http://jobsdigg.com 互助协作平台. 工作相关信息. Fri, 16 Mar 2012 06:39:48 +0800 en http://jobsdigg.com/story/537773/
工作地点：

杭州 (1-2名)

工作职责：

1、负责丁香园 ( http://dxy.com ) 旗下相关产品的视觉设计及页面重构；
2、根据产品和市场部门的需求, 与技术团队配合，高质量的完成相关页面设计；
3、能够对用户界面和用户体验方面有合理的建议和解决方案。


职位要求：

1、热衷于平面设计、网页设计、艺术设计，学习能力强，具有良好的创意表达能力；
2、善于协作与沟通，具备良好的团队合作精神；
3、对用户体验有了解和认识，具备一定视觉设计和XHTML/CSS等相关技能；
4、对互联网有强烈兴趣，有实际工作经验者优先。
5、学历不限、专业不限

（简历请附带设计作品，发送至Fenng@dxy.com 或 Scc@dxy.com ） ]]> Fri, 16 Mar 2012 06:39:48 +0800 Fenng 招聘 4 http://jobsdigg.com/story/537773/ http://jobsdigg.com/story/532889/
工作地点

杭州(1人)

工作职责

1、负责网站页面前端开发，配合后台工程师完成应用开发；

2、对丁香园产品页面持续进行前端优化，改善用户访问体验；

3、参与前端基础平台建设。


能力要求

1、深入掌握 HTML，CSS，JavaScript 等，能够解决各种浏览器兼容性问题；

2、了解主流JS库（熟悉jQuery）；

3、熟悉Photoshop；

4、重视团队协作，热爱前端技术，个性乐观开朗，逻辑性强，善于沟通。


（简历请附带作品访问地址，邮件请发送至: Fenng@dxy.com )

关于丁香园

丁香园是中国最大的面向医生、医疗机构、医药从业者以及生命科学领域人士的专业性社会化网络，提供医学、医疗、药学、生命科学等相关领域的交流平台、专业知识、最新科研进展以及技术服务。 ]]> Mon, 05 Mar 2012 07:09:02 +0800 Fenng 招聘 9 http://jobsdigg.com/story/532889/ http://jobsdigg.com/story/530977/
我们目前已开发「用药助手」以及「丁香客」两款 App 。

工作地点：杭州（1）

职责描述

1. 根据产品需求开发Windows Phone手机客户端产品

职位要求

1. 具备1年以上C#开发经验，熟悉C/C++； 具备 Silverlight/XNA开发经验优先；
2. 熟悉Windows Phone SDK及相关开发、调试、优化工具，有 Windows Phone/ Windows Mobile/ WinCE开发经验者优先；
3. 熟悉智能手机，为人积极，愿意主动沟通和分享。能熟练的阅读英文技术文档。
4.对移动互联网有浓厚的兴趣。

同时，实习岗位开放.

如果你对这方面工作感兴趣，请发邮件到：Fenng@dxy.com

薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。

]]> Wed, 29 Feb 2012 03:58:00 +0800 Fenng 招聘 5 http://jobsdigg.com/story/530977/ http://jobsdigg.com/story/523733/ 产品经理/产品设计师

工作地点：杭州（1-2人）

岗位职责

1，负责 B2C 类产品的整体产品设计与运营；
2，对数据分析敏感，能发掘并理解用户的核心需求；
3，规划产品执行计划，协调跨团队合作；

岗位要求

0. 热爱互联网(比如,每天上网时间超过8小时)；
1，2年左右的产品经理工作经验； 有生命科学或医学的背景优先;
2，有较强的互联网产品用户需求意识，沟通能力强，良好的产品和团队协调能力；
3，乐于实践、摸索、尝试，勇于承担压力和责任；
4，良好的文字表达能力, 好的文字能力甚至比代码还有力量。

如果你对这个岗位感兴趣，不妨发个邮件过来(最好附带一份产品分析，比如，针对 http://BioMart.com 的产品的具体分析 )…

请发送邮件到 Fenng @dxy.com ，薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。

更多关于丁香园的介绍参见这里：http://dxy.me/26bmAb
或是在新浪微博关注 @丁香园　

]]> Thu, 16 Feb 2012 09:42:26 +0800 Fenng 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/523733/ http://jobsdigg.com/story/514913/
iOS开发工程师

工作地点：杭州（1）

职责描述

- 参与开发具有良好性能、良好用户体验的 iOS 应用程序
- 能很好的完成设计、制定开发计划、开发并部署等任务

职位要求

1. 丰富的Apple产品使用经验，熟悉Apple应用程序的设计理念；
2. 掌握Objective-C语言开发，熟练运用XCode，Interface Builder 等工具；
3. 熟悉 iPhone SDK；
4. 具备良好的专业英文资料阅读能力；
5. 良好的沟通能力和团队协作精神；
6. 有手机应用界面设计和美工设计经验者优先；

Android 工程师

工作地点：杭州（1*）

职责描述
- 参与开发具有良好性能、良好用户体验的 Android 应用程序
- 能很好的完成设计、制定开发计划、开发并部署等任务

职位要求
1.较丰富的Android产品使用经验，具备足够的 Android 开发经验
2.有手机应用界面设计和美工设计经验者优先
3.具备良好的专业英文资料阅读能力；

* 如果同时具备 iOS/Android 开发能力，更好。（这也是我们最期待的。）你的工作会让数以千万的人受益。

无线产品经理

工作地点：杭州(1)

工作职责：

负责医药领域移动应用的产品策划和产品运营工作

工作要求：

1.热爱互联网(比如,每天上网时间超过8小时)；
2.智能手机深度用户(比如,安装的App不少于50个)；
3.较强的逻辑思维能力(比如,知道用户要更快的马还是汽车)；
4.良好的沟通表达及文案写作能力，能将产品思路转变为产品规划方案；
5.医学相关专业背景优先，了解医生工作流程和习惯。

如果你对这个岗位感兴趣，不妨发个邮件过来(最好附带一份产品分析)…

请发送邮件到 Fenng @dxy.com ，薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。

更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/ 或是在新浪微博关注 @丁香园　 ]]> Fri, 03 Feb 2012 08:59:12 +0800 Fenng 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/514913/ http://jobsdigg.com/story/514902/
年薪从100K~360K。全职和兼职工作都有。

公司和项目介绍： 世界最顶级媒体集团，将在中国建设新闻网站的中文版。虽然这是一家媒体集团，但技术团队的实力和远见甚至超过许多技术型的互联网公司。如果你加入这个项目，不光可以和该顶级技术团队合作交流，还可以获得国际化的视野与机会。同时这也将是一个新鲜而有活力的团队，只要你有能力，就将获得比别处更多更自由的机会。

招聘职位：技术总监，PHP高级工程师，PHP开发工程师，Web设计师，前端工程师

职位类型：短期 兼职 工作时间：3~7月 工作地点：不限 付酬方式：按工作量计酬

长期 全职 入职时间：2~4月 工作地点：北京 薪资范畴：详见下文

所有职位中，精通英语者，有在新闻媒体网站的工作经验，拥有个人blog的同学们都可获得加分。

有意应征者，请将个人简历，包含个人信息，优势，项目经验（请写明自己在项目中的角色）发往 arthur369@gmail.com

我将会真诚回复每一位应征者的邮件。

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技术总监：
职责：领导技术团队，制定技术策略，与美国母公司交流沟通
要求： 1. 熟练的双语能力，可使用英语与国外技术团队直接沟通。这是必需的条件。
2. 有丰富系统架构经验，有大负载系统设计经验者优先。
3. 精通Linux，同时熟悉AMAZON EC2最佳。
4. 对IT和安全有一定经验。
5. 有较好的技术背景，至少应该在开发或运维方面有过多年实际工作背景。
6. 有较好的团队管理能力和项目管理经验，有分析和解决复杂问题的能力。
7. 对于产品有自己的看法和感觉，和非技术人员可顺利交流。
8. 至少5年技术工作经验。
薪资标准：20 ~ 30K / 月

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PHP高级工程师 （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）：

职责：负责项目的主要开发工作。 带领其他工程师进行项目的开发工作，带头解决技术问题。
要求： 1. 4年以上PHP开发经验。至少一个CMS的开发经验。
2. 精通大型MySQL数据库操作和优化。精通常见NOSQL系统如redis等优先。
3. 精通Linux下常用软件操作。
4. 具有独立分析问题，解决复杂问题的能力。
5. 能熟练使用git，熟悉node.js者优先。
薪资标准：12k ~ 20k/月

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PHP开发工程师 （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）：

职责：编写程序代码，对所开发的功能进行测试并建立和完善开发文档。
要求： 1. 2年以上PHP开发经验。至少一个CMS的开发经验。
2. 精通大型MySQL数据库操作和优化，精通常见NOSQL系统如redis等优先。
3. 精通Linux下常用软件操作。
4. 能熟练使用git，熟悉node.js者优先。
薪资标准：8k ~ 12k /月

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视觉设计师：
职责：从事web，在线广告和宣传品的设计
要求:
1. 精通PS，AI。
2. 3年以上web设计经验，至少一个媒体类网站的设计经验。
3. 拥有国际化视野，洞察力和好奇心，重视细节，对信息设计有独到见解。
4. 能独立完成从整体到细节的全面设计。
薪资标准：10 ~ 12k / 月

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前端工程师： （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）
职责：HTML/CSS及JS 的前端技术开发
要求: 1. 精通Javascript及AJax，会使用至少一种JS框架进行前端开发。
2. 精通HTML/CSS，解决前端优化可兼容性问题。
3. 3年以上工作经验，至少一个CMS的前端开发经验
4. 熟悉后端技术者可获加分
薪资标准：10 ~ 15k / 月 ]]> Fri, 03 Feb 2012 08:31:02 +0800 Fenng 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/514902/ http://jobsdigg.com/story/513402/
现在看工程师的简历，容易加分的亮点是：

1. Github 上的项目地址.
2. Stack Overflow 有积分.
3. Twitter ID.

看产品经理的简历，容易加分的亮点是：

1.知乎ID
2.长期更新的Blog

注意是说*容易加分*，有些硬性要求当然不能跳过。

李开复的评论：

1）看邮件用什么邮箱（有些加分，有些减分）
2）看他发的微博、关注什么人、什么人关注他
3）搜索（网络搜索+微博搜索）他

再补充发送求职信的建议：

求职者发送简历的时候，邮件标题很重要。最好以{名字}的简历+ {目标职位} 的形式. 比如，「梁朝伟的简历 求职网络编辑」。这样招聘方收到邮件，一目了然。

--E0F- ]]> Wed, 01 Feb 2012 10:39:32 +0800 Fenng 心得 1 http://jobsdigg.com/story/513402/ http://jobsdigg.com/story/471443/
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 ­
　　 ­
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ ­

她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 ­
　　 ­
2，半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 ­
　　 ­
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ ­
　　 ­
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ ­
　　 ­
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 ­

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 ­

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 ­

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 ­

渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 ­
　　 ­
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 ­
　　 ­
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 ­

后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 ­
　　 ­
3，所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 ­
　　 ­
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 ­
　　 ­
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 ­　　 ­

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 ­
　　 ­
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 ­
　　 ­
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 ­
　　 ­
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 ­
　　 ­
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。 ­ ]]> Mon, 05 Dec 2011 02:11:20 +0800 Fenng 心得 8 http://jobsdigg.com/story/471443/ http://jobsdigg.com/story/397627/
职责描述

- 负责设计无线应用程序(Android/iOS 多平台)
- 参与产品测试，分析产品数据，配合运营进行产品推广

职位要求

- 有无线产品设计经验者或手机行业从业者优先考虑；
- 手机发烧级用户，喜欢研究客户端产品交互设计及功能特点；
- 具有良好的学习能力和理解能力，乐于与人分享交流；
- 对常见的原型设计工具能够运用；
- 具备一定的英语阅读能力

- 医学相关背景优先考虑；

如果不介意的话，请提供一份产品评测，针对您手机上经常访问的网站或App产品进行的评测。


请发送邮件到 Fenng @dxy.com ，薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。

更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/
]]> Wed, 28 Sep 2011 13:48:26 +0800 Fenng 招聘 4 http://jobsdigg.com/story/397627/ http://jobsdigg.com/story/388963/
今年三月到四月间，传智播客的老师张孝祥发了三篇Blog《联想利泰的一道做出来就给月薪7K的面试题-交通灯管理系统》、《又一道软通动力7K月薪面试题--银行业务调度系统》和《累病倒了我两次的面试题-移动用户资费统计系统》。这三篇无一例外的除了分析面试题以外，都讲述了张孝祥老师怎么辛辛苦苦给学生做好面试题，让他们去交差的故事。不以为耻，反以为荣。

......

