JobsDigger | 热门的 
JobsDigg 开通新浪微博帐号，正式的微博地址：
http://weibo.com/JobsDiggChina
敬请关注！
请抢注 JobsDigg 昵称以及 抢注 weibo.com/jobsdigg 帐号的朋友和我们联系一下。多谢！
丁香园网站招聘技术研发人才
作者 JobsDigger 712 天 前 (http://www.dxy.cn)
【工作地点：杭州高新区】
【简介】
丁香园（www.dxy.cn），也许这个名字您并不熟悉（我们和“丁香成人社区”没啥关系），但如果您有医生朋友或同学，不妨去问问。从2000年到2010年这十年来，全中国能上网的医生基本都在丁香园了，不上网的基层医生也在业内报纸或专业杂志、专业书籍上知道丁香园的名字。
十年来，我们不仅积累了180余万高素质专业会员，更积累了优秀的行业口碑和良好的学术声誉。丁香园现在以每月3万多新注册用户的速度递增，日均访问量超过200万次，专业也已经从医学扩展到了药学和生命科学领域。
丁香园的远景是什么？我们希望成为融医学健康信息传播、医疗科研支持、医学知识学习教育、生物医药产品购销推广、医务工作生活交流为一体的专业性网络应用平台，通过互联网技术、移动终端技术以完善医药生物专业人士的工作流程，优化其工作效率，实现价值提升。
丁香园的网站技术开发平台主要采用Linux, Java, PHP及Mysql集群等开源技术，公司拥有独特创新的高效开发框架和搜索技术，目前我们正在大规模升级架构以适应流量增长10倍的需要。
我们不仅希望招募到技术精良的优秀人才，更希望我们能够拥有同样的价值观，同样的理想，希望我们能一起努力，为中国医生和患者创造出更多更好的互联网应用，改变我们能够改变的东西，为社会做一些力所能及的贡献。
【招聘岗位】
2、高级Java程序员（5人）
职位描述：
学历：大学本科学历或以上（计算机系或数学系相关专业均可）；
有大型商用网站的开发和实际运营经验；
工作年限：三年或以上开发经验；
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
职位概要：
负责产品及项目的架构设计、功能模块设计、核心代码开发；
配合技术负责人完成项目工作量化、模块划分、任务分配；
解决项目实施过程中遇到的技术问题。
需求：
有三年以上的大型互联网Java架构的设计和实施经验；
精通JAVA编程，以及JSP、Servlet 相关技术，有Spring/Hibernate 等框架相关开发经验；
熟悉MySQL数据库的应用开发与管理；
能操作Linux系统，熟悉Apache、Tomcat整合与配置；
深刻理解面向对象，熟悉各种常用设计模式；
有良好的编程习惯、文档编写能力及学习能力，具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力；
能承受较重的工作压力；
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
3、PHP程序员（2人）
职位描述：
1. 负责产品的研发工作；
2. 负责解决客户的产品使用问题等。
职位要求：
1、计算机相关专业，本科及以上学历；
2、三年以上PHP/WEB开发经验；精通PHP语言，熟练使用Javascripts等开发技术；
3、精通DIV、CSS，至少使用过一种Ajax的框架；
4、了解Web2.0关键技术，熟悉CMS系统者优先；
5、熟练使用MySQL数据库；
6、具有良好的沟通能力，能配合团队完成模块开发；
7、熟悉常用开源软件、具有大型门户网站或电子商务网站开发经验者优先。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
4、System Admin（1人）
职位描述：
1、负责丁香园网站线上及线下所有服务器的日常维护；
2、负责Linux服务器的数据安全和数据备份工作。
任职要求：
1、计算机本科以上学历；
2、两年以上的服务器管理经验；
3、对Linux服务器的数据安全和备份有比较丰富的实际操作经验；
4、良好的沟通协调能力，团队意识强；高度敬业精神，能承受高强度工作压力。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
5、数据库高级工程师（1人）
职位描述：
1、MySQL数据库的安装、维护及针对各项数据进行数据挖掘及分析；
2、数据库日常健康检查、安全管理、故障处理和应用优化等；
2、在开发新的系统中，提供数据库系统的规划，提供性能指标参考意见；
3、参与部份业务，协助开发人员编写部份存储过程；
4、监控数据库的日常运行，性能优化，分析运行瓶颈，并提供改进方案；
5、负责指导数据库的日常维护工作，包括配置、调优、备份以及恢复；
6、数据统计查询和相关脚本开发工作；
7、上级布置的其它相关技术任务。
任职资格：
1、对LINUX（Ubuntu）操作系统熟练，熟悉存储设备和备份设备；
2、精通MySQL、有二年以上使用经验，具备安装、调试、分析、开发、完成备份策略部署的能力；
3、丰富的上千万条记录以上级别的MySQL Server数据库系统的管理经验；
4、做过大规模论坛数据库系统管理员者优先；
5、精通脚本编写，有丰富的数据库管理、运维调优经验，能独立完成DBA管理任务；
6、快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
6、高级UI前端工程师（2人）
工作职责：
负责电子商务网站的UI设计架构，前端的核心库开发，能充分理解前端UI开发对界面设计、交互设计、网站性能的重要性。
职位要求：
1、三年以上网页美工设计工作经验，有Web2.0网站设计经验者优先；精通Dreamweaver、Frontpage、Flash、 Photoshop等软件；
2、具有良好的美术功底和网站设计创意；根据需求完成高水平、高质量的创意设计；
3、 熟悉Web标准页面，精通表格布局；熟练使用编写CSS+DIV或CSS+XHTML设计技术的网站设计经验者优先；
4. 全面掌握HTML 4.01与CSS 2.1规范，对于网页标准有成熟而独立的看法；
5. 精通JS的语法特性和运行机制，乐于钻研JS设计模式，并积极探索高级Web应用的最佳实践；
6. 持续关注业界新话题与新技术，对前端技术的发展保持浓厚的兴趣与激情；
7. 我们不限资历，但希望你能有丰富的经验，以便游刃有余的面对各种挑战。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
我们的团队非常年轻，充满活力，相互间团结友爱。我们的工作地址位于杭州电子商务和互联网技术公司汇集区——杭州高新区（滨江区），为了医疗互联网事业的发展，满怀信念，不畏艰难，充实而快乐地工作生活。目前公司的业务正在迅速发展扩张，热忱欢迎优秀技术人才加入我们的队伍，这里不仅能实现您的个人奋斗目标，更能解决您及您亲属的“看病难、看病贵”问题，这是国家目前都解决不了的。
我们的地址：杭州市滨江区泰安路239号 盾安发展大厦1202-1203室。盾安发展大厦位于滨江区政府旁边，有多辆公交车，如K352、K399、K194、B支6等线路经过。2011年将通地铁（滨江区政府站）。
Google地图：
http://goo.gl/31Hr
【简介】
丁香园（www.dxy.cn），也许这个名字您并不熟悉（我们和“丁香成人社区”没啥关系），但如果您有医生朋友或同学，不妨去问问。从2000年到2010年这十年来，全中国能上网的医生基本都在丁香园了，不上网的基层医生也在业内报纸或专业杂志、专业书籍上知道丁香园的名字。
