家在玩游戏，并不是那种严肃古板的。
择业要诀三：努力培养自身能力
腾讯科技：我认识有一些学生，他们对百度是非常向往，你觉得他们这些即将毕业的学生，应该如何准备以及如何看待应聘百度公司职位？
廖若雪：我觉得大家还是应该努力提升自己的个人能力。在百度，只要你的能力足够，就会得到公司和同事的认可。毕业的学校和专业，以及之前的一些成绩只会作为背景参考，个人能力才是最为重要的。
就招聘来说，只要这个人的能力够，我们基本上不在乎他从哪里来。因为再好的学校也有一般的人。当然背景主要就是参考这个人在学校里的一些成绩，也只是作为参考，主要还是看个人能力。基本上来说，我们现在使用的技术，很多学校里也是很基础的东西，比如说像数学，技术学习，操作系统这些东西，这方面能显示这个人到底技术怎么样，这只是参考，当然最重要还是看个人能力、综合素质，包括他是不是真的热爱这个行业、有没有创新和面对挑战的激情。
腾讯科技：大学生择业的时候，你觉得应该如何在专业和兴趣爱好之间做选择？
廖若雪：我个人是这样看待，在学校里我当时学的本科这块，其实基本的一些素质培养，你做计算机还是化学基本的方向还是一样的，都是来培养你去如何解决一个问题，或者是更加科学更加理性的方式去解决问题，所以说我当时尽管没有学计算机，但是这方面得到的训练和培养，和我后来为什么在计算机方面作出成就是很有关系的。
如何平衡专业和爱好，我不想误导大家，我觉得还是看个人的选择。我不知道有多少人所学专业和自己的爱好是偏离的，我个人来说肯定是要爱好，但所学专业，其实爱好这个东西是不是你真正的爱好也不一定。你要发现背后真正爱好什么。对于大学生来说，你现在学这个专业，你可以试图去爱好它，因为你看表面的东西不喜欢，但是你看深的东西会喜欢。
腾讯科技：你觉得个人职业规划中最应该重视什么？
廖若雪：我觉得第一点，不管做什么事儿，要做就要努力去做，尽量把这个事儿做好。不要被外界的东西干扰。有可能你会一时不喜欢或者有情绪，但既然这个事儿你选择要做，就不要对外界的东西干扰，全力去做就好。
此外，我个人觉得，刚毕业的大学生，刚开始工作应该更看重的是你能学会什么东西，而不是看重你能拿多少钱。不管是在哪各行业，你工作四年五年之后，凭借你积累的经验，你拿到的钱会比你刚毕业拿到的钱高很多。
Take a moment for a reality check. Ask yourself these questions – how many positive answers do you get?
1. Is what I do really worthwhile? In other words: Does my work make a difference to people? Does it help people? Am I adding something of value to the world? Doing something worthwhile makes us feel worthwhile and can compensate for other shortcomings in the position.
2. Do I enjoy my job? Do you you get a buzz from what you do?
3. Am I learning? If you are still developing and learning in the job then it is an investment of your time. If you have stopped learning and are repeating experiences then it may be time for a change.
4. Does this job lead to somewhere I want to go? Is this experience useful in preparing you for something else you might want to do?
5. Am I well paid? On an objective assessment are you fairly compensated for what you contribute?
6. Do I get on with my boss? A difficult boss can make your time at work miserable. If you answer this question “no”, then see the article ‘What to do if you do not get on with your boss.’
7. Do I get on with my colleagues? A good social environment and friendly workmates can make up for many other problems at work.
8. Am I empowered to be creative and do things my way? This is more important for some people than others. Does it matter for you?
9. Is my work/life balance acceptable? Most people would like more time with their families but work is demanding so they accept some kind of balance. Are you getting at least the minimum free time you need to live your life?
10. Is my job title prestigious? This really matters to some people but is irrelevant to others. Do you feel proud when you tell people where you work and what you do?
The more yes answers the better. How many did you get? Now rank the questions in importance for you. For some people doing something really worthwhile is most important while others place greater value on working with friends in a sociable atmosphere. Compare the yes answers and the no answers. Do the positive answers outweigh the negatives in number and importance? For example it might be fine to work in a low paid job if it is important to you that you gain the right experience.
If you have few positive answers and they are not in your top priorities then you should do some soul-searching about what you really want out of life and whether it is time to look for a better job
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1. Is what I do really worthwhile? In other words: Does my work make a difference to people? Does it help people? Am I adding something of value to the world? Doing something worthwhile makes us feel worthwhile and can compensate for other shortcomings in the position.
2. Do I enjoy my job? Do you you get a buzz from what you do?
3. Am I learning? If you are still developing and learning in the job then it is an investment of your time. If you have stopped learning and are repeating experiences then it may be time for a change.
4. Does this job lead to somewhere I want to go? Is this experience useful in preparing you for something else you might want to do?
5. Am I well paid? On an objective assessment are you fairly compensated for what you contribute?
6. Do I get on with my boss? A difficult boss can make your time at work miserable. If you answer this question “no”, then see the article ‘What to do if you do not get on with your boss.’
7. Do I get on with my colleagues? A good social environment and friendly workmates can make up for many other problems at work.
8. Am I empowered to be creative and do things my way? This is more important for some people than others. Does it matter for you?
9. Is my work/life balance acceptable? Most people would like more time with their families but work is demanding so they accept some kind of balance. Are you getting at least the minimum free time you need to live your life?
10. Is my job title prestigious? This really matters to some people but is irrelevant to others. Do you feel proud when you tell people where you work and what you do?
The more yes answers the better. How many did you get? Now rank the questions in importance for you. For some people doing something really worthwhile is most important while others place greater value on working with friends in a sociable atmosphere. Compare the yes answers and the no answers. Do the positive answers outweigh the negatives in number and importance? For example it might be fine to work in a low paid job if it is important to you that you gain the right experience.