我在盛大创新院的时候，自己招聘了一个美工，帮别的项目组面试了很多iOS工程师。招聘现在是非常困难的工作，各大招聘网站推荐来的面试者很多都是滥竽充数的，本来已经够麻烦的招聘再加上培训机构的作弊，招聘越来越难。与此同时，一个年轻人们去找工作也会变得越来越难。几年前，培训学校出来的学生可能还是某些公司争抢的目标，但是现在随着培训学校越来越多，竞争越来越激烈，跟企业斗志斗勇的越来越多，很多企业早就开始直接刷掉有培训学校经历的学生。我本来是不建议这么绝对去做的，但是经过张老师这个事件，我相信大多数看过张老师的blog的技术面试官，企业HR，心目中"传智播客"已经进入了黑名单。我们的目的是找到真正的人才，不是找一个老师牛屄的人，这个简单的道理，张老师，蒋老师，不需要研究面试题你们就应该知道。你们现在送一个学生混进了企业，就是未来堵住了其他学生进这个企业的可能性，哪怕未来那个学生是有真材实学的人。企业的技术面试官和HR，不是撂爪就忘的老鼠。

现在我出来创业做一个小企业。其实我很知道一些小企业的疾苦，当年我和火炬创业做技术咨询的时候，见过很多没有技术背景的创业者，找技术人才非常困难，因为自己没有辨别能力。所以经常招了一个人说起来不错，看起来挺好，结果做了三个月什么也做不出来。在当年瞬息万变的竞争态势下，三个月什么都没做出来，对创业者打击非常大。他们只能再找一个技术人员，期待三个月后有点结果。这个层面来看，小企业你更伤不起啊。
所以，在我的Blog，我今天严正声明在"张老师道歉并承诺再也不进行这类作弊行为"之前，我的企业，并号召其他的看到我的文章和张老师文章的企业主，技术面试官，HR，坚决不招聘任何传智播客培训过的学生。

有人今天在新浪说，也许我40岁以后就不会这么看问题了。我说，"反之，我年轻的时候，学生时想法也许不同，但是年纪越大觉得诚信越可贵越不可缺失"。现在传志播客的学生们，你们可以把我当仇人了，不过期待你们老了以后懂的我今天在讲些什么。 ]]> Tue, 20 Sep 2011 12:57:44 +0800 Fenng 心得 3 http://jobsdigg.com/story/388963/ http://jobsdigg.com/story/388962/
感谢 Twitter 用户 @yhyhyh72003 的友情提示，懒惰的站长终于调教好了URL中埋藏的隐患。

刚好是一年一度校园招聘季节，毕业生同学请关注本站，或许有惊喜哦 :)

JobsDigg将一如既往的提供免费、有效的招聘服务！ ]]> Tue, 20 Sep 2011 12:48:41 +0800 Fenng 其他 3 http://jobsdigg.com/story/388962/ http://jobsdigg.com/story/252670/ 好奇豆瓣的工作方式和环境？

那么，加入豆瓣暑期特训实习生项目中吧！

今年豆瓣暑期特训实习生项目将招收10名在校大学生，进行为期8周（7月4日－8月26日）的学习研究开发工作。

在这段时间里，同学们将会在豆瓣资深技术工程师的指导下亲自参与各种豆瓣产品开发项目。另外，同学们还能够参与到豆瓣丰富多彩的实习培训及活动等。

暑期特训实习生招募职位：产品开发实习生

申请条件：
• 理工科或相关理工科专业学习背景的在读高校学生
• 优秀的学习能力和计算机能力，逻辑性强
• 良好的沟通能力和团队合作精神

申请办法：
• 个人简历(可同时提供豆瓣ID或blog等其他个人网络profile)
• 一部分你最近写的代码片段或其他能够证明你能力的作品

请将上述材料以邮件形式发送至intern_cv@douban.com，并请在邮件主题栏标明"豆瓣2011暑期特训实习生申请"。

报名截止日期：2011年6月24日

招募流程：
• 实习生项目负责人对申请进行初选
• 通过初选的申请由参与本项目的豆瓣技术工程师们进行复选
• 申请通过复选的在京同学将参加面试，异地或国外的同学将采用在线面试的方式
• 复选结果会在1－2周内通知同学们
• 我们会邀请所有通过复选的同学到北京来，为帮助同学们全身心的投入到特训实习项目中，我们会为异地/国外实习生提供在参加本次项目期间的相应路费、住宿和实习补助

更多问题请email至intern_cv@douban.com ]]> Thu, 12 May 2011 13:48:51 +0800 Fenng 招聘 2 http://jobsdigg.com/story/252670/ http://jobsdigg.com/story/243531/
1) 开心网在全力进军手机客户端，iPhone/Windows Phone/Android ，其中居然还有Meego的需求。手机客户端产品线全面开花。

2）千橡互动在找无线3G技术总监，Web Game 相关人才，也在做视频相关的项目；另外，千橡的Java工程师需求也不小。

3）Hulu预计将进入中国，最起码招人已经开始了。目前集中在PM相关的人才。

4）淘宝在大肆招人（可能是这些公司里面规模最大的）。范围涉及：数据分析、广告、搜索、算法等等方面。层级定位在p6-p8之间... (现在阿里技术层级贬值快赶上人民币的速度了)。

5) Yahoo!(Yahoo!美国在国内的研发中心)在国内正悄悄的招人，规模也很大，是属于组建完整团队的那种招聘方式。

6）360 在招 PHP 的人才；从各方面的信息来看，360在进军购物搜索和导购。其实还有另外低调潜伏的基础电子商务服务。

几乎每家公司的招聘都会有前端工程师的职位，需求旺盛。前端工程师的春天早就来了。

补充一个结论：以上这些公司基本都是比较"财大气粗钱多人傻"的公司：委托这样的猎头靠人海战术招人，可见一斑。

--EOF--

]]> Fri, 29 Apr 2011 08:42:48 +0800 Fenng 心得 4 http://jobsdigg.com/story/243531/ http://jobsdigg.com/story/237174/ Android 工程师

工作地点：杭州（2）

职责描述

- 参与开发具有良好性能、良好用户体验的 Android 应用程序
- 能很好的完成设计、制定开发计划、开发并部署等任务

职位要求
0.有足够的Java开发经验;
1.较丰富的Android产品使用经验，具备足够的 Android 开发经验;
2.有手机应用界面设计和美工设计经验者优先;
3.具备良好的专业英文资料阅读能力；

iOS开发工程师

工作地点：杭州（1）

职责描述

- 参与开发具有良好性能、良好用户体验的 iOS 应用程序
- 能很好的完成设计、制定开发计划、开发并部署等任务

职位要求

1. 丰富的Apple产品使用经验，熟悉Apple应用程序的设计理念；
2. 掌握Objective-C语言开发，熟练运用XCode，Interface Builder 等工具；
3. 熟悉　iPhone SDK；
4. 具备良好的专业英文资料阅读能力；
5. 良好的沟通能力和团队协作精神；
6. 有手机应用界面设计和美工设计经验者优先；


* 如果你同时具备 iOS/Android 开发能力，更好。（这也是我们最期待的。）

请发送邮件到 Fenng @dxy.com　，薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。

更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/
]]> Tue, 19 Apr 2011 09:29:46 +0800 Fenng 招聘 2 http://jobsdigg.com/story/237174/ http://jobsdigg.com/story/219056/
又拍网成立于2005年，聚焦于用户对于图片的存储，分享，展示和传播等需求， 提供简易及创新的产品及解决方案。

又拍网所做就是为你提供简易的照片工具，记录身边的世界，发现生活的美好！

而我们朴素梦想就是等你七老八十的时候还能看到过去那些激情燃烧的岁月，那些朋友，那些生活!


做什么？

负责又拍网Android客户端的研发工作, 准确理解产品目的和设计需求，指定开发计划，开发和发布部署产品等工作;


你是谁？

1. 至少1年手机端的开发应用经验，有Android 系统的开发经验;
2. 有满足业务需要的逻辑思维能力，理解能力，沟通能力;
3. 责任心强，为人正直，可信赖，良好的学习能力;
4. 热爱这份工作，认同我们的事业;


为什么加入我们?

如果你想做一点能感动你自己的事情

如果你想做一点让生活更美好的事情？

如果你想做一点让世界更不同的事情?

那你唯一的选择就是加入我们行列！


工作地点： 杭州
投递简历： job@yupoo-inc.com
公司网址: http://www.yupoo.com/ ]]> Fri, 25 Mar 2011 07:15:34 +0800 Fenng 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/219056/ http://jobsdigg.com/story/214513/ 我们期望你是一个名副其实的程序员，至少你身上有程序员的味道。
对于学历，并没有严格的要求，至少在技术面试这一关不会在意的。
对一般人而言，目前的职位希望您有几年工作经验，功底比较扎实。
研究生毕业的2年或以上工作经验，本科生3年或以上工作经验。
当然，如果您真的是潜力股，或者已经很有锋芒了，那我们求之不得，不设任何限制。

我们的工作内容包含，但不局限于：
高性能网站架构，
电子商务领域的业务开发，
反欺诈与风险控制模型，
高性能运算平台，
图像识别，
反垃圾与高危词过滤
分布式存储
阿里旺旺插件开发
……

我们现在遇到很多挑战，
比如电子商务中很多业务模型的快速建立，我们需要领域模型的专家。
比如对信用和风险控制的管理，我们需要建模和算法大牛。
比如对大数据量非集中式热点的缓存处理，我们也需要有经验的高手。
……

即使你不是高手也没关系，这里有成长的空间，也许开始更多你会做更多跟业务开发相关的东西，
但随着你水平的提高和对全局的掌控，也会接触更多的挑战。
整个阿里系的牛人还是不少的，是否能通过他们学到什么，取决于你的态度与视野。
至少他们在这里，找起来比较方便。;-)

我们主要的开发使用Java，一些领域使用C++。
也有很多人对scala感兴趣，不能保证以后会在实际的项目中使用scala，但一些内部系统会有机会尝试。

最后附加一句
在阿里，做事情既是由上至下，也可以是由下至上，这取决于你的能力与推动力。

欢迎加入。
简历请投递： hongjiang.wanghj@alibaba-inc.com 来信必回。
]]> Fri, 18 Mar 2011 15:46:36 +0800 Fenng 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/214513/ http://jobsdigg.com/story/213988/ 工作地点：杭州 滨江区

职位描述：

1. 负责丁香园 ( http://www.dxy.com ) 旗下相关产品的视觉设计及页面重构；(丁香园网站视觉风格很..一般？没错，至少目前是这样，现在期待由你来改进。）
2. 根据产品和市场部门的需求, 与技术团队配合，高质量的完成相关页面设计；
3. 能够对用户界面和用户体验方面有合理的建议和解决方案。

职位要求：

1、艺术、设计专业背景，热衷于平面设计、网页设计、艺术设计，学习能力强，具有良好的创意表达能力；
2、善于协作与沟通，具备良好的团队合作精神；
3、对用户体验有了解和认识，具备一定视觉设计和XHTML/CSS等相关技能；
4、对互联网有强烈兴趣，有实际工作经验者优先，

简历请附带设计作品，发送至 Fenng@dxy.com 合则约见。此前关于招聘视觉设计师的招聘仍然有效。 ]]> Fri, 18 Mar 2011 06:26:01 +0800 Fenng 招聘 2 http://jobsdigg.com/story/213988/ http://jobsdigg.com/story/170808/
PHP技术专家（1人）

工作地点：

杭州 滨江区

职位描述：

1、丁香园关键项目的开发与架构指导；
2、日常代码Review、应用安全审计、安全加固；
3、对PHP团队成员进行技能培训与指导.

