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网易游戏诚招运营人才
作者 JobsDigger 589 天 前 (http://campus163.blog.163.com)
2010年，网易旗下各款游戏强势发力，公司日益重视运营服务策略，此次招募计划志在配合公司战略，吸引各类优秀应届生和有经验人士，本着“精英招聘重点培养”的原则，本次招募对象中优秀者可有机会成为网易游戏运营部的骨干精英分子，甚至管理培养对象。
近期网易游戏将组织两场游戏运营专场招聘，欢迎各位有志于在游戏行业发展的人才踊跃应聘。
6月30号武汉专场（请提前投递简历）
笔试时间：6月30号9：30—11：00 笔试
现场面试时间：根据笔试结果，另行电话通知
地点：武汉理工大学 东院图书馆南楼101，102教室
7月11日广州专场（请提前投递简历）
时间：7月11日 9：00—17:00
地点：广州天河科韵路信息港网易大厦一楼
无法参加以上专场招聘会的应聘者：
请提前投递简历，我们根据实际情况再做进一步安排。
应聘流程：
1、简历接收截止时间 武汉专场：6月28日；广州专场：7月9日
2、简历投递邮箱：发送邮件到 yxkf@service.netease.com
邮件主题为“[应聘]职位+姓名+学校+目前所在地”，
如：[应聘]游戏呼叫中心客服专员+剑侠客+湖北工业大学+武汉
3、邮件需包括以下内容：
1）您的个人电子简历；
2）请附上以下2个问题的答案：
a.请简述你的网络游戏经历；
b.你觉得自己更适合哪个职位（客户服务专员或呼叫中心客服专员），并说明理由。
如果错过简历投递时间，可在招聘日当天携带个人简历到现场参加招聘活动。
我们会提前筛选简历，并提前预约合适的人进行笔试，面试。
招聘职位及详情请点击 http://job.nie.163.com/gm/
近期网易游戏将组织两场游戏运营专场招聘，欢迎各位有志于在游戏行业发展的人才踊跃应聘。
6月30号武汉专场（请提前投递简历）
笔试时间：6月30号9：30—11：00 笔试
现场面试时间：根据笔试结果，另行电话通知
地点：武汉理工大学 东院图书馆南楼101，102教室
7月11日广州专场（请提前投递简历）
时间：7月11日 9：00—17:00
地点：广州天河科韵路信息港网易大厦一楼
无法参加以上专场招聘会的应聘者：
请提前投递简历，我们根据实际情况再做进一步安排。
应聘流程：
1、简历接收截止时间 武汉专场：6月28日；广州专场：7月9日
2、简历投递邮箱：发送邮件到 yxkf@service.netease.com
邮件主题为“[应聘]职位+姓名+学校+目前所在地”，
如：[应聘]游戏呼叫中心客服专员+剑侠客+湖北工业大学+武汉
3、邮件需包括以下内容：
1）您的个人电子简历；
2）请附上以下2个问题的答案：
a.请简述你的网络游戏经历；
b.你觉得自己更适合哪个职位（客户服务专员或呼叫中心客服专员），并说明理由。
如果错过简历投递时间，可在招聘日当天携带个人简历到现场参加招聘活动。
我们会提前筛选简历，并提前预约合适的人进行笔试，面试。
招聘职位及详情请点击 http://job.nie.163.com/gm/
创业公司打工指南
作者 JobsDigger 591 天 前 (http://www.ruanyifeng.com)
一、为什么选择创业公司？
一般来说，你为别人打工，无非就是两个目的：为了钱（money），或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣（fun）。正常情况下，你的行为动机，应该是追求这两者的最大化。
创业公司恰恰就能满足你的要求，而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作，有很大的乐趣，而且能够赚到很多钱。当然，前提是你要选对公司。
二、你是否适合创业公司？
不是每个人都适合小公司的，有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。你必须问问自己，创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型 ----你能接受吗？
一个可靠的判断方法，就是看工作中的创意。如果你觉得，产生并且完成自己的创意（或者观点和见解），属于工作的一部分。那么，你很可能就适合创业公司。如果你觉得在工作过程中，没必要自己提出创意/观点/见解，那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作，总是很无聊？》，分析的也是这个问题。
三、如何选择创业公司？
一个残酷的事实是，90%以上的创业公司注定失败。所以，选择正确的公司就很重要。但是，这方面没有统一的有效方法，运气的成分很大。你可以观察公司创始人，判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。
四、何时加入创业公司？
就算你加盟一家成功的创业公司，也不保证你能赚到大钱，因为这取决于你何时加入。基本上，加入越早，回报越大，而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快，如果你决定加入，就不要犹豫，否则也许会错过一大笔钱。
2006年，Yahoo!想收购Facebook，后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月，表示同意。但这时Facebook说，我们的价值已经上涨到20亿美元，Yahoo!就没舍得收购。（2010年6月的估计是，Facebook市值超过250亿美元。）
只要创业公司的价值被低估，都是适合加入的时机。但是，一般来说，这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。
五、你的回报如何？
如果你想从创业公司赚大钱，主要靠的不是年薪，而是你的股份。
如果你是第一个雇员，加入的时候，公司里只有创始人一个人，那么你甚至有可能拿到50%的股份。此后，股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人，还有一个天使投资人，你在他们之后加入，可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候，你加入了，那么也许可以拿到超过1% 的股份。等到公司上市以后，你再加入，这时你已经不可能拿到很多股份了。
一般来说，你为别人打工，无非就是两个目的：为了钱（money），或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣（fun）。正常情况下，你的行为动机，应该是追求这两者的最大化。
