http://jobsdigg.com 互助协作平台. 工作相关信息. Wed, 21 Sep 2011 02:24:44 +0800 en http://jobsdigg.com/story/389520/ JobsDigg 开通新浪微博帐号，正式的微博地址：

http://weibo.com/JobsDiggChina

敬请关注！


请抢注 JobsDigg 昵称以及 抢注 weibo.com/jobsdigg 帐号的朋友和我们联系一下。多谢！ ]]> Wed, 21 Sep 2011 02:24:44 +0800 JobsDigger 其他 5 http://jobsdigg.com/story/389520/ http://jobsdigg.com/story/34474/
近期网易游戏将组织两场游戏运营专场招聘，欢迎各位有志于在游戏行业发展的人才踊跃应聘。

6月30号武汉专场（请提前投递简历）
笔试时间：6月30号9：30-11：00 笔试
现场面试时间：根据笔试结果，另行电话通知
地点：武汉理工大学 东院图书馆南楼101，102教室

7月11日广州专场（请提前投递简历）
时间：7月11日 9：00-17:00
地点：广州天河科韵路信息港网易大厦一楼

无法参加以上专场招聘会的应聘者：
请提前投递简历，我们根据实际情况再做进一步安排。

应聘流程：

1、简历接收截止时间 武汉专场：6月28日；广州专场：7月9日

2、简历投递邮箱：发送邮件到 yxkf@service.netease.com
邮件主题为"[应聘]职位+姓名+学校+目前所在地"，
如：[应聘]游戏呼叫中心客服专员+剑侠客+湖北工业大学+武汉

3、邮件需包括以下内容：
1）您的个人电子简历；
2）请附上以下2个问题的答案：
a.请简述你的网络游戏经历；
b.你觉得自己更适合哪个职位（客户服务专员或呼叫中心客服专员），并说明理由。

如果错过简历投递时间，可在招聘日当天携带个人简历到现场参加招聘活动。
我们会提前筛选简历，并提前预约合适的人进行笔试，面试。

招聘职位及详情请点击 http://job.nie.163.com/gm/ ]]> Fri, 02 Jul 2010 08:43:48 +0800 JobsDigger 招聘 6 http://jobsdigg.com/story/34474/ http://jobsdigg.com/story/32864/
一般来说，你为别人打工，无非就是两个目的：为了钱（money），或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣（fun）。正常情况下，你的行为动机，应该是追求这两者的最大化。

创业公司恰恰就能满足你的要求，而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作，有很大的乐趣，而且能够赚到很多钱。当然，前提是你要选对公司。

二、你是否适合创业公司？

不是每个人都适合小公司的，有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。你必须问问自己，创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型 ----你能接受吗？

一个可靠的判断方法，就是看工作中的创意。如果你觉得，产生并且完成自己的创意（或者观点和见解），属于工作的一部分。那么，你很可能就适合创业公司。如果你觉得在工作过程中，没必要自己提出创意/观点/见解，那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作，总是很无聊？》，分析的也是这个问题。

三、如何选择创业公司？

一个残酷的事实是，90%以上的创业公司注定失败。所以，选择正确的公司就很重要。但是，这方面没有统一的有效方法，运气的成分很大。你可以观察公司创始人，判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。

四、何时加入创业公司？

就算你加盟一家成功的创业公司，也不保证你能赚到大钱，因为这取决于你何时加入。基本上，加入越早，回报越大，而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快，如果你决定加入，就不要犹豫，否则也许会错过一大笔钱。

2006年，Yahoo!想收购Facebook，后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月，表示同意。但这时Facebook说，我们的价值已经上涨到20亿美元，Yahoo!就没舍得收购。（2010年6月的估计是，Facebook市值超过250亿美元。）

只要创业公司的价值被低估，都是适合加入的时机。但是，一般来说，这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。

五、你的回报如何？

如果你想从创业公司赚大钱，主要靠的不是年薪，而是你的股份。

如果你是第一个雇员，加入的时候，公司里只有创始人一个人，那么你甚至有可能拿到50%的股份。此后，股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人，还有一个天使投资人，你在他们之后加入，可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候，你加入了，那么也许可以拿到超过1% 的股份。等到公司上市以后，你再加入，这时你已经不可能拿到很多股份了。 ]]> Wed, 30 Jun 2010 01:57:35 +0800 JobsDigger 工作 4 http://jobsdigg.com/story/32864/ http://jobsdigg.com/story/32861/

So from an employer's point of view, here's my best advice on how to get hired:

Focus on one company


Do some soul-searching to decide what you really want to do.


Then find the company in your area that you feel is doing it the best. (The company needs to be near you already. If you don't live near them, move there first, or choose a closer company. Do not do this remotely.)


It doesn't matter if they're not hiring.


Learn all about them. Read every page of their website. Become a customer. Read every article about them. Study and memorize this info.


(This only takes a few hours, and is a much better use of your time than blasting resumes.)


If you don't really want to work for this company, pick a different company and do this section again.

Tell them how much you want to work for them


Start contacting them to tell them how much you want to work for them.


It doesn't matter who you speak to first. Start with anyone. Just start.


Tell them, (in your own way), "You are my favorite company. It's my dream to work for you. If you have any aspect that could use a little help, let me do it, and I promise you it'll thrive. I'm that passionate about this."


Eventually, contact different people in the company, especially the executives, not just human resources.


Ideally, you could be more specific, telling them ways you could improve one of their projects, services, or products.

Be persistent (though succinct)


Combine phone, email, and in-person. You must use all three methods, since each has its strengths.


Always be succinct. Don't take more than two minutes of their time. But always show your passion, and how much you can help them.


Vary your message. Sometimes ask advice. Sometimes give advice. But always make it clear how much you want to work there.


Do this every week. It's OK to be almost annoying. Polite manners don't prove passion.

Do this until hired


Eventually they will be hiring, and they'd be damn foolish not to hire you.


Especially when faced with the alternative of opening up the floodgates to help-wanted ads, they'll much rather go with this person who has persistently proven their passion.

(Could do this with a few companies at once)


If there are sincerely a few different companies you would love to work for, and you have the time, consider doing this process for a few companies at once.


P.S. For further inspiration, read how Tom Williams got hired by Apple at 14, using this method. ]]> Wed, 30 Jun 2010 01:54:41 +0800 JobsDigger 心得 1 http://jobsdigg.com/story/32861/ http://jobsdigg.com/story/30167/
炎炎夏日，我应该放空自己、享受阳光，而不是思考这个存在主义的难题，但Google开发者倡导员Don Dodge的一篇博客，让我不吐不快。

曾在微软担任倡导员的Dodge，用这篇文章庆祝他在Google安然存活--抱歉，我是说享受了6个月的美好时光。

在这篇标题"Engineering Rules!"(工程万岁)的文章中，Dodge写道："Google一直由杰出的工程人才主导。Google只雇用最好的工程师。那些刁钻的面试问题和程式难题的传言，都是真的。学历和文凭在Google很受重视。"

困难的面试问题真的能测出你的教育程度吗？或者它们只是测试你在面试情境中，回答(毫无疑问)高深的人提出之高深问题的能力？

但让我最受不了的还不是那种智力测验，而是这个："从上到下，每一个阶层的所有职位，全是工程师。几乎所有Google的最高管理阶层，都有工程背景。行销、业务、事业开发、产品管理，也大都是由前工程师担任。"

以我那不太称头的学历，我还是看得出来，Dodge似乎认为这种单一背景的领导是一件好事。他认为，这是一家如此沉浸在工程的公司，因此只有那些了解复杂基础学理的人，才有资格营销Google的产品。

Dodge是这样解释的："工程背景讲究严密、精准的思考程序，会质疑每一个假设，并在决策过程中要求准确的资料。那不代表每一个决策都是完美的，但都会是依据资料…而非主观意见。"

有些人或许会感到高兴，毕竟Google得以收集无数关於一般用户日常活动和兴趣的资料，愈客观愈好。但这种资料至上的文化，还是有点让人不寒而栗。难道除了Google庇护的那些超高学历菁英之外，真的没有人有能力对行销那些高度复杂工程的Google产品，做出一点贡献吗？ 一定要有工程背景，才知道服务一般用户的最好方法吗？而需要多少工程背景才能从41种蓝色当中，挑出最适合的色调？

各位，我不是刻意要冒犯世上最伟大的工程师，不论他们是否为Google工作。如果我的话太刻薄，我知道他们绝对有办法切断我和这个世界沟通的能力。他们可以阻止我观赏青春偶像的影片，他们可以从我的 Wi-Fi 讯号窃取我的资料，把我写给女神卡卡、卡麦隆迪亚兹，和纽约大主教等亲密友人的电邮曝光。他们还可以遥控我的车库门，让我永远不得进出。

然而，我怀疑那种轻率、但无疑是资料主导的不当产品，如Google Buzz、杂乱失当的首页照片设计，或Nexus One的推出，如果能少一、两个资料至上的经理，多一、两个了解一般用户喜好与反应的人，是否会比较好？

Google作了许多有趣和聪明的事情，但走到这个阶段，该公司似乎充满太多自以为是的顶尖怪胎。

在Google需要创造更多产品，以融入一般用户日常生活的重要时刻，该公司却似乎无法传达这类产品的价值，和(恕我直言)魅力给一般用户。(Chris Matyszczyk/文 陈智文/译) ]]> Tue, 22 Jun 2010 09:53:58 +0800 JobsDigger 公司 2 http://jobsdigg.com/story/30167/ http://jobsdigg.com/story/16024/
Tim Foley
问问欧列瑞(George O\'Leary)吧。由于在自己的学历和运动背景上撒谎一事被曝光，这名美国圣母大学(Notre Dame)的橄榄球教练在上任五天之后被迫辞职。或者问问琼斯(Marilee Jones)也行。由于被人发现伪造资历证明，她辞去了麻省理工学院(MIT)的系主任一职。

当然，这些都是高端人士的例子，但普通工作者也会落入这一陷阱，并最终东窗事发。

然而，寻找一份有稳定收入的工作时所面临的所有这些不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。

毕竟，美国劳工统计局(Department of Labor Statistics)数据显示，3月份的失业率仍稳定地保持在9.7%，超过650万人仍面临长期失业。大幅减少美国的失业数字将是一个艰难的工作。

全球职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas公司首席执行长查伦格(John Challenger)说，长期失业人数处于历史高位，许多人发现自己现在处于如此艰难的困境。在这种情况下，人们易于去伪造或修饰自己的过去，而不是诚实地展现自己的成绩。

人力资源和薪资数据提供商ADP公司公布的2009年筛查指数显示，2008年进行的核查结果显示，对求职者的工作及教育背景或推荐信的检查中有46%存在不符之处，2006年为41%。

总部位于纽约的全球风险咨询公司──高乐公司(Kroll)高级副总裁迪罗克(Jenifer DeLoach)称，当前的工作环境导致简历作假进入高发期。

越界犯规

美国Coleman Falls公司管理人员职业顾问恩尼罗(Wendy S. Enelow)说，写简历时有一条假想的线。允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品。你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。

当然，最难之处在于避免越过这条线。

恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。

恩尼罗补充道，如果你声称"单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换"或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。

《职场快速成功手册》(Handbook for Early Career Success)的作者卢里(Steven Lurie)说曾与一位女士共事。这位女士去年向一家律师事务所申请一份行政工作时夸大了自己过去的职责和薪酬。她得到了那份工作。但不久后的背景调查发现了她夸大事实的行为，她被公司解雇。

查伦格说，如果发现你说谎，许多公司的政策容忍度为零。

管理人员简历作家、职业顾问科斯马克(Louise Kursmark)说，未完成的学位计划仍可列在简历中，但应当尽可能地从对自己有利的角度出发，但真实地表述事实，例如"完成了50%的工商管理学学士课程"，或"文学士候选人，预计于2011年完成学业"等。如果你说已毕业并取得学位就是越界犯规。

年龄较大的求职者可不写上学的年份，但篡改年份即为说谎。

查伦格说，如果你真地遭到解雇，却声称是大规模裁员计划中的一员，就触犯了另一条禁律。科斯马克说，但不要在简历中说明你的离职原因。

事实上，你应当避免在简历中填写太多的细节，特别是个人细节。密苏里州管理人员职业培训师蒙特福德(Meg Montford)说，如果你有污点，例如曾坐过监狱、戒过毒或被上一家公司开除，这都是应当在面试时处理的问题。她说，如果被问及此事，或看上去即将得到这份工作，你必须实话实说，特别是由于越来越多的公司现在会询问推荐人和进行背景调查，你更应当诚实以对。

ADP公司称今年第一季度为其它公司做背景调查的次数同比增加了24%。

你应当诚实并简要解释为什么被解雇或被逮捕。蒙特福德说，除了你自己，不要责怪任何人。描述完你的境遇，最后要说明你从中汲取了什么教训、这件事对你的影响以及你将如何继续前行。

损害控制

如果你发出的简历中不太准确地描述了你的成就怎么办？

查伦格说，如果你投简历的公司没有回音就不必给他们打电话。

然而，如果你已经订好面试时间，就应当澄清你夸大的部分。蒙特福德说，你可以简单地说，"提交了简历之后我意识到这个日期写错了，应当是这个日期"；或者"我检查简历时发现这项计划应当是由团队共同努力完成而不仅仅是我个人的职责"。

恩尼罗说，但如果你在学历和工作经历方面撒了弥天大谎，那就几乎无法弥补了。招聘者会想，你告诉我你骗了人。我这儿有500个人等着要这个职位，而且我怎么知道你不会对客户撒谎？不会对同事撒谎？

查伦格说，如果情况是这样，你应当向前看，修正简历中的错误，并诚实地走好未来的每一步。


]]> Mon, 10 May 2010 01:51:12 +0800 JobsDigger 心得 1 http://jobsdigg.com/story/16024/ http://jobsdigg.com/story/5854/
1.负责网站整体前端框架的设计、搭建；
2.负责前端开发标准、规范的制定；
3.能够深入了解后端架构，为项目提供最优化的技术解决方案；
4.关注性能，能够为全站性能提升、技术运用合理性给出专业指导意见，勤于技术创新；
5.勤于布道；


职位要求：

1.3年以上web开发和前端开发经验，有大型网站的前端架构实践经验；
2.精通各种前端框架，深入了解其开发思想以及应用范围，有独立开发框架经验；
3.至少精通一门web前端脚本语言，有项目经验，熟悉Linux；
4.了解设计模式；
5.善于沟通，乐于分享；


如果你有以上没有提到的任何技能，都是你的优势。

如果你觉得你够强大，够靠谱，够热情，你可以忽略以上描述，直接来和我们面谈。我们注重技术，但更注重人。

mail/msn: qiang.yan@opi-corp.com ]]> Wed, 17 Mar 2010 09:21:03 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/5854/ http://jobsdigg.com/story/5349/ 主要职责
1. 豆瓣产品界面视觉用户研究与设计
2. 网站和软件产品的整体视觉风格和VI设计
3. 解决易用性与美观性的平衡问题
4. 参与设计体验、流程的制定和规范

基本要求
1. 美术、设计相关专业本科以上学历，大型网站or软件视觉设计三年以上工作经验
2. 热爱设计、眼光独到，能够不断提供简洁、有趣的创意
3. 精通相关画图软件，熟悉前端工作和网站设计流程
4. 够专业，有能拿的出手的成功案例
5. 豆瓣用户，热爱互联网

加分部分
1. 具有一定的用户交互设计知识
2. 从事过手机软件界面设计工作

豆瓣产品团队，还有其他职位，也在招人，欢迎大家查看：
http://blog.douban.com/douban/2009/11/05/700/
http://blog.douban.com/douban/2009/06/16/529/

工作地点位于北京。
有兴趣或问题请email至team(a)douban.com。请注明"视觉设计师"，并附上你的设计大作。 ]]> Thu, 11 Mar 2010 07:46:21 +0800 JobsDigger 招聘 5 http://jobsdigg.com/story/5349/ http://jobsdigg.com/story/4441/
本轮招聘重点为系统和服务开发工程师.
我们提供什么

SAE致力于提供高品质的应用云.