十年来，我们不仅积累了180余万高素质专业会员，更积累了优秀的行业口碑和良好的学术声誉。丁香园现在以每月3万多新注册用户的速度递增，日均访问量超过200万次，专业也已经从医学扩展到了药学和生命科学领域。
丁香园的远景是什么？我们希望成为融医学健康信息传播、医疗科研支持、医学知识学习教育、生物医药产品购销推广、医务工作生活交流为一体的专业性网络应用平台，通过互联网技术、移动终端技术以完善医药生物专业人士的工作流程，优化其工作效率，实现价值提升。
丁香园的网站技术开发平台主要采用Linux, Java, PHP及Mysql集群等开源技术，公司拥有独特创新的高效开发框架和搜索技术，目前我们正在大规模升级架构以适应流量增长10倍的需要。
我们不仅希望招募到技术精良的优秀人才，更希望我们能够拥有同样的价值观，同样的理想，希望我们能一起努力，为中国医生和患者创造出更多更好的互联网应用，改变我们能够改变的东西，为社会做一些力所能及的贡献。
【招聘岗位】
2、高级Java程序员（5人）
职位描述：
学历：大学本科学历或以上（计算机系或数学系相关专业均可）；
有大型商用网站的开发和实际运营经验；
工作年限：三年或以上开发经验；
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
职位概要：
负责产品及项目的架构设计、功能模块设计、核心代码开发；
配合技术负责人完成项目工作量化、模块划分、任务分配；
解决项目实施过程中遇到的技术问题。
需求：
有三年以上的大型互联网Java架构的设计和实施经验；
精通JAVA编程，以及JSP、Servlet 相关技术，有Spring/Hibernate 等框架相关开发经验；
熟悉MySQL数据库的应用开发与管理；
能操作Linux系统，熟悉Apache、Tomcat整合与配置；
深刻理解面向对象，熟悉各种常用设计模式；
有良好的编程习惯、文档编写能力及学习能力，具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力；
能承受较重的工作压力；
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
3、PHP程序员（2人）
职位描述：
1. 负责产品的研发工作；
2. 负责解决客户的产品使用问题等。
职位要求：
1、计算机相关专业，本科及以上学历；
2、三年以上PHP/WEB开发经验；精通PHP语言，熟练使用Javascripts等开发技术；
3、精通DIV、CSS，至少使用过一种Ajax的框架；
4、了解Web2.0关键技术，熟悉CMS系统者优先；
5、熟练使用MySQL数据库；
6、具有良好的沟通能力，能配合团队完成模块开发；
7、熟悉常用开源软件、具有大型门户网站或电子商务网站开发经验者优先。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
4、System Admin（1人）
职位描述：
1、负责丁香园网站线上及线下所有服务器的日常维护；
2、负责Linux服务器的数据安全和数据备份工作。
任职要求：
1、计算机本科以上学历；
2、两年以上的服务器管理经验；
3、对Linux服务器的数据安全和备份有比较丰富的实际操作经验；
4、良好的沟通协调能力，团队意识强；高度敬业精神，能承受高强度工作压力。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
5、数据库高级工程师（1人）
职位描述：
1、MySQL数据库的安装、维护及针对各项数据进行数据挖掘及分析；
2、数据库日常健康检查、安全管理、故障处理和应用优化等；
2、在开发新的系统中，提供数据库系统的规划，提供性能指标参考意见；
3、参与部份业务，协助开发人员编写部份存储过程；
4、监控数据库的日常运行，性能优化，分析运行瓶颈，并提供改进方案；
5、负责指导数据库的日常维护工作，包括配置、调优、备份以及恢复；
6、数据统计查询和相关脚本开发工作；
7、上级布置的其它相关技术任务。
任职资格：
1、对LINUX（Ubuntu）操作系统熟练，熟悉存储设备和备份设备；
2、精通MySQL、有二年以上使用经验，具备安装、调试、分析、开发、完成备份策略部署的能力；
3、丰富的上千万条记录以上级别的MySQL Server数据库系统的管理经验；
4、做过大规模论坛数据库系统管理员者优先；
5、精通脚本编写，有丰富的数据库管理、运维调优经验，能独立完成DBA管理任务；
6、快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
6、高级UI前端工程师（2人）
工作职责：
负责电子商务网站的UI设计架构，前端的核心库开发，能充分理解前端UI开发对界面设计、交互设计、网站性能的重要性。
职位要求：
1、三年以上网页美工设计工作经验，有Web2.0网站设计经验者优先；精通Dreamweaver、Frontpage、Flash、 Photoshop等软件；
2、具有良好的美术功底和网站设计创意；根据需求完成高水平、高质量的创意设计；
3、 熟悉Web标准页面，精通表格布局；熟练使用编写CSS+DIV或CSS+XHTML设计技术的网站设计经验者优先；
4. 全面掌握HTML 4.01与CSS 2.1规范，对于网页标准有成熟而独立的看法；
5. 精通JS的语法特性和运行机制，乐于钻研JS设计模式，并积极探索高级Web应用的最佳实践；
6. 持续关注业界新话题与新技术，对前端技术的发展保持浓厚的兴趣与激情；
7. 我们不限资历，但希望你能有丰富的经验，以便游刃有余的面对各种挑战。
薪水及福利：薪酬面议，五险一金，每周双休，带薪年假等。
投递邮箱： Fenng#DXYER.COM （投递简历请注明：来自jobsdigg.com）
----------我是华丽的分割线----------
我们的团队非常年轻，充满活力，相互间团结友爱。我们的工作地址位于杭州电子商务和互联网技术公司汇集区——杭州高新区（滨江区），为了医疗互联网事业的发展，满怀信念，不畏艰难，充实而快乐地工作生活。目前公司的业务正在迅速发展扩张，热忱欢迎优秀技术人才加入我们的队伍，这里不仅能实现您的个人奋斗目标，更能解决您及您亲属的“看病难、看病贵”问题，这是国家目前都解决不了的。
我们的地址：杭州市滨江区泰安路239号 盾安发展大厦1202-1203室。盾安发展大厦位于滨江区政府旁边，有多辆公交车，如K352、K399、K194、B支6等线路经过。2011年将通地铁（滨江区政府站）。
Google地图：
http://goo.gl/31Hr
鲜果招聘
作者 JobsDigger 719 天 前 (http://blog.xianguo.com)
虎贲：新的一年，新的希望
一、总结
自2007年6月上线以来，鲜果已获长足发展：
1、行业大规模合作
与百度、新浪、和讯、Tom、雅虎、阿里巴巴、CSDN、Blogbus、中金网等数十家大中型网站均达成深入合作，数以万计的博客网站将鲜果作为订阅首选工具。鲜果已成为国内最流行的订阅服务。
2、数百万注册用户
3、产品线不断完善
从最早的鲜果阅读器，到鲜果热文、鲜果榜、阅读分享社区，到去年底刚推出的鲜果联播…
罗马不是一天建成的，我们每天都在建 :)
二、新希望
过去的一年，是互联网行业极度寒冷的一年，我们也遇到了很多困难。
还好，我们挺过来了。
新的一年，新的希望。
我们决定加大在手机互联网上的投入，特别是手机阅读，将成为我们的重中之重。
我们需要更多的成员，一起开创大格局。
三、寻人
技术经理 若干
职责：
带领3-10人技术团队，开发、完善鲜果网及公司旗下其它产品线。
要求：
1、本科或以上学历，三年以上互联网产品开发经验、一年以上技术团队管理经验。
2、有极强的执行能力，即使最艰难的目标也能带领团队完美实现。