创业公司恰恰就能满足你的要求，而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作，有很大的乐趣，而且能够赚到很多钱。当然，前提是你要选对公司。
二、你是否适合创业公司？
不是每个人都适合小公司的，有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。你必须问问自己，创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型 ----你能接受吗？
一个可靠的判断方法，就是看工作中的创意。如果你觉得，产生并且完成自己的创意（或者观点和见解），属于工作的一部分。那么，你很可能就适合创业公司。如果你觉得在工作过程中，没必要自己提出创意/观点/见解，那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作，总是很无聊？》，分析的也是这个问题。
三、如何选择创业公司？
一个残酷的事实是，90%以上的创业公司注定失败。所以，选择正确的公司就很重要。但是，这方面没有统一的有效方法，运气的成分很大。你可以观察公司创始人，判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。
四、何时加入创业公司？
就算你加盟一家成功的创业公司，也不保证你能赚到大钱，因为这取决于你何时加入。基本上，加入越早，回报越大，而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快，如果你决定加入，就不要犹豫，否则也许会错过一大笔钱。
2006年，Yahoo!想收购Facebook，后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月，表示同意。但这时Facebook说，我们的价值已经上涨到20亿美元，Yahoo!就没舍得收购。（2010年6月的估计是，Facebook市值超过250亿美元。）
只要创业公司的价值被低估，都是适合加入的时机。但是，一般来说，这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。
五、你的回报如何？
如果你想从创业公司赚大钱，主要靠的不是年薪，而是你的股份。
如果你是第一个雇员，加入的时候，公司里只有创始人一个人，那么你甚至有可能拿到50%的股份。此后，股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人，还有一个天使投资人，你在他们之后加入，可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候，你加入了，那么也许可以拿到超过1% 的股份。等到公司上市以后，你再加入，这时你已经不可能拿到很多股份了。
How to get hired
作者 JobsDigger 591 天 前 (http://sivers.org)
In my 15 years running two companies and two bands, I've employed about 100 people.
So from an employer's point of view, here's my best advice on how to get hired:
Focus on one company
Do some soul-searching to decide what you really want to do.
Then find the company in your area that you feel is doing it the best. (The company needs to be near you already. If you don't live near them, move there first, or choose a closer company. Do not do this remotely.)
It doesn't matter if they're not hiring.
Learn all about them. Read every page of their website. Become a customer. Read every article about them. Study and memorize this info.
(This only takes a few hours, and is a much better use of your time than blasting resumes.)
If you don't really want to work for this company, pick a different company and do this section again.
Tell them how much you want to work for them
Start contacting them to tell them how much you want to work for them.
It doesn't matter who you speak to first. Start with anyone. Just start.
Tell them, (in your own way), “You are my favorite company. It's my dream to work for you. If you have any aspect that could use a little help, let me do it, and I promise you it'll thrive. I'm that passionate about this.”
Eventually, contact different people in the company, especially the executives, not just human resources.
Ideally, you could be more specific, telling them ways you could improve one of their projects, services, or products.
Be persistent (though succinct)
Combine phone, email, and in-person. You must use all three methods, since each has its strengths.
