IBM GDC ITD SSO，也就是我所在的部门，近期接到澳洲电讯（Telstra）的数据库维护项目，需要招聘高级DBA 6～7人。
澳洲电讯是澳大利亚最大的电信运营商。据相关消息透露，项目涉及1000多台server，其中有12个节点的RAC。该项目原来由IBM印度的团队进行维护，预计明年年初转移到中国来。对于中国的DBA们来说，这是一个非常不错的平台，也是非常不错的锻炼机会。
我们希望您有非常丰富的Oracle专业知识，至少8年以上的oracle从业经验。另外您也必须能熟练使用英语（包括听力，口语和书面表达），由于客户是老外，您必须能轻松的听懂客户的需求，并且表达您的反馈和意见。
工作地点为深圳南山区高新技术园内，职位的级别是Band 8，甚至Band 9。这是一个非常high level的职位。在IBM GDC内部，Band 9的也没几个。
有一个不错的平台，维护大型数据库也能为您的职业生涯添上浓重的一笔；有一份不错的薪水；还有一个高级别的团队。机会难得，这已经是IBM GDC有史以来招聘的最高级别的DBA，您还在犹豫什么？
期待您的简历（英文简历为必须，中文简历为可选）。请email至jianminh[at]cn.ibm.com并cc至jimmyhe1981[at]gmail.com
Fenng | 投票的 
有史以来IBM GDC招聘最高级别的DBA
作者 Fenng 530 天 前 (http://www.oracleblog.org)
校招杂谈 from 老白说真话|LaoBai’s Blog
作者 Fenng 536 天 前 (http://blog.donews.com)
过去的一个月里，花了一些时间为我供职的公司完成了我人生第一次的校园招聘任务。三个城市、七所大学，除了宣讲、判卷以外，每个城市每天完成面试的人数大于20。
每个面试20分钟，每天30人，就是600分钟，相当于10个小时不吃不喝和智力博弈。但和老板们相比，还是小巫，老板的记录都是每天30-50人。
也许有人会认为这个时间密度是草菅人命，但其实，和庞大的毕业生队伍相比，我们面试的越多，实际上是给了更多人机会！（当然，能快速进入状态的人选会占些便宜）
毕业快20年了，又走入校园，感触很多，分享如下：
1、校园的硬件都可以刮目相看了
在成都，我去了电子科技大，丁磊的母校。道听途说丁磊对自己的母校并不感冒，宁可给老家的宁波大学捐钱。去了成电，发现确实也没这个必要，成电校园之开阔超出想象。
稍后，又去了广州大学城。这个在珠江划出来的一个小岛，聚集了10余所大学。大开大合的规划和南方宜人的气候，又让我再一次震惊了。中山大学和华南理工（以建筑专业著名）其密度之低令人叹为观止。我知道同学们的交通工具基本上是自行车，但以我现在的高龄，我觉得没有四个轮子我很难在这些校园里游走。
2、教学质量和硬件相比，差的很远
尽管学生们都知道就业难，但从学校教学到学生自己，都没有把商业经验和社会经验当作一门重要的课程去学。
很多学校、很多专业的学生，还是近亲繁殖，用着本校老师攒的教材照本宣科。我面试的学生主要是供应链和物流专业，但很多读到了硕士的学生，都不知道仓库应该有几个门，都没见过货架和托盘。
华南理工不错，我在他们宣传栏里看到，管理学专业的学生学经济学，用得是曼昆的教材。软件工程专业的学生，用得也多是翻译的教材。这就是一个好的方向，我当年的教科书，前言里都是马克思和列宁怎么说。
西南交大就有些问题，这个曾隶属铁道部的工科院校，居然也有了美术和设计专业。有人和我讲，这是n次扩招的恶果，以前的选修课老师，也正式开门收徒了。但以我面试的感觉，我不好评价那些老师，就同学而言，连美术和设计的皮毛都没有学到。实在是误人子弟。
3、尽管有那么多不如意，人才永远是最重要的
我现在所在的公司只有600人，但今年校园招聘，我们兵分多路，至少走了北京、天津、大连、西安、成都、上海、重庆、广州、合肥等9个城市，宣讲了近20所高校，覆盖了超过50所高校的毕业生。
我们还要和华为、腾讯、阿里、盛大等知名互联网企业以及著名外资企业PK，如此大的投入为了什么？为了给同学们一个机会，多一个选择，也为了–我们的未来。
每个面试20分钟，每天30人，就是600分钟，相当于10个小时不吃不喝和智力博弈。但和老板们相比，还是小巫，老板的记录都是每天30-50人。
也许有人会认为这个时间密度是草菅人命，但其实，和庞大的毕业生队伍相比，我们面试的越多，实际上是给了更多人机会！（当然，能快速进入状态的人选会占些便宜）
毕业快20年了，又走入校园，感触很多，分享如下：
1、校园的硬件都可以刮目相看了