3、对互联网产品的系统架构设计有较深造诣；算法等基本功扎实，编码习惯和文档习惯良好。
4、熟悉PHP+Mysql编程、XHTML、Javascript、CSS，至少了解一种JS库；熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
5、热爱技术，有创业激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力。
6、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
PHP开发工程师 若干
职责：
开发、完善鲜果网及公司旗下其它产品线。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上互联网产品开发经验。
2、熟练掌握PHP+Mysql编程，熟悉XHTML、Javascript、CSS，至少了解一种JS库。
3、熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
4、热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯。
5、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
手机开发工程师 若干
职责：
开发、完善鲜果手机客户端(iPhone、Android、Symbian、WM)及Wap版本。
要求：
1、本科或以上学历，有一年以上手机客户端产品开发经验。
2、熟悉LAMP编程者优先，熟悉JS者优先。
3、熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
4、热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯。
5、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
产品经理 若干
职责：
1、负责读书、社区、博客、手机工具等产品线的发展规划，制定产品的短期及长期发展规划及运营目标与策略。
2、能够独立负责产品从需求、设计、开发到最终上线的整个流程。
3、负责产品上线后的数据管理和运营工作；对相关产品运营数据进行监控和分析，并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估，并提出产品优化方案。
要求：
1、本科或以上学历，三年以上相关垂直网站或门户相关频道的产品规划及运营工作经验。
2、有良好的数据分析能力，对产品和数据敏感，思维清晰而有条理，独立思考与创新能力强，注重细节，执行力极强。
3、具备良好的文字表达能力，能够清晰准确地把需求传达给开发、测试人员及责任编辑。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Powerpoint或Axure等工具设计出网站的整体架构。
5、工作积极主动，能承受极大压力；善于沟通协调，能推动团队在预定期限内高质量完成产品上线任务。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
责任编辑 若干
职责：
1、负责读书、社区、博客等产品线的需求调研，参与产品与运营方案规划。
2、组织日常运营工作的实施，对产品绩效负责。
3、紧扣当前热点，定期独立组织和策划线上专题活动，并对专题活动的效果负责。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上相关垂直网站或门户相关频道的运营经验。
2、有一定数据分析能力，较强的文字功底和创意能力，知识面广。
3、热爱互联网，善于捕捉当前热点，有优秀的专题策划能力及组织经验。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Powerpoint或Axure等工具设计出网站的整体架构者优先。有网页设计制作经验者优先。
5、工作积极主动，能承受较大工作压力，沟通协调能力良好，执行力强。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
交互设计师 若干
职责：
1、根据产品部门的需求，提交设计方案(PSD或HTML)。
2、跟踪分析用户行为，并以此为依据，优化现有产品，提升易用性。
3、设计规范、设计素材库的完善。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上互联网产品设计经验。
2、精通Dreamweaver、Photoshop等网页编辑及图像处理工具，了解HTML/CSS等并能手工编辑修改HTML源代码。会Flash者优先。
3、具有巧妙的设计创意和出色的Web页面排版能力、良好的色彩运用能力，注重细节，对网站的整体风格、视觉流程、操作流程有细致到位的设计能力。有图标设计功底者优先。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Axure等工具设计出网站的整体架构者优先。
5、专注、负责、积极、创新。良好的沟通协调能力以及团队合作精神。能按时、高质量地完成工作任务。
注：要求提供作品链接或作品图片
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
行政经理 1位
职责：
负责处理公司所有行政事务。
要求：
1、大专或以上学历，三年以上公司行政事务处理经验。
2、工作作风严谨干练、成熟稳重，已婚女士优先。
3、执行力强，说到做到，不拖不等，负责到底。
4、优秀的服务意识，耐心做好日常工作，协助组织团队活动。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
---------------------------------
发送简历不妨注明来自 JobsDigg.com
一、总结
自2007年6月上线以来，鲜果已获长足发展：
1、行业大规模合作
与百度、新浪、和讯、Tom、雅虎、阿里巴巴、CSDN、Blogbus、中金网等数十家大中型网站均达成深入合作，数以万计的博客网站将鲜果作为订阅首选工具。鲜果已成为国内最流行的订阅服务。
2、数百万注册用户
3、产品线不断完善
从最早的鲜果阅读器，到鲜果热文、鲜果榜、阅读分享社区，到去年底刚推出的鲜果联播…
罗马不是一天建成的，我们每天都在建 :)
二、新希望
过去的一年，是互联网行业极度寒冷的一年，我们也遇到了很多困难。
还好，我们挺过来了。
新的一年，新的希望。
我们决定加大在手机互联网上的投入，特别是手机阅读，将成为我们的重中之重。
我们需要更多的成员，一起开创大格局。
三、寻人
技术经理 若干
职责：
带领3-10人技术团队，开发、完善鲜果网及公司旗下其它产品线。
要求：
1、本科或以上学历，三年以上互联网产品开发经验、一年以上技术团队管理经验。
2、有极强的执行能力，即使最艰难的目标也能带领团队完美实现。
3、对互联网产品的系统架构设计有较深造诣；算法等基本功扎实，编码习惯和文档习惯良好。
4、熟悉PHP+Mysql编程、XHTML、Javascript、CSS，至少了解一种JS库；熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
5、热爱技术，有创业激情，能承受巨大的工作压力，有超强的自我驱动能力。
6、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
PHP开发工程师 若干
职责：