Always be succinct. Don't take more than two minutes of their time. But always show your passion, and how much you can help them.
Vary your message. Sometimes ask advice. Sometimes give advice. But always make it clear how much you want to work there.
Do this every week. It's OK to be almost annoying. Polite manners don't prove passion.
Do this until hired
Eventually they will be hiring, and they'd be damn foolish not to hire you.
Especially when faced with the alternative of opening up the floodgates to help-wanted ads, they'll much rather go with this person who has persistently proven their passion.
(Could do this with a few companies at once)
If there are sincerely a few different companies you would love to work for, and you have the time, consider doing this process for a few companies at once.
P.S. For further inspiration, read how Tom Williams got hired by Apple at 14, using this method.
So from an employer's point of view, here's my best advice on how to get hired:
Focus on one company
Do some soul-searching to decide what you really want to do.
Then find the company in your area that you feel is doing it the best. (The company needs to be near you already. If you don't live near them, move there first, or choose a closer company. Do not do this remotely.)
It doesn't matter if they're not hiring.
Learn all about them. Read every page of their website. Become a customer. Read every article about them. Study and memorize this info.
(This only takes a few hours, and is a much better use of your time than blasting resumes.)
If you don't really want to work for this company, pick a different company and do this section again.
Tell them how much you want to work for them
Start contacting them to tell them how much you want to work for them.
It doesn't matter who you speak to first. Start with anyone. Just start.
Tell them, (in your own way), “You are my favorite company. It's my dream to work for you. If you have any aspect that could use a little help, let me do it, and I promise you it'll thrive. I'm that passionate about this.”
Eventually, contact different people in the company, especially the executives, not just human resources.
Ideally, you could be more specific, telling them ways you could improve one of their projects, services, or products.
Be persistent (though succinct)
Combine phone, email, and in-person. You must use all three methods, since each has its strengths.