在成都，我去了电子科技大，丁磊的母校。道听途说丁磊对自己的母校并不感冒，宁可给老家的宁波大学捐钱。去了成电，发现确实也没这个必要，成电校园之开阔超出想象。
稍后，又去了广州大学城。这个在珠江划出来的一个小岛，聚集了10余所大学。大开大合的规划和南方宜人的气候，又让我再一次震惊了。中山大学和华南理工（以建筑专业著名）其密度之低令人叹为观止。我知道同学们的交通工具基本上是自行车，但以我现在的高龄，我觉得没有四个轮子我很难在这些校园里游走。
2、教学质量和硬件相比，差的很远
尽管学生们都知道就业难，但从学校教学到学生自己，都没有把商业经验和社会经验当作一门重要的课程去学。
很多学校、很多专业的学生，还是近亲繁殖，用着本校老师攒的教材照本宣科。我面试的学生主要是供应链和物流专业，但很多读到了硕士的学生，都不知道仓库应该有几个门，都没见过货架和托盘。
华南理工不错，我在他们宣传栏里看到，管理学专业的学生学经济学，用得是曼昆的教材。软件工程专业的学生，用得也多是翻译的教材。这就是一个好的方向，我当年的教科书，前言里都是马克思和列宁怎么说。
西南交大就有些问题，这个曾隶属铁道部的工科院校，居然也有了美术和设计专业。有人和我讲，这是n次扩招的恶果，以前的选修课老师，也正式开门收徒了。但以我面试的感觉，我不好评价那些老师，就同学而言，连美术和设计的皮毛都没有学到。实在是误人子弟。
3、尽管有那么多不如意，人才永远是最重要的
我现在所在的公司只有600人，但今年校园招聘，我们兵分多路，至少走了北京、天津、大连、西安、成都、上海、重庆、广州、合肥等9个城市，宣讲了近20所高校，覆盖了超过50所高校的毕业生。
我们还要和华为、腾讯、阿里、盛大等知名互联网企业以及著名外资企业PK，如此大的投入为了什么？为了给同学们一个机会，多一个选择，也为了–我们的未来。
友盟(www.umeng.com) 致力于为开发者提供定制化的灵活、简单、免费、跨平台的移动应用统计分析工具。目前公司正处于快速成长阶段，在这里，你将有机会和团队一起体验创业激情，充分展示自己的才华并且能得到李开复、蔡学墉等人的指点。
职位名额：2～3 名
职位要求：
1，熟悉Ruby，一年以上Ruby/Rails项目经验
2，熟悉Javascript
3，计算机科学或相关专业本科或以上学历
4，扎实的计算机专业基础知识
5，热爱程序设计，对IT行业充满激情，有独立解决问题的能力。
加分项:
1，参与过开源项目
2，有Java或C++项目经验
3，熟悉MongoDB
4，熟悉大规模数据处理、高并发或分布式系统相关知识
联系方式：
请将简历发送至 hr@umeng.com ， 同时你也可以将自己认为能展示自己水平的代码或链接发给我们
职位名额：2～3 名
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中国大学毕业生面临工作短缺
作者 Fenng 544 天 前 (http://article.yeeyan.org)
中国大学毕业生面临工作短缺，还有1/4的2010年的应届毕业生仍然在找工作
找工作让人感到吃惊。这个23岁的求职者7月份毕业于一所重点大学——北京科技大学，获得了材料科学专业的本科学士学位，这是一个在他看来对招聘者很有吸引力的专业。然而，在他找到现在这个在当地的一家贸易公司的工作之前，他不得不经历了许多的面试，并且不断的搜寻招聘网站。完美的结局吗？很少。368美元一个月的工资，按照北京的标准来说是很少的，所以他已经不得不搬回去跟父母一起住，他对他找的工作的结果感到很难为情，所以不愿意透露自己的姓名。正像这个年轻人解释的那样，有太多刚毕业的毕业生正在找工作，但是公司却只想以最低的价钱获得最优秀的人才。
至少他得到了一份工作——许多跟他一样刚毕业的学生还在寻找之中。 据教育部长说，即使是制造业劳动力短缺危机，今年中国的630万的大学毕业生的四分之一多还没有就业。
毕业生失业和未充分就业的问题已经形成很多年了，这要归因于大学的扩招，以及学生所学的与公司所需的技术不匹配这两个原因。大约十年前，政府决定提高大学入学要求。正当中国从依靠廉价制造业向更依靠创新的一种经济模式转型时，决策者认为此举将产生巨大的经济效益。从1998年开始，毕业生的数量已经增加了三倍，北京人民大学劳动关系和人力资源学院院长曾湘泉说。
"蚁族"
生源的扩招已经减慢了初级白领工作薪水的增加。高消费水平的城市中的毕业生，如北京、上海，他们挣扎在温饱线上，住在拥挤的像宿舍一样的环境中。中国的社会学家廉思用“蚁族”来描述着成千上万的在中国最大城市的肮脏的郊区生活的毕业生。在《中国日报》8月6日的一则评论中，中国社会科学院的一位学者写到，有这么多的大学毕业生处在社会的边缘，中国有创造出一个新的阶层“无名小卒”的风险，他们对官僚主义有很大的憎恨。