开发、完善鲜果网及公司旗下其它产品线。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上互联网产品开发经验。
2、熟练掌握PHP+Mysql编程，熟悉XHTML、Javascript、CSS，至少了解一种JS库。
3、熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
4、热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯。
5、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
手机开发工程师 若干
职责：
开发、完善鲜果手机客户端(iPhone、Android、Symbian、WM)及Wap版本。
要求：
1、本科或以上学历，有一年以上手机客户端产品开发经验。
2、熟悉LAMP编程者优先，熟悉JS者优先。
3、熟悉数据库设计，熟悉Apache配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统。
4、热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯。
5、有大型网站开发经验着优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
产品经理 若干
职责：
1、负责读书、社区、博客、手机工具等产品线的发展规划，制定产品的短期及长期发展规划及运营目标与策略。
2、能够独立负责产品从需求、设计、开发到最终上线的整个流程。
3、负责产品上线后的数据管理和运营工作；对相关产品运营数据进行监控和分析，并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估，并提出产品优化方案。
要求：
1、本科或以上学历，三年以上相关垂直网站或门户相关频道的产品规划及运营工作经验。
2、有良好的数据分析能力，对产品和数据敏感，思维清晰而有条理，独立思考与创新能力强，注重细节，执行力极强。
3、具备良好的文字表达能力，能够清晰准确地把需求传达给开发、测试人员及责任编辑。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Powerpoint或Axure等工具设计出网站的整体架构。
5、工作积极主动，能承受极大压力；善于沟通协调，能推动团队在预定期限内高质量完成产品上线任务。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
责任编辑 若干
职责：
1、负责读书、社区、博客等产品线的需求调研，参与产品与运营方案规划。
2、组织日常运营工作的实施，对产品绩效负责。
3、紧扣当前热点，定期独立组织和策划线上专题活动，并对专题活动的效果负责。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上相关垂直网站或门户相关频道的运营经验。
2、有一定数据分析能力，较强的文字功底和创意能力，知识面广。
3、热爱互联网，善于捕捉当前热点，有优秀的专题策划能力及组织经验。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Powerpoint或Axure等工具设计出网站的整体架构者优先。有网页设计制作经验者优先。
5、工作积极主动，能承受较大工作压力，沟通协调能力良好，执行力强。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
交互设计师 若干
职责：
1、根据产品部门的需求，提交设计方案(PSD或HTML)。
2、跟踪分析用户行为，并以此为依据，优化现有产品，提升易用性。
3、设计规范、设计素材库的完善。
要求：
1、本科或以上学历，两年以上互联网产品设计经验。
2、精通Dreamweaver、Photoshop等网页编辑及图像处理工具，了解HTML/CSS等并能手工编辑修改HTML源代码。会Flash者优先。
3、具有巧妙的设计创意和出色的Web页面排版能力、良好的色彩运用能力，注重细节，对网站的整体风格、视觉流程、操作流程有细致到位的设计能力。有图标设计功底者优先。
4、熟悉Web2.0产品，能独立用Axure等工具设计出网站的整体架构者优先。
5、专注、负责、积极、创新。良好的沟通协调能力以及团队合作精神。能按时、高质量地完成工作任务。
注：要求提供作品链接或作品图片
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
行政经理 1位
职责：
负责处理公司所有行政事务。
要求：
1、大专或以上学历，三年以上公司行政事务处理经验。
2、工作作风严谨干练、成熟稳重，已婚女士优先。
3、执行力强，说到做到，不拖不等，负责到底。
4、优秀的服务意识，耐心做好日常工作，协助组织团队活动。
说明：
工作地点在北京，简历可投递到 ixianguo@gmail.com 。
---------------------------------
发送简历不妨注明来自 JobsDigg.com
网易游戏诚招运营人才
作者 JobsDigger 589 天 前 (http://campus163.blog.163.com)
2010年，网易旗下各款游戏强势发力，公司日益重视运营服务策略，此次招募计划志在配合公司战略，吸引各类优秀应届生和有经验人士，本着“精英招聘重点培养”的原则，本次招募对象中优秀者可有机会成为网易游戏运营部的骨干精英分子，甚至管理培养对象。
近期网易游戏将组织两场游戏运营专场招聘，欢迎各位有志于在游戏行业发展的人才踊跃应聘。
6月30号武汉专场（请提前投递简历）
笔试时间：6月30号9：30—11：00 笔试
现场面试时间：根据笔试结果，另行电话通知
地点：武汉理工大学 东院图书馆南楼101，102教室
7月11日广州专场（请提前投递简历）
时间：7月11日 9：00—17:00
地点：广州天河科韵路信息港网易大厦一楼
无法参加以上专场招聘会的应聘者：
请提前投递简历，我们根据实际情况再做进一步安排。
应聘流程：
1、简历接收截止时间 武汉专场：6月28日；广州专场：7月9日
2、简历投递邮箱：发送邮件到 yxkf@service.netease.com
邮件主题为“[应聘]职位+姓名+学校+目前所在地”，
如：[应聘]游戏呼叫中心客服专员+剑侠客+湖北工业大学+武汉
3、邮件需包括以下内容：
1）您的个人电子简历；
2）请附上以下2个问题的答案：
a.请简述你的网络游戏经历；
b.你觉得自己更适合哪个职位（客户服务专员或呼叫中心客服专员），并说明理由。
如果错过简历投递时间，可在招聘日当天携带个人简历到现场参加招聘活动。
我们会提前筛选简历，并提前预约合适的人进行笔试，面试。
招聘职位及详情请点击 http://job.nie.163.com/gm/
近期网易游戏将组织两场游戏运营专场招聘，欢迎各位有志于在游戏行业发展的人才踊跃应聘。
6月30号武汉专场（请提前投递简历）
笔试时间：6月30号9：30—11：00 笔试
现场面试时间：根据笔试结果，另行电话通知
地点：武汉理工大学 东院图书馆南楼101，102教室
7月11日广州专场（请提前投递简历）
时间：7月11日 9：00—17:00
地点：广州天河科韵路信息港网易大厦一楼
无法参加以上专场招聘会的应聘者：
请提前投递简历，我们根据实际情况再做进一步安排。
应聘流程：
1、简历接收截止时间 武汉专场：6月28日；广州专场：7月9日
2、简历投递邮箱：发送邮件到 yxkf@service.netease.com
邮件主题为“[应聘]职位+姓名+学校+目前所在地”，