Always be succinct. Don't take more than two minutes of their time. But always show your passion, and how much you can help them.
Vary your message. Sometimes ask advice. Sometimes give advice. But always make it clear how much you want to work there.
Do this every week. It's OK to be almost annoying. Polite manners don't prove passion.
Do this until hired
Eventually they will be hiring, and they'd be damn foolish not to hire you.
Especially when faced with the alternative of opening up the floodgates to help-wanted ads, they'll much rather go with this person who has persistently proven their passion.
(Could do this with a few companies at once)
If there are sincerely a few different companies you would love to work for, and you have the time, consider doing this process for a few companies at once.
P.S. For further inspiration, read how Tom Williams got hired by Apple at 14, using this method.
Google被批太执迷于工程师文化
作者 JobsDigger 599 天 前 (http://tech.sina.com.cn)
CNET科技资讯网 6月22日 国际报道：一个称职的飞行员应该有飞航的背景，一位直肠镜检查员兼具医药学的知识也是加分。但是否每一个Google部门的负责人，都必须拥有工程背景？
炎炎夏日，我应该放空自己、享受阳光，而不是思考这个存在主义的难题，但Google开发者倡导员Don Dodge的一篇博客，让我不吐不快。
曾在微软担任倡导员的Dodge，用这篇文章庆祝他在Google安然存活——抱歉，我是说享受了6个月的美好时光。
在这篇标题"Engineering Rules!"(工程万岁)的文章中，Dodge写道：“Google一直由杰出的工程人才主导。Google只雇用最好的工程师。那些刁钻的面试问题和程式难题的传言，都是真的。学历和文凭在Google很受重视。”
困难的面试问题真的能测出你的教育程度吗？或者它们只是测试你在面试情境中，回答(毫无疑问)高深的人提出之高深问题的能力？
但让我最受不了的还不是那种智力测验，而是这个：“从上到下，每一个阶层的所有职位，全是工程师。几乎所有Google的最高管理阶层，都有工程背景。行销、业务、事业开发、产品管理，也大都是由前工程师担任。”
以我那不太称头的学历，我还是看得出来，Dodge似乎认为这种单一背景的领导是一件好事。他认为，这是一家如此沉浸在工程的公司，因此只有那些了解复杂基础学理的人，才有资格营销Google的产品。
Dodge是这样解释的：“工程背景讲究严密、精准的思考程序，会质疑每一个假设，并在决策过程中要求准确的资料。那不代表每一个决策都是完美的，但都会是依据资料…而非主观意见。”
有些人或许会感到高兴，毕竟Google得以收集无数关於一般用户日常活动和兴趣的资料，愈客观愈好。但这种资料至上的文化，还是有点让人不寒而栗。难道除了Google庇护的那些超高学历菁英之外，真的没有人有能力对行销那些高度复杂工程的Google产品，做出一点贡献吗？ 一定要有工程背景，才知道服务一般用户的最好方法吗？而需要多少工程背景才能从41种蓝色当中，挑出最适合的色调？
各位，我不是刻意要冒犯世上最伟大的工程师，不论他们是否为Google工作。如果我的话太刻薄，我知道他们绝对有办法切断我和这个世界沟通的能力。他们可以阻止我观赏青春偶像的影片，他们可以从我的 Wi-Fi 讯号窃取我的资料，把我写给女神卡卡、卡麦隆迪亚兹，和纽约大主教等亲密友人的电邮曝光。他们还可以遥控我的车库门，让我永远不得进出。
然而，我怀疑那种轻率、但无疑是资料主导的不当产品，如Google Buzz、杂乱失当的首页照片设计，或Nexus One的推出，如果能少一、两个资料至上的经理，多一、两个了解一般用户喜好与反应的人，是否会比较好？
Google作了许多有趣和聪明的事情，但走到这个阶段，该公司似乎充满太多自以为是的顶尖怪胎。
在Google需要创造更多产品，以融入一般用户日常生活的重要时刻，该公司却似乎无法传达这类产品的价值，和(恕我直言)魅力给一般用户。(Chris Matyszczyk/文 陈智文/译)
炎炎夏日，我应该放空自己、享受阳光，而不是思考这个存在主义的难题，但Google开发者倡导员Don Dodge的一篇博客，让我不吐不快。