未来新浪公司的相当一部分新应用,都会以SAE作为其平台,我们预计未来一到两年内,SAE上仅内部PV将达到千万级别.

加入SAE Team,你将有机会和这个平台一起成长.

我们将为你提供有竞争力的薪水,充足的成长空间,轻松的氛围和满满的成就感.

如果你真正喜欢Linux系统,喜欢挑战并超越各种新技术,期望用自己的代码改变这个世界,那么这里将会是你的乐园.
招聘职位
资深C/C++工程师[1位]
职位描述

参与以下工作:

* SAE核心平台的开发和改进,包括Linux,WebServer,Mysql和Key-value数据库等系统的裁剪和重组
* SAE新服务的开发
* SAE平台开源项目的开发和开发社区引导

技术能力要求

* 有良好的编程习惯，对编码设计有强烈的兴趣
* 最少3万行以上编码经验，最好10万行以上编码经验
* 熟悉常用数据结构和算法
* 熟悉linux平台系统开发

非技术能力要求

* 对编码设计有强烈的兴趣
* 做事严谨
* 有责任心，善于沟通
* 爱学习，动手能力强
* 良好的团队协作能力

工作地点

* 北京.中关村理想国际大厦

联系方式

* 简历请发送至 Easychen@gmail.com
]]> Wed, 03 Mar 2010 06:10:44 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/4441/ http://jobsdigg.com/story/4345/ 工作地点：杭州
人数：2名

工作职责概述：
1、 深入分析和挖掘用户需求，主要面向网易博客产品及相关用户社区等；
2、 根据需求完成现有产品改进及新应用的产品规划工作；
3、 协调各类资源，完成产品开发、运营目标；
4、 跟踪所负责的服务及功能情况，持续优化；
5、 协助市场推广人员进行产品概念及文案的包装。

资格要求：
1、 了解互联网产品开发基本流程，对用户体验、用户心理有深入理解和很强的把握力，从中挖掘用户需求；
2、 有较强的逻辑思维及系统分析能力，有一定的数据分析能力，并能有效根据用户需求转化为产品概念；
3、 热爱互联网，热衷于尝试各类互联网产品，对新功能/服务高度敏感，对市场变化反应敏锐。如对博客社区产品有深入研究的更佳；
4、 沟通能力强，书面、口头表达能力强；
5、 踏实，工作责任心强，心里承受能力强，能适应较大得工作压力；
6、 较好的团队合作精神；
7、 愿意并善于向其他同事学习，能够快速学习新知识或掌握新技能。

有意者请将个人简历发至邮箱：xingzhang@corp.netease.com ]]> Tue, 02 Mar 2010 13:55:34 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/4345/ http://jobsdigg.com/story/4143/
【简介】

丁香园（www.dxy.cn），也许这个名字您并不熟悉（我们和"丁香成人社区"没啥关系），但如果您有医生朋友或同学，不妨去问问。从2000年到2010年这十年来，全中国能上网的医生基本都在丁香园了，不上网的基层医生也在业内报纸或专业杂志、专业书籍上知道丁香园的名字。

十年来，我们不仅积累了180余万高素质专业会员，更积累了优秀的行业口碑和良好的学术声誉。丁香园现在以每月3万多新注册用户的速度递增，日均访问量超过200万次，专业也已经从医学扩展到了药学和生命科学领域。

丁香园的远景是什么？我们希望成为融医学健康信息传播、医疗科研支持、医学知识学习教育、生物医药产品购销推广、医务工作生活交流为一体的专业性网络应用平台，通过互联网技术、移动终端技术以完善医药生物专业人士的工作流程，优化其工作效率，实现价值提升。

丁香园的网站技术开发平台主要采用Linux, Java, PHP及Mysql集群等开源技术，公司拥有独特创新的高效开发框架和搜索技术，目前我们正在大规模升级架构以适应流量增长10倍的需要。

我们不仅希望招募到技术精良的优秀人才，更希望我们能够拥有同样的价值观，同样的理想，希望我们能一起努力，为中国医生和患者创造出更多更好的互联网应用，改变我们能够改变的东西，为社会做一些力所能及的贡献。

【招聘岗位】


2、高级Java程序员（5人）

职位描述：

学历：大学本科学历或以上（计算机系或数学系相关专业均可）；
有大型商用网站的开发和实际运营经验；
工作年限：三年或以上开发经验；
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。

职位概要：

负责产品及项目的架构设计、功能模块设计、核心代码开发；
配合技术负责人完成项目工作量化、模块划分、任务分配；
解决项目实施过程中遇到的技术问题。

需求：

有三年以上的大型互联网Java架构的设计和实施经验；
精通JAVA编程，以及JSP、Servlet 相关技术，有Spring/Hibernate 等框架相关开发经验；
熟悉MySQL数据库的应用开发与管理；
能操作Linux系统，熟悉Apache、Tomcat整合与配置；
深刻理解面向对象，熟悉各种常用设计模式；
有良好的编程习惯、文档编写能力及学习能力，具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力；
能承受较重的工作压力；

投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）

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3、PHP程序员（2人）

职位描述：

1. 负责产品的研发工作；
2. 负责解决客户的产品使用问题等。

职位要求：

1、计算机相关专业，本科及以上学历；
2、三年以上PHP/WEB开发经验；精通PHP语言，熟练使用Javascripts等开发技术；
3、精通DIV、CSS，至少使用过一种Ajax的框架；
4、了解Web2.0关键技术，熟悉CMS系统者优先；
5、熟练使用MySQL数据库；
6、具有良好的沟通能力，能配合团队完成模块开发；
7、熟悉常用开源软件、具有大型门户网站或电子商务网站开发经验者优先。

薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。

投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）

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4、System Admin（1人）

职位描述：

1、负责丁香园网站线上及线下所有服务器的日常维护；
2、负责Linux服务器的数据安全和数据备份工作。

任职要求：

1、计算机本科以上学历；
2、两年以上的服务器管理经验；
3、对Linux服务器的数据安全和备份有比较丰富的实际操作经验；
4、良好的沟通协调能力，团队意识强；高度敬业精神，能承受高强度工作压力。

薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。

投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）

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5、数据库高级工程师（1人）

职位描述：

1、MySQL数据库的安装、维护及针对各项数据进行数据挖掘及分析；
2、数据库日常健康检查、安全管理、故障处理和应用优化等；
2、在开发新的系统中，提供数据库系统的规划，提供性能指标参考意见；
3、参与部份业务，协助开发人员编写部份存储过程；
4、监控数据库的日常运行，性能优化，分析运行瓶颈，并提供改进方案；
5、负责指导数据库的日常维护工作，包括配置、调优、备份以及恢复；
6、数据统计查询和相关脚本开发工作；
7、上级布置的其它相关技术任务。

任职资格：

1、对LINUX（Ubuntu）操作系统熟练，熟悉存储设备和备份设备；
2、精通MySQL、有二年以上使用经验，具备安装、调试、分析、开发、完成备份策略部署的能力；
3、丰富的上千万条记录以上级别的MySQL Server数据库系统的管理经验；
4、做过大规模论坛数据库系统管理员者优先；
5、精通脚本编写，有丰富的数据库管理、运维调优经验，能独立完成DBA管理任务；
6、快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力。

薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。

投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）

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6、高级UI前端工程师（2人）

工作职责：

负责电子商务网站的UI设计架构，前端的核心库开发，能充分理解前端UI开发对界面设计、交互设计、网站性能的重要性。

职位要求：

1、三年以上网页美工设计工作经验，有Web2.0网站设计经验者优先；精通Dreamweaver、Frontpage、Flash、 Photoshop等软件；
2、具有良好的美术功底和网站设计创意；根据需求完成高水平、高质量的创意设计；
3、 熟悉Web标准页面，精通表格布局；熟练使用编写CSS+DIV或CSS+XHTML设计技术的网站设计经验者优先；
4. 全面掌握HTML 4.01与CSS 2.1规范，对于网页标准有成熟而独立的看法；
5. 精通JS的语法特性和运行机制，乐于钻研JS设计模式，并积极探索高级Web应用的最佳实践；
6. 持续关注业界新话题与新技术，对前端技术的发展保持浓厚的兴趣与激情；
7. 我们不限资历，但希望你能有丰富的经验，以便游刃有余的面对各种挑战。

薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。

投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）

----------我是华丽的分割线----------

我们的团队非常年轻，充满活力，相互间团结友爱。我们的工作地址位于杭州电子商务和互联网技术公司汇集区--杭州高新区（滨江区），为了医疗互联网事业的发展，满怀信念，不畏艰难，充实而快乐地工作生活。目前公司的业务正在迅速发展扩张，热忱欢迎优秀技术人才加入我们的队伍，这里不仅能实现您的个人奋斗目标，更能解决您及您亲属的"看病难、看病贵"问题，这是国家目前都解决不了的。

我们的地址：杭州市滨江区泰安路239号 盾安发展大厦1202-1203室。盾安发展大厦位于滨江区政府旁边，有多辆公交车，如K352、K399、K194、B支6等线路经过。2011年将通地铁（滨江区政府站）。


Google地图：

http://goo.gl/31Hr

]]> Mon, 01 Mar 2010 02:10:16 +0800 JobsDigger 招聘 2 http://jobsdigg.com/story/4143/ http://jobsdigg.com/story/3945/ 工作地点：杭州
职位描述:
负责消息中间件的设计、开发等工作
职位要求：
1、扎实的Java开发基础知识
2、Java多线程、并发以及网络通信有深厚的经验
3、熟悉大规模分布式系统架构，熟悉分布式存储系统
4、热爱技术，对技术有不懈的追求。
5、熟悉消息中间件，并了解消息中间件原理的优先考虑

有兴趣请发email到 killme2008@gmail.com ]]> Fri, 26 Feb 2010 08:48:54 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/3945/ http://jobsdigg.com/story/3860/
2009年9月27日，由于感觉到全身乏力，加上连续两天的低烧，请了个假去检查，结果让全家人陷入了冰窖。我被检查出患有急性单核细胞白血病(AML-M5)。看着年迈的父母、可爱的孩子、相爱的妻子，我唯有从极度的消沉中走出来，开始了一次又一次化疗，如今，我正在北京大学人民医院进行骨髓移植手术，目前母亲的骨髓血已经输入我体内12天了，造血干细胞已经存活，白细胞开始生长，预计后天就可以出无菌仓，住进普通病房，再过不到一个月时间就可以出院，然后再过一年半时间就可以恢复正常的工作和学习。

如今的我终于走出阴霾，坚强的面对以后的生活。我觉得很有必要把我的生活、工作、患病经历写出来，特别希望和我有同样不良生活习惯的朋友珍爱自己的身体，为了你们的家人。

大学时学的是材料专业，入学之后才发现这个并不是我喜欢的东西，事实上很多人都是一样，高考填志愿的时候都是对专业一无所知。面对不喜欢的专业，我喜欢上了电脑，看着电脑上缤纷的软件，自己充满了好奇，天天抱着C语言的书猛啃，很快又接触到了VB、ASP，开始自己动手做一些小程序，居然还有模有样。

毕业时，由于不是计算机专业出身，大公司不要，只好进了一家很小的公司，这个公司是个软件代理商，只有我一个开发人员，当时估计是老板刚好手里有个项目需要对商业软件进行二次开发，我就留了下来。本来没有什么基础，又没人指导，但是我十分好学，喜欢钻研，很快项目就圆满结束，我也得到老板的赏识。大概他觉得我是个人才吧，开始一次次找我谈话，给我加工资，然后承诺要把开发部作为公司的发展重点，并要我当然部门经理组建开发部。我当时觉得这是个好机会，对我的能力提升有很大帮助，并且在技术方面自己有足够空间。

前途未必是光明的，但道路总是曲折的。这一走就是七年，这七年中，我从一个菜鸟变成高手，部门也扩充到10人，有了比较稳定的队伍，也有了稳定的收入。

辛苦归辛苦，也有一些回报。自己的收入也逐渐增长，2006年初有了一套小两房，当年与相恋5年的女友结了婚，两年后我们有了爱情的结晶--一个可爱的孩子。

自从有了房子之后，每个月就开始了辛苦的还贷过程，特别是老婆怀孕之后，肩膀上的压力倍增，我们平时花钱没什么节制，也没有什么积蓄，这个时候我只好想办法利用业余时间挣钱。由于自己的技术比较好，在客户群中口碑很好，有客户想节约开支，就找到我，价钱比公司报的低一半，我想也没想就答应了。要是以前我一定会拒绝这种行为，这是对劳动成果的不尊重，并且严重违反公司规定。

于是，工作上的压力更大了，以前可以慢慢来，实在不行，回家加班一个小时，就可以完成工作，现在由于晚上要做私活，白天的工作就紧张了，晚上回家吃完饭就开始工作，天天到12点以后才能休息。近一年的高强度工作，使我的身体严重透支，经常的感冒，咽炎反复发作。直到检查出白血病，才不得不停止所有的工作。

生病以后，身体的痛苦，精神的痛苦还是次要的，如何能凑到治疗的费用才是最关键的，虽然有医保，但是治疗白血病这样的大病需要的药物都不在医保范畴内，很多费用要自己掏，一次化疗报销后至少还要一万多，骨髓移植要准备50万，这样高昂的费用让我们这些平民老百姓难以承受，自己所有积蓄、父母所有的积蓄、岳父母的积蓄、亲戚朋友借的、公司同事捐款、同学捐款，最后还是要卖掉我和妻子辛苦挣来的房子。凑够治疗费用的我们全家转战北京，将刚满一岁的儿子托付给岳母。

如今虽然骨髓移植基本上已经成功，但是这对于漫长的恢复过程，只是一个开始，用医生的话说，半相合移植需要在一年半时间走完十步，出仓只是第一步。有个比例能说明问题，100个人进仓做骨髓移植，有99个可以出仓，3年之后还能健康存活的不到70个人，可见恢复过程的重要性。但是我有绝对的信心走下去，为了父母的期盼、可爱的孩子、相爱的妻子。

总结这些年的工作、生活经历，我将我的不良生活习惯列出来，如果朋友们有下列不良习惯的，早点改正吧，为了你们的身体健康，你们的健康对于家人的重要性远远超出自己的想象。

1、喜欢吃肉类食品。这大概是从小养成偏食的习惯，每顿饭都要吃肉，无肉不欢。这样的饮食结构使身体的体液变成酸性，据研究，癌症患者都是酸性体质。
2、工作压力过大，自己也没有调节好。有工作的时候工作，娱乐活动主要是玩游戏。
3、抽烟。
4、慢性咽炎久治不愈、反复发作。我在治疗过程中，遇到了很多同类型白血病的病友，很多都是咽炎一年以上的。
5、心理压力大，而且没有合适的渠道排解。老婆怀孕到后来小孩出生了要带小孩，看她也挺辛苦，很多事情也没有跟她说，闷在心里。
6、装修污染。房子是2006年下半年装修的，当时经济紧张，也没有用很好的材料，而三年后我的发病，和这个也有一定关系。

我自身惨痛的教训让我明白了健康的重要，朋友们，请珍爱健康！放下手头的工作和游戏，多陪陪家人吧，她们需要你。 ]]> Thu, 25 Feb 2010 07:21:18 +0800 JobsDigger 其他 3 http://jobsdigg.com/story/3860/ http://jobsdigg.com/story/3553/
一、总结

自2007年6月上线以来，鲜果已获长足发展：

1、行业大规模合作
与百度、新浪、和讯、Tom、雅虎、阿里巴巴、CSDN、Blogbus、中金网等数十家大中型网站均达成深入合作，数以万计的博客网站将鲜果作为订阅首选工具。鲜果已成为国内最流行的订阅服务。

2、数百万注册用户

3、产品线不断完善
从最早的鲜果阅读器，到鲜果热文、鲜果榜、阅读分享社区，到去年底刚推出的鲜果联播…
罗马不是一天建成的，我们每天都在建 :)