任职资格：

1、深入掌握 PHP。起码二年以上PHP开发经验，具备足够的架构能力以及代码优化能力；
2、有较强的安全编码意识与能力；
3、最重要的一条，能够驱动自己不断的学习新的知识并且乐于分享知识。

薪水福利：
薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假（当然这些是基本的吧）

BTW，虽然是创业团队，但我们有个特别的地方：不加班，如果有强迫加班倾向的这里也不拒绝。

更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/

如果你感兴趣，不妨一谈。简历发到 Fenng(AT)dxy.com ， 合则约见。 ]]> Wed, 26 Jan 2011 04:05:30 +0800 Fenng 招聘 4 http://jobsdigg.com/story/170808/ http://jobsdigg.com/story/161867/
老板今天无比兴奋地召集大家开会，大家还以为发年终奖呢。

结果老板无比推崇地向大家介绍了HW的《奋斗者协议》，说全公司要向HW学习

签《奋斗者协议》做"奋斗者"的，将"自愿主动"放弃年假、婚假、陪产假和加班费，每周休一天，年终得到全额bonus，未来还有股权

不签的就是"劳动者"，假照休，加班费照给，周末休两天，但是年终没bonus，未来没股权，按老板的话说："你把自己当劳动者，那公司也只能把你当劳动者，该给你的少不了你，但多的你也就没份了"

TMD心里挺纠结的，今年bonus估计几万吧，说多不多说少不少，为这个签《奋斗者协议》心里觉得还是不爽，可现在偏偏是年终的节骨眼上，不签就没钱了，至于那未来的股权，我来公司三年多了，连个影都没见过，谁知道还要等到猴年马月。

说起来气人，人家国外公司比的是效率，国内就是在比体力比加班，
同样一件事，你三个小时就做完了，别人一天一夜才做完，结果别人的考评比你高，因为他加班了！一天一夜都在干活！刻苦、奋斗！

你做的东西没有一个bug，他做的东西出了一堆bug，整天在修，结果他的考评比你高，因为他加班了！他是奋斗者！他奋斗加班修bug！

我现在也学乖了，不就是磨嘛，谁不会啊，一个小时的活，我死活磨蹭到四个小时。
下班了还留在座位佯做刻苦状，这招我也会。
我还有一绝招呢，就是下午五点就已经做完的事，故意留着不发report，等到半夜十二点，从床上爬起来，上VPN，然后再把邮件发出去，顺便CC领导、老板，告诉他们老子半夜还在干活，不就是拼演技嘛

真想问候任正非全家，问候老板十八代，你们TMD不就是舍不得加班费嘛，不就是看员工休假不爽嘛，犯得着拿"奋斗者"这种冠冕堂皇的理由给自己立牌坊吗？ ]]> Thu, 13 Jan 2011 02:25:17 +0800 Fenng 工作 1 http://jobsdigg.com/story/161867/ http://jobsdigg.com/story/160571/
数据库高级工程师（1人）

工作地点：杭州 滨江区

职位描述：

1、MySQL数据库的安装、维护及针对各项数据进行数据挖掘及分析；
2、数据库日常健康检查、安全管理、故障处理和应用优化等；
2、在开发新的系统中，提供数据库系统的规划，提供性能指标参考意见；
4、监控数据库的日常运行，性能优化，分析运行瓶颈，并提供改进方案；
5、负责指导数据库的日常维护工作，包括配置、调优、备份以及恢复；
6、数据分析以及相关脚本开发工作；

任职资格：

1、对 LINUX 操作系统使用熟练（Ubuntu 尤佳）；
2、深入掌握 MySQL。起码二年以上 MySQL 维护经验，具备安装、调试、分析、开发、完成备份策略部署的能力；
3、具备一定量级数据库调优经验者优先(希望你能做到"处理海量数据如烹小鲜")；
4、熟练的脚本编写(eg,Bash Shell)能力，掌握 Python 尤佳；
5、最重要的一条，能够驱动自己不断的学习新的知识。

薪水福利：
薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假（当然这些是基本的吧）

BTW，虽然是创业团队，但我们有个特别的地方：不加班，如果有强迫加班倾向的这里也不拒绝。

更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/

如果你感兴趣，不妨一谈。简历发到 Fenng(AT)dxy.com ， 合则约见。 ]]> Tue, 11 Jan 2011 07:15:44 +0800 Fenng 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/160571/ http://jobsdigg.com/story/148238/
崇尚"狼性文化"的华为试图一直让员工保持着奔跑的姿势。

"奋斗者"与"劳动者"，若老板要你在这两个"标签"中选一个，你会怎么办？

25岁的周林最近就遇到了这个选择题。他所在的华为公司，这家被称为中国最神秘的通信制造企业，正在掀起一场轰轰烈烈的"奋斗者宣言"活动--员工们被要求提交一份申请，"自愿"成为"奋斗者"。不提交者，则自动划入普通"劳动者"之列。

二选一中，员工所要付出的代价各不相同--"奋斗者"要承诺放弃带薪年休假，非指令性加班费；而普通"劳动者"则可以享此福利，但他们在考核、晋升、股票分配等方面则"可能会受到影响"。至于将会受到何种影响，没人知道。申请活动只通过口头各级传达，没有白纸黑字的说明，也没有统一的官方通知，部门领导对此均语焉不详。

今年66岁的任正非在1988年创建华为，当时资本仅为2.4万元人民币。十年之后，它就成为了中国最大通信设备制造商。2009年，其全球销售收入即达1491亿元，净利润高达183亿元。

在深圳坂田基地--占地约1.3平方公里的华为总部，聚集着上万名工程师，在这里几乎可以找到任何一所中国优秀大学毕业的学生。这里70%员工拥有硕士或硕士以上学位，还有几千名博士、博士后。华为公司每年在高校的招聘被外界称作"掠夺式招聘"。

以"狼性文化"著称的华为，一直以来都试图让员工在危机意识中奔跑，不愿任何人将这份工作视为"铁饭碗"。1997年，华为就让所有市场部职员全体辞职再竞岗。"任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。"任正非在2000年如此评价当时那次辞职事件。

在2007年新的劳动合同法实施前，华为斥资10亿打扫门户，发动7000员工先辞职再竞岗，引发争议，以致被舆论称为华为的"辞职门"。但这一充满争议的做法最终并没给华为带来任何伤害，相反，其他一些企业还因此对华为羡慕不已，认为华为在新法出台之前，便为企业解决了"后顾之忧"。

华为公司一位中层干部对南方周末记者表示，此次华为推出"奋斗者宣言"活动，也是出于同样的考虑--不久前，有部分华为员工向公司提出不能正常享有假期。华为下属一些部门员工至今没有年假。"通过这样的协议，以员工自愿放弃的名义，可以使公司合理规避劳动法，规避未来可能面临的劳动争议。"他说。

在倡导"奋斗文化"的华为，令人意外的不仅是协议本身，而是大部分员工都默默地接受了这份看似不合理的协议。

"签了不一定有好处，但不签一定没好处"

这场活动开始于四个多月前。8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，引发广泛争议。但不久之后，各大网站的相关帖子就神秘消失。

但华为内部的签署活动却并没有因此而停下来。

一个月前，周林所在的部门专门召开了一次周会，领导用大约一刻钟时间向员工通报了"上级精神"。

根据领导的口头传达，提交申请即视为自愿成为"奋斗者"。申请书内容可以自拟，格式也不限，但中间有一句话必不可少："我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费。"

领导并没有清晰地解释，何为"奋斗者"，何为"劳动者"，只是表示："交不交申请，你自己把握。"

在此之前，周林就已经从其他部门听说这事。一开始，"奋斗者"被要求放弃的，还有婚假和陪产假，这引起极大反弹。在天涯论坛华为专区，有人言辞激烈地直接将之称为"shitfighter"(粪斗者)，并号召员工起来反抗。

跟帖者同样"义愤填膺"。有人质问，休假和奖金都是员工有权同时享有的东西，公司让员工二选一，"就好像我有两个金块，你抢走后问我要哪一个，你要哪一个都一样，本身都是属于我的东西，你有什么资格用权力做工具，制度作盾牌，堂而皇之地夺走一部分？"

虽然网上反对声很大，但在现实中，绝大部分人却选择了"默默接受"。

在周林所在的部门，领导上午讲完，晚上所有人就都递交了申请。同样的情形也出现在其他部门。

在另一个部门供职的林若深，觉得这个所谓的自愿协议"很荒谬"，但他也不得不写了申请书。他所在的部门领导曾经就此对下属语重心长地说，"签了不一定有好处，但不签一定没好处。"

"既然无所谓有，害怕什么无？"

实际上，对华为的大部分员工来说，带薪年假和非指令性加班费，这两项原本应该享有的福利大多数时候也是"形同虚设"。

林若深在华为工作了三年，自称"加班几乎就如同吃饭一样正常"。不加班才叫"不正常"。

在这里，一天8个小时必须保证。中午12点下班，如果有人在12∶05之前到饭堂打了卡，即为"早退"，根据公司规定：降职降薪，还要全公司通报。

但是，加班却是受欢迎和鼓励的。如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵；20∶30到00∶30之间，公司会提供大规模的班车，接送加班员工；如果更晚，公司还有24小时的订车电话，用内线打过去，不管几点，都有免费车接送。

华为创业初期，由于经常加班，许多人便在桌子底下备了一个床垫，干脆在办公室过夜，华为因此形成了著名的"床垫文化"。这个文化一直延续到现在，只是如今没有那么夸张，大多用来午休了--现在，每到中午，华为的办公区就会熄灯，员工们展开五颜六色的床垫休息，也构成了另一道风景。

但加班到晚上八九点，却也是常事。由于华为每年都会招收大量的大学毕业生，这些毕业生刚到华为，平时也没什么娱乐活动，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。

所以，每到这个时间段，经常可以看到，一些刚刚结束加班的员工在华为厂区内晃悠，慢吞吞地坐上随时等候着的公司班车，归去。

林若深说，这样的加班，一方面是工作确实做不完，另一方面，也是迫于同事的压力，"这就像高考，如果身边的同学都在学习，你一个人在玩，不但班主任会说你不认真，自己也会觉得落后。"

但这样的加班，大多都是"非指令性加班"，也就是未被领导批准的，属于员工个人"自愿"的加班。按照华为的规定，未被领导批准的加班，不能领取加班费（重点项目除外，需要领导批准确认才算）。所以，在大多数人的概念中，根本没有加班费一说。

"带薪年休假"同样如此。根据2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》，员工只要连续工作1年以上的，即可享此福利。休假天数视工作年限而有长短：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

但公司规定，每个月最后一个星期六要义务加班，员工们需要用这一天来替自己挣年终的带薪假，一年12个月，也就是挣12天的假。

即便如此，12天带薪年假也并不确定。如果平时请事假，请一天，需要从这12天中扣一天。

"既然无所谓有，害怕什么无？"林若深说。虽然他内心对此极度抵触，但觉得这放弃的其实是自己并不曾拥有的东西，也没什么可惜。相反，如果自己不提交这个申请，反而会被认为"不上进"，万一在此后的分红、配股中受什么影响，也"划不来"。