曾在微软担任倡导员的Dodge，用这篇文章庆祝他在Google安然存活——抱歉，我是说享受了6个月的美好时光。
在这篇标题"Engineering Rules!"(工程万岁)的文章中，Dodge写道：“Google一直由杰出的工程人才主导。Google只雇用最好的工程师。那些刁钻的面试问题和程式难题的传言，都是真的。学历和文凭在Google很受重视。”
困难的面试问题真的能测出你的教育程度吗？或者它们只是测试你在面试情境中，回答(毫无疑问)高深的人提出之高深问题的能力？
但让我最受不了的还不是那种智力测验，而是这个：“从上到下，每一个阶层的所有职位，全是工程师。几乎所有Google的最高管理阶层，都有工程背景。行销、业务、事业开发、产品管理，也大都是由前工程师担任。”
以我那不太称头的学历，我还是看得出来，Dodge似乎认为这种单一背景的领导是一件好事。他认为，这是一家如此沉浸在工程的公司，因此只有那些了解复杂基础学理的人，才有资格营销Google的产品。
Dodge是这样解释的：“工程背景讲究严密、精准的思考程序，会质疑每一个假设，并在决策过程中要求准确的资料。那不代表每一个决策都是完美的，但都会是依据资料…而非主观意见。”
有些人或许会感到高兴，毕竟Google得以收集无数关於一般用户日常活动和兴趣的资料，愈客观愈好。但这种资料至上的文化，还是有点让人不寒而栗。难道除了Google庇护的那些超高学历菁英之外，真的没有人有能力对行销那些高度复杂工程的Google产品，做出一点贡献吗？ 一定要有工程背景，才知道服务一般用户的最好方法吗？而需要多少工程背景才能从41种蓝色当中，挑出最适合的色调？
各位，我不是刻意要冒犯世上最伟大的工程师，不论他们是否为Google工作。如果我的话太刻薄，我知道他们绝对有办法切断我和这个世界沟通的能力。他们可以阻止我观赏青春偶像的影片，他们可以从我的 Wi-Fi 讯号窃取我的资料，把我写给女神卡卡、卡麦隆迪亚兹，和纽约大主教等亲密友人的电邮曝光。他们还可以遥控我的车库门，让我永远不得进出。
然而，我怀疑那种轻率、但无疑是资料主导的不当产品，如Google Buzz、杂乱失当的首页照片设计，或Nexus One的推出，如果能少一、两个资料至上的经理，多一、两个了解一般用户喜好与反应的人，是否会比较好？
Google作了许多有趣和聪明的事情，但走到这个阶段，该公司似乎充满太多自以为是的顶尖怪胎。
在Google需要创造更多产品，以融入一般用户日常生活的重要时刻，该公司却似乎无法传达这类产品的价值，和(恕我直言)魅力给一般用户。(Chris Matyszczyk/文 陈智文/译)
求职虽不易 诚实不可弃
作者 JobsDigger 642 天 前 (http://cn.wsj.com)
如果能帮你最终获得这份全职工作，在简历中撒点小谎有什么大碍？
Tim Foley
问问欧列瑞(George O'Leary)吧。由于在自己的学历和运动背景上撒谎一事被曝光，这名美国圣母大学(Notre Dame)的橄榄球教练在上任五天之后被迫辞职。或者问问琼斯(Marilee Jones)也行。由于被人发现伪造资历证明，她辞去了麻省理工学院(MIT)的系主任一职。
当然，这些都是高端人士的例子，但普通工作者也会落入这一陷阱，并最终东窗事发。
然而，寻找一份有稳定收入的工作时所面临的所有这些不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。
毕竟，美国劳工统计局(Department of Labor Statistics)数据显示，3月份的失业率仍稳定地保持在9.7%，超过650万人仍面临长期失业。大幅减少美国的失业数字将是一个艰难的工作。
全球职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas公司首席执行长查伦格(John Challenger)说，长期失业人数处于历史高位，许多人发现自己现在处于如此艰难的困境。在这种情况下，人们易于去伪造或修饰自己的过去，而不是诚实地展现自己的成绩。
人力资源和薪资数据提供商ADP公司公布的2009年筛查指数显示，2008年进行的核查结果显示，对求职者的工作及教育背景或推荐信的检查中有46%存在不符之处，2006年为41%。
总部位于纽约的全球风险咨询公司──高乐公司(Kroll)高级副总裁迪罗克(Jenifer DeLoach)称，当前的工作环境导致简历作假进入高发期。
越界犯规
美国Coleman Falls公司管理人员职业顾问恩尼罗(Wendy S. Enelow)说，写简历时有一条假想的线。允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品。你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。
当然，最难之处在于避免越过这条线。
恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。
恩尼罗补充道，如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。
《职场快速成功手册》(Handbook for Early Career Success)的作者卢里(Steven Lurie)说曾与一位女士共事。这位女士去年向一家律师事务所申请一份行政工作时夸大了自己过去的职责和薪酬。她得到了那份工作。但不久后的背景调查发现了她夸大事实的行为，她被公司解雇。
查伦格说，如果发现你说谎，许多公司的政策容忍度为零。
