http://jobsdigg.com/story/32926/ By 蔡学镛 读大学时我很缺钱，所以我在课馀当家教老师赚钱。有一户人家雇用我教他们家的两个小孩，都是国中（初中）女生，一个女孩读国三，相当聪明；另一个女孩读国二，说实话，她并不聪明。我总觉得教这个国二女生，其实是在浪费她父母亲的血汗钱，不可能有效果，这钱我有点领不下手。 有一天这国二女跟我说：「我们导师跟我妈妈说，我很聪明，只是不努力又爱玩，所以成绩不好」。当时我感到相当错愕！后来想一想，这导师应该不是真的这么认为，导师只是不想说实话伤害这个国二女以及她妈妈的自尊心。 我其实很想建议这个女孩的妈妈，让她女儿混毕业就好，别去要求她的学业，反倒应该让她去发展一些其他技能，会更好一些。 每个人都有自己的长处与短处，我们一定要知道自己的长处与短处，然后发挥长处，弥补短处。当发现短处是不可弥补的，或者需要花费太多代价才能弥补，那么应该要完全放弃短处，把机会成本用在发扬长处，让你的优势更加无法被他人取代。 如果你觉得短处是值得弥补的，那么就要制定计划，坚持下去。你不需要让你的短处变成长处，你只需要让它达到平庸的程度就可以了（通常短处要弥补到平庸的程度，并不算太难，但要弥补到成为优势，就很困难了）。这么一来，当你通过你的长处在职场上发展时，至少这些原来的短处就不会扯你的后腿。 不同的行业需要不同属性的人，因此有些短处在不同的行业中甚至会成为优势。例如，「喜新厌旧」在多数行业可能会被视为缺点，但在变化快速的IT行业「可能」是一种优势。你可以找一个新的职位，让短处摇身一变成为长处。 如果你在公司上班时，因为工作性质的关系，没有用到你的长处，只有用到你平庸处甚至短处，而且你判定这些平庸处与短处在现阶段并不值得你去弥补强化，那么你就必须采取行动。认识自己的长处短处、评估弥补短处的机会成本、发掘你的职位需要的特性，然后好好思考接下来要怎么办。 Wed, 30 Jun 2010 03:39:43 CST en