If you have few positive answers and they are not in your top priorities then you should do some soul-searching about what you really want out of life and whether it is time to look for a better job
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长期失业怎么办？
作者 Fenng 77 天 前 (http://cbnweekly.blog.sohu.com)
闷在家里，凝视天花板或电视屏显然是最容易的办法。但是，你还得再想点别的辙。
文｜无花
比失业还惨一点的当然就是长期失业，你原本以为够倒霉了，结果上天还安排你长期失业。怎样算长期？对于一个超过三个月没有接到招工电话的人来讲，自己就已经算踏入了长期的深渊。
你可能会认为三个月太短暂，长期失业起码也得七八个月以上，不，这说明你站着讲话腰还好使，失业者的心理还不大明了，日子在您这里可以白驹过隙，在他们眼里已经长得令人窒息。
不景气的时候，接到这悠长“假期”的机会明显增加。长期失业意味着什么？没有收入，没有社交圈，黄金职业发展期被空耗 不消说，这是必然的厄运，那么接下来怎么办呢？假如你身陷这泥淖，又该怎样甩掉它？
许多人都快从2009年的不景气中走出来了，但从某跨国IT企业出来的Sabina至今仍生活在它的阴影中，因为风暴的影响，公司原本答应Sabina在今年5月升职的承诺却迟迟不兑现，最后她被变相裁员，一直到今天，都处于失业状态。
“中间也面试过至少10家以上，但你知道原来我的薪资是两万起，各项福利都很完善。虽然我也做好了薪资会差点的准备，但，如果月薪5000块，这也未免差别太大了吧！不管一个人对钱看不看得重，总不至于对这变化无所谓的。”
此外，Sabina认为如果接受了这个价位，以后再说什么东山再起，都有点像是笑话。可是接下来的一切像是约好了的，“也有当面谈月薪的，结果人家一听我的要求立刻直接回绝。还有些面试，先让我填表，当我填上目标月薪后，连面试都取消了，直接说有消息会电话联系我。最后我下定决心，还是要去500强型的跨国公司，但你知道这种机会也不是说有就有的。”
在长达半年的求职未果期过后，Sabina最后选择了充电进修这条路，一边读书一边求职，难也得撑住，因为不能让自己等废了。
作出这个决定也部分缘于她最近看到一则消息，根据哈佛大学和芝加哥大学经济学家劳伦斯?卡兹等1980年代的研究显示，一个人失业时间越长，找到工作的几率就越小。美国国会预算办公室的研究还发现，大约四分之一的长期失业人口彻底退出了劳动力市场。这个消息令她的紧迫感格外强烈起来。
当然，我不能说抱有很高的薪酬期望值是错的，每个人都希望能有一份体面的工资。但更多时候，要根据情况而定，就拿这段时间来说，市场刚刚经历了低迷缓慢期，铁了心要求公司给你高薪是不太现实的。而且话说回来，公司是根据你的能力和价值来衡量薪酬高低的，你到底是否值这个价，是否有能力达到老板和你自己对自己的期望，这才是最关键的问题。
假如你的薪水或职位，比平均水准要高出一大截，那务必要冷静地分析原因，是的确自身非常优秀，具备了相当的资格与能力，还是由于行业大环境造成的顺水行舟。如果原因是后者，就要调整心态，一旦行业出现变化，让自己能够迅速顺应落差，不致于陷入长期失业的困境。
“一上MSN，好多朋友就问我老板当得怎么样啊？怎么样，只能回以苦笑。”Gage在自己的博客日志里这么发牢骚。半年前，他还是一家 Web 2.0网站的页面设计高级工程师，虽说压力大工作多，但总归还算规律，可是经不住朋友们聚会时总对他说：“凭你的能力，自己创业做网站，拉个几百万风投还不是小意思？”，头脑一热，就辞职创业了。
他的计划是做个高端视频博客，走小而精路线，计划很受好评，可实施起来，Gage就知道苦处了，投资大，回报却遥遥无期。至于风投，天哪，连大型视频网站都拿不到，谁还来关注你一个个人创业型的小网站？
前几天，更是出了件大事，相关管理部门加大了对无证视频网站的管理力度，Gage即将面临要么花一大笔钱将网站正规化，要么关站的处境。“这半年，我不仅没收入还不断地花钱，而且，现在网站也没有下文，相当于一直在失业。”接下来Gage打算振作精神再去找工作，不过现在年关将至，他不确定自己“失业”的日子何时可以结束。
每个人在创业之前都会很兴奋，但一定要做好创业头两年不能盈利的心理准备。因为在创业初期所面临的风险是很大的，还要根据不同情况随时做调整。这个时候，你要经历一个不断积累经验的学习过程，差不多过两年或者更长时间，公司才可能刚刚开始盈利，你才能付给自己比较体面的工资。而且作为创业者，你很可能是最后拿到工资的人。所以一定要做好这样的准备。
当然，为了避免创业之后发现自己走错了路，应该先衡量下自己是否有足够的经验，毕竟相对来说，越年轻，要经历的学习曲线就越长，要承担的风险也越大。一个25岁的创业者可能要比30岁的创业者承担5到 10倍的风险。而且现在市场刚经历过危机，更加承受不起任何资金的浪费。所以在创业之前，先要谨慎、保守地好好权衡一下。现在很多人都选择在服务业创业，因为不需要太大的投入资金，只要让别人愿意买你的服务，风险就相对较小。
Hailey从研一开始，就为了进“四大”而努力。为此，她拒绝了几份Offer，其中包括一家内地最有规模的会计师事务所。研三时Hailey争来机会，在一家“四大”事务所晨昏颠倒地忙了半年，临到毕业，金融风暴袭来，所里裁员一片，遑论她这个还没转正的实习生。“老板说一个名额都没有了！再回头想面试其他的地方，结果，要么已满员，要么就停招了。我又不想随便找份工作，就这样现在六七个月过去，啥动静都没有。只好准备接着读博，没办法，我这也算是被失业吧。”
作为猎头公司来说，我们近期的确看到市场已经在回暖了。所以行业跳水的情况也在慢慢得到改善。在去年的金融危机之前，我给招聘市场打8.5到9 分，在遭到金融风暴重创之后，招聘市场只有2到3分。而现在，我可以很有信心地说，市场又回到7到8分的水平了。当然，市场还在逐步巩固和调整，在招人的时候针对性和选择性都会比较强，但明年的市场会变得越来越好。
对于失业者而言，不妨让自己变得忙一点，更积极、投入一点。这样假使新的机会来临，自己不会那么容易错失，总之心态要保持积极乐观。对Hailey来说读博是个选择，但并非唯一选择，不要因为决定考博而完全无视周边的潜在工作机会。
从加州读完博士的徐杨回国小半年了。“我的研究方向是材料学里尖端的一门，轻质高硬度的合成金属，主要用途是军工行业和高层建筑，做好了前途无量。但回国后，首先是实验室难找，再来就是国内的生产能力也不配套，也有几个大学要我，但都是做些在国际上已经落后的东西！”于是，一心想在专业上有所建树的徐杨，陷入了尴尬的处境。前几天在报上看到，纽约州立大学的海归博士孙爱武，沦落到自己摆地摊，孩子送收容中心的境地，徐杨心情沮丧：“我不会也那样吧？”
有些工作需要很强的技术活，但技术的变化发展太快了，单单做一个技术工有时候要承担的风险很大。更可靠的职业发展是做一个技术管理者，拥有更全面的能力。在内地对技术人员和管理人员的需求都是很多的，单纯做技术固然不错，但通过对业务的管理和领导，使自己的综合能力得到呈现，你的价值就能从一般人中脱颖而出了。
中国有句古话，叫君子趋时应变，从个人角度而言最想要的，未必是当下的最佳选择。假如你发现自己的坚持和大环境有了不可调和的冲突，而你又很难承受冲突造成的后果，那就应做出必要的让步。还有一句古话，君子待时以动，是金子总会发光。
如何应对长期失业？
Q：长期失业几大主要原因是？
A：主观原因包括：1、学历低年纪走高身体弱，就业竞争力不够；2、经验积累不够，再就业筹码少；3、学习能力和改善欲望低，或者抱有与自身实力不匹配的高期待；4、职业选择和个人志趣脱离，导致成就少、压力大、困难多；5、创业观念简单、肤浅、片面，自设壁垒。
客观原因包括：1、产业和经济结构调整，低门槛职业空间变小，成为过剩劳动力可能性增加；2、经营管理者水平参差不齐；3、商业模式仍是核心竞争力，人的革命性能力未被真正需要和挖掘；4、打工者处于人力资源价值链低端，属被支配地位，增值潜力小。
Q：失业三个月后，是否就该标准降低，骑驴找马?