管理人员简历作家、职业顾问科斯马克(Louise Kursmark)说，未完成的学位计划仍可列在简历中，但应当尽可能地从对自己有利的角度出发，但真实地表述事实，例如“完成了50%的工商管理学学士课程”，或“文学士候选人，预计于2011年完成学业”等。如果你说已毕业并取得学位就是越界犯规。
年龄较大的求职者可不写上学的年份，但篡改年份即为说谎。
查伦格说，如果你真地遭到解雇，却声称是大规模裁员计划中的一员，就触犯了另一条禁律。科斯马克说，但不要在简历中说明你的离职原因。
事实上，你应当避免在简历中填写太多的细节，特别是个人细节。密苏里州管理人员职业培训师蒙特福德(Meg Montford)说，如果你有污点，例如曾坐过监狱、戒过毒或被上一家公司开除，这都是应当在面试时处理的问题。她说，如果被问及此事，或看上去即将得到这份工作，你必须实话实说，特别是由于越来越多的公司现在会询问推荐人和进行背景调查，你更应当诚实以对。
ADP公司称今年第一季度为其它公司做背景调查的次数同比增加了24%。
你应当诚实并简要解释为什么被解雇或被逮捕。蒙特福德说，除了你自己，不要责怪任何人。描述完你的境遇，最后要说明你从中汲取了什么教训、这件事对你的影响以及你将如何继续前行。
损害控制
如果你发出的简历中不太准确地描述了你的成就怎么办？
查伦格说，如果你投简历的公司没有回音就不必给他们打电话。
然而，如果你已经订好面试时间，就应当澄清你夸大的部分。蒙特福德说，你可以简单地说，“提交了简历之后我意识到这个日期写错了，应当是这个日期”；或者“我检查简历时发现这项计划应当是由团队共同努力完成而不仅仅是我个人的职责”。
恩尼罗说，但如果你在学历和工作经历方面撒了弥天大谎，那就几乎无法弥补了。招聘者会想，你告诉我你骗了人。我这儿有500个人等着要这个职位，而且我怎么知道你不会对客户撒谎？不会对同事撒谎？
查伦格说，如果情况是这样，你应当向前看，修正简历中的错误，并诚实地走好未来的每一步。
Tim Foley
问问欧列瑞(George O'Leary)吧。由于在自己的学历和运动背景上撒谎一事被曝光，这名美国圣母大学(Notre Dame)的橄榄球教练在上任五天之后被迫辞职。或者问问琼斯(Marilee Jones)也行。由于被人发现伪造资历证明，她辞去了麻省理工学院(MIT)的系主任一职。
当然，这些都是高端人士的例子，但普通工作者也会落入这一陷阱，并最终东窗事发。
然而，寻找一份有稳定收入的工作时所面临的所有这些不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。
毕竟，美国劳工统计局(Department of Labor Statistics)数据显示，3月份的失业率仍稳定地保持在9.7%，超过650万人仍面临长期失业。大幅减少美国的失业数字将是一个艰难的工作。
全球职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas公司首席执行长查伦格(John Challenger)说，长期失业人数处于历史高位，许多人发现自己现在处于如此艰难的困境。在这种情况下，人们易于去伪造或修饰自己的过去，而不是诚实地展现自己的成绩。
人力资源和薪资数据提供商ADP公司公布的2009年筛查指数显示，2008年进行的核查结果显示，对求职者的工作及教育背景或推荐信的检查中有46%存在不符之处，2006年为41%。
总部位于纽约的全球风险咨询公司──高乐公司(Kroll)高级副总裁迪罗克(Jenifer DeLoach)称，当前的工作环境导致简历作假进入高发期。
越界犯规
美国Coleman Falls公司管理人员职业顾问恩尼罗(Wendy S. Enelow)说，写简历时有一条假想的线。允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品。你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。
当然，最难之处在于避免越过这条线。
恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。
恩尼罗补充道，如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。
《职场快速成功手册》(Handbook for Early Career Success)的作者卢里(Steven Lurie)说曾与一位女士共事。这位女士去年向一家律师事务所申请一份行政工作时夸大了自己过去的职责和薪酬。她得到了那份工作。但不久后的背景调查发现了她夸大事实的行为，她被公司解雇。
查伦格说，如果发现你说谎，许多公司的政策容忍度为零。
管理人员简历作家、职业顾问科斯马克(Louise Kursmark)说，未完成的学位计划仍可列在简历中，但应当尽可能地从对自己有利的角度出发，但真实地表述事实，例如“完成了50%的工商管理学学士课程”，或“文学士候选人，预计于2011年完成学业”等。如果你说已毕业并取得学位就是越界犯规。
年龄较大的求职者可不写上学的年份，但篡改年份即为说谎。
查伦格说，如果你真地遭到解雇，却声称是大规模裁员计划中的一员，就触犯了另一条禁律。科斯马克说，但不要在简历中说明你的离职原因。
事实上，你应当避免在简历中填写太多的细节，特别是个人细节。密苏里州管理人员职业培训师蒙特福德(Meg Montford)说，如果你有污点，例如曾坐过监狱、戒过毒或被上一家公司开除，这都是应当在面试时处理的问题。她说，如果被问及此事，或看上去即将得到这份工作，你必须实话实说，特别是由于越来越多的公司现在会询问推荐人和进行背景调查，你更应当诚实以对。
