丁香园目前已经发布了两款 App：丁香园用药助手、丁香客，取得了一点点成绩，但这些还远远不够，这毕竟只是一个开始。为了创造更大的社会价值，我们期待更多移动开发人才的加盟。
iOS开发工程师
工作地点：杭州（1）
职责描述
- 参与开发具有良好性能、良好用户体验的 iOS 应用程序
- 能很好的完成设计、制定开发计划、开发并部署等任务
职位要求
1. 丰富的Apple产品使用经验，熟悉Apple应用程序的设计理念；
2. 掌握Objective-C语言开发，熟练运用XCode，Interface Builder 等工具；
3. 熟悉 iPhone SDK；
4. 具备良好的专业英文资料阅读能力；
5. 良好的沟通能力和团队协作精神；
6. 有手机应用界面设计和美工设计经验者优先；
Android 工程师
工作地点：杭州（1*）
职责描述
- 参与开发具有良好性能、良好用户体验的 Android 应用程序
- 能很好的完成设计、制定开发计划、开发并部署等任务
职位要求
1.较丰富的Android产品使用经验，具备足够的 Android 开发经验
2.有手机应用界面设计和美工设计经验者优先
3.具备良好的专业英文资料阅读能力；
* 如果同时具备 iOS/Android 开发能力，更好。（这也是我们最期待的。）你的工作会让数以千万的人受益。
无线产品经理
工作地点：杭州(1)
工作职责：
负责医药领域移动应用的产品策划和产品运营工作
工作要求：
1.热爱互联网(比如,每天上网时间超过8小时)；
2.智能手机深度用户(比如,安装的App不少于50个)；
3.较强的逻辑思维能力(比如,知道用户要更快的马还是汽车)；
4.良好的沟通表达及文案写作能力，能将产品思路转变为产品规划方案；
5.医学相关专业背景优先，了解医生工作流程和习惯。
如果你对这个岗位感兴趣，不妨发个邮件过来(最好附带一份产品分析)…
请发送邮件到 Fenng @dxy.com ，薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。
更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/ 或是在新浪微博关注 @丁香园
Fenng | 投票的 
顶级媒体集团中国分公司招聘技术总监，PHP工程师，Web设计师，前端工程师
作者 Fenng 7 天 前 (Editorial)
顶级媒体集团中国分公司招聘技术总监，PHP工程师，Web设计师，前端工程师
年薪从100K~360K。全职和兼职工作都有。
公司和项目介绍： 世界最顶级媒体集团，将在中国建设新闻网站的中文版。虽然这是一家媒体集团，但技术团队的实力和远见甚至超过许多技术型的互联网公司。如果你加入这个项目，不光可以和该顶级技术团队合作交流，还可以获得国际化的视野与机会。同时这也将是一个新鲜而有活力的团队，只要你有能力，就将获得比别处更多更自由的机会。
招聘职位：技术总监，PHP高级工程师，PHP开发工程师，Web设计师，前端工程师
职位类型：短期 兼职 工作时间：3~7月 工作地点：不限 付酬方式：按工作量计酬
长期 全职 入职时间：2~4月 工作地点：北京 薪资范畴：详见下文
所有职位中，精通英语者，有在新闻媒体网站的工作经验，拥有个人blog的同学们都可获得加分。
有意应征者，请将个人简历，包含个人信息，优势，项目经验（请写明自己在项目中的角色）发往 arthur369@gmail.com
我将会真诚回复每一位应征者的邮件。
——————————————————————————————
技术总监：
职责：领导技术团队，制定技术策略，与美国母公司交流沟通
要求： 1. 熟练的双语能力，可使用英语与国外技术团队直接沟通。这是必需的条件。
2. 有丰富系统架构经验，有大负载系统设计经验者优先。
3. 精通Linux，同时熟悉AMAZON EC2最佳。
4. 对IT和安全有一定经验。
5. 有较好的技术背景，至少应该在开发或运维方面有过多年实际工作背景。
6. 有较好的团队管理能力和项目管理经验，有分析和解决复杂问题的能力。
7. 对于产品有自己的看法和感觉，和非技术人员可顺利交流。
8. 至少5年技术工作经验。
薪资标准：20 ~ 30K / 月
——————————————————————————————
PHP高级工程师 （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）：
职责：负责项目的主要开发工作。 带领其他工程师进行项目的开发工作，带头解决技术问题。
要求： 1. 4年以上PHP开发经验。至少一个CMS的开发经验。
2. 精通大型MySQL数据库操作和优化。精通常见NOSQL系统如redis等优先。
3. 精通Linux下常用软件操作。
4. 具有独立分析问题，解决复杂问题的能力。
5. 能熟练使用git，熟悉node.js者优先。
薪资标准：12k ~ 20k/月
——————————————————————————————
PHP开发工程师 （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）：
职责：编写程序代码，对所开发的功能进行测试并建立和完善开发文档。
要求： 1. 2年以上PHP开发经验。至少一个CMS的开发经验。
2. 精通大型MySQL数据库操作和优化，精通常见NOSQL系统如redis等优先。
3. 精通Linux下常用软件操作。
4. 能熟练使用git，熟悉node.js者优先。