如：[应聘]游戏呼叫中心客服专员+剑侠客+湖北工业大学+武汉
3、邮件需包括以下内容：
1）您的个人电子简历；
2）请附上以下2个问题的答案：
a.请简述你的网络游戏经历；
b.你觉得自己更适合哪个职位（客户服务专员或呼叫中心客服专员），并说明理由。
如果错过简历投递时间，可在招聘日当天携带个人简历到现场参加招聘活动。
我们会提前筛选简历，并提前预约合适的人进行笔试，面试。
招聘职位及详情请点击 http://job.nie.163.com/gm/
创业公司打工指南
作者 JobsDigger 591 天 前 (http://www.ruanyifeng.com)
一、为什么选择创业公司？
一般来说，你为别人打工，无非就是两个目的：为了钱（money），或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣（fun）。正常情况下，你的行为动机，应该是追求这两者的最大化。
创业公司恰恰就能满足你的要求，而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作，有很大的乐趣，而且能够赚到很多钱。当然，前提是你要选对公司。
二、你是否适合创业公司？
不是每个人都适合小公司的，有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。你必须问问自己，创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型 ----你能接受吗？
一个可靠的判断方法，就是看工作中的创意。如果你觉得，产生并且完成自己的创意（或者观点和见解），属于工作的一部分。那么，你很可能就适合创业公司。如果你觉得在工作过程中，没必要自己提出创意/观点/见解，那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作，总是很无聊？》，分析的也是这个问题。
三、如何选择创业公司？
一个残酷的事实是，90%以上的创业公司注定失败。所以，选择正确的公司就很重要。但是，这方面没有统一的有效方法，运气的成分很大。你可以观察公司创始人，判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。
四、何时加入创业公司？
就算你加盟一家成功的创业公司，也不保证你能赚到大钱，因为这取决于你何时加入。基本上，加入越早，回报越大，而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快，如果你决定加入，就不要犹豫，否则也许会错过一大笔钱。
2006年，Yahoo!想收购Facebook，后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月，表示同意。但这时Facebook说，我们的价值已经上涨到20亿美元，Yahoo!就没舍得收购。（2010年6月的估计是，Facebook市值超过250亿美元。）
只要创业公司的价值被低估，都是适合加入的时机。但是，一般来说，这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。
五、你的回报如何？
如果你想从创业公司赚大钱，主要靠的不是年薪，而是你的股份。
如果你是第一个雇员，加入的时候，公司里只有创始人一个人，那么你甚至有可能拿到50%的股份。此后，股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人，还有一个天使投资人，你在他们之后加入，可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候，你加入了，那么也许可以拿到超过1% 的股份。等到公司上市以后，你再加入，这时你已经不可能拿到很多股份了。
一般来说，你为别人打工，无非就是两个目的：为了钱（money），或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣（fun）。正常情况下，你的行为动机，应该是追求这两者的最大化。
创业公司恰恰就能满足你的要求，而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作，有很大的乐趣，而且能够赚到很多钱。当然，前提是你要选对公司。
二、你是否适合创业公司？
不是每个人都适合小公司的，有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。你必须问问自己，创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型 ----你能接受吗？
一个可靠的判断方法，就是看工作中的创意。如果你觉得，产生并且完成自己的创意（或者观点和见解），属于工作的一部分。那么，你很可能就适合创业公司。如果你觉得在工作过程中，没必要自己提出创意/观点/见解，那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作，总是很无聊？》，分析的也是这个问题。
三、如何选择创业公司？
一个残酷的事实是，90%以上的创业公司注定失败。所以，选择正确的公司就很重要。但是，这方面没有统一的有效方法，运气的成分很大。你可以观察公司创始人，判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。
四、何时加入创业公司？
就算你加盟一家成功的创业公司，也不保证你能赚到大钱，因为这取决于你何时加入。基本上，加入越早，回报越大，而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快，如果你决定加入，就不要犹豫，否则也许会错过一大笔钱。
2006年，Yahoo!想收购Facebook，后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月，表示同意。但这时Facebook说，我们的价值已经上涨到20亿美元，Yahoo!就没舍得收购。（2010年6月的估计是，Facebook市值超过250亿美元。）
只要创业公司的价值被低估，都是适合加入的时机。但是，一般来说，这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。
五、你的回报如何？
如果你想从创业公司赚大钱，主要靠的不是年薪，而是你的股份。
如果你是第一个雇员，加入的时候，公司里只有创始人一个人，那么你甚至有可能拿到50%的股份。此后，股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人，还有一个天使投资人，你在他们之后加入，可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候，你加入了，那么也许可以拿到超过1% 的股份。等到公司上市以后，你再加入，这时你已经不可能拿到很多股份了。
How to get hired
作者 JobsDigger 591 天 前 (http://sivers.org)
In my 15 years running two companies and two bands, I've employed about 100 people.
So from an employer's point of view, here's my best advice on how to get hired:
Focus on one company
Do some soul-searching to decide what you really want to do.