二、新希望

过去的一年，是互联网行业极度寒冷的一年，我们也遇到了很多困难。
还好，我们挺过来了。

新的一年，新的希望。
我们决定加大在手机互联网上的投入，特别是手机阅读，将成为我们的重中之重。
我们需要更多的成员，一起开创大格局。

三、寻人

技术经理 若干
职责：
带领3-10人技术团队，开发、完善鲜果网及公司旗下其它产品线。
要求：
1、本科或以上学历，三年以上互联网产品开发经验、一年以上技术团队管理经验。
2、有极强的执行能力，即使最艰难的目标也能带领团队完美实现。
3、对互联网产品的系统架构设计有较深造诣；算法等基本功扎实，编码习惯和文档习惯良好。
4、熟悉PHP+Mysql编程、XHTML、Javascript、CSS，至少了解一种JS库；熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
5、热爱技术，有创业激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力。
6、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。

PHP开发工程师 若干
职责：
开发、完善鲜果网及公司旗下其它产品线。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上互联网产品开发经验。
2、熟练掌握PHP+Mysql编程，熟悉XHTML、Javascript、CSS，至少了解一种JS库。
3、熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
4、热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯。
5、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。

手机开发工程师 若干
职责：
开发、完善鲜果手机客户端(iPhone、Android、Symbian、WM)及Wap版本。
要求：
1、本科或以上学历，有一年以上手机客户端产品开发经验。
2、熟悉LAMP编程者优先，熟悉JS者优先。
3、熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
4、热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯。
5、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。

产品经理 若干
职责：
1、负责读书、社区、博客、手机工具等产品线的发展规划，制定产品的短期及长期发展规划及运营目标与策略。
2、能够独立负责产品从需求、设计、开发到最终上线的整个流程。
3、负责产品上线后的数据管理和运营工作；对相关产品运营数据进行监控和分析，并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估，并提出产品优化方案。
要求：
1、本科或以上学历，三年以上相关垂直网站或门户相关频道的产品规划及运营工作经验。
2、有良好的数据分析能力，对产品和数据敏感，思维清晰而有条理，独立思考与创新能力强，注重细节，执行力极强。
3、具备良好的文字表达能力，能够清晰准确地把需求传达给开发、测试人员及责任编辑。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Powerpoint或Axure等工具设计出网站的整体架构。
5、工作积极主动，能承受极大压力；善于沟通协调，能推动团队在预定期限内高质量完成产品上线任务。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。

责任编辑 若干
职责：
1、负责读书、社区、博客等产品线的需求调研，参与产品与运营方案规划。
2、组织日常运营工作的实施，对产品绩效负责。
3、紧扣当前热点，定期独立组织和策划线上专题活动，并对专题活动的效果负责。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上相关垂直网站或门户相关频道的运营经验。
2、有一定数据分析能力，较强的文字功底和创意能力，知识面广。
3、热爱互联网，善于捕捉当前热点，有优秀的专题策划能力及组织经验。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Powerpoint或Axure等工具设计出网站的整体架构者优先。有网页设计制作经验者优先。
5、工作积极主动，能承受较大工作压力，沟通协调能力良好，执行力强。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。

交互设计师 若干
职责：
1、根据产品部门的需求，提交设计方案(PSD或HTML)。
2、跟踪分析用户行为，并以此为依据，优化现有产品，提升易用性。
3、设计规范、设计素材库的完善。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上互联网产品设计经验。
2、精通Dreamweaver、Photoshop等网页编辑及图像处理工具，了解HTML/CSS等并能手工编辑修改HTML源代码。会Flash者优先。
3、具有巧妙的设计创意和出色的Web页面排版能力、良好的色彩运用能力，注重细节，对网站的整体风格、视觉流程、操作流程有细致到位的设计能力。有图标设计功底者优先。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Axure等工具设计出网站的整体架构者优先。
5、专注、负责、积极、创新。良好的沟通协调能力以及团队合作精神。能按时、高质量地完成工作任务。
注：要求提供作品链接或作品图片
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。

行政经理 1位
职责：
负责处理公司所有行政事务。
要求：
1、大专或以上学历，三年以上公司行政事务处理经验。
2、工作作风严谨干练、成熟稳重，已婚女士优先。
3、执行力强，说到做到，不拖不等，负责到底。
4、优秀的服务意识，耐心做好日常工作，协助组织团队活动。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。

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发送简历不妨注明来自 JobsDigg.com ]]> Mon, 22 Feb 2010 04:16:24 +0800 JobsDigger 招聘 6 http://jobsdigg.com/story/3553/ http://jobsdigg.com/story/3543/
职业迷茫，几乎是所有职业人都会遭遇的一个状态，尤其是工作两三年的人。处于迷茫状态的人，会觉得自己很无助，觉得每天的工作都是在不断的重复。有的想去突破，却无从下手。有的可能自己也尝试给自己列了很多点，结果实际执行的时候，又发现顾此失彼，没了重点，最后是什么东西都开了个头，什么东西都没能搞清楚，然后又退回迷茫的状态。

那我们怎么办呢？

首先，最有可能帮上忙的应该是直接上司。

因为他是最了解你情况的人，他对你的职业发展会有比较全面的认知，因此他通常能够给出最切合实际的建议。所以，不妨多找上司沟通一下，说出自己的迷茫，请你的上司给你些建议。当然，这里有一个心理要克服，就是害怕面对上司，觉得向上司说出迷茫是件挺不好的事情，说不定还会影响自己在上司心目中的形象之类。我的看法是，帮助下属成长是每一个上司的应尽的责任，也是管理工作的一部分，属于分内事情。如果一个上司，因为你迷茫，而放弃了你，那这样的上司的胜任能力也要打个折扣了。所以，我对项目经理的一个要求，就是要非常重视工程师的培养，这个培养当然也就包括要帮助工程师消除职业迷茫，为他们的职业发展指明方向。实际上，我们绝大多数的项目经理都有这个能力的，毕竟自己曾经也是工程师。当然，每一位上司都应该有责任去辅导下属，做好职业规划。

所以，我也一直要求自己，多和项目经理们沟通，每每进行绩效面谈时，我都会涉及职业规划方面的话题。平时，也会加强沟通，告诉他们在我眼里，我觉得对于他可以考虑作怎么样的选择。我经常和项目经理们讲的，主要是两方面，一是积累自己在某一个技术方向的话语权，毕竟我们的项目经理还要承担相当比重的开发工作。另外，要培养自己的人际能力和思维能力，人际能力就是与人打交道的能力，在这方面，有很多人是有先天优势的，那么自然会得心应手，而更多的情况是比较木纳的，这就要有意识的去锻炼这方面的能力。而项目经理如果想再往上走，比如更高一级的管理岗位，这个时候，团队更大了，处理的事情更多样复杂了，除了人际上要有不错的感觉之外，还要有意识的锻炼自己的综合思维能力。什么意思呢，比方说对于事物发展规律的体察，前瞻性思考从而有所准备。比如团队大了，团队成员更加多样性，这就要求我们能够消化和理解人与人之间的不同，包容大家的差异性。

当然，对于工程师提些具体建议的话，我想主要是两个方面，一个是能够沉下心来细致深入的研究一套主流的开源系统，这个研究通常需要至少一年时间，方能体会其精妙。另外一方面，就是加强自己的沟通和演绎能力，具体的做法，就是逼着自己去分享，当讲师。想像一下，如果你自己如果不是真的弄清楚了，你能讲得出来吗？所以最好的学习方式，就是把不会的人教会，所谓教学相长。


其次，找资深同行请教。

毕竟和直接上司有压力嘛。那么我们的第二个选择，就是找和自己上司差不多的同行交流。这个人，最好要比自己早工作三五年（如果只是早一两年，他自己可能都还闹不清楚），因为没有利益上的相关性，可能沟通时会更通达一些。


再次，凡事靠自己。

就是没有人能够代替你自己去承受痛苦，别人也不能够随便剥夺我们经受痛苦的权利。对于痛苦，没有任何办法是立竿见影，药到病除的。所以最最重要的，还是你自己是否真正的想去消除自己的职业迷茫。我见过很多人都是说说而已的，我明明给他讲了好几个具体的做法，他当时听得激动，兴奋的一晚上没睡好，结果第二天该怎么样，还是怎么样。这种人是缺少自律的，是不愿意为自己的成长承担责任的，那么神仙也救不了他。

在这里，我还要分享一个自己的心得，即无状态时怎么办？
人性是复杂的，我自感大多时候，自己还是一个很自律的人，但我也无法保证任何时候，我每时每刻都是在状态中的。往往也会有困顿的时候，这个时候，我会选择一些非常"体力劳动"的活做做，什么意思呢。比如，我的主要工作是团队管理和项目管理，当我困顿的时候，我会放自己一段时间的小假，通常是一两天或者几个小时，这个时候我去研究一套框架，去读代码写注释。虽然每次可能只读了一小段，但一年下来，我发现我也把这个框架研究得七七八八了。要知道，这样一套框架，专门花时间去研究是会相当枯燥的，况且我很难有整块的时间去研究它。那么我为什么选择这样一套框架呢？原因也很简单，是从更大的局面上来看，即虽然我现在的职业平台对我的要求更多是管理上的，但很难确保有一天，另外一个职业平台不是期望我在架构方面多做些贡献，尤其是国内这种环境中。这样，我就可以把我零碎或者无状态时的时间用起来了，而且这些东西对我将来的职业发展有益无害。当然，顺便说一句，我很清楚现有平台中，我应该承担的责任是什么，所以我一直提醒自己，绝对不要去抢下属的活（比如架构优化^_^），避免他们无活可干。

PS：职场上有一种怪象，董事长抢总经理的活，总经理抢经理的活，经理抢员工的活，员工就无活可干了。然后整个管理层累得半死，开始骂员工们没有主动性，然后员工们一肚子火，只好愤而离职。

顺着职业迷茫，讲到职业规划，我们再讲一个职业规划的好处：有了方向之后，你会产生很强的免疫力，从而将职场噪音减少到最小。举个例子，公司最近在推行一个制度，要求很多，比如什么物件摆哪里都有明确的规定。说实话，对技术人员而言，这是一个强烈的干扰。那么我就有一个推断，即对这个干扰反应最激烈的往往是职业目标不够清晰的人，为什么呢？假设，你非常清楚自己要在现有的职业平台上的成就些什么，那么一切与这个没有关系的东西，起码不会是逆风，最多只是侧风。只要这些风，不触及我们做人的底限，那么就随它好了。

就说到这里，祝愿每个职业人都能够尽快找到自己的方向，那样幸福会多一点。 ]]> Mon, 22 Feb 2010 02:30:42 +0800 JobsDigger 心得 1 http://jobsdigg.com/story/3543/ http://jobsdigg.com/story/3545/
阿里巴巴排名 29 ，Twitter 这次也上榜了，排名50。

中国企业单独分类，华为第一，阿里巴巴第三，腾讯第五，搜狐第七，百度第十。

http://www.fastcompany.com/mic/2010/industry/most-innovative-china-companies ]]> Mon, 22 Feb 2010 01:40:57 +0800 JobsDigger 公司 1 http://jobsdigg.com/story/3545/ http://jobsdigg.com/story/3389/ WEB产品经理

职位描述：
负责DNSPod WEB网站的持续产品改进以及参与其他产品的产品设计工作。

资历要求：

1.学历和专业：大学本科，专业不限；
2.熟悉互联网域名领域的技术和应用，对DNS有一定程度的了解；
3.经验：不少于3年的互联网从业经验，不少于1年的互联网产品设计经验；
4.熟练使用各类设计产品所需软件，如Word,visio,axure等，对产品设计开发上线的流程比较熟悉；
5.逻辑思维能力强，表达能力强，沟通能力好，性格开朗；
6.有一定的英文阅读基础；

此职位发展计划：独立负责新产品设计。

终端DNS产品经理

职位描述：
负责DNSPod面向终端用户的DNS产品设计工作。

资历要求：
1.学历和专业：大学本科，计算机相关专业；
2.熟悉DNS领域的技术和应用；
3.熟悉并了解终端上网用户的行为和需求；
4.对现有的DNS协议和市场上的DNS产品能提出不同见解，并能找到完善的方法；
5.有一定野心和占有欲；
6.有一定的英文阅读基础；

此职位发展计划：负责整个产品的总监。

销售代表

职位描述：
1.负责开发及维护公司的VIP客户;
2.DNSPod VIP产品等的推广，销售及区域开发;
3.提供优质的售前、售中及售后服务，收集并反馈客户意见以确保高水平的客户满意度;

资历要求：
1.相关专业大学专科及以上学历，有2年以上销售经验；有市场开发、销售和有咨询行业背景

经历优先;
2.乐观向上、积极自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力；
3.普通话标准，有一定英语基础；
4.熟悉互联网行业，熟练掌握计算机相关技能；
5.具有良好的团队协作意识及执行能力；
6.处理事情积极主动；

以上职位请发送简历到jobs (at) dnspod.com，工作地点：山东烟台开发区留学生创业园 ]]> Sat, 20 Feb 2010 06:59:23 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/3389/ http://jobsdigg.com/story/2903/
从生源上讲，美国没有那个学校可以把全国各省的理科状元和前十名大半收入囊中。MIT虽然始终在理工科方面独占鳌头，但是加州理工学院、 Stanford、Berkeley等名校并不逊色太多。像Stanford更是以地处硅谷、生产杨致远型的资本家而独具吸引力。从优秀学生的聚集程度上讲，大概MIT加上Stanford都不足以与清华一拼。

TOEFL和GRE毕竟没白考，上课能听懂百分之八九十。本来用于录老师讲课内容的单放机只带了一次，也没开录，后来再也没带过。阅读课文也没有太多的困难（哪有GRE歪词那么多）。美国学生实在是基础差，又不用功，一百分的作业得不到五十分的一般都是美国人。（日本、印尼等其他国家人的英文名字读起来可没有美国人的那么顺）。但是，这里的课程负担可实在是不轻松，一般来说，选三门课上是标准（不少人只敢选两门）；能上四门课的人堪称不同凡响；五门课？最好不要想。

我在这里的第一学期上了一门叫《计算机系统设计》得本科课程，其辛苦程度真实一言难尽。十五个星期内交了十次作业，作了六次课程设计。有的设计还分几个部分，分开交设计报告。所以设计报告大概也交了有十次左右。最恐怖的是有一次，十天内要交六份作业或设计报告，而且当时正值其他几门课正在期中考试。抱怨是没有用的，老师说：\\\\\\\\\\\\\\\"我很抱歉。但这门课很重要，请大家不停的工作。\\\\\\\\\\\\\\\"学生从一般的逻辑时序电路开始设计（数电都已忘得差不多了）；核心是自行设计\\\\\\\\\\\\\\\"麻雀虽小五脏俱全\\\\\\\\\\\\\\\"得ALU，单指令周期CPU（single cycle CPU）；多指令CPU（Multi-cycle CPU）；以直到最后实现流水线（pipe line）32位MIPS CPU和Cache。一门课下来，所有与计算机CPU有关的知识全部融会贯通。硬件设计水平也有了很大提高（就是太累）。

在清华的本科课程中实在找不到这样一门如此实在的集理论实践于一体的课程。计算机系的TEC-II型试验计算机几经是全国独家了，但是试验安排并没有触及核心（TEC-II机是微指令时的计算机）。缺乏动手设计环节是学生对CPU原理的了解比较肤浅。

当初我作微指令实验时曾由茅塞顿开的感觉，但是现在才发现远远不够。至于全校性选修课《微机原理》的水平就不用说了，至今我想起老师的一句话还有些心痛 -- \\\\\\\\\\\\\\\"学通了八位机，十六位机、三十二位机的原理是一样的\\\\\\\\\\\\\\\"，MIPS怎么可能和十六位CPU相提并论？在anford，本科生也有相似的计算机系统设计课程，但是要求学生用VHDL语言（当今IC设计标准语言）实现，清华的本科生由几个会用VHDL？在清华曾上过《操作系统》这门课，要在 Linux基础上作四个project，六个人一组，可以期末一起交。我在计算机系的同学直到期末前两三周仍叫我不必惊慌，说最后一两周内定会有牛人做出来，大家都可以搭车。我在这里的情况则不同，也是四个project，三个人一组，每三周交一个project。