A：如果衡量自己除了打工没有什么其他收入机会，也没有富爸爸，那最好平时兢兢业业，死皮赖脸留在岗位上，实在留不住的就得马上找下家，管他是驴是马。
那些著名的招聘网站还是最靠谱的工作信息来源，保持自己在线简历的最新状态，海投也没问题；和熟悉的猎头保持联系、请行业里的朋友帮忙留意都是途径；此外还可尝试发掘那些光景好的时候被自己忽略的能力，没准也可以因祸得福。
Q：哪些行为是长期失业人士应该避免的？
A：由于主观原因长期失业人士要避免：1、不总结经验教训、怨天尤人；2、放弃寻找工作，拒绝提升职业能力和自身素养的机会；3、借缓解压力为名，沉溺烟酒棋牌；4、以脏、累、收入低为名放弃任何合法获得收入的工作自立机会。因客观原因失业人士要避免：1、逃避或迁怒家人朋友；2、失去信心和理想，放弃提升职业素养、积累职业资源的机会；3、放弃兴趣和爱好（除非那些是奢侈品）；4、与喜欢泼冷水的人在一起。
Q：长期失业人士，最需要做出的心态调整是什么？
A：务必极度认真思考三件事，然后立即行动：
1、虽然失去了工作，但我还有；我可以利用这段自由时间来；通过做这些事情我可以
2、我人生的价值和快乐里除了一份工作，还包含；曾经的工作带给我，现在工作没有了，而这些收获还在不在？我要的东西通过 也能得到，甚至更多。3、过去工作时我没有，再给我机会，我要。
长期失业，你该怎么办？
Q：目前国内长期失业的现状如何？
A：在过去6到9个月中，中国的国内市场的确经历了一段低迷期。不过，市场每刻都在变，作为猎头公司我们感觉到市场正在慢慢回归。长期失业在我看来主要由于三方面：第一，在于你对公司范围的总体理解和期望。有的人对自己过于自信，总想要进跨国公司。但事实上，内地有那么多发展得很快的中小型企业，也是锻炼能力，取得成就的好地方。第二，在于你选择公司和薪水的灵活性有多少。第三，要有
文｜无花
比失业还惨一点的当然就是长期失业，你原本以为够倒霉了，结果上天还安排你长期失业。怎样算长期？对于一个超过三个月没有接到招工电话的人来讲，自己就已经算踏入了长期的深渊。
你可能会认为三个月太短暂，长期失业起码也得七八个月以上，不，这说明你站着讲话腰还好使，失业者的心理还不大明了，日子在您这里可以白驹过隙，在他们眼里已经长得令人窒息。
不景气的时候，接到这悠长“假期”的机会明显增加。长期失业意味着什么？没有收入，没有社交圈，黄金职业发展期被空耗 不消说，这是必然的厄运，那么接下来怎么办呢？假如你身陷这泥淖，又该怎样甩掉它？
许多人都快从2009年的不景气中走出来了，但从某跨国IT企业出来的Sabina至今仍生活在它的阴影中，因为风暴的影响，公司原本答应Sabina在今年5月升职的承诺却迟迟不兑现，最后她被变相裁员，一直到今天，都处于失业状态。
“中间也面试过至少10家以上，但你知道原来我的薪资是两万起，各项福利都很完善。虽然我也做好了薪资会差点的准备，但，如果月薪5000块，这也未免差别太大了吧！不管一个人对钱看不看得重，总不至于对这变化无所谓的。”
此外，Sabina认为如果接受了这个价位，以后再说什么东山再起，都有点像是笑话。可是接下来的一切像是约好了的，“也有当面谈月薪的，结果人家一听我的要求立刻直接回绝。还有些面试，先让我填表，当我填上目标月薪后，连面试都取消了，直接说有消息会电话联系我。最后我下定决心，还是要去500强型的跨国公司，但你知道这种机会也不是说有就有的。”
在长达半年的求职未果期过后，Sabina最后选择了充电进修这条路，一边读书一边求职，难也得撑住，因为不能让自己等废了。
作出这个决定也部分缘于她最近看到一则消息，根据哈佛大学和芝加哥大学经济学家劳伦斯?卡兹等1980年代的研究显示，一个人失业时间越长，找到工作的几率就越小。美国国会预算办公室的研究还发现，大约四分之一的长期失业人口彻底退出了劳动力市场。这个消息令她的紧迫感格外强烈起来。
当然，我不能说抱有很高的薪酬期望值是错的，每个人都希望能有一份体面的工资。但更多时候，要根据情况而定，就拿这段时间来说，市场刚刚经历了低迷缓慢期，铁了心要求公司给你高薪是不太现实的。而且话说回来，公司是根据你的能力和价值来衡量薪酬高低的，你到底是否值这个价，是否有能力达到老板和你自己对自己的期望，这才是最关键的问题。
假如你的薪水或职位，比平均水准要高出一大截，那务必要冷静地分析原因，是的确自身非常优秀，具备了相当的资格与能力，还是由于行业大环境造成的顺水行舟。如果原因是后者，就要调整心态，一旦行业出现变化，让自己能够迅速顺应落差，不致于陷入长期失业的困境。