南方周末记者曾为此致电华为，但总机话务员告知记者去华为官方网站留言区留言。南方周末记者再次致电华为公司总机，要求转接分管人力资源的副总裁，但对方电话一直无人接听。

"鼓励每一个人成为雷锋，但绝不会亏待雷锋"

作为成千上万中国企业之一，华为从1988年成立至今走过了一条典型的中国路径：从价值链的最低端做起，利用价格获得优势，然后奋力向上攀升。它的崛起，被英国《经济学人》杂志称为"是外国跨国公司的灾难"。

如今，大概每一个想和外界沟通的中国人都离不开这家公司。如果你想打电话，需要程控交换机、动动拇指发发短信离不开电话预付卡和基站服务，想上网冲浪，不能没有路由器……在中国，这些产品大多由华为生产，但并不是每个人都熟知"华为"的名字。

华为的成功一直是个谜。有人分析说，在高科技行业，由于产业遵循摩尔定律--集成电路芯片上所集成电路的数目，每隔18个月就将翻一番--技术的保鲜期大大缩短。作为后发者，华为追赶的秘诀无他，唯有"比别人付出更多"。

2004年，西门子曾做过分析，当时其欧洲企业研发人员年均工作1300-1400小时，而华为是2750小时。同时，华为的人均研发费用只有2.5万美元/年，而欧洲同行是12万-15万美元/年。

外界最多的一个解释是，华为秉承的文化，是"狼性文化"：凶狠，矫捷，不按常理出牌；一旦出动，便给对手致命一击。

任正非对这种说法似乎并不排斥，在华为内部，他的一些口号被广为传诵，比如，"板凳要坐十年冷"、"烧不死的鸟才是凤凰"等。他宣称："华为鼓励每一个人成为雷锋，但绝不会亏待雷锋"。

事实似乎也是如此--华为通过股票和期权，让大多数员工分享了公司快速发展带来的个人实际益处。

据华为内部员工透露，在华为，一名新入职的大学生，第一年的综合收入就可以达到十万元。此后伴随着工作业绩的提升，大抵在第三年左右将可以购买公司的股票，内部股每年都有分红，如果资金不够，公司将协助员工获取银行贷款。对于在华为工作多年的核心员工来说，奖金和股票价值占据了收入大头，工资不过是"生活费"。而在公司股权结构上，任正非只有1.42%的股权，其余股权则由深圳华为投资控股有限公司工会委员会持有。

物质上的富足，让许多员工对华为产生巨大的认同感--包括它所推行的一些奇怪政策。他们中的很多人拒绝了记者的采访，理由是，"这没什么好说的"。对这个自上而下签署的"奋斗"协议，大多数人表现出来的是理解，特别是享有丰厚股票收益的老员工。

但成功的背后也有代价。2006年4月28日，25岁的华为工程师胡新宇因脑膜炎去世，在此之前，他在30天里只回过四次家，时间都花在某重点封闭研发项目上，夜里都是在实验室的床垫上度过。在那前后，华为员工因压力太大而轻生的新闻不时见诸报端。

但任正非依然没有改变。胡新宇事件后，他在《华为人报》上发表长文《天道酬勤》，警告道，有人认为创业时期形成的"垫子文化"、奋斗文化已经不合适了，可以放松一些，可以按部就班，这是危险的。"我们还必须长期坚持艰苦奋斗，否则就会走向消亡。"

（应受访者要求，文中周林、林若深为化名）

来源：南方周末
]]> Fri, 24 Dec 2010 05:12:53 +0800 Fenng 公司 1 http://jobsdigg.com/story/148238/ http://jobsdigg.com/story/147614/
深圳市华强北在线商务有限公司地处中国华强北商业区繁华地段，依托中国华强北为起点，致力于互联网最新应用的策划、实施及运营，整合国内外各类优质资源，打造诚信、公正、透明、便捷的交易服务平台；公司拥有雄厚的资金、先进的网络应用技术、优秀的高端人才资源、成熟完善的经营模式及相关政府资源；目前，公司筹建及运营"华强北在线"及"华强北商城"两个互联网平台，已被正式确定为深圳市福田区政府重点支持项目。
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简历请投递到：daxiong@360hqb.com，并注明所求职位。

1、DBA（数据库管理员）：

工作职责：
1．负责数据库系统的架构设计、开发、优化、分布式负载部署、安全；
2．负责数据库的日常操作、安装、配置、监控、负载均衡、实时备份、恢复和管理；
3．负责数据库的日常维护与监控；
4．协助研发部门设计系统的整合技术方案。

任职要求：
1．计算机或相关专业，全日制本科以上学历，5年以上数据库管理经验；
2．优秀的数据库架构设计能力，精通Oracle或MySQL数据库的性能优化；
3．具备安装与维护Oracle的RAC，HA，Data Guard等高可用技术的能力和经验；
4．丰富的数据库日常维护经验，擅于分析运行瓶颈，并提供改进方案；
5．精通Linux/Unix操作系统，精通Shell脚本编写，善于利用脚本解决重复问题；
6．参加过Oracle关系数据库的相关培训并获取ocp证书者优先；
7．善于沟通，具备良好的团队合作精神，能够承担较大压力，具备较强的学习能力和独立解决问题的能力；
招聘人数：3人

2、系统部经理：

工作职责：
1．系统运维部门的组建和管理；
2．大型互联网平台的网络架构设计、IDC规划、部署、运维；
3．IDC系统平台的7*24小时平稳运行和安全保障；
4．公司内网的网络管理；
5．系统运维制度和规范的建立与实施；

任职要求：
1．计算机或相关专业，全日制本科以上学历，5年以上系统管理与运维经验；
2．具有实施网络运营、网络安全策略、入侵检测等大型网络应用经验，对网络安全有很好的认识和丰富的经验；
3．熟悉互联网平台的网络架构，熟悉国内主要的IDC服务商，有丰富的IDC规划和部署经验；
4．精通广域网和局域网相关网络技术；精通Linux、windows系统的安装管理和维护；精通Linux下的Shell编程；
5．精通硬件防火墙，路由器，交换机，负载均衡器，存储等网络设备的技术，有丰富的安装调试经验；
6．有大型门户网站运维工作经验者优先；
7．具备较强的分析及解决问题的能力，良好的沟通协调能力和书面报告能力，较强的领导力和执行力；
8．工作认真负责，有较强的团队协作精神，能承受较大的工作压力；
招聘人数：1人

3、高级系统工程师：

工作职责：
1．监控互联网平台网络、系统运行状态，保障在线运营的网络平台的安全、稳定；
2．配合部门总监和系统架构师进行网络和系统的规划及建设；
3．网络设备及服务器的安装和调试。
4．制定网络和系统管理规范。

任职要求：
1．全日制本科以上学历；通信、电子、计算机等相关专业；
2．三年以上网络和系统管理经验；
3．精通广域网和局域网相关网络技术；精通Linux、windows系统的安装管理和维护；能够在Linux等下编写Shell程序；
4．精通硬件防火墙，路由器，交换机，负载均衡器，存储等网络设备的技术，有丰富的安装调试经验；（此条为必要条件，不具备者勿投）
5．熟悉PC服务器和主机的硬件维护。能独立完成日常维护、查找及排除故障。具备较强的英语阅读能力；精通行内相关技术规范。
招聘人数：3人

4、电子商务平台资深架构师(JAVA)

工作职责：
负责公司电子商务平台相关的应用分析、架构设计、开发和基础研究等工作，包括订单引擎、商品搜索引擎、前端开发、高并发研究、海量商品管理、商品基础数据分析和挖掘等领域；

职位要求：
1．JAVA基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架，熟悉分布式、缓存、消息、搜索等机制；
2．五年以上使用JAVA进行web开发的经验，两年以上架构设计经验。精通AOP、MVC等框架。熟悉web开发的相关技术：html/javascript/ajax/xml等；
3．熟悉JAVA EE规范，熟悉常用的设计模式；精通Java及Web的开发和应用；熟悉高并发、高性能的分布式系统的设计及应用、调优；
4．熟悉消息中间件的原理及应用，熟悉缓存框架的原理及应用；
5．熟悉SQL，了解Oracle、Mysql等大型数据库；
6．熟悉Linux下的常用命令；
7．熟悉网络安全技术；
8．良好的沟通技能，团队合作能力；
9．良好的系统分析、架构设计能力，熟悉分析/设计的方法论，并有丰富的实践经验。

招聘人数：2人

5、测试工程师

工作职责：
1．利用测试工具进行软件测试及管理；
2．独立编写测试计划、测试用例、以及测试方案等；
3．编写、执行测试脚本，提交并追踪软件BUG；
4．对测试结果进行分析，并给出建议。
职位要求：
1．具备良好的软件测试理论知识；
2．熟悉至少一种主流的自动化和性能测试技术；
3．熟悉网站开发流程，和Maven[Ant]，CVS或SVN等辅助开发工具；
4．有大型网站测试经验、熟悉Web和数据库开发技术的优先，有php网站测试者更佳；
5．具备良好的团队合作精神，并能够承受工作压力；
6．学历大专以上，1年以上WEB项目测试经验。

招聘人数：5人

6、PHP资深架构师

工作职责：
负责公司大型项目的网站架构设计与实现，参与审核公司各产品架构设计，成本预算及整体运营布署。

职位要求：
1．计算机相关专业本科以上学历，4年以上的工作经验，软件知识结构全面；
2．有大容量、高性能、分布式系统的设计开发经验；
3．有很好的理解、分析能力，技术架构的洞察力及把握能力强；
4．有较强的项目协调、沟通能力；
5．具备丰富的Unix/linux下的系统分析及编码经验者优先；
6．有大型电子商务网站产品运营布署经验者优先。

招聘人数：2人

7、PHP高级程序员

职位要求：
1．至少3年以上PHP/MySQL开发经验，熟悉面向对象的软件设计方法，具备数据库应用系统规划及设计能力；
2．有大型电子商务网站开发经验；
3．熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置；
4．熟悉HTTP协议，熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON、Jquery等Web页面技术；
5．具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力；
6．具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神；
7．能够承受适当压力，独当一面；
8．具有大中型网站的系统构架设计和程序开发经验者优先考虑；

招聘人数：12人

8、高级软件开发工程师（c#)

工作职责
公司产品的研发

工作内容
1．软件核心代码的编写
2．配合后期测试工作

职位要求：
1．三年以上C#和ASP.NET开发经验，特别要熟悉B/S开发；
2．有良好的职业操守,有良好的编程风格，具有规范化、标准化的代码编写习惯；有一定文档撰写能力
3．精通C#，ASP.NET、Javascript, Ajax, XML,Jquery,LINQ等技术；
4．精通Visual Studio 2005& 2008；精通SQL Server 2005 & 2008及存储过程的编写；
5．精通DIV+CSS架构，熟悉W3C标准，熟练手写Html代码
6．熟悉.NET 3.0/3.5 Framework及Windows平台；
7．熟悉UML、Visio、PowerDesigner者优先；
8．了解SOAP 、Web Service 等技术，了解设计模式；
9．有OA/MIS系统开发经验的优先；
招聘人数：5人

9、前端制作工程师

工作职责：
1．负责网站前端界面开发；实现网站用户交互的效果；熟练使用JavaScript，并对脚本优化有深刻认识
2．Web前端特效、交互功能开发；用户体验开发、优化；
3．使用DIV+CSS制作符合W3C标准的静态页面；
4．参与网站需求分析、流程设计，研讨技术实现方案；
5．积极对已有前端界面提出优化方案。
任职要求：
1．大专以上学历，2年以上大型网站前端设计开发经验；
2．对CSS的各种特性以及浏览器兼容性有丰富实战经验；
3．对用户体验、交互操作流程、及用户需求有深入理解；
4．精通各种Web前端技术，包括XHTML/ XML/ CSS/ Javascript等；熟JQuery、Ext等JS框架的使用，并有深刻认识；
5．有大型门户平台、电子商务平台网站工作经验者优先。
招聘人数：3人