Then find the company in your area that you feel is doing it the best. (The company needs to be near you already. If you don't live near them, move there first, or choose a closer company. Do not do this remotely.)
It doesn't matter if they're not hiring.
Learn all about them. Read every page of their website. Become a customer. Read every article about them. Study and memorize this info.
(This only takes a few hours, and is a much better use of your time than blasting resumes.)
If you don't really want to work for this company, pick a different company and do this section again.
Tell them how much you want to work for them
Start contacting them to tell them how much you want to work for them.
It doesn't matter who you speak to first. Start with anyone. Just start.
Tell them, (in your own way), “You are my favorite company. It's my dream to work for you. If you have any aspect that could use a little help, let me do it, and I promise you it'll thrive. I'm that passionate about this.”
Eventually, contact different people in the company, especially the executives, not just human resources.
Ideally, you could be more specific, telling them ways you could improve one of their projects, services, or products.
Be persistent (though succinct)
Combine phone, email, and in-person. You must use all three methods, since each has its strengths.
Always be succinct. Don't take more than two minutes of their time. But always show your passion, and how much you can help them.
Vary your message. Sometimes ask advice. Sometimes give advice. But always make it clear how much you want to work there.
Do this every week. It's OK to be almost annoying. Polite manners don't prove passion.
Do this until hired
Eventually they will be hiring, and they'd be damn foolish not to hire you.
Especially when faced with the alternative of opening up the floodgates to help-wanted ads, they'll much rather go with this person who has persistently proven their passion.
(Could do this with a few companies at once)
If there are sincerely a few different companies you would love to work for, and you have the time, consider doing this process for a few companies at once.
P.S. For further inspiration, read how Tom Williams got hired by Apple at 14, using this method.
So from an employer's point of view, here's my best advice on how to get hired:
Focus on one company
Do some soul-searching to decide what you really want to do.
Then find the company in your area that you feel is doing it the best. (The company needs to be near you already. If you don't live near them, move there first, or choose a closer company. Do not do this remotely.)
It doesn't matter if they're not hiring.
Learn all about them. Read every page of their website. Become a customer. Read every article about them. Study and memorize this info.
(This only takes a few hours, and is a much better use of your time than blasting resumes.)
If you don't really want to work for this company, pick a different company and do this section again.
Tell them how much you want to work for them
Start contacting them to tell them how much you want to work for them.
It doesn't matter who you speak to first. Start with anyone. Just start.
Tell them, (in your own way), “You are my favorite company. It's my dream to work for you. If you have any aspect that could use a little help, let me do it, and I promise you it'll thrive. I'm that passionate about this.”
Eventually, contact different people in the company, especially the executives, not just human resources.
Ideally, you could be more specific, telling them ways you could improve one of their projects, services, or products.
Be persistent (though succinct)
Combine phone, email, and in-person. You must use all three methods, since each has its strengths.