如相似之处过多，当即受到质询，处罚办法抄者被抄者各扣50分（满分100），被罚者早有先例。交作业时间是某个周日晚11点59分59秒，网上交作业，半秒钟也不许拖延，到时间传输停止工作，谁也交不成。所以大家只有坐下来勇敢的面对困难。

其实，三个星期短得不合理，因为第二个星期与Project相关的课程才讲完。唯一的方法就是熬夜--第三个星期，从晚上九点到凌晨两三点，公共机房的数十台工作站前座无虚席，几乎每个人都要连续熬夜；凌晨三点有人开始支撑不住，而熬到六七点的也不乏其人。教师在上第一节课时曾展示过一块白布，上书\\\\\\\\\\\\\\\"我宣布投降\\\\\\\\\\\\\\\"和几十人的签名。这份由败在Project手下的学生赠送的礼物被老师悬挂在办公室的墙上。而我对这门课的感觉只有一句：我开始明白操作在清华，计算机系的《操作系统》和《计算机原理》是体现了其应有的份量的。

再有像美国的VLSI设计课程在清华很难找到其应有的设计实践效果。这里的VLSI设计课程上到深处，学生就可以做出实实在在的ASIC芯片，然后拿着自己的设计去硅谷或别处工作面试，说：\\\\\\\\\\\\\\\"这是我作的东西。\\\\\\\\\\\\\\\"清华大概没有真正的\\\\\\\\\\\\\\\"企业级\\\\\\\\\\\\\\\"集成电路设计试验课程--这也不奇怪，全中国现在都在作板子而不是\\\\\\\\\\\\\\\" 片子\\\\\\\\\\\\\\\"。美国大学的教授对授课的认真程度有高下之分，但任何教授都不允许抄袭。这一点我在前面已经提到了一些。有一个教授的话很据代表性：\\\\\\\\\\\\\\\"发现抄袭很难；但我会竭尽全力。\\\\\\\\\\\\\\\"

另一个共同特点是他们上课一般不会沉闷的让你想睡觉。它们的幽默虽不像新东方的宋昊那么多，但是往往恰到好处：比如一个教授说\\\\\\\\\\\\\\\"有的黑客只是看一看，就像女人逛商场\\\\\\\\\\\\\\\"；有一个教授每当学生回答出一个较难的问题时就赠送一美元；一次课堂上学生回答问题时说\\\\\\\\\\\\\\\"这要看实际情况（Itdepends） \\\\\\\\\\\\\\\"，教授对大家说\\\\\\\\\\\\\\\"怎么像政客说的话\\\\\\\\\\\\\\\"......总之，这里你一般碰不到在清华常见的\\\\\\\\\\\\\\\"面苹果\\\\\\\\\\\\\\\"老师。比较认真的教授的责任心是令人钦佩的。一个教授在学生课程最重的时候，把家中的电话留给学生，告诉学生说晚十点前可以打电话请教。我有一个同学修一门课，最后一个Project做到半夜三点时完工，大呼轻松之余上网解闷，发现一封新的E-mail，原来授课老师也工作到半夜三点，又设计了一个新的Project叫学生作。

再比如说美国教职人员活着很不轻松，一般没有国家投入这一说。如果自己不能做出成果拿到企业界的资助，处境就会相当艰难。助理教授（assistant professor）升副教授可不像国内这么容易。在princeton，五年内拿不到终身职位（tensure）就请卷铺盖走人。Princeton 大多助理教授都是这种命运。我所在的学校化学系的一个教授就是被princeton轰出来的，现在已经是某个领域中的带头老大一级的人物了（天啊， princeton也太横了）。像这种人，Princeton 又会利用其巨大的名望、优厚的待遇和良好的研究条件把人吸引回来。

前几天和国内同学联系，听说一个现在是直博生的本科同学一学期要修九门课，下学期则专门为老板出差。另一个硕士生一学期中半学期旷课为导师出差。首先以美国的课程标准，这样做大概死定了；其次，美国教授一般会让自己的学生多参加研究工作而不是做重复性项目。美国的博士生一般有一个资格考试，在硕士期将近结束时进行。形式时提出一个新兴课题，摆出方案，由五人评议小组审核课题的新颖程度，意义和方案可行性等。通过资格考试，你才可以在这个课题上开始你的论文研究。如果评议期间有人就同一课题发表了阶段性研究成果，你就必须修改课题甚至从头再来（作一次要看遍所有相关论文，还要做准备性的研究，要半年多时间呢，全废了可够点背的）。准备资格考试过程中还要修课呢，谁有时间出差？好多教授都让学生全心准备资格考试。

这种考试算轻松的， UCLA和加州理工学院的化学系博士资格考试有这么一项：几个教授从某篇新发表的文章中（博士生大概还读不到或并不在专项领域内）提取课题，让博士生在两三天内提出解决方案（人家可是作了好几个月才发表文章），以此测验学生对前沿研究的敏锐程度。这种考试有时一个通过的也没有。合格标准是十次中必须通过四到五次，过不了就对博士梦说永别吧。导师也许会帮助说话，但是像加州理工学院明确规定，百分之二十左右的博士生再优秀也拿不到博士，我可知道一个北大生物系的女生berkeley苦战四年，最终落马，现在硅谷某生物公司工作，年薪两万多（这点钱在物价飞涨的硅谷可不太好混）。

据说，加州理工学院六年博士毕业者就是天才，MIT有些博士生则耗时九年。清华的博士水平是很高的，但有时导师会让学生不用参加自己开的课的考试，有时会在该做论文研究时让你出差，然后再想办法让你的论文不战而胜......操作系统》这门课的MIPS模拟平台和基础代码（不是Linux或 MINIX）是由berkeley的一位教授设计的，现在为多个大学采用。值得注意的是这是一个非盈利的项目，对于这位教授的升迁和获取工业界的资助也没有任何帮助，而且不知耗费这个教授多少可用来做项目赚钱的时间.本文写到此处，我不禁怀疑自己太悲观或是忘本，TG期间我也是靠课程轻松和抄兄弟们的作业才挺过来的。但我清楚，即使像VLSI这样的硬件抛开不说，清华的课程管理决不能与MIT相比，也许六十年代是可以的。每一个清华人在海外都享受着清华两字所带来的荣耀，我衷心希望清华成为一个让平庸者却步，让挑战者兴奋，让优秀者更优秀的世界级学府；而不是只靠名气招揽人才却只提供平庸的教育。这才是我写本文的初衷。 ]]> Thu, 11 Feb 2010 15:34:25 +0800 JobsDigger 心得 7 http://jobsdigg.com/story/2903/ http://jobsdigg.com/story/2785/ Sent: 2010年2月7日 22:54
To: John Chambers (chambers)
Cc: prc-sales (mailer list); prc-sales-admin (mailer list); prc-sales-leader(mailer list); prc-sales-leader-admin(mailer list); prc-sales-others (mailer list); prc-se (mailer list); prc-sc-channel(mailer list)
Subject: 转发: My appeal from China

Dear Chambers,

I am an employee of Cisco (China) Company. I used to be very proud to be a member of Cisco. I thought there were no discrimination in Cisco and the company offered a fair working place and paid respect to everybody. But something happened to me recently and now I feel disappointed: I encountered discrimination from the company, my dignity faced the insult and my human right got no guarantee in Cisco. I send you he mail to tell you what happened to me and my wish to Cisco to become a really respectable entity.
On the 1st of Feb. during the first 1 by 1 review with my new manager Mr. Li Jingdong the first sentence he spoke to me was: "Why don't you get out of the company?" and he said:"If I were you I would have gone long time ago. One way for you, resign and talk for a package with company-something like a divorce by agreement. You are not competent to be a sales, and you are unworthy of the Cisco……" I was surprised for it's only on his 10th day at that new position and before that he didn't have any chance to contact me. The talk lasted for half an hour and in his words there was full of insults and discriminations and nothing truly related to my work and performance. What a review! At the time I asked for an interference with HR and Mr. Li said nobody of the HR was in company right away. Then I made a complain in Mr. Li Jingdong to Mr. Ken Qi, a leader of higher position, but got no answer in two days.
On the 3rd of Feb. I sent a letter of appeal to the high level leader of company and just minutes later Mr. Li Jingdong phoned me urgently. "We received your appeal mail and you have the right to do so." he said: "But now I have to inform you that we will made a PIP for you."
On the 4th of Feb. persons from HR came to me only for a litter investigating.
Then, to my surprise, without any answer to my appeal I was told that a PIP discussion will be hold by Mr. Li Jing dong, Mr. Ken Qi and HR for me on the coming Monday
At that point, I am afraid that PIP might become a tool to take off my right of work and a tool of revenge on my appeals. I am too humble to face such a huge power for I am only a father of a mentally retarded child and a husband of a jobless wife. I know my job will be sacrificed, and still I pay respect to the company and believe in rightness.
I feel honored to be a employee of Cisco. I work hard and have my own perception of responsibility. As a salesman I have already fulfilled 94% of my FY10 task in first half of the year, when I prepared heartedly for the second half I encountered discrimination and was treated unfairly. I will lose my job, my normal life and my dignity but I'll defense my right and my dignity honestly. I'd like to express my appreciation to the company if my appeal can be treated appropriately.


我是思科（中国）公司一名员工。能够成为思科公司的一员曾经让我感到非常骄傲。思科尊重每一个员工，为每一个员工提供没有歧视，公正、平等的工作环境。但这次的经历，令我非常失望。我遭到公司的歧视，人格没有得到尊重，人权没有得到保障。为了不让所发生的一切真相被掩盖，为了维护我的人权，所以我给您发这个邮件。我真心地希望思科成为真正意义上的令人仰慕的公司。

事情是这样的。在2月1日，这是我的Manager李京东上任10天后我们全组的第一次1：1 rewiew。在这次review中，李京东对我说的第一句话是："你怎么还不走？如果我是你，我早就离开了。我给你指一条路，自己提出辞职，跟公司谈个 Package，就好比协议离婚"。他还说："你不够格做一个Sales，你根本不配进思科，你周围的所有人，没有一个人说你好的"。在这之前我们俩从来没有过交流，所以我很惊讶。我们的谈话大约有半小时，他的话充满了侮辱和歧视。我当时就要求请HR介入，李京东告诉我HR的人都不在公司。我又找到更高一级的领导Ken Qi 向他投诉李京东，请他过问。

然而，两天过去了，没有任何消息。2月3日我发邮件向公司高层领导做了申诉。二十分钟后，李京东就迫不及待地打电话给我。他说：你的申诉邮件我们都收到了，这是你的权利，但我现在要跟你谈另一件事，我们要给你PIP。2月4日HR的人又找我了解了一些情况。接下来令我震惊的事情发生了。在对我的申诉没有得到任何解决的情况下，李京东、Ken和HR的有关人员又约我在下周一做PIP Discussion。PIP在这里变成了剥夺我工作权利的工具，成为他们打击报复的帮凶。我感受到一股巨大的势力，我知道我可能会成为一个牺牲品，我很无助，我只是一个下岗女工的丈夫，一个智障儿子的父亲，我太渺小了。但我坚信，正义终将战胜邪恶，我会永远期待。

思科一直是我非常景仰的公司，能够在思科工作是我的荣幸。一直以来作为一名Sales，我对工作努力、尽责。在FY10的上半年我的业绩达到了94%。正当我在为下半年的工作努力拼搏的时候，我却遭到了严重的歧视，以及不公正，不尊重，令我的工作，生活，人格尊严，受到严重伤害，人权遭到践踏。

我希望公司认真对待我的申诉，查清事实真相，还我清白。

Best Regards
Wang Yu
________________________________________
发件人: Yu Wang (yuwang2)
发送时间: Wednesday, February 03, 2010 11:29 AM
收件人: Ken Qi (kqi); Fredy Cheung (fcheung); Thomas Lam (kttlam); Owen Chan (owchan); Namratha Roy (namratha); T.C. Hsi (tchsi)
抄送: Jing Dong Li (jdli); ch_ent_natac_se(mailer list); ch_ent_natac_lent1(mailer list)
主题: 我的申诉
各位领导，你们好

我是NEA的Sales王钰，李京东是我的Manager。

2月1日是李京东上任后第一次与我们1：1的Review。下午3点钟轮到我。当我走进会议室时，李京东的第一句话就说：你怎么还不走？如果我是你，我早就离开了。我给你指一条路，自己提出辞职，跟公司谈个Package，就好比协议离婚。我听了这些非常震惊。为了这次Review我做了充分的准备工作，但是，李京东既不听取我所负责的行业的情况，也不关心我下半年的工作情况，执意要求我自己辞职。我问他：今天不是Review吗，为什么这样说？李京东说：我认为你根本不够资格做AM，从你一年半以前进思科时我就认为你不够资格，所以我没有必要跟你谈别的。当时，我提出请HR的人来，李京东联系后告诉我：HR的人现在都不在。于是我找到更高一级的领导Ken，向他做了对李京东的投诉。

在这次Review中，李京东对我完全没有尊重，甚至有的语言充满了侮辱和歧视，这是我无法接受的。在此，我恳请各位公司高层领导过问此事。谢谢

王钰
]]> Tue, 09 Feb 2010 05:36:11 +0800 JobsDigger 公司 6 http://jobsdigg.com/story/2785/ http://jobsdigg.com/story/2747/
查自己银行卡里的年终奖数字，可算是年底最让人兴致勃勃的余兴活动。但是要查查别人的银行卡就比较难。看看《第一财经周刊》今年的330家大公司年终福利调查，你也许就能弄清楚自己的排位了。

文｜CBN记者 杨轩

"公司取消了旅游、会餐，还有工会给的好多福利，两年都没有加工资了。"名为"苏州诺基亚罢工"的ID在新浪博客上这样写到。刚刚进入2010年，这座城市就出现了苏州联建科技与诺基亚因为年终福利引发的纠纷。

我们关心这些消息，是因为我们始终对一件事情保有高度的兴趣：我的年终福利还有吗？如果有，它今年又是处于怎样一个水平？

经历了2008年的"冬天"，今年的年终福利已经不仅仅是一个红包、一次鼓励那么简单，它关乎到每个人对自己的认知，也关系到自己所在公司对自己的评价- 在裁员大潮中幸存的公司人们很介意这一点-我和我的公司共度患难，可是它清楚我的价值吗？

相较2009年初的同类调查，此次《第一财经周刊》调查的公司人数量由111位增加至330位。他们所在的公司约90%都是那些我们通常所说的大公司。其中一半为外资或合资，剩下的一半中，私营企业略多于国营单位。

受访者中，工作了2年到4年，以及4年到8年的，都略超过30%，是比例最大的两类人。年薪在5万到8万，以及8万到12万的受访公司人均占了约1/4，数量最多；此外年薪在12万到18万的公司人也占了两成。

2009年的主流年终福利

双薪依然毫无悬念地成了年终奖的主流。

根据此次对330名公司人最近两年年终福利情况的调查，有约35%的人连续两年年终拿到了双薪。今年拿到三薪的公司人比例算是幸运儿，两年来他们的比例差不多都在20%；完全没拿到年终奖，以及只拿到小于年收入5%的"一点儿"年终鼓励的人数，则比去年减少了6%。

根据受访者的总年薪，以及其年终奖占比，我们估算出了"主流年终奖"的数额-19633.35元。考虑到各行业之间差异较大，我们也会把每个行业的平均年终红包数额登在后面关于各行业的详细介绍中。

19633.35元这个数字太高了？请考虑到"20/80理论"-总会有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平。

不过，按人数来看，拿到5000到1万块的年终奖的依然是人数最多的群体，有78位；其次则是拿到1万到2万块年终奖的公司人，有63位；拿到2万到3万的也有40人-在这三个区间的公司人占去了半壁江山。