“一上MSN，好多朋友就问我老板当得怎么样啊？怎么样，只能回以苦笑。”Gage在自己的博客日志里这么发牢骚。半年前，他还是一家 Web 2.0网站的页面设计高级工程师，虽说压力大工作多，但总归还算规律，可是经不住朋友们聚会时总对他说：“凭你的能力，自己创业做网站，拉个几百万风投还不是小意思？”，头脑一热，就辞职创业了。
他的计划是做个高端视频博客，走小而精路线，计划很受好评，可实施起来，Gage就知道苦处了，投资大，回报却遥遥无期。至于风投，天哪，连大型视频网站都拿不到，谁还来关注你一个个人创业型的小网站？
前几天，更是出了件大事，相关管理部门加大了对无证视频网站的管理力度，Gage即将面临要么花一大笔钱将网站正规化，要么关站的处境。“这半年，我不仅没收入还不断地花钱，而且，现在网站也没有下文，相当于一直在失业。”接下来Gage打算振作精神再去找工作，不过现在年关将至，他不确定自己“失业”的日子何时可以结束。
每个人在创业之前都会很兴奋，但一定要做好创业头两年不能盈利的心理准备。因为在创业初期所面临的风险是很大的，还要根据不同情况随时做调整。这个时候，你要经历一个不断积累经验的学习过程，差不多过两年或者更长时间，公司才可能刚刚开始盈利，你才能付给自己比较体面的工资。而且作为创业者，你很可能是最后拿到工资的人。所以一定要做好这样的准备。
当然，为了避免创业之后发现自己走错了路，应该先衡量下自己是否有足够的经验，毕竟相对来说，越年轻，要经历的学习曲线就越长，要承担的风险也越大。一个25岁的创业者可能要比30岁的创业者承担5到 10倍的风险。而且现在市场刚经历过危机，更加承受不起任何资金的浪费。所以在创业之前，先要谨慎、保守地好好权衡一下。现在很多人都选择在服务业创业，因为不需要太大的投入资金，只要让别人愿意买你的服务，风险就相对较小。
Hailey从研一开始，就为了进“四大”而努力。为此，她拒绝了几份Offer，其中包括一家内地最有规模的会计师事务所。研三时Hailey争来机会，在一家“四大”事务所晨昏颠倒地忙了半年，临到毕业，金融风暴袭来，所里裁员一片，遑论她这个还没转正的实习生。“老板说一个名额都没有了！再回头想面试其他的地方，结果，要么已满员，要么就停招了。我又不想随便找份工作，就这样现在六七个月过去，啥动静都没有。只好准备接着读博，没办法，我这也算是被失业吧。”
作为猎头公司来说，我们近期的确看到市场已经在回暖了。所以行业跳水的情况也在慢慢得到改善。在去年的金融危机之前，我给招聘市场打8.5到9 分，在遭到金融风暴重创之后，招聘市场只有2到3分。而现在，我可以很有信心地说，市场又回到7到8分的水平了。当然，市场还在逐步巩固和调整，在招人的时候针对性和选择性都会比较强，但明年的市场会变得越来越好。
对于失业者而言，不妨让自己变得忙一点，更积极、投入一点。这样假使新的机会来临，自己不会那么容易错失，总之心态要保持积极乐观。对Hailey来说读博是个选择，但并非唯一选择，不要因为决定考博而完全无视周边的潜在工作机会。
从加州读完博士的徐杨回国小半年了。“我的研究方向是材料学里尖端的一门，轻质高硬度的合成金属，主要用途是军工行业和高层建筑，做好了前途无量。但回国后，首先是实验室难找，再来就是国内的生产能力也不配套，也有几个大学要我，但都是做些在国际上已经落后的东西！”于是，一心想在专业上有所建树的徐杨，陷入了尴尬的处境。前几天在报上看到，纽约州立大学的海归博士孙爱武，沦落到自己摆地摊，孩子送收容中心的境地，徐杨心情沮丧：“我不会也那样吧？”
有些工作需要很强的技术活，但技术的变化发展太快了，单单做一个技术工有时候要承担的风险很大。更可靠的职业发展是做一个技术管理者，拥有更全面的能力。在内地对技术人员和管理人员的需求都是很多的，单纯做技术固然不错，但通过对业务的管理和领导，使自己的综合能力得到呈现，你的价值就能从一般人中脱颖而出了。
中国有句古话，叫君子趋时应变，从个人角度而言最想要的，未必是当下的最佳选择。假如你发现自己的坚持和大环境有了不可调和的冲突，而你又很难承受冲突造成的后果，那就应做出必要的让步。还有一句古话，君子待时以动，是金子总会发光。
如何应对长期失业？
Q：长期失业几大主要原因是？
A：主观原因包括：1、学历低年纪走高身体弱，就业竞争力不够；2、经验积累不够，再就业筹码少；3、学习能力和改善欲望低，或者抱有与自身实力不匹配的高期待；4、职业选择和个人志趣脱离，导致成就少、压力大、困难多；5、创业观念简单、肤浅、片面，自设壁垒。
客观原因包括：1、产业和经济结构调整，低门槛职业空间变小，成为过剩劳动力可能性增加；2、经营管理者水平参差不齐；3、商业模式仍是核心竞争力，人的革命性能力未被真正需要和挖掘；4、打工者处于人力资源价值链低端，属被支配地位，增值潜力小。
Q：失业三个月后，是否就该标准降低，骑驴找马?
