1. There is no agreement to terms.
不能明确的理解需求，无法满足客户。用阿里价值观来说就是做不到客户第一。所以雇员是否具备有效沟通能力很重要。
2. They are unresponsive.
能否及时给需求方反馈。及时和正确的反馈体现的是执行力。
3. They don’t have examples of past work.
没有以往工作的业绩。那怕是应届生也有社会实践证明。如果一个设计师或者开发者没有作品展示，至少说明他对以前的工作没用心，也不热爱。
4. They have a dark history.
他是否有灰暗的历史，所以劝告找工作的朋友谨慎选择工作，切莫为了生机做昧着良心的工作。 也不要轻易跳槽， 工作5，6年了简历如果还不好看，基本以后也就不会好看了。
5. They are a jerk.
是否性格古怪，缺乏礼貌？ 真正的人才可能不拘小节，但不会邋邋遢遢，神经兮兮的。
6. The designer/developer doesn’t make the client feel assured.
眼高手低，不愿意做分配的工作。有能力有上进心的设计师/开发者懂得韬光养晦，懂得利用机会创造机会。
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