ADP公司称今年第一季度为其它公司做背景调查的次数同比增加了24%。
你应当诚实并简要解释为什么被解雇或被逮捕。蒙特福德说，除了你自己，不要责怪任何人。描述完你的境遇，最后要说明你从中汲取了什么教训、这件事对你的影响以及你将如何继续前行。
损害控制
如果你发出的简历中不太准确地描述了你的成就怎么办？
查伦格说，如果你投简历的公司没有回音就不必给他们打电话。
然而，如果你已经订好面试时间，就应当澄清你夸大的部分。蒙特福德说，你可以简单地说，“提交了简历之后我意识到这个日期写错了，应当是这个日期”；或者“我检查简历时发现这项计划应当是由团队共同努力完成而不仅仅是我个人的职责”。
恩尼罗说，但如果你在学历和工作经历方面撒了弥天大谎，那就几乎无法弥补了。招聘者会想，你告诉我你骗了人。我这儿有500个人等着要这个职位，而且我怎么知道你不会对客户撒谎？不会对同事撒谎？
查伦格说，如果情况是这样，你应当向前看，修正简历中的错误，并诚实地走好未来的每一步。
人人网招聘前端架构师
作者 JobsDigger 696 天 前 (http://wchuanye.blogbus.com)
工作职责：
1.负责网站整体前端框架的设计、搭建；
2.负责前端开发标准、规范的制定；
3.能够深入了解后端架构，为项目提供最优化的技术解决方案；
4.关注性能，能够为全站性能提升、技术运用合理性给出专业指导意见，勤于技术创新；
5.勤于布道；
职位要求：
1.3年以上web开发和前端开发经验，有大型网站的前端架构实践经验；
2.精通各种前端框架，深入了解其开发思想以及应用范围，有独立开发框架经验；
3.至少精通一门web前端脚本语言，有项目经验，熟悉Linux；
4.了解设计模式；
5.善于沟通，乐于分享；
如果你有以上没有提到的任何技能，都是你的优势。
如果你觉得你够强大，够靠谱，够热情，你可以忽略以上描述，直接来和我们面谈。我们注重技术，但更注重人。
mail/msn: qiang.yan@opi-corp.com
1.负责网站整体前端框架的设计、搭建；
2.负责前端开发标准、规范的制定；
3.能够深入了解后端架构，为项目提供最优化的技术解决方案；
4.关注性能，能够为全站性能提升、技术运用合理性给出专业指导意见，勤于技术创新；
5.勤于布道；
职位要求：
1.3年以上web开发和前端开发经验，有大型网站的前端架构实践经验；
2.精通各种前端框架，深入了解其开发思想以及应用范围，有独立开发框架经验；
3.至少精通一门web前端脚本语言，有项目经验，熟悉Linux；
4.了解设计模式；
5.善于沟通，乐于分享；
如果你有以上没有提到的任何技能，都是你的优势。
如果你觉得你够强大，够靠谱，够热情，你可以忽略以上描述，直接来和我们面谈。我们注重技术，但更注重人。
mail/msn: qiang.yan@opi-corp.com
豆瓣寻人26—资深视觉设计师
作者 JobsDigger 702 天 前 (http://blog.douban.com)
豆瓣寻找业内资深视觉设计师，要求如下：
主要职责
1. 豆瓣产品界面视觉用户研究与设计
2. 网站和软件产品的整体视觉风格和VI设计
3. 解决易用性与美观性的平衡问题
4. 参与设计体验、流程的制定和规范
基本要求
1. 美术、设计相关专业本科以上学历，大型网站or软件视觉设计三年以上工作经验
2. 热爱设计、眼光独到，能够不断提供简洁、有趣的创意
3. 精通相关画图软件，熟悉前端工作和网站设计流程
4. 够专业，有能拿的出手的成功案例
5. 豆瓣用户，热爱互联网
加分部分
1. 具有一定的用户交互设计知识
2. 从事过手机软件界面设计工作
豆瓣产品团队，还有其他职位，也在招人，欢迎大家查看：
http://blog.douban.com/douban/2009/11/05/700/
/>http://blog.douban.com/douban/2009/06/16/529/
/>
工作地点位于北京。
有兴趣或问题请email至team(a)douban.com。请注明“视觉设计师”，并附上你的设计大作。
主要职责
1. 豆瓣产品界面视觉用户研究与设计
2. 网站和软件产品的整体视觉风格和VI设计
3. 解决易用性与美观性的平衡问题
4. 参与设计体验、流程的制定和规范
基本要求
1. 美术、设计相关专业本科以上学历，大型网站or软件视觉设计三年以上工作经验
2. 热爱设计、眼光独到，能够不断提供简洁、有趣的创意
3. 精通相关画图软件，熟悉前端工作和网站设计流程
4. 够专业，有能拿的出手的成功案例
5. 豆瓣用户，热爱互联网
加分部分
1. 具有一定的用户交互设计知识
2. 从事过手机软件界面设计工作
豆瓣产品团队，还有其他职位，也在招人，欢迎大家查看：
http://blog.douban.com/douban/2009/11/05/700/
/>http://blog.douban.com/douban/2009/06/16/529/
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工作地点位于北京。
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Tips: 发布信息请点击上面的提交内容.
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