有比谷歌(Google)还理想的雇主吗？难于想象，但这样的公司不是没有。
《财富》(Fortune)杂志在最新的年度排行榜《最佳雇主100强》(100 Best Companies to Work For)当中就是这么说的。摘得桂冠的是NetApp，一家总部位于美国加州森尼维尔(Sunnyvale)的数据存储公司，雇员有5000人。去年高居榜首、通常总是拿第一的谷歌，则被挤到了第四的位置。金融服务公司爱德华•琼斯 (Edward Jones)获得亚军，很多人都知道这家办公室分布在小城市的公司和对客户的人性化。波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)位居第三，这是一家大型管理咨询公司。
NetApp为什么这么强？《财富》说，这是由于它的平等主义文化──看来这种文化很容易俘获员工的心。例如，为给雇主省钱、总是乘坐最便宜航班的出差员工，常常受到时差和疲劳的困扰。考虑到这个问题，NetApp的管理层制定了一项差旅政策，十来页的篇幅总结起来也就是一句话，按《财富》的引述是：“我们是一家节俭的公司，但不要为省几块钱而以筋疲力竭的形象示人。”其他好规定中，有几条许诺要增进工作-家庭-社区的平衡，比如有五天带薪假用于志愿工作，还提供11,390美元的收养补助(adoption assistance)。
但不要劳神去这家公司找工作了。《财富》说，NetApp有55个空缺岗位，但有45,898人排队申请──成功机会只比强力球彩票的中奖几率高一点。
至于谷歌为什么失去头把交椅，《财富》说，这家位于加州山景城(Mountain View)的互联网企业没有什么不好的，就是它取消了下午茶和年度滑雪旅行这些花架子。
回顾我工作过的六家公司，让我最快乐，工作时间最久的那一家，给我的培训、新挑战和涨工资的次数都比其他几家多。这家公司就是我现在就职的这一家，其文化也是一个因素，包括它学院式的氛围，以及对高专业标准的强调。
Sue Shellenbarger
(“工作•家” 讲述人们忙碌于工作和家庭之间时，做出的选择和折衷。)
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