]]> Thu, 23 Dec 2010 09:37:31 +0800 hqb99 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/147614/ http://jobsdigg.com/story/146253/ --------------------------------

刚开始去的部门是负责在网页上贴牛皮癣，这个比较惹人讨论的。不过自然会有人发明出一些理论证明牛皮癣的意义，比如长尾理论。还会发展出相应的学科，比如计算广告学。

说远了，其实这些都跟我没关系。偶是个码农，就负责没日没夜的写代码。公司说要向硅谷学习，实行弹性工作制，可这是中国特色的弹性工作制，只可延长，不可缩短。九点下班那算早的，十点下班才算正常。事实上就没有下班的时候，经常会凌晨的时候一个电话打过来，然后回公司去处理线上事故。为什么老在凌晨的时候出事故呢？这跟线上服务有关系，晚上上网的人少，所以很多复杂的操作都留在晚上做，比如更新数据。这些操作往往会导致事故。凌晨不睡觉起来处理事故，有啥好处呢？加班费肯定是没有的。就没有加班的概念，因为是弹性工作制。第二天首先要追究事故责任。如果是我们自己的代码导致线上事故，然后扣钱，通报批评，自我检讨。如果是别人的代码导致线上事故呢？然后老大们会说你们响应太慢了，从事故发生到解决，居然花了一个小时，导致公司损失了多少多少钱，好好检讨一下应急机制，然后还是扣奖金。

没日没夜的加班，周末、加节也加班，加上出了点小事故就没完没了，导致的是，面黄肌瘦，早生华发，同时伴有强迫症，写代码的时候小心翼翼，反复测试，线上操作的时候，反复校对操作单、配置项。

每次做项目的时候就说，大家好好干，辛苦几天，做完这个项目就休息。事实上一个项目没做完，另一个项目已经在排期了。为什么会这么忙呢？主要是因为码农的需求来源有几个，一是PM，主要是提一些产品层面的需求，一是策略，主要是提些按什么规则贴牛皮癣的需求，一是公司上层，涉及到商业模式的变更，比如按什么规则收费。用IT的行话说，码农就是这些人的共享资源，都在争夺的，根本就不会有闲下来的时候。哪天运气好，真的闲下来了，直接经理也会没事找事，让码农干点事情，以体现他的管理水平，比如整 理下文档，整理一下统计报表。

在这种情况下写代码，会造成代码能力下降。记得小时候，字写得本来不丑，后来语文老师老逼着抄课文，结果字写得很丑。有时候看前人写的代码，有些写得很恶心，就不像学过编程，基本就是这种情况下写出来的。当然了，经理会忽悠码农，做啥事情都是能提高能力的，扫天下者先要扫厕所。


顺便说一下分工吧，主要有几个工种，PM,RD,QA,OP。这几种工种都会强调自己很重要，说自己是产品开发的中心。具体来说，PM主要是面向用户，偏好是人工干预，自以为了解用户，主要问题是逻辑能力一般，头疼医头，脚疼医脚，都按他们说的做，会把系统弄得一团糟。PM的职责就是催促RD去完成他的产品设计，所以天然跟RD关系是不好的。RD也就是研发了。QA是测试，不过QA喜欢说自己是安全保证，测试只是他们一小部分工作。QA的喜好是把些根本没有意义的BUG，而对产品质量的提升意义不大。什么会这样呢？这样是有段时间QA的考核是按BUG数。而那些重要的功能，RD往往会自测，所以BUG不多。那些根本没意义的功能，RD考虑不到，容易出问题，比如各种根本不可能的配置。其实QA也不容易，刚开始工作那会，QA都是美女，过了一年，都变成男生了。这就是传说中的，女生当男生用，男生当牲口用。OP又叫运维，在RD看来就是负责操作线上机器的，但是OP说他们是运维的，线上操作只是他们工作的一小部分。OP也是命苦的人，各个项目组的RD的操作都要他们作，出点差错，会被批评，所以容易得强迫症。

一般来说，如果一个新产品的收入不符合预期，谁也不知道哪里出了问题。但是PM会说，是RD的代码写的有BUG,RD会说是OP操作错了。

这么辛苦，回报是啥呢？等到评职称，涨工资的时候，老大们说，你的工作有技术含量吗，是个人就可以做。然后那些拿着鞭子催码农加班的人则一路往上升。所以组内的同事，大都会变成祥林嫂，逢人就说：我真傻，真的，光知道埋头干活；不知道是在为人做嫁衣。

然后同事都要走。然后经理开始挽留。挽留会分四个阶段，

第一阶段是许诺有多少多少好处，但是大都不会兑现，上过一次当不会再上第二次，可以参考一下http://hi.baidu.com/rodimus/blog/item/3a91a500505b631d738b6531.html

然后进入第二阶段，这阶段的主要是打击信心，先说要跳槽去的地方怎么怎么不好，再说个人怎么怎么不好，去哪都混不好，一直以来都是他在照顾我们。这阶段就会把人弄得很烦，干脆写个签名档"天要下雨，娘要嫁人"。然后经理也写了个签名档"那么多要嫁人的，是庙太小，还是心太高"。

然后是第三阶段，这阶段主要是人身攻击，比如说，你性格有缺欠，怎么说你都不明白，太偏执了。如果是内部换岗位的话，这些话的影响范围不确定。比如某部门的经理，跟我谈得本来挺好的，结果跟当时的经理谈完之后，态度就变了，他们谈的内容不得而知。

脱了一层皮之后，终于进入第四阶段，这阶段主要是拖。各种流程拖着不让走，能拖一天算一天。

看见挽留无望之后，经理会跟其他同事说，这个人做得很烂，我压根就不留他。这些话可能会在公开场合说，甚至当事人也在场。

据同事说，出去面试的时候，常会问的一个问题是，为什么要跳槽，然后同事苦大仇深的样子，对方说，这个部门我知道，前面有人说了。

具体到我来说，之所以要走，直接原因是职称问题。经理原先的说法是，你某些方面能力存在缺陷，不足以升职称，我说如果是因为我个人能力不够，而职称低，那我认为这个部门不适合我的发展，我选择更适合我发展的地方。过几天经理又改口说，其他大家对你能力都很认可，你在这边成长很快，我说如果个人能力已经到了，职称却偏低，我认为这个部门不公正，我选择更公正的地方。反正就是没完没了的扯皮。

几终折腾，终于跳出火坑。进入一个为日本淫民服务的部门。相关的工作之前主要在上海的分部做，现在要迁回北京总部。所以换部门后第一件事就是去上海交接工作。适逢世博会，住宿吃饭都很麻烦。很多人专程跑到上海看世博的，我既然到上海了，也应该顺便去看看的，只是人实在太多了，所以没去。

交接工作，主要流程是看代码、文档，然后跟别人讲，然后台下有人提问，如果都答上了，就认为接手得不错，可以接手下一个模块。接手比较不爽，一方面是以前都是模块负责人跟我说他的模块是怎么怎么做的，然后我问一下细节，就可以开工了，另一方面是提问的人老问些类似用长连接还是短连接，某常量是多少的问题，弄得很烦。

回到北京后开始具体工作，一开始是负责策略，然后负责抓取、存储、建库之类。

日本的工作，相当不好开展。这里不负责任地猜测一下，市场份额最大的是以人工推荐出名的YAHOO。很多人认为搜索引擎能成功，是因为信息爆炸及需求多样性（也就是也尾理论），但是在日本，这两者都不太符合。日本拍的电影虽然多，但也不至于海量，用户的需求虽然有区别，但是也不会太多，人的基本需求差别不大。



这里顺便说一下工程跟策略的区别吧。虽然都叫研发，但是工作内容差别很大。在系统里有些问题是不能用数学解决的，就算能用数学解决的，也不一定能用计算机解决，能用计算机解决的，也不一定能用现在的机型解决，所以就需要一部分做策略的同学，尝试各种方法，碰运气看哪种方法能更好的解决问题。其实跟中医一样，只是靠积累经验，药方有用，但是背后的理论都是伪科学。既然是碰运气，所以变数大，所以他们自以为这样很有水平，其实就跟买彩票一样，认为变数大，所以回报应该高。

之前贴牛癣的策略同事，大都擅于表扬与自我表扬。刚开始的时候，是A发邮件说B很牛，B说C很牛，C说A很牛。后来觉得这样还不过瘾，A直接就发邮件说自己很牛，B也回邮件说，我也很牛，C说我更牛，这时候A不干了，说活都是我干的……这时候做工程的同事就郁闷了，这代码都是我写的，怎么就没我啥事。‍遍身绮罗者，不是养蚕人。

不久又到了职称评定的时候。因为上一个经理给我的上半年考核很低分，所以没机会参加职称评定。虽然换部门之前，就知道换部门可能会导致无法参加职称评定的，但是真的到了这时候，还是很不爽的。有点像PIE版上剩女，年轻的时候遇人不淑，上了年纪，也不管自身啥条件，都要房要车。然后考虑别的机会。到外面公司转了一圈，不太顺。

一方面原因是，社招的时候，更看重的是在原来公司的职称。这方法也合理，想通过一两个小时的面试，确定一个人的技术水平也不容易。唐骏之流就是利用了这个漏洞。

另一方面是，工作这两年，确实没学到什么东西。时间都花在处理各种琐碎的小事，比如为什么某个连接出错了，某个客户钱被扣多了，某台机器为什么慢一点。仅剩的一点时间 ，想做点像样子的事情，经理觉得风险大，不让做，或者资源上不支持，大公司里做开发，不是一个人就行的，还需要OP,QA的协助。最后只能做些小打小闹，闭门造车的事。

还有一个原因是，跳的人太多了，把行情拖低了，可以参考一下http://hi.baidu.com/rodimus/blog/item/0ab1b7cee6ff860f92457e38.html

这感觉像在监狱里待久了，虽然越狱了，但是想找个好地方待也不容易


主要还是之前职业规划得不好。记得之前的经理，居然把我写的代码说成他自己写的，然后去参加部门的CODE评比，然后还好意思在我面前自夸技术牛。跟了这种不厚道的经理，早该走的。之前还是过于安土重迁了。

那个经理是把别人的功劳据为己有的老手了，比如09年的时候，他已经是项目经理了，一行代码没写，每天就拿着鞭子催大家干活，居然还评上了年度最佳工程师，这得抢多少人的功劳。

顺便说一下，他怎么催大家干活吧。每天不停地在办公区走来走去，看大家都在干嘛，看到谁不在干活，就直接批评，"你怎么在看论文，活干完了再看"，"你居然在看BBS，还是PIE版"……

怎么催大家加班呢？在项目开始的时候，先假惺惺地跟大家讨论项目排期，然后说，"这个项目正常是要7天，但是作为一名试用期的新人，要好好表现自己，努力一下，3天吧"或者"这个项目很重要，周末努力一下，下周一前提测吧"。然后开始没日没夜地编码，但是万一还是延期了，他又开始说了，"这个排期是你自己定的，现在QA,OP都按这个排期去准备了，对大家的工作造成很大影响，不能延期"，然后只能熬夜写代码了。项目完成了，又假惺惺地说，项目安排要合理，要先紧后松，老这样熬夜写代码，伤身体，代码质量又不好

简单来说，就是对外软弱，把脏活累活接回来，然后对内独裁，整天逼RD干活。为什么会这么BT呢。这跟公司的制度有关，PM经理，QA经理，其他部门的经理的意见都可能会影响经理的晋升，但是RD的意见是影响不了经理的晋升的。所以RD只能用脚投票了。当然大部分经理还是不错的