不同工作年限可能导致年终奖数额不一，更细致的分析显示：工作2年以下的受访公司人年终奖平均额约为1.1万；2年到4年的为1.3万；4年到8年的为2 万；8年到15年的约为3万。有趣的是，工作时间在15年以上的公司人，年终奖平均额反而下降为约2.5万（这类受访公司人人数较少）。

具体到职业性质不同，不论是占了近一半的市场及销售类公司人，还是人数最少、从事管理类工作的受访者，平均年终奖数额都在2万左右，研发生产类与行政支持类的分别为2.3万和1.6万。

在本次调查里，那些一文未得的倒霉蛋以及年终奖在5000块以下的家伙，占到了此次调查的两成还多。拿钱更多的也是少数，有近两成，64位受访者零星地分布在3万到10万这个漫长的区间上。10万及以上也有8位，他们多在银行和证券公司上班。另一个让人抓狂的现象是，即使是在工作年限最短、等于或低于两年的公司人中，几位年终奖最高者（在2万到4万之间），也多在保险和证券公司工作。

在涨了薪水的部分公司部门里，上涨了5%到6%的选票最多，可算是"主流涨薪水准"。但来自中石化等公司的公司人说，自己公司的特点之一就是"死不加薪"。调查显示2010年"不加薪"依然是主流，约有55%的公司是这样做的。虽然从比例上看，这类公司的数量已经比2009 年减少了2%。

2009年的主流预期与现实

从年终红包的大小来看，比起2008年，今年的情况正在明显好转。

在携程12月底刚召开的2009年公司年会上，当抽出这场年会的大奖-一辆价值近30万的Mini Cooper汽车时，上千名携程员工开始尖叫、起立、鼓掌，声音在上海源深体育馆里回荡。要知道，去年这家公司的年会大奖只是一趟马尔代夫双人游，价值4万多块。

即使把眼光从这一家公司挪开，望向全局，回暖的迹象也开始展现。《第一财经周刊》此次关于年终福利的调查显示，34%的公司年会规模都大于去年，而在我们去年的这项调查中，这个比例只有20%；今年，年会规模小于去年的只有9%，而在上次调查中，这个数字却高达30%。

年会规模通常暗示着一家公司发放福利的大方程度-2009年底时，携程已经明确会恢复以往双薪的惯例，而不是像2008年年终那样仅多发半月薪水。

此外，三成多受访公司人预计，这次的年终奖会小幅高于去年。还有三成受访者认为今年会与去年差不多，"基本持平、小幅提升"堪称对此次年终奖的"主流期待"。

根据去年《第一财经周刊》对111家大公司年终福利的调查结果，有45.9%的公司调低了年终奖金，但其中只有4.5%的公司采取了实物鼓励作为补充。这可能是导致公司人对2009年年终福利满意度有所提高的原因。

表示年终奖达到以及超出预期的公司人占到了47%，是最主流的一群。对此次年终奖觉得"略为失望"和"十分失望"的公司人，也从去年44%下降到了今年的 35%。他们主要来自一成多预计年终奖会有大幅提升的希望过高者，以及早就知道到手的奖金会大幅降低，但事到临头依然觉得非常失望的近两成的公司人。

谈到公司福利，表示满意的公司人依然是主流。

不过，56%的满意率并未比44%的不满意率高出太多。在雀巢工作了3年的一位公司人说，自己一直清楚公司很少添奖加薪，对此不抱期望也就谈不上失望。但是她所能想起的公司福利只有保险和一项免费体检，而朋友们所在的公司却常有其他补助，所以"很难说满意"。这也许能解释对公司全年福利失望的公司人会比对年终奖失望的多出9%。

当问到什么福利最贴心时，出现频率最高的是一个现实主义的答案：奖金。

2/3的公司也用年终直接发放现金的行动证明，这种简单明了的"主流福利方式"深得其心。此外，人气最盛的贴心福利与去年相同，依然是旅游。不过旅游的名字也多次出现在了鸡肋福利的名单中，有公司人抱怨"公司规定的路线自己不喜欢"，还有人抱怨公司谈下来的路线价格太贵，跟自己去玩花费差不多。被认为贴心的福利还有补充医疗保险、培训、生日礼物、健身、假期，以及住房补贴。

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乔布斯的哥曰：贵公司的年终奖是咋样嘀？来说说看？ ]]> Mon, 08 Feb 2010 09:02:03 +0800 JobsDigger 其他 1 http://jobsdigg.com/story/2747/ http://jobsdigg.com/story/2740/
工作地点：海口、三亚
薪水：普通工程师4000-8000rmb/月，技术总监1,2000rmb/月
待遇：
1）所有外地员工入住三亚或海口海景公寓
2）每月至少一次海南岛内免费旅游机会
3）每季度至少一次国内免费旅游机会
4）每年至少一次国外免费旅游机会
5）父母每年10天海南免费旅游，其他直系亲属每年3天海南免费旅游机会
5）弹性工作时间，海景工作环境，当你工作累了可以随时游泳、潜水或到开会儿海上摩托。

招聘类别：
1）软件工程师
2）UE工程师
3）技术总监

要求：
1）大学本科以上学历，精通英语，不要求证书但必须可进行日常的听说读写，因为你会经常接触海外的客户和同事，多国语者（日、韩、俄、法、德语）优先。
2）热爱旅游，每年至少3次自费旅游经历，境外旅游爱好者优先。
3）热爱互联网，经常参与SNS社区互动，请提供各大sns社区帐号和博客帐号以便参考。
4）至少2年以上互联网开发经验，有SNS社区建设经验优先，有旅游站点工作经验优先。
5）有创新精神和良好的团队合作意识。

请将中英文简历发至:chwkai@gmail.com 陈先生收，有意向会通知您进行必要的口试和面试，谢谢！

注：软件工程师技术要求由技术总监制订，所以先不做具体要求。基本技术要求如下：
1）2年以上互联网应用开发经验
2）熟悉web前端开发和相关技术
3）熟悉运用主流web开发框架
4）对模式和架构有基本理解
]]> Mon, 08 Feb 2010 05:40:09 +0800 JobsDigger 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/2740/ http://jobsdigg.com/story/2645/
Monster控制着美国三分之一的网络招聘职位，并预计该交易在通过反垄断审查时不会遇到太大麻烦，因为HotJobs份额相当小。该交易完成后，Monster将只剩下Careerbuilder.com一家竞争对手。Careerbuilder.com网络招聘广告市场份额最大。

根据交易条款，Monster每年支付雅虎2000万美元-3100万美元，将流量引导至Monster站点。雅虎于2002年以价值近 4.45亿美元现金+股票的方式收购HotJobs

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给 乔布斯.的哥(JobsDigg)的感觉：招聘行业寻求马太效应，开始了\\\\\\\"比大\\\\\\\"竞赛...而雅虎则开始变卖家产了。

Source：新浪科技

]]> Thu, 04 Feb 2010 09:21:02 +0800 JobsDigger 公司 3 http://jobsdigg.com/story/2645/ http://jobsdigg.com/story/2643/
1月21日下午消息，阿里巴巴集团对外公布的最新数字显示，2009年阿里巴巴集团新招员工6480人，超出09年初既定的5000人招聘计划，目前集团员工总数达到17500人。

据悉，以子公司计，阿里巴巴B2B上市公司成为09年招揽人才的重头，全年新增员工4500人，总人数近12000人。淘宝新增员工超过 1000人，总员工数达到3000。支付宝新增员工近500人，阿里集团新增员工近300人，成立几个月的阿里云新增员工近200人。中国雅虎方面配合集团战略调整，人员方面也做了相应的调整。

据悉新增6480人中，有超过50名的高级人才，以技术层面为主。其中09年招聘入职的应届毕业生超过700人，近半数为技术类专业。

马云在昨日公布的加薪和奖金方案中，也特意对这6480名新员工表示，阿里巴巴要在十年内实现"帮助一千万小企业发展，提供一亿就业机会，为十亿消费者提供服务"的目标，几乎每一年都会很艰难，都是关键。

在09年初启动5000人招聘时，阿里集团即表示"在‘寒冬'中企业应该更多地承担社会责任，更多的解决就业难题。"

]]> Thu, 04 Feb 2010 05:04:16 +0800 JobsDigger 公司 3 http://jobsdigg.com/story/2643/ http://jobsdigg.com/story/2527/
J2. 资深数据仓库开发工程师

职位名称：资深数据仓库开发工程师
职位描述：
1. 参与设计数据仓库架构设计和开发
2. 参与数据仓库中ETL流程的优化以及数据仓库系统实施过程中ETL相关技术问题的解决

任职资格：
1. 五年或以上数据仓库实施经验
2. 大学计算机相关专业本科或硕士毕业, 英语4级以上, 能熟练阅读英文技术文档
3. 具有独立负责项目开发经验者优先
4. 有海量数据分析或者OLAP项目开发经验者优先

职位要求：
1. 精通dw实施方法论和常规etl构架，有整体etl开发经验，深刻理解元数据管理
2. 精通开源etl产品并有浓厚研究兴趣
3. 数据库：精通oracle pl/sql ，精通mysql，postgresql的开发。有丰富的sql性能调优经验
4. 熟悉J2EE 框架，基础的java知识
5. 精通Perl，Python,shell等脚本语言
6. 熟练掌握linux常规命令与工具
7. 性格积极乐观，诚信，有较强的语言表达能力；具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神

J3. Hadoop开发工程师

职位名称：Hadoop开发工程师

职位描述：
1. 负责数据分析需求开发
2. 有一定需求设计和需求分析能力

任职资格：
1. 有数据仓库经验和数据分析经验者优先
职位要求：
1. 熟悉java、python、SQL、http协议，熟悉hadoop和hive，有分布式编程经验
2. 对商业数据敏感，逻辑思维强
3. 性格积极乐观，诚信，有较强的语言表达能力；具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神

J4. 资深 JAVA开发工程师

职位名称：资深 JAVA开发工程师

职位描述：
1. 负责数据部门基础系统相关开发

任职资格：
1. 大学计算机相关专业本科以上，英语4级以上，能熟练阅读英文文档
2. java开发经验三年以上，熟悉面向对象技术
3. 有分布式计算经验者优先；具有大规模数据处理经验者优先
4. 具有使用Java开发大型项目的经验者优先;
5. 熟练掌握Perl优先；

职位要求：
1. 熟练使用UNIX/Linux
2. 精通java面向对象技术
3. 熟悉各种中间件的设计及应用如JEE，Messaging，Workflow, Cache，及数据层
4. 工作认真，细心，有条理；积极性高，求知欲强；具有较强的沟通能力及团队合作精神

J5. 资深 UNIX C、C++开发工程师
职位名称：资深 Unix C、C++开发工程师

招聘人数：1
职位描述：
1. 负责数据部门基础系统相关开发

任职资格：
1. 大学计算机相关专业本科以上，英语4级以上，能熟练阅读英文文档
2. C/C++开发经验三年以上，熟悉面向对象技术
3. 有apache模块开发经验者优先
4. 具有使用C/C++开发大型项目的经验者优先
5. 熟练掌握Perl,Python优先

职位要求：
1. 熟练使用UNIX/Linux
2. 精通C/C++
3. 熟练使用apache进行开发
4. 熟练掌握Perl,Python
5. 工作认真，细心，有条理；积极性高，求知欲强；具有较强的沟通能力及团队合作精神

J6. 资深UNIX数据平台开发工程师
职位名称：资深UNIX数据平台开发工程师

职位描述：
1. 负责数据平台的设计开发和不断优化
2. 参与各相关项目的系统设计及代码开发

职位要求：
1. 三年以上相关项目编程经验，至少精通Java、C、C++中的一种
2. 精通分布式系统的设计及应用
3. 精通多线程及高性能的设计与编码
4. 熟悉编译原理、索引算法、执行器算法
5. 熟悉Mysql、Postgre及其他大型数据库源码、架构者优先
6. 熟悉hadoop、hive、hbase源码者更佳
7. 性格积极乐观，诚信，有较强的语言表达能力；具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神

联系方式：xuekui@taobao.com
合则约见
]]> Sun, 31 Jan 2010 09:26:31 +0800 JobsDigger 招聘 2 http://jobsdigg.com/story/2527/ http://jobsdigg.com/story/2515/
在互联网公司里，有个普遍的现象，就是这山望着那山高。尤其在薪资这方面，都觉得人家公司比自家的待遇好。

比如说，网易的编辑觉得新浪搜狐待遇高，但新浪搜狐有人一打听，说操，怎么网易比我们薪水还高。百度有人羡慕说，淘宝薪水真高啊……淘宝内部就反过来，叹口气说要是进百度那收入可就上去了。最后，大家都异口同声地说：腾讯待遇最高！但我似乎也听说过，腾讯普通编辑收入仅4K出头这样。

那到底哪家的薪水最高呢？简直是个罗生门。反正做基层的，也包括一部分做中层的，都觉得自己才是苦孩子，自家老板最吝啬，河对面就是共产主义社会。

鄙人曾经花了一点时间来研究这个问题，打听过各大公司的待遇情况，也曾面试过新浪、搜狐、腾讯、阿里的员工，当面详细了解收入结构。最后我的结论并不是基于数据之上（本文也不会披露任何数据），而是建立在逻辑推理的基础上，解释为什么"这山望着那山高"。

首先在薪资政策上，当公司处于稳定发展时期，或者高速扩张时期，定薪的原则是不同的。稳定型的公司通常有一套规范薪资标准，什么层级大概是什么样的薪水，对执行层/执行管理层来说，上下游之间的空间也就在2K左右。但扩张型的公司都很凶猛，因为要挖人进来，要优待人才，同一个级别的两个人，薪水差一倍也不稀奇。比如4K-8K。还有种情况就是公司的职位定级太粗放，人家细分三级头衔，自己却只有一级，但待遇又区分了多级，薪差当然拉得很开。

除此之外，即便稳定型的公司也要看人治还是法治。如果是人治居多，大佬到处插手，那也有可能蔑视所谓"薪酬体系"这种东西，完全凭大佬印象来定骨干的薪水。所以对这种薪资标准不统一的公司，看个案没什么意思。你了解到的"那个人的薪水"很高，不等于大家都高，更不等于你过去就能拿到这份高薪。

我记得以前有次主管会议，当场就争起来了，有人一口咬定说新浪编辑薪水很高，有人斩钉截铁说，错！未必比我们高出多少。我当时在旁边听得很不耐烦，吵个屁啊。就算线人都说实话吧，你们了解到的收入属于上游还是下游？是净工资还是工资+加班费+奖金？甚至还要加上红包？这些事情不看部门工资单根本弄不清楚，何必以偏概全，为了对方给你的一两个笼统的数字口沫四溅。

举这些例子是说明，你打听来的月收入数字是很有欺骗性的，但其实你又不好意思细问。有可能拿人家这个层级上游的薪水跟自家部门中下游去比，也可能拿人家工资奖金加班费的一揽子收入跟自己的净工资去比。

换个角度看，你问谁呢？

我是说，你找谁打听其他公司的收入情况呢？不可能跑到百度知道去问吧？一个人肯把他领到的薪资告诉你，最常见的情况：他是你的前同事，换工作了，交情又很好。主动被动半推半就告诉了你。

那他为什么要换工作？

在淘汰率并不算高的互联网行业里，最常见的理由是，他觉得新工作环境和待遇更好，欢欢喜喜地跳槽过去。站在新雇主的立场，如果我请一个有经验的员工过来，如果他只是属于中下游的水准，那不如自己从新人培养的可用度更好。而我肯接受的人呢，多半属于这个层级的中上游，那么开出来的也就是中上游的待遇。看见了吗？他很可能是从一家公司的薪资中游跳到了另一家公司的上游，并不代表两家公司的薪资水准不同，但在这位仁兄的前同事看来，丫一跳槽就加薪，自然哀叹我们薪水低，人家薪水高。

因为各种原因，在内部晋升太慢，只能靠跳槽来加速晋级加薪的情况，在这个行业里太常见了。以至于你在某个不变的层级上坐满了四年，自己都觉得丢人现眼，好像是个窝囊废。跳槽基本上就是为了晋级加薪，一旦得手，又得意洋洋地走漏加薪消息，便给老同事留下新雇主更加阔绰的印象--其实只是新雇主更加认可这个人的才能罢了。