薪资标准：8k ~ 12k /月
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视觉设计师：
职责：从事web，在线广告和宣传品的设计
要求:
1. 精通PS，AI。
2. 3年以上web设计经验，至少一个媒体类网站的设计经验。
3. 拥有国际化视野，洞察力和好奇心，重视细节，对信息设计有独到见解。
4. 能独立完成从整体到细节的全面设计。
薪资标准：10 ~ 12k / 月
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前端工程师： （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）
职责：HTML/CSS及JS 的前端技术开发
要求: 1. 精通Javascript及AJax，会使用至少一种JS框架进行前端开发。
2. 精通HTML/CSS，解决前端优化可兼容性问题。
3. 3年以上工作经验，至少一个CMS的前端开发经验
4. 熟悉后端技术者可获加分
薪资标准：10 ~ 15k / 月
年薪从100K~360K。全职和兼职工作都有。
公司和项目介绍： 世界最顶级媒体集团，将在中国建设新闻网站的中文版。虽然这是一家媒体集团，但技术团队的实力和远见甚至超过许多技术型的互联网公司。如果你加入这个项目，不光可以和该顶级技术团队合作交流，还可以获得国际化的视野与机会。同时这也将是一个新鲜而有活力的团队，只要你有能力，就将获得比别处更多更自由的机会。
招聘职位：技术总监，PHP高级工程师，PHP开发工程师，Web设计师，前端工程师
职位类型：短期 兼职 工作时间：3~7月 工作地点：不限 付酬方式：按工作量计酬
长期 全职 入职时间：2~4月 工作地点：北京 薪资范畴：详见下文
所有职位中，精通英语者，有在新闻媒体网站的工作经验，拥有个人blog的同学们都可获得加分。
有意应征者，请将个人简历，包含个人信息，优势，项目经验（请写明自己在项目中的角色）发往 arthur369@gmail.com
我将会真诚回复每一位应征者的邮件。
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技术总监：
职责：领导技术团队，制定技术策略，与美国母公司交流沟通
要求： 1. 熟练的双语能力，可使用英语与国外技术团队直接沟通。这是必需的条件。
2. 有丰富系统架构经验，有大负载系统设计经验者优先。
3. 精通Linux，同时熟悉AMAZON EC2最佳。
4. 对IT和安全有一定经验。
5. 有较好的技术背景，至少应该在开发或运维方面有过多年实际工作背景。
6. 有较好的团队管理能力和项目管理经验，有分析和解决复杂问题的能力。
7. 对于产品有自己的看法和感觉，和非技术人员可顺利交流。
8. 至少5年技术工作经验。
薪资标准：20 ~ 30K / 月
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PHP高级工程师 （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）：
职责：负责项目的主要开发工作。 带领其他工程师进行项目的开发工作，带头解决技术问题。
要求： 1. 4年以上PHP开发经验。至少一个CMS的开发经验。
2. 精通大型MySQL数据库操作和优化。精通常见NOSQL系统如redis等优先。
3. 精通Linux下常用软件操作。
4. 具有独立分析问题，解决复杂问题的能力。
5. 能熟练使用git，熟悉node.js者优先。
薪资标准：12k ~ 20k/月
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PHP开发工程师 （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）：
职责：编写程序代码，对所开发的功能进行测试并建立和完善开发文档。
要求： 1. 2年以上PHP开发经验。至少一个CMS的开发经验。
2. 精通大型MySQL数据库操作和优化，精通常见NOSQL系统如redis等优先。
3. 精通Linux下常用软件操作。
4. 能熟练使用git，熟悉node.js者优先。
薪资标准：8k ~ 12k /月
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视觉设计师：
职责：从事web，在线广告和宣传品的设计
要求:
1. 精通PS，AI。
2. 3年以上web设计经验，至少一个媒体类网站的设计经验。
3. 拥有国际化视野，洞察力和好奇心，重视细节，对信息设计有独到见解。
4. 能独立完成从整体到细节的全面设计。
薪资标准：10 ~ 12k / 月
——————————————————————————————
前端工程师： （如果您有兴趣兼职参与4~5个月的开发也可以。短期工作会有更丰厚的报酬）
职责：HTML/CSS及JS 的前端技术开发
要求: 1. 精通Javascript及AJax，会使用至少一种JS框架进行前端开发。
2. 精通HTML/CSS，解决前端优化可兼容性问题。
3. 3年以上工作经验，至少一个CMS的前端开发经验
4. 熟悉后端技术者可获加分
薪资标准：10 ~ 15k / 月
简历中容易加分的亮点
作者 Fenng 9 天 前 (http://www.dbanotes.net)
来自我的微博( @Fenng )的整理.