前面是杂文，后面的部分就当随笔看吧

公司里做事的一个信条是"简单可依赖"，即简单，又可依赖，这当然是好的，但是很难同时满足这两点，有些事情的复杂度就是很高。而且关键的问题的是，"简单"的标准没定下来，有的人觉得四则运算已经很复杂了，只会加减，有的人觉得微积分也很容易。这个原则当然也有它合理的地方，在老员工离职率居高不下，新员工没有体系的培训的情况下，事情必须做得足够简单，简单的标准就是，毕业生可以直接接手。

但是这些人也不是完全地排斥复杂的技术。对复杂的推崇是人的本性，人都喜欢忽悠说自己的东西很复杂，各种祖传秘方。这些人也喜欢说某某部门的技术很牛，很复杂。但是，就是不让自己身边的同事做复杂的事。长得高不是你的错，跟了武大郎就是你不对了。所以这个做事原则，充分保证了将熊熊一窝。


公司里会议特别多，所以有白天开会，晚上写代码的说法。这里分析一下原因吧

首先是因为，有人热衷于开会。开会的作用很大，首先一点，解决问题固然重要，但让老大们觉得事情正开展得轰轰烈烈更重要。开会+群发邮件就是很好的方式。有点像中共的官员，每天的工作就是开会，公司里很多同事，每天的工作也是开会。悄无声息地把问题给解决了，还不如不解决。另外，开会也是抢功劳的重要方式，多点露脸，把事情都说成自己做的，那些没去开会的RD,人们根本就不知道他在干活

没有合适的仲裁方式，一群人没完没了地扯皮。解决问题大都不是选择技术上最好的方案，而是依靠行政力量，把好处留给自己，脏活累活推给别人，所以讨论容易变成办公室政治。但是行政力量也不能完全解决问题，由于历史原因，牛皮癣部门分成两块，有两个老大，他们是平级的，谁也管不了谁。这里不负责地猜测一下原因，这个部门老早就成立了，那时只有一个老大，后来公司裁了一个部门，也裁了些人，引发了些风波，不过那个部门的老大没裁，而是调到牛皮癣部门，又不能让他降级，于是就有了两个老大，一直到现在。

顺便说一下工作很难推动的原因。一方面是每个人都很忙，而又不是所有的负出都有回报的，所以人们只会做两种事情，一是被行政力量逼迫的，必须得做，一是自己发起的，自己有收益的事情。所以想推动别人协助自己的工作很难的，必须得自己的职称比较高，但是自己职称低的话，推动不了别人干活，肯定也是升不上去的。这是个恶性循环。


这个公司有个据说特别帅的CEO，这位CEO偶尔也会以座谈会的方式回答员工的提问。这时候形势就会两边倒，一边是花痴小女生，不停地表达爱慕之情，一边是饱受剥削的男民工在抱怨工资低，CPI涨得快。然后某位高层冲出来表忠心，说那些整天抱怨的民工都是LOSER。CEO觉得光是小女生崇拜他是不够的，于是开始了轰轰烈烈的造神运动。比如像CCAV一样的内网，每天播领导活动；还有一本语录，人手一份，还要考试


项目起名是很重要的，一定要让人听了不知道这个项目是做什么的，出自中国的古典神话，或希腊、罗马神话都可以，越玄越好，正好能唬住没文化的民工。曾经做过一个项目，这个项目大意是要把一个本来只是流式处理数据，没有状态数据的模块，改成记录所有数据，所以内部叫法是"****状态化"，后来某人起名叫"运河计划"，化腐朽为神奇。取意是说，这个模块连接了公司很重要的两部分服务，所以称为运河。后来想了想，这种说法不对，这两部分服务本来就是连接，只是流式的，也就是类似消息队列的功能，现在要做的是把消息队列的内容存下来，叫水库比运河更合适，叫"三峡工程"多好，不过貌似现在中共也不拿这个当政绩了，不吉利。 ]]> Tue, 21 Dec 2010 11:14:39 +0800 Fenng 心得 7 http://jobsdigg.com/story/146253/ http://jobsdigg.com/story/141325/
招聘主管
招聘人数：1人 工作地点：福建厦门

岗位职责：
1. 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
3. 充分开发、利用各种招聘渠道，完成公司招聘任务；
4. 评估、分析各招聘渠道，管理招聘渠道及供应商；
5. 建立健全人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 分析、评估招聘效果；
7. 应聘人员材料、证件的鉴别；
8. 应聘人员材料管理。

任职要求：
1. 大专或以上学历，计算机或人力资源管理相关专业；
2. 3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘经验及招聘管理经验；
3. 熟练运用面试和选拔工具及手段，具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力；
4. 优秀的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力；
5. 人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；
6. 熟练掌握软件行业人才面试要点；
7. 良好的独立工作能力；
8. 熟练运用常用办公室软件；
9. 有IT行业猎头工作经验者优先。

福利待遇：
1. 工资及奖金：高于业内水平的薪资
2. 社会保险：提供基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、失业保险金、工伤及生育保险，还有额外的商业保险、年度体检
3. 带薪年假：享受国家规定的带薪年休假
4. 上班时间：实行5天8小时工作制，并按照国家规定实行假期制度
5. 免费茶点：为员工提供免费的茶点、咖啡、饮料以及多姿多彩的活动
6. 生日蛋糕：员工生日时提供免费的生日蛋糕和祝福

　　 我们不仅仅为全体员工提供上述的福利，我们更知道：你渴望得到的不仅仅是食物和饮料，更需要成长的帮助；不仅仅是一些体检和保障，更是为了你和家人的明天，你的健康是他们幸福的前提；我们努力让每一位员工都有可以发展和努力的方向。

招聘方式：
有意者请将简历发至邮箱（hr.tongbu@gmail.com）,邮件主题为：厦门校园招聘，合适者会通知面试。
招聘负责人：肖小姐
联系方式： 0592-5927989
面试地址：福建省厦门市湖里区软件园二期望海路2号4楼 ]]> Mon, 13 Dec 2010 17:05:42 +0800 Fenng 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/141325/ http://jobsdigg.com/story/139644/
澳洲电讯是澳大利亚最大的电信运营商。据相关消息透露，项目涉及1000多台server，其中有12个节点的RAC。该项目原来由IBM印度的团队进行维护，预计明年年初转移到中国来。对于中国的DBA们来说，这是一个非常不错的平台，也是非常不错的锻炼机会。

我们希望您有非常丰富的Oracle专业知识，至少8年以上的oracle从业经验。另外您也必须能熟练使用英语（包括听力，口语和书面表达），由于客户是老外，您必须能轻松的听懂客户的需求，并且表达您的反馈和意见。

工作地点为深圳南山区高新技术园内，职位的级别是Band 8，甚至Band 9。这是一个非常high level的职位。在IBM GDC内部，Band 9的也没几个。

有一个不错的平台，维护大型数据库也能为您的职业生涯添上浓重的一笔；有一份不错的薪水；还有一个高级别的团队。机会难得，这已经是IBM GDC有史以来招聘的最高级别的DBA，您还在犹豫什么？

期待您的简历（英文简历为必须，中文简历为可选）。请email至jianminh[at]cn.ibm.com并cc至jimmyhe1981[at]gmail.com
]]> Sat, 11 Dec 2010 08:14:56 +0800 Fenng 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/139644/ http://jobsdigg.com/story/135617/
每个面试20分钟，每天30人，就是600分钟，相当于10个小时不吃不喝和智力博弈。但和老板们相比，还是小巫，老板的记录都是每天30-50人。

也许有人会认为这个时间密度是草菅人命，但其实，和庞大的毕业生队伍相比，我们面试的越多，实际上是给了更多人机会！（当然，能快速进入状态的人选会占些便宜）

毕业快20年了，又走入校园，感触很多，分享如下：

1、校园的硬件都可以刮目相看了

在成都，我去了电子科技大，丁磊的母校。道听途说丁磊对自己的母校并不感冒，宁可给老家的宁波大学捐钱。去了成电，发现确实也没这个必要，成电校园之开阔超出想象。

稍后，又去了广州大学城。这个在珠江划出来的一个小岛，聚集了10余所大学。大开大合的规划和南方宜人的气候，又让我再一次震惊了。中山大学和华南理工（以建筑专业著名）其密度之低令人叹为观止。我知道同学们的交通工具基本上是自行车，但以我现在的高龄，我觉得没有四个轮子我很难在这些校园里游走。

2、教学质量和硬件相比，差的很远

尽管学生们都知道就业难，但从学校教学到学生自己，都没有把商业经验和社会经验当作一门重要的课程去学。

很多学校、很多专业的学生，还是近亲繁殖，用着本校老师攒的教材照本宣科。我面试的学生主要是供应链和物流专业，但很多读到了硕士的学生，都不知道仓库应该有几个门，都没见过货架和托盘。

华南理工不错，我在他们宣传栏里看到，管理学专业的学生学经济学，用得是曼昆的教材。软件工程专业的学生，用得也多是翻译的教材。这就是一个好的方向，我当年的教科书，前言里都是马克思和列宁怎么说。

西南交大就有些问题，这个曾隶属铁道部的工科院校，居然也有了美术和设计专业。有人和我讲，这是n次扩招的恶果，以前的选修课老师，也正式开门收徒了。但以我面试的感觉，我不好评价那些老师，就同学而言，连美术和设计的皮毛都没有学到。实在是误人子弟。

3、尽管有那么多不如意，人才永远是最重要的

我现在所在的公司只有600人，但今年校园招聘，我们兵分多路，至少走了北京、天津、大连、西安、成都、上海、重庆、广州、合肥等9个城市，宣讲了近20所高校，覆盖了超过50所高校的毕业生。

我们还要和华为、腾讯、阿里、盛大等知名互联网企业以及著名外资企业PK，如此大的投入为了什么？为了给同学们一个机会，多一个选择，也为了-我们的未来。 ]]> Sun, 05 Dec 2010 10:13:17 +0800 Fenng 心得 3 http://jobsdigg.com/story/135617/ http://jobsdigg.com/story/133254/
职位名额：2～3 名
职位要求：
1，熟悉Ruby，一年以上Ruby/Rails项目经验
2，熟悉Javascript
3，计算机科学或相关专业本科或以上学历
4，扎实的计算机专业基础知识
5，热爱程序设计，对IT行业充满激情，有独立解决问题的能力。

加分项:
1，参与过开源项目
2，有Java或C++项目经验
3，熟悉MongoDB
4，熟悉大规模数据处理、高并发或分布式系统相关知识

联系方式：
请将简历发送至 hr@umeng.com ， 同时你也可以将自己认为能展示自己水平的代码或链接发给我们 ]]> Thu, 02 Dec 2010 03:23:47 +0800 umeng 招聘 4 http://jobsdigg.com/story/133254/ http://jobsdigg.com/story/130275/
找工作让人感到吃惊。这个23岁的求职者7月份毕业于一所重点大学--北京科技大学，获得了材料科学专业的本科学士学位，这是一个在他看来对招聘者很有吸引力的专业。然而，在他找到现在这个在当地的一家贸易公司的工作之前，他不得不经历了许多的面试，并且不断的搜寻招聘网站。完美的结局吗？很少。368美元一个月的工资，按照北京的标准来说是很少的，所以他已经不得不搬回去跟父母一起住，他对他找的工作的结果感到很难为情，所以不愿意透露自己的姓名。正像这个年轻人解释的那样，有太多刚毕业的毕业生正在找工作，但是公司却只想以最低的价钱获得最优秀的人才。

至少他得到了一份工作--许多跟他一样刚毕业的学生还在寻找之中。 据教育部长说，即使是制造业劳动力短缺危机，今年中国的630万的大学毕业生的四分之一多还没有就业。

毕业生失业和未充分就业的问题已经形成很多年了，这要归因于大学的扩招，以及学生所学的与公司所需的技术不匹配这两个原因。大约十年前，政府决定提高大学入学要求。正当中国从依靠廉价制造业向更依靠创新的一种经济模式转型时，决策者认为此举将产生巨大的经济效益。从1998年开始，毕业生的数量已经增加了三倍，北京人民大学劳动关系和人力资源学院院长曾湘泉说。
"蚁族"