以上从逻辑推理的角度完成了我的解释。根本原因还是薪酬的层级和明细很复杂，但传出去的却只是一个简单数字。你什么背景都不知道，拿这个数字往自己身上一套，就容易闷吼一声： "我操！"再把这种哀怨的心情一传播，结果人人都这山望着那山高，都觉得自己苦大仇深。

举个现实例子，就我所知淘宝的整体待遇是不如百度的，但百度内部偏偏有人艳羡淘宝薪水高？其实是淘宝曾经重金从百度挖了一些人走，随着转会人士的漏风，淘宝"重金"的名声很快在百度基层流传开来。比如说淘宝高薪挖走的是它最急缺的程序员，但给百度各个岗位留下的印象是，淘宝的薪水比我们高一半到一倍！就连策划运营人员也这么想。其实恰好反过来，百度策划运营人员的平均薪水，怕是要比淘宝高得多吧。

管中窥豹，以讹传讹就是这个道理。

最近跟某人闲聊，我说你的工资如果是由我来定，当初肯定会压价。对方很生气，说又不是你的钱，你这么吝啬做什么。我说非也，非也，我不是帮公司节约开销。你目前的薪水已经达到了这个层级的上游，如果不升职，以后加薪的空间很小。但升职的可能性又很低，上头没位置了。这意味着你在未来几年里可能都得不到满意的加薪鼓励，你可能做得很好，但就是不能加薪（或加薪太少），必然由此滋生怨怼的情绪。

从管理的角度来看，在招聘时的定薪，应该是他目前能力的如实反应（甚至不妨略低一点），这样当他入职之后，随着与环境的磨合、个人的成长、就能换回薪资的同步成长，使他感受到劳有所得，努力得到了公司的认可。容易转化为积极的工作态度。

但如果招聘他的时候，用一个"期待他大有作为"的心态来定薪，而且薪酬的上调空间有限（奖金亦有限），那么此君果然大有作为之后，半年、一年、两年，发现待遇提升甚慢，他会认为我的成绩没有得到足够的奖励。It\\\'s unfair！容易加速他的流失。

我以前遇到过这么一件事情，从另一个部门接收了一批员工，前主管跟我打招呼说，那个XXX对薪水要求很高，所以我招聘的时候直接给他开到了这个层级的上限，当时也说明了考虑提前转正，但转正不会再加薪，他表示完全同意。

然后呢，XXX确实很得力，我给他办理提前转正的时候，他问我说，那薪水会不会调整？我说，前主管应该跟你介绍过了，你这个层级不太可能加薪，但你以后还可以争取晋级嘛。说这话时就看见他眼里止不住的失落。也许在他看来，提前转正意味着公司肯定自己--但这种肯定又是虚伪的，轻飘飘的，不痛不痒的。几个月前的约定被淡忘一旁。其实也是人之常情。

----------大道理的分隔线 ----------

顺带附赠一些大道理，怎样选择自己的工作。就算是特指互联网产品行业吧。

我的建议是，选工作先考虑项目，其次环境，最后再考虑待遇。

没什么比一个有前景，有干劲的项目更重要了。母凭子贵，如果项目功成名就，你才有资格去选择更好的工作环境，更高的个人待遇。而且在一个好项目里，个人的发挥和成长也是最大化的。人生短暂，产品项目的周期偏偏又很长，何必把自己的时间浪费在没有前途的项目上面。

排在项目后面去考虑的事情是工作环境是否友好。既然你一生中1/3的时间给了工作，1/3给了无知觉的睡眠，为什么不能善待自己，选择惬意一点的工作环境呢？

待遇是放在最末尾权衡的事情。如果待遇高而项目差，意味着你的工作缺乏积累，成长缓慢，成就感也无从谈起。不如居安而思危，换个好点的项目，为下次再换工作时积攒一点拿得出手的资本。那如果待遇高而工作环境恶劣呢，做人有点勇气行不行？有点骨气行不行？我的上一份工作就评价为"折寿"，逃离后，纵然收入锐减也欢欣鼓舞。觉得退一步海阔天空。 ]]> Sat, 30 Jan 2010 10:51:06 +0800 JobsDigger 心得 3 http://jobsdigg.com/story/2515/ http://jobsdigg.com/story/2500/
廖若雪毕业于北京大学材料化学专业，不善言辞但酷爱游戏，加盟百度4年半的时间便成为了这家以技术见长的互联网领袖企业的主任架构师，并成为李彦宏与李一男为阿拉丁项目钦点的第一个架构师。在看似简单的性格和经历背后，是廖若雪作为一个技术牛人的轨迹。

究竟是怎样的平台和氛围，才能让这个低调而沉默的年轻人从高手如云的百度脱颖而出？通过与他的近距离对话，我们找到了端倪所在。

廖若雪认为，大学毕业生择业有三大要诀包括去朝阳行业的龙头企业、看看企业成长空间有多大、努力培养自身能力。

择业要诀一：去朝阳行业的龙头企业

腾讯科技：听说你的大学专业并不是IT相关的，怎么毕业后却走入了IT领域？

廖若雪：我以前是学材料化学的，老实说，一开始进大学的时候可能并没有考虑那么多，但是后来大学过了几年之后发现，尽管材料化学的发展前景不错，但自己真正感兴趣的方向其实是IT行业。这个判断使我开始对计算机科学投入了大量的关注，同时也因为计算机应用已经在大学里非常普及，使我有机会随时随地地了解计算机领域的发展方向。

腾讯科技：听说你的第一份工作是在一家游戏公司，后来又转去了百度？

廖若雪：我本身很喜欢游戏，而且那时候正值中国的游戏产业飞跃式发展的阶段，因此在我看来，如果毕业之后能够进入一家游戏公司，并从事自己喜欢的游戏开发工作，那将是一个不错的选择。就这样，在大学毕业后，我加盟了一家游戏公司，开始了自己的第一份工作。不过那段经历算不上成功，除了使我成为一个游戏高手之外，并没有让我体会到自己实现了自己的价值。

一个偶然的机会，我看到了百度招聘的消息。那时候的百度已经算是中国互联网领域的风云企业，上市的步骤已经基本完成，对于我而言，这家单纯凭借在搜索引擎技术领域的强大实力就战胜了对手，并征服了哪些苛刻的投资人和银行家的公司无疑令人向往，而且可以肯定，百度里面应该有很多的高手能够相互切磋，这是非常令人兴奋的事情。

尤其是当我知道百度最初创业伊始时的七剑客中，有5个其实是大学还未毕业的实习生时，我告诉自己，一定要抓住这个机会，做一些能够改变互联网甚至人们生活的事情。因此我抱着试一试的态度去百度应聘，结果竟然真的梦想成真了。

腾讯科技：加入百度的四年技术生涯中，什么是你最难忘和激动的经历？

廖若雪：应该说，在百度的每一天都令人振奋，你可以想象，每天超过30项的创新，高达10亿元人民币的研发投入，那是怎样的一种气魄。四年来，我担任过百度主任架构师、第一任搜索技术委员会主席、索引新架构总技术负责人，并且负责从前端组，到检索端组，再到Rank组等过多个研发团队，参加了很多场硬仗，并迅速成长起来，这都是令我难忘的经历。尤其是现在参与了阿拉丁和框计算项目，亲自参与和见证搜索引擎又一次的技术革新，真是非常兴奋。

腾讯科技：作为一个过来人，你对目前大学生在选择职业的时候有些什么建议？

廖若雪： 在我看来，一个年轻人在选择职业的时候，最幸运的就是能否找到处于朝阳产业中的最顶尖公司。在这样一个平台上，你会学到最多东西、获得最好的发展和成长。很幸运，我找到了这个平台，这就是百度。

择业要诀二：看看成长空间有多大

腾讯科技：也就是说，选择职业时，更重要的是看看未来的成长空间？

廖若雪：是的。我个人认为，对于刚刚毕业不久的大学生来说，最重要的是看你能学会什么东西，而不是去过于关注自己能够拿到多少钱。只有在你具备了足够的能力和实力后，你的经验和经历会让你自然而然地得到在待遇上的相应提升。

腾讯科技：那么从你个人的经历来说，从刚到百度，到现在成为到核心项目的技术骨干？你觉得百度为你的成长提供的空间足够大吗？

廖若雪：刚到百度的时候，考虑到百度是一家大公司，当时其实挺担心到公司之后会打杂什么的，但实际上根本自己想多了。 刚到公司，我就开始做检索端方面的事情，工作的主要内容是确保和提升百度搜索引擎的稳定性、速度和可靠性，其实也就是一个做分布式集群，后来慢慢接触的更多。四年来，我担任过百度主任架构师、第一任搜索技术委员会主席、索引新架构总技术负责人，并且负责从前端组，到检索端组，并参与过多个重要的研发项目，尤其是我现在负责的阿拉丁这个项目，包括参与了现在的框计算等。我想，这种机会在其他公司应该是不多见的。但在百度，有着像我这样经历的人很多。

我觉得百度非常好的一点，就是没有条条框框的限制，说新人不能接触到核心的技术。在百度，不管你是不是新来的，只要你有新的创意并愿意去做，公司都会努力帮你创造条件，让你去发挥。这也是我后来迅速在技术上成长起来的原因所在。

腾讯科技：那么，在这个成长过程中，接触的都是技术，会不会觉得乏味？

廖若雪：其实，百度的技术工程师不是很死板的，都是很有激情的。我记得，有一次百度在公开招聘的时候，为了不想让大家觉得好像技术公司都是比较严肃，所以在招聘现场，我们的很多技术工程师都拿着电脑，前来招聘的人也看到大家在玩游戏，并不是那种严肃古板的。

择业要诀三：努力培养自身能力

腾讯科技：我认识有一些学生，他们对百度是非常向往，你觉得他们这些即将毕业的学生，应该如何准备以及如何看待应聘百度公司职位？

廖若雪：我觉得大家还是应该努力提升自己的个人能力。在百度，只要你的能力足够，就会得到公司和同事的认可。毕业的学校和专业，以及之前的一些成绩只会作为背景参考，个人能力才是最为重要的。

就招聘来说，只要这个人的能力够，我们基本上不在乎他从哪里来。因为再好的学校也有一般的人。当然背景主要就是参考这个人在学校里的一些成绩，也只是作为参考，主要还是看个人能力。基本上来说，我们现在使用的技术，很多学校里也是很基础的东西，比如说像数学，技术学习，操作系统这些东西，这方面能显示这个人到底技术怎么样，这只是参考，当然最重要还是看个人能力、综合素质，包括他是不是真的热爱这个行业、有没有创新和面对挑战的激情。

腾讯科技：大学生择业的时候，你觉得应该如何在专业和兴趣爱好之间做选择？

廖若雪：我个人是这样看待，在学校里我当时学的本科这块，其实基本的一些素质培养，你做计算机还是化学基本的方向还是一样的，都是来培养你去如何解决一个问题，或者是更加科学更加理性的方式去解决问题，所以说我当时尽管没有学计算机，但是这方面得到的训练和培养，和我后来为什么在计算机方面作出成就是很有关系的。

如何平衡专业和爱好，我不想误导大家，我觉得还是看个人的选择。我不知道有多少人所学专业和自己的爱好是偏离的，我个人来说肯定是要爱好，但所学专业，其实爱好这个东西是不是你真正的爱好也不一定。你要发现背后真正爱好什么。对于大学生来说，你现在学这个专业，你可以试图去爱好它，因为你看表面的东西不喜欢，但是你看深的东西会喜欢。

腾讯科技：你觉得个人职业规划中最应该重视什么？

廖若雪：我觉得第一点，不管做什么事儿，要做就要努力去做，尽量把这个事儿做好。不要被外界的东西干扰。有可能你会一时不喜欢或者有情绪，但既然这个事儿你选择要做，就不要对外界的东西干扰，全力去做就好。

此外，我个人觉得，刚毕业的大学生，刚开始工作应该更看重的是你能学会什么东西，而不是看重你能拿多少钱。不管是在哪各行业，你工作四年五年之后，凭借你积累的经验，你拿到的钱会比你刚毕业拿到的钱高很多。
]]> Fri, 29 Jan 2010 09:25:51 +0800 JobsDigger 心得 2 http://jobsdigg.com/story/2500/ http://jobsdigg.com/story/2485/
[摄影展区]运营专员

职位说明：
审核与管理"网易相册摄影展区"的原创摄影作品，保障展区内容品质，并参与用户关系维护，用户等级管理，用户体验调研等运营工作。

职位要求：
1、21-26岁，性别不限，大学专科以上学历
2、热爱摄影，从摄影作品中得到非常多的乐趣，对相片品质有较强的鉴别能力
3、耐心，细致，这很重要
4、如果有摄影类社区、或其他摄影产品的长期使用经验，会优先考虑
5、如果对摄影器材有较多研究，会优先考虑

应聘说明：
请发邮件至 guozw@corp.netease.com ，最好附上自己的摄影作品地址。

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[活动平台]运营专员

职位说明：
管理"网易自助活动平台"的图片类活动，通过审核用户申请、主动邀请用户等方式，征集高质量的活动发起者，帮助并监督用户组织热闹、有趣的活动。

职位要求：
1、21-28岁，性别不限，大学本科以上学历
2、豆瓣资深用户，深入了解豆瓣"同城"，参与过较多线上/线下活动
3、对摄影有较大兴趣
4、性格外向，沟通能力强，乐于交友，处事严谨细致
5、认为自己是一个"有趣的人"

应聘说明：
请发邮件至 guozw@corp.netease.com ，在邮件中对豆瓣"同城"进行简要分析，并列举5个你认为最适合大众化参与的，有趣的线上活动案例。 ]]> Thu, 28 Jan 2010 05:24:47 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/2485/ http://jobsdigg.com/story/2457/
招聘职位：

* 类目运营经理-家电
* 类目运营经理-服饰
* 类目运营经理-母婴
* 类目运营经理-生活百货
* 类目运营经理-运动户外
* 类目运营经理-数码3C
* 海外卖家运营
* SNS产品运营
* 美容频道资深运营
* 女人频道资深运营
* 数码频道资深运营
* 居家论坛资深运营
* 居家论坛资深运营
* 产品经理
* 产品运营专员
* Java开发工程师

时间地点：2010年1月30日(9:00-18:00)在深圳马哥孛罗好日子酒店
职位详情：http://job.taobao.com/sz2010.htm
投递简历：xuandu@taobao.com (请注明深圳专场)

淘宝网09年实现年交易额2000亿人民币左右，是亚洲最大的网络零售商圈，现有员工近3000人。

淘宝网是一家尊重创新的公司，尊重每一位员工的想法；不论你是互联网领域的商务精英，还是传统行业的资深人士，只要你心中充满对激情事业的渴望，并和我们一样相信电子商务与传统行业1+1>2，那么赶紧加入我们吧！我们可以提供亿级用户与电子商务对象的挑战机遇，以及包括全方位的互联网个性化应用场景；我们是行业的领跑者，我们充满活力和创新精神；作为一家处于高速发展阶段的公司，我们可以承诺的是无限大的发展空间和发展平台。

你，是否愿意和我们一起成长？ ]]> Tue, 26 Jan 2010 15:32:13 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/2457/ http://jobsdigg.com/story/2250/
据悉，前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2009年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。数据显示，离职率最高的行业是高科技18.3%,离职率最低的行业是生物医药。但职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到 29.9%,主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职率为26.6%，主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为 14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。

但数据也显示，企业在2010年调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。超过三分之二的受访企业表示将在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以补涨 ]]> Mon, 18 Jan 2010 13:33:40 +0800 JobsDigger 其他 2 http://jobsdigg.com/story/2250/ http://jobsdigg.com/story/2185/ -负责相关互联网产品的内容编辑整理，每日更新及相关工作；
-负责相关互联网产品的内容推广工作。