A：如果衡量自己除了打工没有什么其他收入机会，也没有富爸爸，那最好平时兢兢业业，死皮赖脸留在岗位上，实在留不住的就得马上找下家，管他是驴是马。
那些著名的招聘网站还是最靠谱的工作信息来源，保持自己在线简历的最新状态，海投也没问题；和熟悉的猎头保持联系、请行业里的朋友帮忙留意都是途径；此外还可尝试发掘那些光景好的时候被自己忽略的能力，没准也可以因祸得福。
Q：哪些行为是长期失业人士应该避免的？
A：由于主观原因长期失业人士要避免：1、不总结经验教训、怨天尤人；2、放弃寻找工作，拒绝提升职业能力和自身素养的机会；3、借缓解压力为名，沉溺烟酒棋牌；4、以脏、累、收入低为名放弃任何合法获得收入的工作自立机会。因客观原因失业人士要避免：1、逃避或迁怒家人朋友；2、失去信心和理想，放弃提升职业素养、积累职业资源的机会；3、放弃兴趣和爱好（除非那些是奢侈品）；4、与喜欢泼冷水的人在一起。
Q：长期失业人士，最需要做出的心态调整是什么？
A：务必极度认真思考三件事，然后立即行动：
1、虽然失去了工作，但我还有；我可以利用这段自由时间来；通过做这些事情我可以
2、我人生的价值和快乐里除了一份工作，还包含；曾经的工作带给我，现在工作没有了，而这些收获还在不在？我要的东西通过 也能得到，甚至更多。3、过去工作时我没有，再给我机会，我要。
长期失业，你该怎么办？
Q：目前国内长期失业的现状如何？
A：在过去6到9个月中，中国的国内市场的确经历了一段低迷期。不过，市场每刻都在变，作为猎头公司我们感觉到市场正在慢慢回归。长期失业在我看来主要由于三方面：第一，在于你对公司范围的总体理解和期望。有的人对自己过于自信，总想要进跨国公司。但事实上，内地有那么多发展得很快的中小型企业，也是锻炼能力，取得成就的好地方。第二，在于你选择公司和薪水的灵活性有多少。第三，要有
亚马逊中国在线支付部门总监访谈：IT工程师们如何得到机会？
作者 JobsDigger 324 天 前 (http://www.20ju.com)
导读：毫无疑问，亚马逊公司是世界上最成功的电子商务公司之一。它的图书目录要比世界任何一家书店都多15倍以上。身为中国在线支付部门总监，董小玲正带领着一批尖端IT工程师不断开发尖端支付技术,为这艘巨轮提供强大的动力。
采访对象：董晓玲女士
工作单位：亚马逊公司
职位：中国在线支付部门总监
工作年限：17年
您从毕业找工作到亚马逊部门总监，请问您的职业生涯路线大概是怎样的？
我 1992年从华东师范大学电子工程系毕业，刚开始来到IBM工作，做大型机的硬件维护，后转做小型机和网络。后在国家信息中心工作时，参与了中国第一代网络建设，从路由器配置到防火墙搭建，从网络节点设置到办公室布线，我参与了除下公路埋光缆以外几乎所有的网络硬件架设工作。
后因国企转型，我们从ISP（网络技术提供商）转为ICP（内容提供商），转做网络媒体，后来又转做《计算机安全》杂志，我进入计算机安全领域。在杂志社，我既做社长又做主编，杂志的编辑、广告、运营、出版、发行等各环节都要做。常常忙到晚上三点睡觉，早上六点又要起来，把孩子送到幼儿园后，八点半又开始坐在办公室工作。这样持续做了两年。
我觉得机会总是降临在有准备的人身上。当西门子公司要在中国招聘信息安全官时，他们一眼就看上了既懂技术又对中国信息安全部门与政策法规极为熟悉的我，他们觉得我是当时最合适的人选。
我在西门子一做就是六年，从个人贡献者（individual contributor）到整个西门子中国信息安全部门主管，管理着整个西门子中国与数万名员工所有IT设备的信息安全，这是一段极有益的经历。
西门子中国的安全部门本来是全球中最差的，但几年过后，我所管理的这个部门成了西门子全球信息安全部中最出色部分。我开发的灾难备份系统、业务延续计划、安全扫描系统等模板也都被推广到全球使用。
我做事的原则是简单快乐就好，做一件事就把一件事做好，不讲究报酬。我一直是带着这种心态做事，也没有和领导争什么，结果领导很自然地就把更多的事情让我做，也做得越来越好。
来到亚马逊是我职业生涯重要的部分。我以前一直做底层的技术策略，现在转为实实在在的技术应用。虽然亚马逊现在没有CIO（首席技术官）的职位，但是在线支付总监也需要像首席技术官一样，熟悉所有的部门与流程，并能带领起一批尖端IT工程师做研发的工作。
现在有很多工程师在迈向首
采访对象：董晓玲女士
工作单位：亚马逊公司
职位：中国在线支付部门总监
工作年限：17年
您从毕业找工作到亚马逊部门总监，请问您的职业生涯路线大概是怎样的？
我 1992年从华东师范大学电子工程系毕业，刚开始来到IBM工作，做大型机的硬件维护，后转做小型机和网络。后在国家信息中心工作时，参与了中国第一代网络建设，从路由器配置到防火墙搭建，从网络节点设置到办公室布线，我参与了除下公路埋光缆以外几乎所有的网络硬件架设工作。
后因国企转型，我们从ISP（网络技术提供商）转为ICP（内容提供商），转做网络媒体，后来又转做《计算机安全》杂志，我进入计算机安全领域。在杂志社，我既做社长又做主编，杂志的编辑、广告、运营、出版、发行等各环节都要做。常常忙到晚上三点睡觉，早上六点又要起来，把孩子送到幼儿园后，八点半又开始坐在办公室工作。这样持续做了两年。
我觉得机会总是降临在有准备的人身上。当西门子公司要在中国招聘信息安全官时，他们一眼就看上了既懂技术又对中国信息安全部门与政策法规极为熟悉的我，他们觉得我是当时最合适的人选。
我在西门子一做就是六年，从个人贡献者（individual contributor）到整个西门子中国信息安全部门主管，管理着整个西门子中国与数万名员工所有IT设备的信息安全，这是一段极有益的经历。
西门子中国的安全部门本来是全球中最差的，但几年过后，我所管理的这个部门成了西门子全球信息安全部中最出色部分。我开发的灾难备份系统、业务延续计划、安全扫描系统等模板也都被推广到全球使用。
我做事的原则是简单快乐就好，做一件事就把一件事做好，不讲究报酬。我一直是带着这种心态做事，也没有和领导争什么，结果领导很自然地就把更多的事情让我做，也做得越来越好。
来到亚马逊是我职业生涯重要的部分。我以前一直做底层的技术策略，现在转为实实在在的技术应用。虽然亚马逊现在没有CIO（首席技术官）的职位，但是在线支付总监也需要像首席技术官一样，熟悉所有的部门与流程，并能带领起一批尖端IT工程师做研发的工作。
