http://jobsdigg.com 互助协作平台. 工作相关信息. Tue, 03 Mar 2009 15:35:54 +0800 en http://jobsdigg.com/story/183/ \\r
...... 受不了的面试者有很多表现，今天数不周全，想哪儿说哪儿。\\r
\\r
1 傲慢\\r
2 话多\\r
3 过度谦卑\\r
4 不懂装懂\\r
5 好问\\r
6 大而无当\\r
7 提出过高的薪资期待 ]]> Tue, 03 Mar 2009 15:35:54 +0800 xiaoma 面试 4 http://jobsdigg.com/story/183/ http://jobsdigg.com/story/141/ Mon, 23 Feb 2009 12:05:44 +0800 xiaoma 裁员 5 http://jobsdigg.com/story/141/ http://jobsdigg.com/story/128/
不能明确的理解需求，无法满足客户。用阿里价值观来说就是做不到客户第一。所以雇员是否具备有效沟通能力很重要。

2. They are unresponsive.

能否及时给需求方反馈。及时和正确的反馈体现的是执行力。

3. They don't have examples of past work.

没有以往工作的业绩。那怕是应届生也有社会实践证明。如果一个设计师或者开发者没有作品展示，至少说明他对以前的工作没用心，也不热爱。

4. They have a dark history.

他是否有灰暗的历史，所以劝告找工作的朋友谨慎选择工作，切莫为了生机做昧着良心的工作。 也不要轻易跳槽， 工作5，6年了简历如果还不好看，基本以后也就不会好看了。

5. They are a jerk.

是否性格古怪，缺乏礼貌？ 真正的人才可能不拘小节，但不会邋邋遢遢，神经兮兮的。

6. The designer/developer doesn't make the client feel assured.

眼高手低，不愿意做分配的工作。有能力有上进心的设计师/开发者懂得韬光养晦，懂得利用机会创造机会。 ]]> Sun, 22 Feb 2009 06:52:54 +0800 xiaoma 招聘 3 http://jobsdigg.com/story/128/ http://jobsdigg.com/story/109/ #1. 善于解决问题\r
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#2. Passionate (30% towards overall score)\r
#2. 充满热情并感染同事\r
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#3. Can quickly pick up new skills (20% towards overall score)\r
#3. 迅速上手新技能\r
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我想补充两条：\r
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1. 乐于分享\r
2. 没有头屑 ]]> Fri, 20 Feb 2009 02:30:37 +0800 xiaoma 工作 15 http://jobsdigg.com/story/109/ http://jobsdigg.com/story/78/
新同事的数字持续、快速膨胀中。。。。

2. 和全国最优秀的前端开发团队共同成长

因为我们拥有信念 ，因为我们团结，因为我们开放，因为我们乐于分享。。。

3. 意识到原来你有着超出自己想象的潜能

你不需要现在就是复合人才，但请让我们看到你的意愿，我们会帮助你成为。

4. 为改变全球购物习惯贡献自己的力量

你的工作成果将接受每天数千万用户/数亿PV的考验。

5. 见证一个伟大互联网企业的成长

以前我们说：淘宝就是购物，现在我们说： 购物就是淘宝。。。


等待你的加入，加入中国 第一代前端开发工程师 的行列！ ]]> Wed, 18 Feb 2009 05:56:29 +0800 xiaoma 招聘 8 http://jobsdigg.com/story/78/