翰威特中国的此项研究显示，经济危机对企业带来的机会大于威胁
通过对约200家注册企业超过38,000名雇员进行调查研究，由翰威特独立评审团在上海评选出中国地区10家最佳雇主企业，并于日前公布了2009年中国最佳雇主研究的主要结果。此次有三家中资公司进入榜单：深圳中航集团、烟台万华聚氨酯股份有限公司和万科企业股份有限公司。
“在经济动荡时期，明确企业的发展方向至关重要。中国最佳雇主们行之有效的人力资本管理操作为企业提高经营业绩指明了方向。理解这些操作可以帮助企业确定人力资源管理在提升经营业绩方面的关键杠杆作用。研究结果也揭示了最佳雇主是如何运用这些杠杆的。”翰威特咨询大中华区总裁李涤非女士表示。
翰威特最佳雇主在日常管理中表现出了明显的持续性，因此，在面对经济危机时，他们能持续通过这样的管理来提高企业的生产力和利润。
研究结果显示最佳雇主企业拥有高达71%的员工敬业度指数和更低的员工离职率。目前在中国市场，影响员工敬业度最重要的因素是职业理想、薪酬和职业机会；也就是说，如果企业能够集中精力把这三个方面做好，让员工体会到在企业中工作是能实现其职业理想的，并感受到其自身的职业发展，并提供合理的报酬，员工的敬业度能够得到很大程度的提升。同时，威胁员工敬业度的因素是：客户、多元化和成就感；也就是说，如果企业无法让员工体会到与客户合作中的价值和工作中的成就感，保持其尊重多元化的企业文化，员工的敬业度会急剧地下降。
“文化对企业绩效的影响可能超过很多人的想象。本次研究结果指出，最佳雇主比其他公司的熵值更低，这说明最佳雇主的员工在没有产出的工作上投入的更少的时间和精力，从而带给公司的产出更多。最终，能使员工与公司获得双赢。”
中国地区“最佳”雇主
翰威特中国最佳雇主研究评审团在中国评选出了10家最佳雇主：
1 美国赛仕公司大中华区
2 深圳中航集团
3 麦当劳（中国）有限公司
4 沃尔玛（中国）投资有限公司
5 强生（中国）医疗器材有限公司
6 中英人寿保险有限公司
7 烟台万华聚氨酯股份有限公司
8 通用汽车（中国）投资有限公司
9 安永会计师事务所
10 万科企业股份有限公司
翰威特2009年中国最佳雇主榜单由本土企业和跨国公司共同组成，他们来自不同的行业，有着不同的规模，但是他们都拥有有效的人力资源管理操作及优秀的领导团队激励和领导员工。由此我们可以看出，员工敬业度水平与企业所处的行业及规模之间并没有必然联系。
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