ricky | 评论的

1
顶

躲开职业生涯的“甜蜜陷阱”

作者 Fenng 866 天前 (http://blog.sina.com.cn)

展望未来20年的职业生涯，你是希望自己像丝瓜那样越来越瘪，还是希望自己像辣椒那样越来越红？

当然是越来越红了，有谁愿意自己退休后像个老丝瓜，只剩下抱怨和喋喋不休呢？

可是如果你一不留神加入了下面这3类公司而且一干就是20年，也就是落入职业生涯的“甜蜜陷阱”，那你成为老丝瓜的机会可是不低。

Dean Foust拜访了20几位猎头顾问和10几位管理顾问，然后在BusinessWeek上撰文分析说，在这样的公司中，你可能感觉很舒适，但是你根本得不到高级管理者所必须的综合训练、磨练和锤炼，一旦你辞职去创业或者去其他公司担任高管，你的“破绽”马上就会露出来。

就像老鹰乐队在中所唱的那样：你可以进来，然后享受这里的一切，只是你无法再离开。

你别以为这3类公司都是一些“烂冬瓜”，能上Dean Foust黑名单的都是大名鼎鼎的公司：Coca-Cola, Intel, Oracle, EMC, Motorola, AT&T, Goodyear, Sears。

我们先看看Dean Foust按照美国市场的标准所做的分析。

他先拿Coca Cola开刀。2002年其前任总裁Jack Stahl加盟Rovlon担任CEO，在4年的时间里Rovlon市值损失三分之二，2006年Stahl黯然谢场。与Stahl类似，Coca Cola公司前高管Sheppard（Cott饮料公司CEO）和Willis（零售商Kmart公司CMO）都是在履职4个月之后草草收场。亚特兰大的猎头顾问Goodwin说，他甚至想不起有哪位Coca Cola高管在离职后曾成功地管理过一家大型公司，也就是说Coca Cola几乎没有为这个社会贡献几个合格的高级管理者。因为Coca Cola的品牌和分销系统太优异了，在那里年轻人可以轻而易举地晋升，因而错过了全面锤炼和发展的机会。

接下来，Dean Foust逐个分析了黑名单上的公司，这里把这些公司分为3类：

1. 职责过窄型公司

为了舒适，当然是“钱多、事少、离家近”的差事最好，但是要使自己的潜力得到充分的开发，在“格子”过细过窄的公司里，只能是自废武功。一位猎头说，在ADP公司你可以是主管薪酬的副总裁，领导8至12位属下，一干就是20年。

当然，ADP并不同意这种说法，其发言人说，ADP的良好业绩以及极低的员工流动率就证明了，ADP能

更多 | 1 评论 | 踩 | Add To

工作 | 职业生涯全部

4
顶

支付宝招聘资深开发 DBA

作者 Fenng 922 天前 (Editorial)

招聘人数: 2
工作地点: 杭州/上海

职位描述：

1．负责 DB 开发、DB 性能优化，以及开发/测试库的日常维护；
2．负责 DB Schema 设计、表结构设计，及把关；
3．完善和宣传 DB 开发规范和相关流程，提高应用开发人员 DB 开发技能。

任职要求：

熟悉 Oracle、MySQL 等数据库体系结构、性能优化，深入掌握 SQL 和 PL/SQL；
熟悉关系数据库原理和设计，具有大型项目数据库设计和开发经验者优先；
具有一定的数据建模能力，掌握数据库开发与设计工具的使用；
熟练使用 Unix/Linux 操作系统和系统工具，具有一定的 Shell 编程能力；
具有较强的总结能力和培训能力，良好的沟通技能、团队合作能力。
熟悉 Web，尤佳。

有感兴趣者请发邮件给 dbanotes@gmail.com . 合则约见。

更多 | 2 评论 | 踩 | Add To