Always be succinct. Don't take more than two minutes of their time. But always show your passion, and how much you can help them.
Vary your message. Sometimes ask advice. Sometimes give advice. But always make it clear how much you want to work there.
Do this every week. It's OK to be almost annoying. Polite manners don't prove passion.
Do this until hired
Eventually they will be hiring, and they'd be damn foolish not to hire you.
Especially when faced with the alternative of opening up the floodgates to help-wanted ads, they'll much rather go with this person who has persistently proven their passion.
(Could do this with a few companies at once)
If there are sincerely a few different companies you would love to work for, and you have the time, consider doing this process for a few companies at once.
P.S. For further inspiration, read how Tom Williams got hired by Apple at 14, using this method.
Google被批太执迷于工程师文化
作者 JobsDigger 599 天 前 (http://tech.sina.com.cn)
CNET科技资讯网 6月22日 国际报道：一个称职的飞行员应该有飞航的背景，一位直肠镜检查员兼具医药学的知识也是加分。但是否每一个Google部门的负责人，都必须拥有工程背景？
炎炎夏日，我应该放空自己、享受阳光，而不是思考这个存在主义的难题，但Google开发者倡导员Don Dodge的一篇博客，让我不吐不快。
曾在微软担任倡导员的Dodge，用这篇文章庆祝他在Google安然存活——抱歉，我是说享受了6个月的美好时光。
在这篇标题"Engineering Rules!"(工程万岁)的文章中，Dodge写道：“Google一直由杰出的工程人才主导。Google只雇用最好的工程师。那些刁钻的面试问题和程式难题的传言，都是真的。学历和文凭在Google很受重视。”
困难的面试问题真的能测出你的教育程度吗？或者它们只是测试你在面试情境中，回答(毫无疑问)高深的人提出之高深问题的能力？
但让我最受不了的还不是那种智力测验，而是这个：“从上到下，每一个阶层的所有职位，全是工程师。几乎所有Google的最高管理阶层，都有工程背景。行销、业务、事业开发、产品管理，也大都是由前工程师担任。”
以我那不太称头的学历，我还是看得出来，Dodge似乎认为这种单一背景的领导是一件好事。他认为，这是一家如此沉浸在工程的公司，因此只有那些了解复杂基础学理的人，才有资格营销Google的产品。
Dodge是这样解释的：“工程背景讲究严密、精准的思考程序，会质疑每一个假设，并在决策过程中要求准确的资料。那不代表每一个决策都是完美的，但都会是依据资料…而非主观意见。”
有些人或许会感到高兴，毕竟Google得以收集无数关於一般用户日常活动和兴趣的资料，愈客观愈好。但这种资料至上的文化，还是有点让人不寒而栗。难道除了Google庇护的那些超高学历菁英之外，真的没有人有能力对行销那些高度复杂工程的Google产品，做出一点贡献吗？ 一定要有工程背景，才知道服务一般用户的最好方法吗？而需要多少工程背景才能从41种蓝色当中，挑出最适合的色调？
各位，我不是刻意要冒犯世上最伟大的工程师，不论他们是否为Google工作。如果我的话太刻薄，我知道他们绝对有办法切断我和这个世界沟通的能力。他们可以阻止我观赏青春偶像的影片，他们可以从我的 Wi-Fi 讯号窃取我的资料，把我写给女神卡卡、卡麦隆迪亚兹，和纽约大主教等亲密友人的电邮曝光。他们还可以遥控我的车库门，让我永远不得进出。
然而，我怀疑那种轻率、但无疑是资料主导的不当产品，如Google Buzz、杂乱失当的首页照片设计，或Nexus One的推出，如果能少一、两个资料至上的经理，多一、两个了解一般用户喜好与反应的人，是否会比较好？
Google作了许多有趣和聪明的事情，但走到这个阶段，该公司似乎充满太多自以为是的顶尖怪胎。
在Google需要创造更多产品，以融入一般用户日常生活的重要时刻，该公司却似乎无法传达这类产品的价值，和(恕我直言)魅力给一般用户。(Chris Matyszczyk/文 陈智文/译)
炎炎夏日，我应该放空自己、享受阳光，而不是思考这个存在主义的难题，但Google开发者倡导员Don Dodge的一篇博客，让我不吐不快。
曾在微软担任倡导员的Dodge，用这篇文章庆祝他在Google安然存活——抱歉，我是说享受了6个月的美好时光。
在这篇标题"Engineering Rules!"(工程万岁)的文章中，Dodge写道：“Google一直由杰出的工程人才主导。Google只雇用最好的工程师。那些刁钻的面试问题和程式难题的传言，都是真的。学历和文凭在Google很受重视。”
困难的面试问题真的能测出你的教育程度吗？或者它们只是测试你在面试情境中，回答(毫无疑问)高深的人提出之高深问题的能力？
但让我最受不了的还不是那种智力测验，而是这个：“从上到下，每一个阶层的所有职位，全是工程师。几乎所有Google的最高管理阶层，都有工程背景。行销、业务、事业开发、产品管理，也大都是由前工程师担任。”
以我那不太称头的学历，我还是看得出来，Dodge似乎认为这种单一背景的领导是一件好事。他认为，这是一家如此沉浸在工程的公司，因此只有那些了解复杂基础学理的人，才有资格营销Google的产品。
Dodge是这样解释的：“工程背景讲究严密、精准的思考程序，会质疑每一个假设，并在决策过程中要求准确的资料。那不代表每一个决策都是完美的，但都会是依据资料…而非主观意见。”
有些人或许会感到高兴，毕竟Google得以收集无数关於一般用户日常活动和兴趣的资料，愈客观愈好。但这种资料至上的文化，还是有点让人不寒而栗。难道除了Google庇护的那些超高学历菁英之外，真的没有人有能力对行销那些高度复杂工程的Google产品，做出一点贡献吗？ 一定要有工程背景，才知道服务一般用户的最好方法吗？而需要多少工程背景才能从41种蓝色当中，挑出最适合的色调？
各位，我不是刻意要冒犯世上最伟大的工程师，不论他们是否为Google工作。如果我的话太刻薄，我知道他们绝对有办法切断我和这个世界沟通的能力。他们可以阻止我观赏青春偶像的影片，他们可以从我的 Wi-Fi 讯号窃取我的资料，把我写给女神卡卡、卡麦隆迪亚兹，和纽约大主教等亲密友人的电邮曝光。他们还可以遥控我的车库门，让我永远不得进出。
然而，我怀疑那种轻率、但无疑是资料主导的不当产品，如Google Buzz、杂乱失当的首页照片设计，或Nexus One的推出，如果能少一、两个资料至上的经理，多一、两个了解一般用户喜好与反应的人，是否会比较好？
Google作了许多有趣和聪明的事情，但走到这个阶段，该公司似乎充满太多自以为是的顶尖怪胎。
在Google需要创造更多产品，以融入一般用户日常生活的重要时刻，该公司却似乎无法传达这类产品的价值，和(恕我直言)魅力给一般用户。(Chris Matyszczyk/文 陈智文/译)
求职虽不易 诚实不可弃
作者 JobsDigger 642 天 前 (http://cn.wsj.com)
如果能帮你最终获得这份全职工作，在简历中撒点小谎有什么大碍？
Tim Foley
问问欧列瑞(George O'Leary)吧。由于在自己的学历和运动背景上撒谎一事被曝光，这名美国圣母大学(Notre Dame)的橄榄球教练在上任五天之后被迫辞职。或者问问琼斯(Marilee Jones)也行。由于被人发现伪造资历证明，她辞去了麻省理工学院(MIT)的系主任一职。
当然，这些都是高端人士的例子，但普通工作者也会落入这一陷阱，并最终东窗事发。
然而，寻找一份有稳定收入的工作时所面临的所有这些不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。
毕竟，美国劳工统计局(Department of Labor Statistics)数据显示，3月份的失业率仍稳定地保持在9.7%，超过650万人仍面临长期失业。大幅减少美国的失业数字将是一个艰难的工作。