现在看工程师的简历，容易加分的亮点是：
1. Github 上的项目地址.
2. Stack Overflow 有积分.
3. Twitter ID.
看产品经理的简历，容易加分的亮点是：
1.知乎ID
2.长期更新的Blog
注意是说*容易加分*，有些硬性要求当然不能跳过。
李开复的评论：
1）看邮件用什么邮箱（有些加分，有些减分）
2）看他发的微博、关注什么人、什么人关注他
3）搜索（网络搜索+微博搜索）他
再补充发送求职信的建议：
求职者发送简历的时候，邮件标题很重要。最好以{名字}的简历+ {目标职位} 的形式. 比如，「梁朝伟的简历 求职网络编辑」。这样招聘方收到邮件，一目了然。
--E0F-
现在看工程师的简历，容易加分的亮点是：
1. Github 上的项目地址.
2. Stack Overflow 有积分.
3. Twitter ID.
看产品经理的简历，容易加分的亮点是：
1.知乎ID
2.长期更新的Blog
注意是说*容易加分*，有些硬性要求当然不能跳过。
李开复的评论：
1）看邮件用什么邮箱（有些加分，有些减分）
2）看他发的微博、关注什么人、什么人关注他
3）搜索（网络搜索+微博搜索）他
再补充发送求职信的建议：
求职者发送简历的时候，邮件标题很重要。最好以{名字}的简历+ {目标职位} 的形式. 比如，「梁朝伟的简历 求职网络编辑」。这样招聘方收到邮件，一目了然。
--E0F-
1，当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
2，半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
3，所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
2，半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
3，所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
丁香园招聘无线应用产品设计师
作者 Fenng 135 天 前 (Editorial)
工作地点：杭州（1）
职责描述
- 负责设计无线应用程序(Android/iOS 多平台)
- 参与产品测试，分析产品数据，配合运营进行产品推广
职位要求
- 有无线产品设计经验者或手机行业从业者优先考虑；
- 手机发烧级用户，喜欢研究客户端产品交互设计及功能特点；
- 具有良好的学习能力和理解能力，乐于与人分享交流；
- 对常见的原型设计工具能够运用；
- 具备一定的英语阅读能力
- 医学相关背景优先考虑；
如果不介意的话，请提供一份产品评测，针对您手机上经常访问的网站或App产品进行的评测。
请发送邮件到 Fenng @dxy.com ，薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。
更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/
职责描述
- 负责设计无线应用程序(Android/iOS 多平台)
- 参与产品测试，分析产品数据，配合运营进行产品推广
职位要求
- 有无线产品设计经验者或手机行业从业者优先考虑；
- 手机发烧级用户，喜欢研究客户端产品交互设计及功能特点；
- 具有良好的学习能力和理解能力，乐于与人分享交流；
- 对常见的原型设计工具能够运用；
- 具备一定的英语阅读能力
- 医学相关背景优先考虑；
如果不介意的话，请提供一份产品评测，针对您手机上经常访问的网站或App产品进行的评测。
请发送邮件到 Fenng @dxy.com ，薪酬面议。作为创业公司，我们也会提供其它激励形式。
更多关于丁香园的介绍参见这里：http://blog.dxy.cn/recruitment/jobs_4_students/
为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生？ - by @Tinyfool
作者 Fenng 143 天 前 (http://tiny4.org)
Tinyfool 的博文：http://tiny4.org/blog/2011/06/hr-itcast
今年三月到四月间，传智播客的老师张孝祥发了三篇Blog《联想利泰的一道做出来就给月薪7K的面试题–交通灯管理系统》、《又一道软通动力7K月薪面试题——银行业务调度系统》和《累病倒了我两次的面试题–移动用户资费统计系统》。这三篇无一例外的除了分析面试题以外，都讲述了张孝祥老师怎么辛辛苦苦给学生做好面试题，让他们去交差的故事。不以为耻，反以为荣。
......