资格要求：
-诚实、正直、有责任感；
-热爱互联网行业的北京在校学生；
-保证每周有一定的工作时间，培训后可在学校办公；
-熟悉运用办公软件，如Excel、Word等；
-工作认真细致，积极主动，良好的沟通技巧；
-兴趣广泛，知识面广；能承受工作压力，按时完成分配的任务；
-有一定的互联网文字编辑经验者优先。

请在邮件主题注明:应聘内容编辑（实习生） 信息获取途径 网易校园招聘博客

请勿以附件形式发送简历!
邮箱地址：neteasehr.bj@188.com。
]]> Fri, 15 Jan 2010 05:07:43 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/2185/ http://jobsdigg.com/story/2184/ 海外上市公司旗下新创旅游社区，创业型公司，会很辛苦，但前景明朗，非诚勿扰。
工作岗位将近30个，如应聘成功要求2010年3月底前到岗，应聘者请把握时间。
应届毕业生条件佳者也可接收。
工作地上海。

站务活动部活动专员[10名]

网位职责：

1、 负责执行相关的站务规定，对管理员和版主的管理、培训、考核、激励等
2、 负责协调网友关系、处理网友纠纷，为社区的健康发展创造良好的虚拟环境
3、 负责游玩网线上线下活动策划、执行及管理，包括对社区用户行为进行组织和引导
4、 负责相关产品的业内调研
5、 通过围绕站务的跨部门协调，推动社区运营和发展
6、 与合作伙伴及客户保持良好关系

任职资格：

1. 认同网站理念，有创业精神和创新意识；
2. 大学本科以上学历，专业不限
3. 两年以上的大中型互联网公司从业经验，熟悉 和热爱社区，了解SNS；
4. 具备项目跟进、资源协调能力，熟悉社区运营、具有很强的用户行为分析能力
5. 性格开朗，工作主动，能承担高强度创业工作压力
6. 有旅游行业经验优先

内容编辑[15名]

岗位职责：
1、 负责网站相关栏目的规划、运营和发展，促进人群人气的提升；
2、 负责协调网友关系，策划各类线上、线下活动，积极拓展对外商务合作；
3、 根据网站的定位和发展方向，完成网站内容的编辑、策划、更新和维护。

职位要求：
1、 热爱生活，热爱旅游，对旅游新鲜事物保持一贯的敏感；
2、 两年以上网站或旅游类传统媒体工作经验，拥有一定业界人脉资源；
3、 熟悉互联网传播规律，擅于发现和放大站内热点事件及话题；
4、 有良好合作精神，富有责任心和上进心，能够承受一定的压力。

监管编辑[5名]

岗位职责：
1、 负责维护全站的内容安全；
2、 负责处理网站用户的各类投诉；。
3、 负责与政府有关部门沟通，随时处理违反国家相关法纪的内容。

任职要求：
1、 本科及以上学历，文史哲专业优先考虑。
2、 思维活跃，对内容安全有较强的敏感性。
3、 熟悉和了解社区类型网站的运作，有较好的网感。
4、 责任心强，沟通能力强，抗压能力强，团队协作能力强。
5、 能吃苦，能值夜班。

我的空间是myspace.cn/snake，有意者请将简历通过站内信发给我。 ]]> Fri, 15 Jan 2010 05:05:06 +0800 JobsDigger 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/2184/ http://jobsdigg.com/story/783/
新浪科技讯 8月25日凌晨消息，来自人力资源服务商智联招聘内部消息透露，智联招聘董事会正式发出内部通知，宣布接受CEO刘浩请辞要求，刘浩将不再担任任何管理职务，原智联招聘COO赵鹏将接任CEO。

根据董事会内部的通知，董事会即日起接受刘浩请辞，并同意刘浩不再担任任何管理职务。董事会对刘浩进行高度评价，称在刘浩带领下智联招聘已经进入互联网行业第一梯队，无论品牌、业绩还是市场份额上均取得长足进步。

董事会并未透露刘浩离职后的去向，但在内部通知里对刘浩的努力和成就表示感谢，并祝福刘浩往后追寻新的事业和人生目标一切顺利。

另一方面董事会表示，经由刘浩推荐，原智联招聘COO赵鹏将成为新任CEO，接替刘浩所有的职权及汇报关系。资料显示赵鹏已加入智联招聘5年，历任助理副总裁、副总裁以及COO角色。

公开资料显示，刘浩毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。并通过美国纽约和加州的律师资格考试，进入美国某著名的律师事务所工作。2000年刘浩开始负责Orchid Asia Holdings公司在中国的许多投资项目，如智联招聘、葆婴/摇篮集团、携程、易趣等。2002年11月刘浩出任智联招聘CEO。

成立于1997年的智联招聘是国内最早的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。2008年7 月智联招聘完成网络招聘行业近年来最大一笔融资：来自澳大利亚投资银行麦格理及澳大利亚网络招聘上市公司SEEK共计1.1亿美元资金。

网络招聘这一行业还处于"烧钱"的状态，但此前刘浩接受媒体采访时对该行业前景持有乐观态度。今年3月刘浩在接受新浪科技专访时表示，网络招聘行业目前依然是抢市场和用户阶段，外界质疑的广告烧钱在2-3年后将看到回报。(韩枝) ]]> Tue, 25 Aug 2009 03:14:59 +0800 JobsDigger 公司 1 http://jobsdigg.com/story/783/ http://jobsdigg.com/story/776/ \r
猎头公司的客户一般都是些外企和国内的名企，当然也有一些小公司，不过就一个猎头公司的发展来看，更愿意去做那些知名企业的case，首先他们有跟猎头合作寻找人才的意识，也比较付得起钱，猎头公司也喜欢跟这些大公司建立长期合作关系。比如像Cisco,EMC，盛大，微软这些公司都是我们公司的长期客户。\r
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关于猎头公司的操作收费管理，我这里不想说太多，我这里想说一下大公司的recuit的机制。\r
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　　当客户给我们一个职位的时候，我们首先分析这个职位，需要到什么公司去挖人，像那些国际知名的大企业的职位，一般我们都不会从小公司去找人，像这些大公司，一般都很拽的，我们推上去的简历，不出名的公司他们连简历看都不看的，即使经验再匹配职位。他们宁愿offer一个贵点的同等竞争对手的人才，也不会Offer一个差一点的公司出来的。\r
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　　另外就是一个职位的匹配度问题，这些大公司特别注重经验，因为他们要根据你曾经工作过的年限来定level，这是给你offer多少钱的一个标准，一般来说，这些大公司的业内薪水的标准都差不多，一般新公司给你offer，会参考你上个公司的的薪水，做一个 20％－40％的涨幅，一般涨幅到50％都是很难的。\r
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　　我目前做的主要是技术方面的职位，包括开发，测试，mananger的职位，所以对这方面了解还是有些经验，我现在列举一下我作过的一些公司情况：\r
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　　Cisco（上海思科）这个公司比较拽，不过最近亚太区的业务扩张很快，着两年狂招人，估计把alcatel,lucent的人都挖的差不多了，当然Huawei，ZTE也是他们的对手，不过 huawei，ZTE的人英语相对比较差，所以过英语这关相对不是很容易，而且huawei的股票也能留住不少人，ZTE的人都慵懒的国企感觉，猎头公司也不是很喜欢找，Cisco当然也很喜欢英特尔，IBM级别差不多类型的人才，总之最Prefer的还是有外企大公司背景的，思科的工程师是分好几个 level的，12，8，6，4根据你的工作年限来定，当然薪水级别不同，思科的薪水整体还是不错的，当然这也要看你的能力和背景，所以你不能主观的去评判说，听说思科薪水也一般般，这种之类的话。\r
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　　在软件方面，思科的职位多半都是嵌入式开发的职位，多半的系统都是Linux，QNX，不像huawei,ZTE，alcatel都是用 vxworks的，另外就是很strong的C/C++能力，一般juion和senior的软件职位基本就是上层应用软件和底层驱动这两种。\r
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　　EMC，存储业的老大，大家对这个公司可能了解不是很多，不过一提那个史上最牛的女秘书肯定都知道了。EMC的业务其实在硬件比较多，近今年软件需求也扩张很快，目前在上海的五角场那边就是EMC的软件开发中心，EMC很喜欢要英特尔，marvell，oracle，IBM，HP这类公司的人才，薪水也很高，而且四金个人那部分也由公司代交，拿到手的确实比较多，也是很不错的公司。对于软件职位的要求，他们也多半是要求strong experience in Linux C/C++,OS kernel 是非常perfer，偶尔有些windows方面的要求，因为他们主要是网络存储方面的，所以偏底层的软件职位还是更多。\r
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　　Intel，英特尔在上海的软件研发中心人很多，目前都在紫竹那一块，intel网罗的也都是中国最优秀的计算机人才，英特尔的工程师一般知识都很全面，公司的业务也很全面，芯片半导体，无线网络设备，多媒体，纯软件方面的比如complier，middleware等等，他们的系统平台也多半是Linux，有些是Wince,C/C++的经验。intel是个很好的公司，加班也不多，这是技术型的公司，在里面你能找到很多大牛，硕士工作个 5，6年一般你如果不是太差，都有个30w左右的年薪。\r
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Marvell，这个半导体公司这几年简直发展太快了，收购了intel的一个偏硬件部门还有UT的一个无线芯片部门，顺便提一下，marvell的创始人是一个印尼华裔和一个上海姑娘，强人啊，真给中国人长脸，里面的业务大家可以去他们网站查询，主要涉及存储，通信芯片这方面的业务，软件方面的职位也多是要求Linux C/C++，对kernel比较了解。\r
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　　MicroSoft，如果以上的几个公司都offer不起你的话，请你到微软来试试，目前微软在上海的研发中心多半的业务还是集中在MSN这方面，估计还有些外围的业务，很核心的产品国内目前没有开发，他们对候选人十分挑剔，想给microsoft找个合适的manager，不给他们推荐3，40个大公司的候选人简直不太可能。不过很多人对微软目前在国内的业务不是很感兴趣，所以找合适的人对他们来说就更难了。\r
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　　其他很多有名的公司我就不多说了，比如AMD，HP，IBM,freescale,apple，sybase,等等,local的还有盛大，google，等等。。各有各的风格和企业文化。\r
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　　所以可见，通信，半导体行业的各类人才，软件方面主要focus再Linux ,Kernel,C/C++，如果您足够优秀，有垮平台的开发经验更加好。硬件方面就是集中在ASIC设计，IC设计等等比较抢手，还有一个最重要的，要想进入这些大外企，英语是非常重要的，一般他们所有的面试80％都是英文面试。\r
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　　作为一个有点愤青的猎头，从这些跨国企业选人才的标准我不禁感叹万千。\r
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　　1.这些大公司会把国内那些最优秀的人才选走，然后给予比较高薪的待遇，当然这待遇跟国外的工程师比起来，成本已经低了很多，这也是他们为什么大都把研发中心签到中国来的原因，当然，大多数工程师还是做不到核心的技术，多半也是一些外围的东西，但是成熟的外企制度和优厚的待遇让他们不可能再去考虑local的公司，而即使自己创业，因为你接触的核心东西并不是很多，所以也很难有什么创业的发展前景，比如芯片半导体这个领域。\r
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　　2.外语，让人感觉很痛心的就是，这些老外到中国来选人才，却要求一个东方人会很流利的英语，这是为什么？就是因为人家比你强啊，大家也不止一次看到国，一个满嘴操着英语的人可以到中国来混吃混和，甚至我们更多中国人还客气的跟他们讲英文，以为是个学英语的好机会，而这是我们的领土啊，这里都是说中国话的，到你们的土地上说英文我没什么好讲，但是来到我们的土地，请你们老外要学点中文，中文可比英文有意境多了。可事实并不是这样，大多数人甚至都恨不得忘记自己的母语，满嘴中文夹着英文，哎，有时候，我真感叹，这是不是一种高科技和平年代的侵略方式呢？\r
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　　其实大家想想，外企真的给我们中国带来了什么？除了解决了很多人的就业，确实也提高了很多人的生活水平，可真正的核心技术还是老外控制，即使进了外企，也很难进入一个很高的职位，公司的利润大都还是被欧美带走，GDP留给中国了，说白了，人家利用的还是你的廉价又廉价的劳动力。\r
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　　3.反思当代中国大学教育，很多老师，教授其实根本不知道当前社会上需要什么样的人才，单就中国大学的教育来讲，真的是很失败的，教学内容的更新完全落后于技术的更新。\r
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　　4.职业发展，我常常听很多做了3，4年的候选人说，我不想做技术了，我已经做project leader，不要给我推荐Engineer的职位，其实这种想法也只有在中国人的工程师里出现，对于这种很牛的技术型公司，PL并不是一个 position,大多数是由比较senior的engineer担任，manager才是一个position，像intel，思科,emc这种技术型的公司，职业发展都是分两路走，一种是走技术路线，一种是都管理路线，并不是说技术的就比管理的薪水或级别低，他们的level是彼此独立的，薪水一样有很大提升空间的，但即使是manager的职位也要保持非常深厚的技术功底，但也许不如technical lead 关心的那么细节和深入。 \r
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国内很多毕业生的想法就是，做几年技术，做个leader，就可以不用再弄那些枯燥无聊的coding了，只要管管人，协调一下，就好像解放了一样，这也就是很多国内的公司为什么无法作出最好的技术，保留住最好人才的原因。\r
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　　让喜欢技术的人继续研究技术，有管理能力的人从事管理。这才是人才分配的最好方式，当然，中国的用人制度跟从小到大的教育都是密不可分的，想解决这些问题必须治标又治本。\r
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]]> Mon, 24 Aug 2009 03:56:36 +0800 JobsDigger 心得 4 http://jobsdigg.com/story/776/ http://jobsdigg.com/story/728/
职责：
1.负责腾讯研发管理平台技术研发工作；
2.参与腾讯研发管理平台的产品规划；
3.参与腾讯敏捷开发实践；

要求：
1.计算机相关专业本科以上学历，3年以上开发工作经验；
2.精通PHP/JSP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP/JSP开发网站的经验；
3.熟练掌握HTML/XHTML、CSS、Javascript、XML、AJAX、Ruby等技术
4.熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验更佳；
5.有良好的团队合作能力，善于沟通，热爱开发事业；
6.对敏捷软件开发模式有所了解，有相关经验者优先；

请将 CV 发到: mantian.feng@gmail.com ]]> Wed, 12 Aug 2009 04:33:39 +0800 JobsDigger 招聘 2 http://jobsdigg.com/story/728/ http://jobsdigg.com/story/727/
1.负责腾讯包括企业知识管理和企业SNS社区等研发管理平台系列产品的规划和管理工作；
2.负责研发管理平台相关产品的需求调研和分析，产品设计，产品推广策略制定和产品运营工作；
3.负责研究业界同类竞争产品及其动态，确保产品的竞争性地位；

要求：

1.计算机专业或其他相关专业学士学位（硕士学历更佳）；
2.至少具有3年以上网络社区产品开发和设计经验；
3.有丰富的产品设计经验，对用户体验有良好的感觉；
4.思维活跃，快速学习能力强；
5.具备优秀的沟通能力和影响力；
6.有SNS工作经验者更佳。


工作地点：深圳

请将CV发到: mantian.feng@gmail.com

]]> Wed, 12 Aug 2009 04:32:31 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/727/ http://jobsdigg.com/story/724/
招聘人数：1名
有效期至：2009-10-31
工作地点：广州市天河区天河路208号粤海天河城大厦39楼
联系人：林小姐
联系方式：xiaoyu1@staff.sina.com.cn
联系电话：020-38390429