现在有很多工程师在迈向首
给计算机系学生的建议
作者 Fenng 91 天 前 (hthttp://chinese.joelonsoftware.com)
作者： 周思博 (Joel Spolsky)
译者： Chen Bin
2005年1月2日
虽然大概一两年前我还在夸夸其谈桌面应用程序是将来的潮流，大学生们现在还是偶尔向我请教职业发展的问题。所以我把我的建议写下来。以供学生们阅读，嘲笑，忽略。
大多数锐气十足的学生从来不向前辈征求意见。在计算机科学领域，这样做是正确的。因为前辈们很可能说些“在2010年前，市场对于那些只会敲击键盘的代码工人的需求将会超过一亿（因此前景是乐观的）”，或者诸如“Lisp语言现在真的很热门”。
我和那些前辈也差不多，当我给别人建议时，实际上我不知道自己在说些什么。我是如此的落后于时尚，以至于连AIM也搞不明白，而不得不使用 email（恐龙时代的产品，在那个时代，音乐是刻在扁扁的的圆圆的盒子上，噢，那种盒子叫cd）。（译者按：我认为祖儿这里在说反话，后文很多地方作者都在说反话，读者尽量理解这种美国式幽默吧。）
所以你最好不要理睬我将要说的，你应该立刻去制作某种在线交友软件。
然而，
如果你喜欢编程，那就感谢上帝吧:你属于幸运的少数人，这些人喜欢工作，他们的工作可以保证他们能过上舒适的生活。大多数人没有这么幸运。对大多数人来说，工作是不愉快的，忍受工作的目的攒钱，是为了在年满65岁退休后能过上自己想过的生活。如果他们想过的生活不需要灵活的膝盖，明亮的眼镜，轻盈的脚步的话。
现在让我回到主题，我将提供一些建议。
好了，不罗嗦了，下面就是Joel给计算机系学生们七条免费的建议:
1. 毕业前学会写作
2. 毕业前学会C语言
3. 毕业前学习微观经济学（microeconomics）
4. 不要因为某些非计算机课程枯燥无趣就敬而远之
5. 学习有大量编程实践的课程
6. 不要担心工作都跑到印度去了
7. 好好做夏季毕业实习
让我逐条解释这些建议。但解释之前我要说明一下，如果因为这些建议是Joel的建议你就打算无条件地接受，以至于连我的理由都想跳过，那么你就太单纯，太容易被别人骗了。如果你是那种单纯的人，我还要给你第八条建议，找心理医生咨询一下如何培养自信（self-esteem）。
毕业前学会写作
如果Linus Torvalds不懂如何布道的话，Linux会成功吗？ 正象每一个黑客，Linus精通写作，他知道如何准确地在email和邮件讨论组中使用书面英语表达自己的思想，所以他能够从全世界召集大量志愿者为Linux工作。
你听说过最近风靡全世界的极限编程（Extreme Programming）吗？ 即使你不懂什么是极限编程，你至少听说过这个词。为什么？因为宣传极限编程的人都是天才的作者和演说家。
就看看你身边的那些小型的软件开发组织吧，最有权力和影响力的人是那些可以用自信，准确，舒适的英语交流的人。好吧，我承认这些人也许言过其实，但是你无可奈何。
一个合格的程序员和一个伟大的程序员的区别不在于知道多少种编程语言，不在于他们是喜欢Python或者Java，而是在于他们是否擅长表达。他们能够说服，所以他们获得权力。他们能够写清楚明白的评论和接口文档，所以他们使得别人不用重写，而可以重用他们的代码，否则他们的代码就是毫无用处的。他们也能够写出清晰的用户手册，于是最终用户可以理解他们的代码是做什么用的，明白了他们的工作的价值。sourceforge埋葬着许多精美的代码，这些已死的代码无人使用，因为代码的作者很少写（或者根本不写）用户手册。
我不会雇佣一个不懂写作的程序员。如果你擅长写，你就很容易找到工作，紧接着你就会被要求写技术规格文档，这意味着你已经被管理层注意到了。
大学里有一些课程，要求你做很多的写作练习，不要犹豫，赶快参加这些课程。不要错过任何要求你每周或者每天练习写作的课程。
给自己建立一个网络日志（weblog）。在上面写的越多，你会写地越容易。写地越容易，你就写地越多，这是一个正向地循环激励。
毕业前学会C语言
我可没有说是C++。虽然现在用C的工作不多，但是掌握各种编程语言的程序员事实上用C来交流（lingua franca）；更重要的是，C比某些“现代”语言更接近机器语言。我不管现在大学里在教什么流行的垃圾语言（trendy junk），你至少得花一个学期接近机器。否则，你不可能使用高级语言写出高效的代码。这意味这你不会有机会写编译器或者操作系统，也许这是更好的编程工作；别人不会相信你能够为大项目设计架构。无论你知道多少高级的控制结构，知道如何进行错误处理，如果你不能解释为什么while （*s++ = *t++）;的意思是进行字符串拷贝（而且对你而言这是世界上最自然，最易懂的代码），那么你就是在对编程一窍不通的状态下编程（programming based on superstition）。打个比方，就好比一个医生不懂基本的解剖学就给你开处方，如果你问这个医生为什么开这种药而不是那种药，他会说因为医药销售代表说这种药有用。
毕业前学习微观经济学（microeconomics）
我个人对经济学的一些理解：在经济学刚诞生的时候，它只是局限于有限的领域，在这些领域中人们发展和发现了很多有用的理论和很有趣的事实，这些理论和事实是从逻辑上是可以证明的。然后， 经济学开始走下坡路了。 “有限的领域”就是微观经济学，它对于商业可以进行有意义的指导。然后，事情就开始变糟了（以下部分你可以跳过），你接下来碰到的是讨论诸如失业率和银行利率之间关系之类东东的宏观经济学，很多时候宏观经济学讨论的理论都是无法证明正确或者错误的。接下来事态更加恶化了，经济学中的一些领域开始和物理学搭界，嗯，学习物理经济学也许你帮你在华尔街找到好工作。言归正传，无论如何请学习微观经济学，因为你需要知道什么是“供给和需求”，什么是竞争优势，什么是净现值（NPVs，Net Present Value，指项目经济寿命期内现金流入总和与现金流出总和之差额），什么是折扣和边际效用（discounting and marginal utility），如果你真想了解商业是如何运作的话。