生源的扩招已经减慢了初级白领工作薪水的增加。高消费水平的城市中的毕业生，如北京、上海，他们挣扎在温饱线上，住在拥挤的像宿舍一样的环境中。中国的社会学家廉思用"蚁族"来描述着成千上万的在中国最大城市的肮脏的郊区生活的毕业生。在《中国日报》8月6日的一则评论中，中国社会科学院的一位学者写到，有这么多的大学毕业生处在社会的边缘，中国有创造出一个新的阶层"无名小卒"的风险，他们对官僚主义有很大的憎恨。

外资企业对吸收这些剩余劳动力没有起到多大作用。"那些雇用刚毕业的大学生的单位通常都发现他们必须投巨资在培训和发展上面来使它们的新雇员成长起来，能跟其他国家的同行有同样的水平。" 由美国商会5月份出版的白皮说上说。"虽然我们雇佣了许多刚刚毕业的大学生，我们还是更希望我们的应聘者是有工作经验的，尤其是在这样一个跨国公司的多元化的环境中。" 福特亚太和非洲地区分公司传讯部主管特雷弗霍尔说。"在像工程学和市场营销这样的专业中，我们宁可又很少资深的经验丰富的人也不要大量的欠缺经验的人。"在香港大学研究中国教育的研究者Gerard A. Postiglione说。中国的大学生没有被训练过协作工作，也没有被训练得有创新精神和创造力，或者是如何承担风险。

这些缺陷中有一些是共产党以苏联教育体系为模型带来的后果。1949年， 新政权执政以后，中国的综合性大学被苏联式的学校取代，这些学校炮制出大量地毕业生，他们掌握的技术被狭隘的局限在对重工业和计划经济必要的技术上面。学术界在1966年-1976年又遭受了另一次严重的打击，红卫兵关闭了所有高等教育机构，迫害了成千上万的教师和行政管理人员。
教育改革计划

在所有的巨变中保留下来的一个传统特色是死记硬背。"老师站在那里不断地讲，讲，讲。学生坐着听，听，听。"人民大学的曾湘泉说。"我们过分重视理论，一谈到时间技术的教学就不行啦。"更复杂的问题是那些以前雇佣许多大学生的国有企业，自身在不断的裁减人员。

政府正在努力解决问题。中国官方在7月29日公布了一份"教育改革与发展的中、长期国家计划" ，这将会增加在各级教育上的投入，把大学课程更多的放在实践技术上。 外部的分析人员受到了鼓励。"这个10年计划的蓝图对教育体系中的缺陷认识很清楚，"香港大学的Postiglione说。同时，重庆市已经推出了建立特别基金和退税来支持自主创业的毕业生。中央政府敦促有大学学历的年轻人申请内陆贫穷省份的官职。

政府声称已经取得了一个小小的胜利，教育部长最近宣布应届毕业生的就业率从2009年的68%增长到了今年的72.2%。"随着经济结构的变化，更多的适合毕业生的工作会出现。"中国社会科学院人口与劳动力经济学院的副院长张车伟说。虽然张车伟可能是对的，但是，这个方案对超过25%的仍正在找工作的应届毕业生来说几乎没有什么安慰作用。
]]> Sat, 27 Nov 2010 12:21:59 +0800 Fenng 就业 2 http://jobsdigg.com/story/130275/ http://jobsdigg.com/story/129524/ 岗位:游戏运维
要求:
1.精通PHP,有2-3年大型高并发网站开发,优化经验.
2.熟悉Mysql,Linux,Memcached,Haproxy,Nagios,Apache等软件,熟悉常用故障排查,系统调试方法.
3.能承受较大工作压力


工作内容:
1.配合开发团队监控和调试、优化产品
2.开发运维辅助工具
3.对突发产品故障进行快速排查、定位

适合人群:
1.有意进入架构师或系统管理方面工作的优秀人才
2.拥有勇于挑战和追求刺激,不断完善自我的价值观

我们提供:
1.超过行业标准的优化待遇
2.千万DAU产品的优化经历
3.学习国外运维和开发经验的机会
4.完善的外企福利和足够的保险

如果你不清楚Zynga这家公司,搜索一下是最好的答案。
简历投递:kji@zynga.com
]]> Fri, 26 Nov 2010 01:49:31 +0800 icej 招聘 6 http://jobsdigg.com/story/129524/ http://jobsdigg.com/story/129206/ 1、本科及以上学历，计算机及相关专业；
2、具有对互联网、新媒体技术应用与发展的把握、跟踪和前瞻能力；
3、具有五年以上相关工作经验，其中大中型互联网技术部高级主管经理或总监工作经验3年以上，有综合团队管理、指挥能力；
4、具有WEB应用实现的专长和经验，熟悉网站构架设计；
岗位职责
1、负责技术部门的招聘，考核，培训，团队激励.带领团队产品开发与创新。
2、负责对公司互联网业务等技术性产品的研发工作，部门员工工作任务的分配；
3、负责互联网运营支撑产品系统架构设计，指导复杂模块的开发，对设计系统的最终性能和稳定性负责；
4、负责产品项目的日常管理工作；规划部门的年度发展计划和发展方向；制定、确立部门内部管理的规章制度和工作规范；制定本部门年度财务预算；负责部门人员招聘、任用、考核的管理与控制等。
5、根据公司整体发展要求，制定部门研发产品的发展规划和方向；负责组织、协调完成产品的规划升级、专项产品的开发与实施
6、及时了解、掌握新的开发技术，研究探求新的开发技术和方法方法，进一步完善产品结构和功能；从质量和易用性等方面不断发展、提升现有的产品。 ]]> Thu, 25 Nov 2010 10:38:07 +0800 hoopchina 招聘 4 http://jobsdigg.com/story/129206/ http://jobsdigg.com/story/120909/
1、Software Architect
2、Physician Assistant
3、Management Consultant
4、Physical Therapist
5、Environmental Engineer
6、Civil Engineer
7、Database Administrator
8、Sales Director
9、Certified Public Accountant
10、Biomedical Engineer

更多信息参考这里：http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2010/
]]> Sat, 13 Nov 2010 03:57:00 +0800 Fenng 其他 4 http://jobsdigg.com/story/120909/ http://jobsdigg.com/story/119722/
最近又正好是07级本科毕业生和一部分应届研究生找工作的时机。虽然不是专业的HR，但作为公司负责人，我也想把最近招人的一些感受分享一下：

一、希望看到职位针对性强的简历

收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有"PHP开发"这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的"职位"。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。

二、希望看到有较强入职意向的简历

创业公司的发展优势是什么？快！天下武功，唯快不破！

那么在组建团队和吸纳人才方面，创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的（所谓"志同道合"）。所以，在简历中体现一个"最快入职时间"，我觉得会比较有吸引力。

三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历

如果是应聘美术类、设计类的工作，一定要附上作品。对我来说，其实一个个人主页或Blog链接（如果担心隐私外泄，可以建立一个专门放作品的blog）比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的，通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外，如果一定要发附件，请尽量直接发图，或者zip，发rar的我基本上就懒得看了。

四、希望看到言简意赅的简历

特别害怕看到放了大量诸如"校园XX节表演冠军"、"选修了XX、XX、XXX、XXX……课"、"参加了XXX社团"、"在X、X、X公司实习"的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK，我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去，让人哭笑不得。

当然，我非常理解应届毕业生的处境，毕竟中国高等教育本身就存在缺陷，从大一入学军训，到大三的所谓"实习"，大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来，这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣，都好过那些可怕的堆积内容。

五、希望看到有期望薪酬的简历

期望薪酬放到简历中是非常有意义的！加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来，看到很多小漫画，以薪酬为主体去激化公司和员工之间的"矛盾"，我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说，薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地，越是足够优秀的人才也越是明白人，应该越了解自己的价值。作为公司来说，亏待一个人，实际上是给自己的发展找麻烦。（某些极权"公司"除外）

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总结

这些建议可能不适用于其他单位，比如一些大公司或者国企，毕竟我不是专业的HR。但对于创业公司来说，我相信很多同道中人会认同我的观点。

另啰嗦一句，很多大公司会做"人才囤积"（不算"人才储备"），就是把许多毕业生招进来"慢慢培养"，而其主要目的是不想让竞争对手给招过去。这样对大公司来说虽然多花一些成本，但避免了战略上的潜在压力。而创业公司里，同样职位所做的项目和产品则肯定是非常给力的（套用最新的一个单词叫very geliable）。这是创业公司的一个优势。因此，选择一个优秀、与自己长期发展匹配的创业公司，可能会比去一个大公司有更大的价值。

本文来自：http://www.awflasher.com/blog/archives/1836 ]]> Wed, 10 Nov 2010 12:18:22 +0800 Fenng 心得 5 http://jobsdigg.com/story/119722/ http://jobsdigg.com/story/118906/
熟悉跨浏览器的CSS操作方法（特别是该死的IE6）
熟悉Grid-based layouts in HTML/CSS
手写 HTML+CSS、熟悉Web2.0网页设计必须的前端技术
非常熟悉javascript
熟悉Jquery、YUI等开源的JS Framewrok(但不是必须)
知道谁是Douglas Crockford :)

Pluses

美术或设计专业毕业
自己写过开源的基于某一框架下的js插件或一个框架
痴迷新的前端开发技术和开放源码工具
如果你熟悉ruby/php/python那更好

Notes

这个职位欢迎应届毕业生,而且没有学历要求
简历发至：xushiweizh AT gmail.com (盛大创新院)

（请注明来自 JobsDigg.com ）
]]> Tue, 09 Nov 2010 12:55:16 +0800 Fenng 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/118906/ http://jobsdigg.com/story/118521/
PHP工程师 （2名） 月薪5000 ~ 10000

任职条件
1. 熟练掌握php和至少一种框架，有三年以上相关开发经验；
2. 熟悉Javascript及Ajax技术。有开源Javascript框架，如：jQuery、Dojo、prototype 等使用经验；
3. 有大型系统架构设计开发经验和mysql大流量网站或者游戏开发经验；
4. 扎实的算法和数据结构基础，良好的逻辑分析能力；
5. 三年以上相关工作经验。

Flash 工程师 （2名） 月薪 5000 ~ 10000

主要职责
* 与团队合作开发基于Flash AS3的Social Game客户端；
任职条件
1. 两年以上的as开发经验，能用AS3自主开发Flash组件或游戏；
2. 熟悉flash和后台Server 之间的通讯与交互；
3. 具备较强的基于AS3的面向对象的编程思想；
4. 熟悉各种第三方as3的库，并可熟练运用；
5. 有游戏开发或者社交游戏开发经验尤佳；
6. 团队精神，能加班，承受高的压力。

公司地址：北京市海淀区五道口东升大厦
联系邮箱：hr@halfquest.com （请注明来自 JobsDigg.com ) ]]> Tue, 09 Nov 2010 01:52:28 +0800 Fenng 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/118521/ http://jobsdigg.com/story/100957/
In case you are curious about who the students are, they're Marius Butuc from Romania, and Henrique Zambon from Brazil. They're good guys, feel free to follow them on Twitter (even though Henrique's stream may be more interesting to you if you speak Portuguese).

The selection process

I received about 100 resumes from students around the globe who wanted to apply for the internship. Of those, I invited the 50 most promising applicants to have an initial phone interview, as I wanted to give a fair chance to everyone (yet at the same time, I didn't want get the hopes up of those who clearly didn't have a shot, and thus the remaining applicants were informed that they hadn't made the initial cut).