我在盛大创新院的时候，自己招聘了一个美工，帮别的项目组面试了很多iOS工程师。招聘现在是非常困难的工作，各大招聘网站推荐来的面试者很多都是滥竽充数的，本来已经够麻烦的招聘再加上培训机构的作弊，招聘越来越难。与此同时，一个年轻人们去找工作也会变得越来越难。几年前，培训学校出来的学生可能还是某些公司争抢的目标，但是现在随着培训学校越来越多，竞争越来越激烈，跟企业斗志斗勇的越来越多，很多企业早就开始直接刷掉有培训学校经历的学生。我本来是不建议这么绝对去做的，但是经过张老师这个事件，我相信大多数看过张老师的blog的技术面试官，企业HR，心目中“传智播客”已经进入了黑名单。我们的目的是找到真正的人才，不是找一个老师牛屄的人，这个简单的道理，张老师，蒋老师，不需要研究面试题你们就应该知道。你们现在送一个学生混进了企业，就是未来堵住了其他学生进这个企业的可能性，哪怕未来那个学生是有真材实学的人。企业的技术面试官和HR，不是撂爪就忘的老鼠。
现在我出来创业做一个小企业。其实我很知道一些小企业的疾苦，当年我和火炬创业做技术咨询的时候，见过很多没有技术背景的创业者，找技术人才非常困难，因为自己没有辨别能力。所以经常招了一个人说起来不错，看起来挺好，结果做了三个月什么也做不出来。在当年瞬息万变的竞争态势下，三个月什么都没做出来，对创业者打击非常大。他们只能再找一个技术人员，期待三个月后有点结果。这个层面来看，小企业你更伤不起啊。
所以，在我的Blog，我今天严正声明在“张老师道歉并承诺再也不进行这类作弊行为”之前，我的企业，并号召其他的看到我的文章和张老师文章的企业主，技术面试官，HR，坚决不招聘任何传智播客培训过的学生。
有人今天在新浪说，也许我40岁以后就不会这么看问题了。我说，“反之，我年轻的时候，学生时想法也许不同，但是年纪越大觉得诚信越可贵越不可缺失”。现在传志播客的学生们，你们可以把我当仇人了，不过期待你们老了以后懂的我今天在讲些什么。
今年三月到四月间，传智播客的老师张孝祥发了三篇Blog《联想利泰的一道做出来就给月薪7K的面试题–交通灯管理系统》、《又一道软通动力7K月薪面试题——银行业务调度系统》和《累病倒了我两次的面试题–移动用户资费统计系统》。这三篇无一例外的除了分析面试题以外，都讲述了张孝祥老师怎么辛辛苦苦给学生做好面试题，让他们去交差的故事。不以为耻，反以为荣。
......
我在盛大创新院的时候，自己招聘了一个美工，帮别的项目组面试了很多iOS工程师。招聘现在是非常困难的工作，各大招聘网站推荐来的面试者很多都是滥竽充数的，本来已经够麻烦的招聘再加上培训机构的作弊，招聘越来越难。与此同时，一个年轻人们去找工作也会变得越来越难。几年前，培训学校出来的学生可能还是某些公司争抢的目标，但是现在随着培训学校越来越多，竞争越来越激烈，跟企业斗志斗勇的越来越多，很多企业早就开始直接刷掉有培训学校经历的学生。我本来是不建议这么绝对去做的，但是经过张老师这个事件，我相信大多数看过张老师的blog的技术面试官，企业HR，心目中“传智播客”已经进入了黑名单。我们的目的是找到真正的人才，不是找一个老师牛屄的人，这个简单的道理，张老师，蒋老师，不需要研究面试题你们就应该知道。你们现在送一个学生混进了企业，就是未来堵住了其他学生进这个企业的可能性，哪怕未来那个学生是有真材实学的人。企业的技术面试官和HR，不是撂爪就忘的老鼠。
现在我出来创业做一个小企业。其实我很知道一些小企业的疾苦，当年我和火炬创业做技术咨询的时候，见过很多没有技术背景的创业者，找技术人才非常困难，因为自己没有辨别能力。所以经常招了一个人说起来不错，看起来挺好，结果做了三个月什么也做不出来。在当年瞬息万变的竞争态势下，三个月什么都没做出来，对创业者打击非常大。他们只能再找一个技术人员，期待三个月后有点结果。这个层面来看，小企业你更伤不起啊。
所以，在我的Blog，我今天严正声明在“张老师道歉并承诺再也不进行这类作弊行为”之前，我的企业，并号召其他的看到我的文章和张老师文章的企业主，技术面试官，HR，坚决不招聘任何传智播客培训过的学生。
有人今天在新浪说，也许我40岁以后就不会这么看问题了。我说，“反之，我年轻的时候，学生时想法也许不同，但是年纪越大觉得诚信越可贵越不可缺失”。现在传志播客的学生们，你们可以把我当仇人了，不过期待你们老了以后懂的我今天在讲些什么。
JobsDigg 再度归来!