为什么计算机系的学生要学习经济学？因为理解商业基本规律的程序员对商业界来说是宝贵的程序员。我记得无数个程序员使我非常沮丧，因为他们在代码中坚持某些疯狂的设计，这些设计从技术上来说，完美；从资本主义的角度来看，发疯。如果你是一个理解商业的程序员，商业会给你回报。这就是你要学习经济学的原因。
不要因为某些非计算机课程枯燥无趣就敬而远之
首先，你需要让你的学分平均分（GPA）看起来漂亮点。
不要低估学分平均分的威力。很多雇主和人事经理（包括我）阅读简历时首先看成绩，为什么？因为这代表了大部分的教授在很长的时期内对你的学业的一个平均的看法。托福成绩（美国的托福大致相对于我国的高考中的语文考试）？哈，几个小时的测验而已。当然学分不一定说明了一切，如果你修的是很难的课程，学分就有可能低一点。即使你的学分平均分很高，我还是要看各科分数是否一致。如果你应聘的是软件工程师职位，我为什么要关心你在大学里学的欧洲历史课程分数的高低呢？毕竟，历史很枯燥。那么要是你要编程的部分也是很枯燥的，你是不是要放弃了？事实上，有时候编程是枯燥的，如果你不能忍受编程中的枯燥部分的话，你就不能完成整个工作，雇主不愿意雇佣你这样的员工。
我在大学里修过一门叫做“文化人类学”的课程，因为那时候我也搞不懂我到底要学什么，听起来这么课程可能还蛮有意思的。
出乎我的意料。我不得不阅读大量讲述巴西热带雨林中的印第安人如何如何的书，让人真昏昏欲睡。听老师讲解也好不到哪去，我发觉看教室外的草如何长更有趣点。土著人如何烤蕃薯藤和我有什么关系？我为什么要去讨论如何烤蕃薯藤？但是期中考试马上就要到了，我暗暗下定决心，如果我能跨越“文化人类学”这个障碍，以后也许没有什么能难倒我了。我决心得A并且得到了A。以后当我不得不坐在林肯中心，连看18个小时的瓦格纳的《尼伯龙根的指环》时，我终于明白我为什么要学习“文化人类学”了，相比之下，我也能忍受这种歌剧了。
学习有大量编程实践的课程
我还记得决定不去读研究生的那一刻。
就是在学习《动态逻辑》（Dynamic Logic）这门课的时候，我记得是耶鲁的Lenore Zuck（一个天才的教师）教的。
修这门课的时候，我已经不再是雄心勃勃了。我可不指望在这么课程中得个A，我梦想的是混个及格。逻辑本质上是很简单的：如果结论正确，前提必须正确。例如，如果“所有读书好的人都能找到工作”并且“张三的读书好”，那么“张三能够找到好工作”。就这么简单。
但是我要学的是动态逻辑， 动态逻辑和一般逻辑差不多，但是要考虑时间因素。例如，“在你开灯之后，你可以看见你的鞋子”加上“过去灯被打开了”意味着“你现在可以看到你的鞋子”
动态逻辑学对于象Zuck教授这样的天才理论家来说非常诱人，因为这门学科的知识也许可以用来证明计算机程序是否正确。我记得在第一堂课上，为了证明“如果你有一盏关着的灯”并且“你按了一下开关”，那么“现在灯亮了”，Zuck教授就使用了两黑板加上边上的墙壁。
证明过程难以置信的复杂。我觉得如此复杂的证明过程很可能会有小错误，但是我没办法证明证明过程本身是正确的。事实上，写在黑板上的证明跳过了很多中间步骤，许多步的证明使用了演绎法，使用了归纳法，以及一些研究生才懂的证明方法。
作为课后作业，我们需要证明以下命题：如果灯过去
译者： Chen Bin
2005年1月2日
虽然大概一两年前我还在夸夸其谈桌面应用程序是将来的潮流，大学生们现在还是偶尔向我请教职业发展的问题。所以我把我的建议写下来。以供学生们阅读，嘲笑，忽略。
大多数锐气十足的学生从来不向前辈征求意见。在计算机科学领域，这样做是正确的。因为前辈们很可能说些“在2010年前，市场对于那些只会敲击键盘的代码工人的需求将会超过一亿（因此前景是乐观的）”，或者诸如“Lisp语言现在真的很热门”。
我和那些前辈也差不多，当我给别人建议时，实际上我不知道自己在说些什么。我是如此的落后于时尚，以至于连AIM也搞不明白，而不得不使用 email（恐龙时代的产品，在那个时代，音乐是刻在扁扁的的圆圆的盒子上，噢，那种盒子叫cd）。（译者按：我认为祖儿这里在说反话，后文很多地方作者都在说反话，读者尽量理解这种美国式幽默吧。）
所以你最好不要理睬我将要说的，你应该立刻去制作某种在线交友软件。
然而，
如果你喜欢编程，那就感谢上帝吧:你属于幸运的少数人，这些人喜欢工作，他们的工作可以保证他们能过上舒适的生活。大多数人没有这么幸运。对大多数人来说，工作是不愉快的，忍受工作的目的攒钱，是为了在年满65岁退休后能过上自己想过的生活。如果他们想过的生活不需要灵活的膝盖，明亮的眼镜，轻盈的脚步的话。
现在让我回到主题，我将提供一些建议。
好了，不罗嗦了，下面就是Joel给计算机系学生们七条免费的建议:
1. 毕业前学会写作
2. 毕业前学会C语言
3. 毕业前学习微观经济学（microeconomics）
4. 不要因为某些非计算机课程枯燥无趣就敬而远之
5. 学习有大量编程实践的课程
6. 不要担心工作都跑到印度去了
7. 好好做夏季毕业实习
让我逐条解释这些建议。但解释之前我要说明一下，如果因为这些建议是Joel的建议你就打算无条件地接受，以至于连我的理由都想跳过，那么你就太单纯，太容易被别人骗了。如果你是那种单纯的人，我还要给你第八条建议，找心理医生咨询一下如何培养自信（self-esteem）。
毕业前学会写作
如果Linus Torvalds不懂如何布道的话，Linux会成功吗？ 正象每一个黑客，Linus精通写作，他知道如何准确地在email和邮件讨论组中使用书面英语表达自己的思想，所以他能够从全世界召集大量志愿者为Linux工作。
你听说过最近风靡全世界的极限编程（Extreme Programming）吗？ 即使你不懂什么是极限编程，你至少听说过这个词。为什么？因为宣传极限编程的人都是天才的作者和演说家。
就看看你身边的那些小型的软件开发组织吧，最有权力和影响力的人是那些可以用自信，准确，舒适的英语交流的人。好吧，我承认这些人也许言过其实，但是你无可奈何。