Before their first interviews took place, I assigned the 50 preselected candidates a coding project. They could either develop a CSV to HTML converter, a search client using Twitter's API, or an S3 uploader.

While none of these exercises were rocket science, they were intended to provide us with an general idea of the students' ability to code. Most candidates went for the CSV to HTML converter. Some chose the Twitter client, and a tiny handful opted for the S3 uploader (one ambitious candidate delivered all three).

After carefully reviewing their code, I held the technical interviews with all of the candidates who had sent in their assignments. During the first interview I asked each person a series of very technical questions, and in some instances we also discussed their assignments. In most cases each interview lasted for an hour.

After the initial round of interviews had wrapped up, I selected the 10 most promising candidates for a second phone call and informed the others that they wouldn't be continuing on with the interview process.

For the second round of interviews I was joined by my manager, and together we conducted phone calls with each candidate that were based less on the each person's technical skills. This second interview was meant to test their soft skills, to get a feel for their interests, and to assess their overall attitude.

There were important interviews because they helped us get to know the candidates a bit better. Our aim was to learn about what excited these eager applicants, to see their level of passion for programming, and to observe other skills that were not strictly related to coding. We also discussed the project they'd be working on if they were selected, our team approach (we are more of an Agile startup than the stereotypical image you may have of IBM), and discussed details of the next steps with each of these ten candidates.

At this point Leon (my manager) and I discussed at length which two applicants we wanted to select. All ten students were top notch candidates, so the choice wasn't an easy one for us. We ended up considering every single bit of information at our disposal about the students, from their their resumes and past experiences to their performance with the technical assignment, what (human and programming) languages they knew, and how they'd faired with both of the interviews.

After a lot of consideration, we ended up selecting Marius and Henrique. (In case you're wondering, the student who did all three assignment was also from Romania and he was ultimately our third choice, had either Marius or Henrique been unable to accept the internship position.)

What I learned from reviewing so many candidates

When you receive 100 resumes from very good students from around the world, you quickly come to realize that it's surprisingly hard to determine someone's real ability. Just about everyone looked pretty darn good on paper! That's why I had to extrapolate what made each person unique via specific elements that weren't based on coursework or grades (more on this later).

The coding assignment was a huge asset in determining people's real abilities. Some of the nicest assignments came from those with academically weaker performances. You could clearly see who the hackers and potential future computer science professors were. Without the assignment, the selection process would have been much harder, so I'm glad that it was something we required the applicants to do.

With just a few exceptions, even good students seemed to struggle with relatively straightforward algorithmic questions, more than any other type of question. Sample questions included: What's a Red-Black Tree and what would you use it for? Can you explain the P versus NP problem to me? (Note that these were rather open-ended questions, which I would generally follow up with more specific questions to assess the applicants' theoretical backgrounds - as well as their way of thinking about these kinds of problems.)

Most students didn't know much about programming in the real world. In particular, they didn't seem to be very up-to-date, most having never heard of things like SVN, GIT, MVC, ORM, Agile programming, or NoSQL.

In general, the qualifications listed on the resumes we saw were greatly exaggerated by mediocre candidates, and somewhat downplayed by the great ones. (It looked like some form of Dunning-Kruger effect was at work.)

Some candidates, taking advantage of the long distance telephone interview, tried to Google their answers and I could literally hear them typing as I presented them with questions that they weren't familiar with. Replies such as, "Hmmm…well…", followed by a 20 second pause and then the all but cut and paste Wikipedia definition. This was very easy to spot and didn't end up boding well for those candidates who opted for this less than honest route.

Recruiting is hard. It takes a lot of time and energy; rational decisions are challenging to make because in most cases you really are comparing apple to oranges.

What made a resume stick out to me

Open Source contributions (a GitHub link would immediately arouse my interest in that candidate).

A concise but detailed description of practical projects that had been implemented by the student for companies outside of their coursework (whether on the side or through internships).

Social media involvement in the programming community. Did they have a StackOverflow profile? A Twitter account related to programming? Perhaps a a blog dedicated to the subject? While these points alone certainly don't mean someone is a good programmer, they are a decent indicator that a person is at least passionate about the subject. Attendance of industry conferences (which some had) was also a strong indicator of interest in the field.

Knowledge of unusual programming languages. Virtually everyone had Java on their resume, however that alone wasn't good enough to catch my eye as an interviewer. (Heck, even Python is starting to be pretty common.) When candidates claimed knowledge of Haskell, Scala, Clojure, OCaml, Scheme, Factor, Io, J, etc… that definitely grabbed my attention. Again, this is no guarantee that someone is a good programmer, but chances are that they have an above average interest in our profession or have attended a university where these languages were taught (both positive signs).

While I'm not sure what you'll get out of this article, I thought it was worth sharing as I found the whole process described above to be a fascinating one. Perhaps if you're a student in a similar position you'll find tips on what to do when applying for an internship with a company such as IBM. If you've ever found yourself in a similar interviewer's position, you'll likely find numerous relatable points in this post.

中文版本参见：http://www.aqee.net/2010/10/12/things-i%E2%80%99ve-learned-from-hiring-interns-for-ibm/ ]]> Wed, 13 Oct 2010 03:57:18 +0800 Fenng 心得 6 http://jobsdigg.com/story/100957/ http://jobsdigg.com/story/100624/
具体工作职责和职位要求，请参照"招纳贤士"板块 - http://www.bdbchina.com/recruit/。

注意：
1. 本次计划招聘一名开发及一名测试人员。薪水面议。工作地点： 深圳。
2. 简历请投递到chao.huang@oracle.com。 推荐使用gmail, hotmail, qq等邮箱；163， 263等邮箱通常投递都会失败。
3. 欢迎留言，谢绝来访。 ]]> Tue, 12 Oct 2010 14:37:32 +0800 Fenng 招聘 7 http://jobsdigg.com/story/100624/ http://jobsdigg.com/story/93054/
记得以前打了一辆车，开车的人以前是个军人，他说当年军人很吃香的，女孩子觉得嫁个军人是光荣，然后他刚开出租车的时候，也是觉得是个不错的差事，收入也不错，但是后来这些都改变了。记得2000年左右的时候最好的公司是怎样的公司？一定是外企，最好是国外的办事处，记得以前有人去的dobby，就是杜比环绕的那个，觉得很牛B，日子也很好过，还有就是通信公司，朗讯，西门子，阿尔卡特这种都属于是高人一等的，而国企是不受欢迎的，除非是中国移动还感觉不错，中国电信的话，还不知道会被分配到那个小邮电局去。后来这些都变了。有过四大热，有过公务员热，有过国企热...

记得小时候，每当农活干得很晚的时候，妈妈就会跟我说，你看城里人多好，每天四点下班，回家早早烧饭吃饭，哪里像农民，不仅有蚂蝗，还有蚊子，每次收稻谷啥的，还要通宵没得睡。现在回到乡下再一看，插秧不用人，收割不用人，就差人家直接把谷子装好放你家了，每天5点多就可以吃完饭了，没事干了。反倒是城里人，有几个能在6点之前吃饭？有几个能够在家里吃饭的？不是在公司就是被堵在回家的路上。

人生活在社会之中，总是有父母，同学，朋友用他们的经历来告诉你什么是好什么是不好，社会也会用他的语言来告诉大家什么是好的工作，什么是不好的工作。到现在为止，我爸妈认为好的工作还是准时上下班，上班报纸加茶杯的那种机关工作是近乎完美的。但是什么是好的工作，什么是不好的工作，我觉得这个问题只能问自己，问问自己想要选择什么样的道路，只有自己选择的路，才不会后悔，才会走得有意思。

体面中终究是表象，而真正的本质是人的能力，当潮流退去的时候，谁穿衣服谁没衣服一目了然；而当机会来临的时候，谁有准备谁能抓住。

记得之前问过赵赵，为什么选择百姓网，而不去做你的汽车本行，master的学历和不错的成绩进入大众或者通用应该问题都不大的，赵赵说了一句：太慢了，传统公司太慢了，一辆车要好几年才能出来，而互联网则非常快，而且你可以影响很多人。我觉得百姓网的人是那种关注个人能力胜过体面的人，是不安于现状的人，是想要做点事情的人，所以我们走到了一起，有志于创造和改变的人，请看看这里：http://jobs.baixing.com/ ]]> Sun, 03 Oct 2010 03:02:18 +0800 Fenng 心得 10 http://jobsdigg.com/story/93054/ http://jobsdigg.com/story/81515/
公司地址：北京市海淀区五道口东升大厦
招聘邮箱：hr@halfquest.com

Flash 工程师 （4名）

薪酬：5000 以上

主要职责

* 与团队合作开发基于Flash AS3的Social Game客户端；

任职条件

1. 两年以上的as开发经验，能用AS3自主开发Flash组件或游戏； 2. 熟悉flash和后台Server 之间的通讯与交互；
3. 具备较强的基于AS3的面向对象的编程思想；
4. 熟悉各种第三方as3的库，并可熟练运用；
5. 有游戏开发或者社交游戏开发经验尤佳；
6. 团队精神，能加班，承受高的压力。

Flash 架构师（1名）

薪酬：8000以上

上述flash工程师的条件都要具备，另外附加：

1. 与团队合作确定技术构架，并编写详细的系统设计文档；
悉flash游戏框架；
2. 开发过大流量游戏或者社区。 ]]> Wed, 15 Sep 2010 10:23:47 +0800 Fenng 招聘 23 http://jobsdigg.com/story/81515/ http://jobsdigg.com/story/69788/
工作地点：杭州市滨江区

职位描述：

1. 负责丁香园 ( http://www.dxy.com )网站产品的研发工作；
涉及到搜索、CRM系统、CMS系统以及Blog网站等。


职位要求：

1、学历不限；
2、两年以上PHP/WEB开发经验；精通（或是熟练掌握）PHP语言，熟练使用Javascripts 等开发技术；
3、了解 Web 2.0 关键技术，比如内容聚合/推荐系统等；
4、熟练使用 MySQL 数据库；
5、具有良好的沟通能力，能配合团队完成模块开发；
6、熟悉常用开源软件、具有大型门户网站或电子商务网站开发经验者优先。

BTW,开发环境使用 Ubuntu. 所以，还希望您熟悉 Linux 的基本使用。

我们虽是创业团队，但会提供完善的薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。

公司的快速发展会惠及到每一个为公司做出贡献的人。

投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com） ]]> Mon, 30 Aug 2010 05:49:41 +0800 Fenng 招聘 17 http://jobsdigg.com/story/69788/ http://jobsdigg.com/story/60501/

视觉设计为主, 熟悉前端技术,能够独立完成页面重构工作; 有交互设计思想的设计师优先 。


职位描述：

1. 负责丁香园 ( http://www.dxy.com ) 旗下相关产品的视觉设计及页面重构；
2. 根据产品和市场部门的需求, 与技术团队配合，高质量的完成相关设计；
3. 能够对用户界面和用户体验方面有合理的建议和解决方案。

职位要求：

0. 专业不限，但如果是科班更佳；
1. 2年或以上网页设计、软件界面设计的工作经验,并有相关案例；
2. 熟练使用PhotoShop、Illustrator、CorelDRAW、FireWorks、FLASH… 等相关图形设计工具；
3. 熟悉Web标准，能够独立完成页面重构(xhtml+css)工作者优先, 熟悉javascript者更佳；
4. 有创业激情及责任感，乐于承担压力和挑战，有学习的心态；
5. 善于协作与沟通，具备良好的团队合作精神；

N.了解SEO相关知识，对可用性（Usability）、可访问性（Accessibility）和可维护性（Maintainability)，有所了解并有自己的见解尤佳。

简历最好附带设计作品。邮件发送到: Fenng@dxyer.com .

合则约见。 ]]> Tue, 17 Aug 2010 05:58:26 +0800 Fenng 招聘 4 http://jobsdigg.com/story/60501/