职位描述：

1、深入了解桌面应用产品的技术及理论；

2、根据公司产品开发策略和质量标准，负责桌面产品客户端系统的架构设计，并根据系统架构制定详细的设计规范；保证产品架构的合理性、可扩展性及经济性。

3、根据桌面产品发展策略，负责重点项目的产品架构设计，保障重点项目的顺利实施；

3、参与桌面产品客户端的核心代码编写，并编写相关技术文档，对其质量、性能负责；

4、负责公共技术的整理，形成相应的文档，提高公共技术的共享和复用；

5、积极了解业界发展、相关新技术、扩展个人的技术知识覆盖面；

6、参与与本职工作相关的技术及工作会议，并提出可行性建议；

7、完成其他与本职工作相关的临时性工作；


任职要求：


1、计算机或相关专业，本科以上学历；

2、具有三年以上Windows/Linux平台c/c++客户端系统架构设计及核心功能开发经验；

3、拥有大型客户端项目开发经验，具成功的需求分析、系统设计案例，并能根据系统架构分析结果制定详细的开发计划及设计规范；

3、具备扎实的C/C++语言基础，及数据结构、算法等相关知识；

4、精通TCP/IP，能熟练进行Socket网络编程，多线程编程；

5、具有良好而规范的编程习惯和技术文档编写习惯，掌握CVS、VSS等主流配置管理工具的使用；

6、能够承担较大的工作压力，吃苦耐劳，有责任心，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。 ]]> Mon, 10 Aug 2009 05:34:56 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/724/ http://jobsdigg.com/story/679/
6月底，北京建国路惠通时代广场，智联招聘总部办公区一派搬家景象。记者从北京建国路惠通时代广场看到，智联招聘的工作区内，到处是打包的行李，货柜箱、纸箱打着胶条待运，多个部门已经搬家离开。

这引发了地处隔壁的一家媒体惊呼：智联招聘出现巨额亏损，已经退租准备搬家。

但这一言论遭到智联招聘的否认。"原来的办公区很分散，搬家后，可以集中在一起。"7月13日，智联招聘CEO刘浩在公司新搬进的复星国际大厦告诉记者，智联招聘在惠通时代广场已经经营多年，其分别在惠通时代广场的三个楼座里租赁地盘。此次将搬往位于CBD核心区的复星国际中心。

而针对目前网络招聘行业普遍面临的盈利困境，刘浩表示，网络招聘烧钱有盈利基础，只不过真正的收获时间还没有到来，网络招聘的前景依然非常乐观。

普遍巨亏

外界的敏感主要来自，占网络招聘行业近70%份额的几家领头羊们都出现了巨亏的现象。

今年3月初，作为智联招聘最大的股东，澳大利亚最大的网络招聘上市公司 SEEK(SEK.AU)发布最新财报显示，2008年6月，SEEK在智联招聘的股份已从2007年底时的30.0%增加到34.7%，到2008年 12月31日该份额已经接近56.2%。而三个半年期中，SEEK的亏损金额也从244万澳元、623万澳元增加到1068万澳元。

根据财报，去年整年，SEEK在智联招聘的投资损失达到1447万澳元，按照持股比例推算，智联招聘2008年的亏损额约2565万澳元(约1.7亿元)。

就在SEEK财报发布不久前，中华英才网母公司Monster财报也显示，中华英才网2008年亏损额高达1.75亿元。

目前，只有国内唯一的招聘类上市公司前程无忧(NASDAQ：JOBS)在去年实现了7700万元的净利，这主要得益于占半壁江山的超过3.6亿的传统印刷广告收入，但这同样带来隐忧，其2009年第一季度的收入同比下降近25%，主要也是因为受到印刷广告萎缩的拖累。

"其实，我们的亏损没有这么多。"刘浩表示，并不能根据SEEK的财报来简单推测智联招聘的亏损。SEEK有自己按照澳大利亚上市公司的会计统计口径，而智联招聘有自己的统计防范，现在董事会没有决定对外公布公司的具体股份比例，就跟公司的财务数据不能对外披露一样，这个股份现在不方便公布。

在记者的追问下，刘浩则表示："SEEK并非占股达56%，智联的股份结构依然是4：3：3的阵营"。

去年7月份，智联招聘宣布了1.1亿美元的融资，其中SEEK以战略投资者的身份追加4500万美元的投资，将其所持有的智联招聘的股份增至40%；澳大利亚投资银行麦格理以6000万美元的价格，获得将近30%的股份，其余的30%为智联招聘的管理层持股。

"之所以出现这么巨额的亏损，主要是目前中国的市场还没有成熟。"一位大型网络招聘公司的高层告诉记者，在中国目前4000万左右的中小企业中，只有几十万家公司(即约1%)会把网络作为招聘渠道，从它们身上取得的收入远远不能弥补高额的开支。

烧钱不会白烧？

上述高层认为，正是目前不成熟的现状引发了几家招聘巨头的"烧钱"大赛，因为最终只有取得足够的市场份额才能盈亏平衡，而为了能"圈到地"，必须要在大众和企业间打响知名度。于是，这大幅拉高了中华英才网、智联招聘、前程无忧的运营费用。

"其中广告和宣传是招聘公司最大的成本开支之一。"该人士表示，目前"三国演义"的局势使得任何一家都不敢掉以轻心，哪怕盈利微薄也要保持烧钱，其中电视、报纸等能提高形象和知名度的传统媒体是投入的一个重要方向。不过据刘浩介绍，智联招聘在传统和网络广告投入基本持平。

中华英才网注重电视和户外投放，在2006-2007年发起投放攻势。其中2006年，中华英才网投入5000万元巨资跟央视联合举办了"赢在中国"的创业比赛；而智联招聘则在2005年就开始在业内率先进行电视广告投放, 并与央视经济频道合作国内首个电视招聘栏目《绝对挑战》, 在2006-2008年全面投放了互联网媒体和其它线下媒体渠道，并从2007年起邀请了黄健翔和徐静蕾采取代言人策略推广自身品牌；前程无忧则一直保持相对谨慎，将不多的预算用于互联网投放。

据艾瑞咨询的数据显示，在2007和2008年的互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额甚至超过微软、可口可乐等跨国公司，其2008年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的5.59倍。

"淘宝烧钱么？为什么看好它的人却那么多。"刘浩认为，与10年前互联网泡沫时期，只靠着一个商业计划书就可以融资烧钱不同，现在的网络招聘烧钱有盈利基础，只不过真正的收获时间还没有到来，就跟淘宝的发展路径相似，"淘宝也是在烧钱中度过了好几年，现在光在央视上的广告投入就4000多万元，但业界都看好它潜在的盈利能力。"刘浩说，"我们也不着急。"

刘浩称，与中华英才网原有股东的对赌和套现不同，SEEK和麦格理都是公司的长期战略股东，它们没有一般VC在3-5年内套现的压力，目前智联早期的一些基金股东都已经实现了退出，并获得了不错的利润。

"实际上，这些钱不会白烧。"刘浩认为，现在各家的"烧钱"是集体培育成熟中国网络招聘市场的必由之路。他打比方说，对一家唱片公司而言，最好的事是自己公司出的唱片热卖到第一，其次好的事就是竞争对手出的唱片热卖到第一，因为这也可以带动整个唱片市场的发展。

保守的收费模式

目前，网上招聘业务是中华英才网和智联招聘的核心，前程无忧则有超过半壁江山是传统的印刷广告，不过在收费模式上保持了一致：都是单向向招聘企业收费。

"在很长时间内，大家都将是保持向企业收费。"刘浩认为，向用户收费的模式很难在中国出现。

不过，随着SNS的流行，在美国出现了以LinkedIn为代表的收取会员费的模式，会员靠着在网站上朋友的推荐获得工作机会。此外，一些垂直类的招聘网站也开始涌现。

刘浩认为，LinkedIn模式只能是主流网络招聘市场的补充，因为它填补的是朋友口碑介绍工作的市场，这部分传统的方式约占整个招聘市场不到30%。

对于垂直招聘网站，上述大型网络招聘公司的高层认为，如果经营良好，它们在百万级的市场上可以活得不错，但是要做到上亿元的收入规模难度将非常大。

该人士认为，根据国外成熟市场的经验，当中国的网络招聘市场能占据整个招聘市场20%的份额时，这个行业将迎来真正的春天，这意味蛋糕将是现在份额的20倍。然而，去年以来的金融危机却给这个市场带来了寒意，企业招聘需求的减少导致不少网络招聘公司出现了不同程度的裁员。

目前，与网游、SNS、门户等"轻人力和轻资产"的互联网形式相比，网络招聘公司普遍拥有数量庞大的工作人员，如智联招聘在全国员工总数接近2500人，而市值超过100亿美元的百度经过多次扩招后，目前的员工才达到7000人。

"与其他互联网靠技术驱动不同，网络招聘本质上是一个销售+服务的模式。"刘浩说，而这需要足够的人手，才能提供客户满意的优质服务。 (本文来源：21世纪经济报道 作者：徐志强) zhangtao ]]> Thu, 16 Jul 2009 03:30:26 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/679/ http://jobsdigg.com/story/680/
我们正在寻找这样的人才：不甘平庸、拥抱变化，对工作充满激情，一定要有所作为。

如果你是，欢迎毛遂自荐，加入百度 Ecom PM 大家庭（简历请发送至：huyue@baidu.com）。

关于我们部门（以前叫商业应用产品市场部）的介绍可参见我之前发的文章

一、产品推广经理

工作职责：

1. 带领团队全面负责搜索推广产品的导入市场工作

2. 统筹协调产品、运营、市场等多部门在推广阶段的通力合作

3. 实验、探索产品应用的科学方法，并推广到全国

4. 通过多样化的推广策略和方法，灵活调整执行计划

5. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，深度分析效果数据，监控执行情况

职位要求：

1. 追求卓越，不甘平庸，具备强烈的事业心和开拓创新精神

2. 本科及以上学历，市场营销、MBA优先

3. 五年以上工作经验，三年以上管理经验，丰富的项目管理、渠道建设经验优先

4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活控制项目组织工作

5. 学习能力强，良好的商业触觉敏感
二、助理产品推广经理_SEM方向

工作职责：

1. 负责探索搜索推广产品的推广应用、SEM优化方法

2. 将科学的方法、经验沉淀、总结，批量化复制到全国

3. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1. 追求卓越，产品意识好，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2. 本科及以上学历，专业不限

3. 三年以上工作经验，一年以上管理经验，4A公司搜索引擎营销经验优先

4. 优秀的沟通和理解分析能力，逻辑思维强，能够有效把握客户需求

5. 学习能力强，良好的商业触觉敏感
三、助理产品推广经理_市场方向

工作职责：

1. 带领团队负责规划、实施多样化的推广策略和方法，并协调各方灵活执行

2. 负责产品线上学习、宣传平台的建设，促进市场教育

3. 整理、确定产品卖点和优势，传导到运营和市场

4. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1. 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2. 本科及以上学历，市场营销、MBA优先

3. 四年以上工作经验，两年以上管理经验，IT、FMCG业内经验优先

4. 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求

5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感
四、Strategic Re-Engineering Manager

工作职责：

1. 带领团队，全面负责高效完成产品战略化再造的全过程

2. 规划、设计产品市场战略变革，向上有效沟通，协调资源，系统化组织各方转变

3. 在复杂、快速的变化环境中深度分析产品、市场发展现状，洞察本质，找到解决之道

4. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1. 热爱挑战，追求卓越，具备强烈自我驱动和分析、探索能力

2. 硕士及以上学历，MBA优先

3. 五年以上工作经验，三年以上管理经验，IT业内大型变革项目管理经验优先

4. 出色的组织和沟通推动能力，执行力很强

5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感
五、产品市场研究经理

工作职责：

1. 带领团队，主要负责产品的市场研究工作，敏锐捕捉业务发展新机会，提出产品建议

2. 根据具体产品、项目需求，综合各种市场研究手段，规划、设计研究方案

3. 联合多个部门有效推动项目执行，推进产品发展

4. 长期跟踪、衡量搜索推广客户满意度，探索客户分布、需求和潜力

职位要求：

1. 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2. 硕士及以上学历，市场营销、MBA优先

3. 五年以上工作经验，知名市场研究公司管理经验、IT业内市场研究管理经验优先

4. 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求

5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感
六、产品业务分析经理

工作职责：

1. 带领团队，主要负责搜索推广的业务分析工作

2. 通过深度数据分析、建模等，透析业务发展动力，发现机会点，预测未来

3. 密切监控业务发展情况，敏锐的查勘问题，推动各方改善

4. 挖掘客户行为数据，研究客户价值，准确细分，规划客户增值策略

职位要求：

1. 追求卓越，具有强烈的事业心和开拓创新精神

2. 硕士及以上学历，商务统计、数学、经济学优先

3. 五年以上工作经验，三年以上业务分析管理经验，知名咨询、金融管理经验优先

4. 出色的商业分析能力和洞察力，逻辑思维缜密

5. 卓越的沟通和学习适应能力，能够在多变的环境下不断突破，组织团队获得成长
七、百度统计产品经理

工作职责：

1. 带领团队全面负责百度统计的全过程产品管理工作

2. 确定产品定位和目标，规划产品发展路径，并推进执行

3. 充分了解用户需求、意见，深度研究竞争对手产品，分析发展机会

4. 设计产品功能，组织协调产品开发等

职位要求：

1. 对互联网充满激情，具备强烈的精益求精、创新探索精神

2. 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先

3. 五年以上工作经验，三年以上产品管理经验，产品意识卓越

4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行

5. 学习能力好，商业触觉敏感，对市场需求有很强的洞察力
八、产品助理

工作职责：

1. 协助产品经理进行搜索推广产品的管理、建设

2. 了解客户需求，分析竞争对手产品，发现产品发展计划

3. 设计产品功能，组织协调产品开发

职位要求：

1. 对互联网充满激情，喜欢创新，热衷挑战

2. 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先

3. 两年以上工作经验，产品设计经验优先，有很好的产品意识

4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行

5. 学习能力强，商业触觉敏感，能够准确把握客户需求 ]]> Thu, 16 Jul 2009 01:33:26 +0800 JobsDigger 招聘 1 http://jobsdigg.com/story/680/ http://jobsdigg.com/story/677/ # 薪金: 面议
# 有效期至: 2009-10-1
# 工作地点: 海淀区北四环西路58号理想国际大厦
# 公司名称: 新浪网
# 简历投送邮箱: liyuan1@staff.sina.com.cn
# 学历: 本科
# 是否应届: 非应届
# 年龄要求: 不限
# 性别要求: 不限
* FLASH招聘需求 *

1． 具有3年以上的Adobe Flash技术实际编程经验；
2． 精通Flash ActionScript2.0/3.0 面向对象编程及相关设计框架；
3． 精通RIA中大型、企业级Flash应用开发，以及各种后台数据交换机制；
4． 要求团队意识强，具备责任心，执行公司统一的编码风格以及工作制度，创意设计能力，较强自学能力；
5． 具备WEB前端、Flex，Javascript，CSS编程经验者优先。 ]]> Wed, 15 Jul 2009 06:19:57 +0800 JobsDigger 招聘 2 http://jobsdigg.com/story/677/ http://jobsdigg.com/story/659/
2、 我每个月最高兴的那天就是发工资的那天，最伤心的那天也是发工资的那天。

3、 请在规章制度更改后发给我一份，因为上面那些文字我需要花很长的时间才能弄明白。

4、 作为月光族的我上个月居然剩下了两百元，因为大上个月的报销下来了。

5、 我的朋友最近跟我的关系很紧张，因为打我的手机，我总说我在开会。

6、 老板，有些时候我真的会被你感动，但是现实的结果往往让我只能当那些话你从来没有说过。

7、 我又撒谎了，昨天有个朋友问我，你现在的公司怎么样，我说，还不错。

8、 我喜欢奖金，也喜欢奖状，但如果只能选择一个，还是给我奖金好了，因为奖状是不能够用来支付水电费的。

9、 人事部门说可以推荐自己熟悉的人来公司，但是当我向他们描述这些岗位的时候，大多数人的表情都像在聆听一篇悼文。

10、 昨天晚上做梦，我们领导交给我个任务，让把小日本灭了，我说好办，你把美国第五舰队给我调过来，他说，这个创意很好，我支持你，但这事儿你得自己去跟他们部门沟通 ]]> Thu, 09 Jul 2009 05:25:00 +0800 JobsDigger 其他 3 http://jobsdigg.com/story/659/