全球职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas公司首席执行长查伦格(John Challenger)说，长期失业人数处于历史高位，许多人发现自己现在处于如此艰难的困境。在这种情况下，人们易于去伪造或修饰自己的过去，而不是诚实地展现自己的成绩。
人力资源和薪资数据提供商ADP公司公布的2009年筛查指数显示，2008年进行的核查结果显示，对求职者的工作及教育背景或推荐信的检查中有46%存在不符之处，2006年为41%。
总部位于纽约的全球风险咨询公司──高乐公司(Kroll)高级副总裁迪罗克(Jenifer DeLoach)称，当前的工作环境导致简历作假进入高发期。
越界犯规
美国Coleman Falls公司管理人员职业顾问恩尼罗(Wendy S. Enelow)说，写简历时有一条假想的线。允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品。你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。
当然，最难之处在于避免越过这条线。
恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。
恩尼罗补充道，如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。
《职场快速成功手册》(Handbook for Early Career Success)的作者卢里(Steven Lurie)说曾与一位女士共事。这位女士去年向一家律师事务所申请一份行政工作时夸大了自己过去的职责和薪酬。她得到了那份工作。但不久后的背景调查发现了她夸大事实的行为，她被公司解雇。
查伦格说，如果发现你说谎，许多公司的政策容忍度为零。
管理人员简历作家、职业顾问科斯马克(Louise Kursmark)说，未完成的学位计划仍可列在简历中，但应当尽可能地从对自己有利的角度出发，但真实地表述事实，例如“完成了50%的工商管理学学士课程”，或“文学士候选人，预计于2011年完成学业”等。如果你说已毕业并取得学位就是越界犯规。
年龄较大的求职者可不写上学的年份，但篡改年份即为说谎。
查伦格说，如果你真地遭到解雇，却声称是大规模裁员计划中的一员，就触犯了另一条禁律。科斯马克说，但不要在简历中说明你的离职原因。
事实上，你应当避免在简历中填写太多的细节，特别是个人细节。密苏里州管理人员职业培训师蒙特福德(Meg Montford)说，如果你有污点，例如曾坐过监狱、戒过毒或被上一家公司开除，这都是应当在面试时处理的问题。她说，如果被问及此事，或看上去即将得到这份工作，你必须实话实说，特别是由于越来越多的公司现在会询问推荐人和进行背景调查，你更应当诚实以对。
ADP公司称今年第一季度为其它公司做背景调查的次数同比增加了24%。
你应当诚实并简要解释为什么被解雇或被逮捕。蒙特福德说，除了你自己，不要责怪任何人。描述完你的境遇，最后要说明你从中汲取了什么教训、这件事对你的影响以及你将如何继续前行。
损害控制
如果你发出的简历中不太准确地描述了你的成就怎么办？
查伦格说，如果你投简历的公司没有回音就不必给他们打电话。
然而，如果你已经订好面试时间，就应当澄清你夸大的部分。蒙特福德说，你可以简单地说，“提交了简历之后我意识到这个日期写错了，应当是这个日期”；或者“我检查简历时发现这项计划应当是由团队共同努力完成而不仅仅是我个人的职责”。
恩尼罗说，但如果你在学历和工作经历方面撒了弥天大谎，那就几乎无法弥补了。招聘者会想，你告诉我你骗了人。我这儿有500个人等着要这个职位，而且我怎么知道你不会对客户撒谎？不会对同事撒谎？
查伦格说，如果情况是这样，你应当向前看，修正简历中的错误，并诚实地走好未来的每一步。
Tim Foley
问问欧列瑞(George O'Leary)吧。由于在自己的学历和运动背景上撒谎一事被曝光，这名美国圣母大学(Notre Dame)的橄榄球教练在上任五天之后被迫辞职。或者问问琼斯(Marilee Jones)也行。由于被人发现伪造资历证明，她辞去了麻省理工学院(MIT)的系主任一职。
当然，这些都是高端人士的例子，但普通工作者也会落入这一陷阱，并最终东窗事发。
然而，寻找一份有稳定收入的工作时所面临的所有这些不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。
毕竟，美国劳工统计局(Department of Labor Statistics)数据显示，3月份的失业率仍稳定地保持在9.7%，超过650万人仍面临长期失业。大幅减少美国的失业数字将是一个艰难的工作。
全球职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas公司首席执行长查伦格(John Challenger)说，长期失业人数处于历史高位，许多人发现自己现在处于如此艰难的困境。在这种情况下，人们易于去伪造或修饰自己的过去，而不是诚实地展现自己的成绩。
人力资源和薪资数据提供商ADP公司公布的2009年筛查指数显示，2008年进行的核查结果显示，对求职者的工作及教育背景或推荐信的检查中有46%存在不符之处，2006年为41%。
总部位于纽约的全球风险咨询公司──高乐公司(Kroll)高级副总裁迪罗克(Jenifer DeLoach)称，当前的工作环境导致简历作假进入高发期。
越界犯规
美国Coleman Falls公司管理人员职业顾问恩尼罗(Wendy S. Enelow)说，写简历时有一条假想的线。允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品。你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。
当然，最难之处在于避免越过这条线。
恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。
恩尼罗补充道，如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。
《职场快速成功手册》(Handbook for Early Career Success)的作者卢里(Steven Lurie)说曾与一位女士共事。这位女士去年向一家律师事务所申请一份行政工作时夸大了自己过去的职责和薪酬。她得到了那份工作。但不久后的背景调查发现了她夸大事实的行为，她被公司解雇。
查伦格说，如果发现你说谎，许多公司的政策容忍度为零。
管理人员简历作家、职业顾问科斯马克(Louise Kursmark)说，未完成的学位计划仍可列在简历中，但应当尽可能地从对自己有利的角度出发，但真实地表述事实，例如“完成了50%的工商管理学学士课程”，或“文学士候选人，预计于2011年完成学业”等。如果你说已毕业并取得学位就是越界犯规。
年龄较大的求职者可不写上学的年份，但篡改年份即为说谎。
查伦格说，如果你真地遭到解雇，却声称是大规模裁员计划中的一员，就触犯了另一条禁律。科斯马克说，但不要在简历中说明你的离职原因。
事实上，你应当避免在简历中填写太多的细节，特别是个人细节。密苏里州管理人员职业培训师蒙特福德(Meg Montford)说，如果你有污点，例如曾坐过监狱、戒过毒或被上一家公司开除，这都是应当在面试时处理的问题。她说，如果被问及此事，或看上去即将得到这份工作，你必须实话实说，特别是由于越来越多的公司现在会询问推荐人和进行背景调查，你更应当诚实以对。
ADP公司称今年第一季度为其它公司做背景调查的次数同比增加了24%。
你应当诚实并简要解释为什么被解雇或被逮捕。蒙特福德说，除了你自己，不要责怪任何人。描述完你的境遇，最后要说明你从中汲取了什么教训、这件事对你的影响以及你将如何继续前行。
损害控制
如果你发出的简历中不太准确地描述了你的成就怎么办？
查伦格说，如果你投简历的公司没有回音就不必给他们打电话。
然而，如果你已经订好面试时间，就应当澄清你夸大的部分。蒙特福德说，你可以简单地说，“提交了简历之后我意识到这个日期写错了，应当是这个日期”；或者“我检查简历时发现这项计划应当是由团队共同努力完成而不仅仅是我个人的职责”。
恩尼罗说，但如果你在学历和工作经历方面撒了弥天大谎，那就几乎无法弥补了。招聘者会想，你告诉我你骗了人。我这儿有500个人等着要这个职位，而且我怎么知道你不会对客户撒谎？不会对同事撒谎？
查伦格说，如果情况是这样，你应当向前看，修正简历中的错误，并诚实地走好未来的每一步。
Jobs Digg 是一个实验性的招聘求职互助协作平台. 覆盖工作相关信息: 招聘、求职、就业、面试、裁员、感悟......
Tips: 发布信息请点击上面的提交内容.
Tips: 发布信息请点击上面的提交内容.