作者 Fenng 143 天 前 (Editorial)
不翻墙无法访问成为历史， JobsDigg.com 再度归来！
感谢 Twitter 用户 @yhyhyh72003 的友情提示，懒惰的站长终于调教好了URL中埋藏的隐患。
刚好是一年一度校园招聘季节，毕业生同学请关注本站，或许有惊喜哦 :)
JobsDigg将一如既往的提供免费、有效的招聘服务！
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豆瓣2011暑期特训实习生招募
作者 Fenng 274 天 前 (http://site.douban.com)
想和豆瓣的技术工程师们一起开发喜欢的产品或者玩玩时下最酷的技术吗？
好奇豆瓣的工作方式和环境？
那么，加入豆瓣暑期特训实习生项目中吧！
今年豆瓣暑期特训实习生项目将招收10名在校大学生，进行为期8周（7月4日－8月26日）的学习研究开发工作。
在这段时间里，同学们将会在豆瓣资深技术工程师的指导下亲自参与各种豆瓣产品开发项目。另外，同学们还能够参与到豆瓣丰富多彩的实习培训及活动等。
暑期特训实习生招募职位：产品开发实习生
申请条件：
• 理工科或相关理工科专业学习背景的在读高校学生
• 优秀的学习能力和计算机能力，逻辑性强
• 良好的沟通能力和团队合作精神
申请办法：
• 个人简历(可同时提供豆瓣ID或blog等其他个人网络profile)
• 一部分你最近写的代码片段或其他能够证明你能力的作品
请将上述材料以邮件形式发送至intern_cv@douban.com，并请在邮件主题栏标明“豆瓣2011暑期特训实习生申请”。
报名截止日期：2011年6月24日
招募流程：
• 实习生项目负责人对申请进行初选
• 通过初选的申请由参与本项目的豆瓣技术工程师们进行复选
• 申请通过复选的在京同学将参加面试，异地或国外的同学将采用在线面试的方式
• 复选结果会在1－2周内通知同学们
• 我们会邀请所有通过复选的同学到北京来，为帮助同学们全身心的投入到特训实习项目中，我们会为异地/国外实习生提供在参加本次项目期间的相应路费、住宿和实习补助
更多问题请email至intern_cv@douban.com
好奇豆瓣的工作方式和环境？
那么，加入豆瓣暑期特训实习生项目中吧！
今年豆瓣暑期特训实习生项目将招收10名在校大学生，进行为期8周（7月4日－8月26日）的学习研究开发工作。
在这段时间里，同学们将会在豆瓣资深技术工程师的指导下亲自参与各种豆瓣产品开发项目。另外，同学们还能够参与到豆瓣丰富多彩的实习培训及活动等。
暑期特训实习生招募职位：产品开发实习生
申请条件：
• 理工科或相关理工科专业学习背景的在读高校学生
• 优秀的学习能力和计算机能力，逻辑性强
• 良好的沟通能力和团队合作精神
申请办法：
• 个人简历(可同时提供豆瓣ID或blog等其他个人网络profile)
• 一部分你最近写的代码片段或其他能够证明你能力的作品
请将上述材料以邮件形式发送至intern_cv@douban.com，并请在邮件主题栏标明“豆瓣2011暑期特训实习生申请”。
报名截止日期：2011年6月24日
招募流程：
• 实习生项目负责人对申请进行初选
• 通过初选的申请由参与本项目的豆瓣技术工程师们进行复选
• 申请通过复选的在京同学将参加面试，异地或国外的同学将采用在线面试的方式
• 复选结果会在1－2周内通知同学们
• 我们会邀请所有通过复选的同学到北京来，为帮助同学们全身心的投入到特训实习项目中，我们会为异地/国外实习生提供在参加本次项目期间的相应路费、住宿和实习补助
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Tips: 发布信息请点击上面的提交内容.
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