一个合格的程序员和一个伟大的程序员的区别不在于知道多少种编程语言，不在于他们是喜欢Python或者Java，而是在于他们是否擅长表达。他们能够说服，所以他们获得权力。他们能够写清楚明白的评论和接口文档，所以他们使得别人不用重写，而可以重用他们的代码，否则他们的代码就是毫无用处的。他们也能够写出清晰的用户手册，于是最终用户可以理解他们的代码是做什么用的，明白了他们的工作的价值。sourceforge埋葬着许多精美的代码，这些已死的代码无人使用，因为代码的作者很少写（或者根本不写）用户手册。
我不会雇佣一个不懂写作的程序员。如果你擅长写，你就很容易找到工作，紧接着你就会被要求写技术规格文档，这意味着你已经被管理层注意到了。
大学里有一些课程，要求你做很多的写作练习，不要犹豫，赶快参加这些课程。不要错过任何要求你每周或者每天练习写作的课程。
给自己建立一个网络日志（weblog）。在上面写的越多，你会写地越容易。写地越容易，你就写地越多，这是一个正向地循环激励。
毕业前学会C语言
我可没有说是C++。虽然现在用C的工作不多，但是掌握各种编程语言的程序员事实上用C来交流（lingua franca）；更重要的是，C比某些“现代”语言更接近机器语言。我不管现在大学里在教什么流行的垃圾语言（trendy junk），你至少得花一个学期接近机器。否则，你不可能使用高级语言写出高效的代码。这意味这你不会有机会写编译器或者操作系统，也许这是更好的编程工作；别人不会相信你能够为大项目设计架构。无论你知道多少高级的控制结构，知道如何进行错误处理，如果你不能解释为什么while （*s++ = *t++）;的意思是进行字符串拷贝（而且对你而言这是世界上最自然，最易懂的代码），那么你就是在对编程一窍不通的状态下编程（programming based on superstition）。打个比方，就好比一个医生不懂基本的解剖学就给你开处方，如果你问这个医生为什么开这种药而不是那种药，他会说因为医药销售代表说这种药有用。
毕业前学习微观经济学（microeconomics）
我个人对经济学的一些理解：在经济学刚诞生的时候，它只是局限于有限的领域，在这些领域中人们发展和发现了很多有用的理论和很有趣的事实，这些理论和事实是从逻辑上是可以证明的。然后， 经济学开始走下坡路了。 “有限的领域”就是微观经济学，它对于商业可以进行有意义的指导。然后，事情就开始变糟了（以下部分你可以跳过），你接下来碰到的是讨论诸如失业率和银行利率之间关系之类东东的宏观经济学，很多时候宏观经济学讨论的理论都是无法证明正确或者错误的。接下来事态更加恶化了，经济学中的一些领域开始和物理学搭界，嗯，学习物理经济学也许你帮你在华尔街找到好工作。言归正传，无论如何请学习微观经济学，因为你需要知道什么是“供给和需求”，什么是竞争优势，什么是净现值（NPVs，Net Present Value，指项目经济寿命期内现金流入总和与现金流出总和之差额），什么是折扣和边际效用（discounting and marginal utility），如果你真想了解商业是如何运作的话。
为什么计算机系的学生要学习经济学？因为理解商业基本规律的程序员对商业界来说是宝贵的程序员。我记得无数个程序员使我非常沮丧，因为他们在代码中坚持某些疯狂的设计，这些设计从技术上来说，完美；从资本主义的角度来看，发疯。如果你是一个理解商业的程序员，商业会给你回报。这就是你要学习经济学的原因。
不要因为某些非计算机课程枯燥无趣就敬而远之
首先，你需要让你的学分平均分（GPA）看起来漂亮点。
不要低估学分平均分的威力。很多雇主和人事经理（包括我）阅读简历时首先看成绩，为什么？因为这代表了大部分的教授在很长的时期内对你的学业的一个平均的看法。托福成绩（美国的托福大致相对于我国的高考中的语文考试）？哈，几个小时的测验而已。当然学分不一定说明了一切，如果你修的是很难的课程，学分就有可能低一点。即使你的学分平均分很高，我还是要看各科分数是否一致。如果你应聘的是软件工程师职位，我为什么要关心你在大学里学的欧洲历史课程分数的高低呢？毕竟，历史很枯燥。那么要是你要编程的部分也是很枯燥的，你是不是要放弃了？事实上，有时候编程是枯燥的，如果你不能忍受编程中的枯燥部分的话，你就不能完成整个工作，雇主不愿意雇佣你这样的员工。
我在大学里修过一门叫做“文化人类学”的课程，因为那时候我也搞不懂我到底要学什么，听起来这么课程可能还蛮有意思的。
出乎我的意料。我不得不阅读大量讲述巴西热带雨林中的印第安人如何如何的书，让人真昏昏欲睡。听老师讲解也好不到哪去，我发觉看教室外的草如何长更有趣点。土著人如何烤蕃薯藤和我有什么关系？我为什么要去讨论如何烤蕃薯藤？但是期中考试马上就要到了，我暗暗下定决心，如果我能跨越“文化人类学”这个障碍，以后也许没有什么能难倒我了。我决心得A并且得到了A。以后当我不得不坐在林肯中心，连看18个小时的瓦格纳的《尼伯龙根的指环》时，我终于明白我为什么要学习“文化人类学”了，相比之下，我也能忍受这种歌剧了。
学习有大量编程实践的课程
我还记得决定不去读研究生的那一刻。
就是在学习《动态逻辑》（Dynamic Logic）这门课的时候，我记得是耶鲁的Lenore Zuck（一个天才的教师）教的。
修这门课的时候，我已经不再是雄心勃勃了。我可不指望在这么课程中得个A，我梦想的是混个及格。逻辑本质上是很简单的：如果结论正确，前提必须正确。例如，如果“所有读书好的人都能找到工作”并且“张三的读书好”，那么“张三能够找到好工作”。就这么简单。
但是我要学的是动态逻辑， 动态逻辑和一般逻辑差不多，但是要考虑时间因素。例如，“在你开灯之后，你可以看见你的鞋子”加上“过去灯被打开了”意味着“你现在可以看到你的鞋子”
动态逻辑学对于象Zuck教授这样的天才理论家来说非常诱人，因为这门学科的知识也许可以用来证明计算机程序是否正确。我记得在第一堂课上，为了证明“如果你有一盏关着的灯”并且“你按了一下开关”，那么“现在灯亮了”，Zuck教授就使用了两黑板加上边上的墙壁。
证明过程难以置信的复杂。我觉得如此复杂的证明过程很可能会有小错误，但是我没办法证明证明过程本身是正确的。事实上，写在黑板上的证明跳过了很多中间步骤，许多步的证明使用了演绎法，使用了归纳法，以及一些研究生才懂的证明方法。
作为课后作业，我们需要证明以下命题：如果灯过去
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