外资企业对吸收这些剩余劳动力没有起到多大作用。“那些雇用刚毕业的大学生的单位通常都发现他们必须投巨资在培训和发展上面来使它们的新雇员成长起来，能跟其他国家的同行有同样的水平。” 由美国商会5月份出版的白皮说上说。“虽然我们雇佣了许多刚刚毕业的大学生，我们还是更希望我们的应聘者是有工作经验的，尤其是在这样一个跨国公司的多元化的环境中。” 福特亚太和非洲地区分公司传讯部主管特雷弗霍尔说。“在像工程学和市场营销这样的专业中，我们宁可又很少资深的经验丰富的人也不要大量的欠缺经验的人。”在香港大学研究中国教育的研究者Gerard A. Postiglione说。中国的大学生没有被训练过协作工作，也没有被训练得有创新精神和创造力，或者是如何承担风险。
这些缺陷中有一些是共产党以苏联教育体系为模型带来的后果。1949年， 新政权执政以后，中国的综合性大学被苏联式的学校取代，这些学校炮制出大量地毕业生，他们掌握的技术被狭隘的局限在对重工业和计划经济必要的技术上面。学术界在1966年-1976年又遭受了另一次严重的打击，红卫兵关闭了所有高等教育机构，迫害了成千上万的教师和行政管理人员。
教育改革计划
在所有的巨变中保留下来的一个传统特色是死记硬背。“老师站在那里不断地讲，讲，讲。学生坐着听，听，听。”人民大学的曾湘泉说。“我们过分重视理论，一谈到时间技术的教学就不行啦。”更复杂的问题是那些以前雇佣许多大学生的国有企业，自身在不断的裁减人员。
政府正在努力解决问题。中国官方在7月29日公布了一份“教育改革与发展的中、长期国家计划” ，这将会增加在各级教育上的投入，把大学课程更多的放在实践技术上。 外部的分析人员受到了鼓励。“这个10年计划的蓝图对教育体系中的缺陷认识很清楚，”香港大学的Postiglione说。同时，重庆市已经推出了建立特别基金和退税来支持自主创业的毕业生。中央政府敦促有大学学历的年轻人申请内陆贫穷省份的官职。
政府声称已经取得了一个小小的胜利，教育部长最近宣布应届毕业生的就业率从2009年的68%增长到了今年的72.2%。“随着经济结构的变化，更多的适合毕业生的工作会出现。”中国社会科学院人口与劳动力经济学院的副院长张车伟说。虽然张车伟可能是对的，但是，这个方案对超过25%的仍正在找工作的应届毕业生来说几乎没有什么安慰作用。
找工作让人感到吃惊。这个23岁的求职者7月份毕业于一所重点大学——北京科技大学，获得了材料科学专业的本科学士学位，这是一个在他看来对招聘者很有吸引力的专业。然而，在他找到现在这个在当地的一家贸易公司的工作之前，他不得不经历了许多的面试，并且不断的搜寻招聘网站。完美的结局吗？很少。368美元一个月的工资，按照北京的标准来说是很少的，所以他已经不得不搬回去跟父母一起住，他对他找的工作的结果感到很难为情，所以不愿意透露自己的姓名。正像这个年轻人解释的那样，有太多刚毕业的毕业生正在找工作，但是公司却只想以最低的价钱获得最优秀的人才。
至少他得到了一份工作——许多跟他一样刚毕业的学生还在寻找之中。 据教育部长说，即使是制造业劳动力短缺危机，今年中国的630万的大学毕业生的四分之一多还没有就业。
毕业生失业和未充分就业的问题已经形成很多年了，这要归因于大学的扩招，以及学生所学的与公司所需的技术不匹配这两个原因。大约十年前，政府决定提高大学入学要求。正当中国从依靠廉价制造业向更依靠创新的一种经济模式转型时，决策者认为此举将产生巨大的经济效益。从1998年开始，毕业生的数量已经增加了三倍，北京人民大学劳动关系和人力资源学院院长曾湘泉说。
"蚁族"
生源的扩招已经减慢了初级白领工作薪水的增加。高消费水平的城市中的毕业生，如北京、上海，他们挣扎在温饱线上，住在拥挤的像宿舍一样的环境中。中国的社会学家廉思用“蚁族”来描述着成千上万的在中国最大城市的肮脏的郊区生活的毕业生。在《中国日报》8月6日的一则评论中，中国社会科学院的一位学者写到，有这么多的大学毕业生处在社会的边缘，中国有创造出一个新的阶层“无名小卒”的风险，他们对官僚主义有很大的憎恨。
外资企业对吸收这些剩余劳动力没有起到多大作用。“那些雇用刚毕业的大学生的单位通常都发现他们必须投巨资在培训和发展上面来使它们的新雇员成长起来，能跟其他国家的同行有同样的水平。” 由美国商会5月份出版的白皮说上说。“虽然我们雇佣了许多刚刚毕业的大学生，我们还是更希望我们的应聘者是有工作经验的，尤其是在这样一个跨国公司的多元化的环境中。” 福特亚太和非洲地区分公司传讯部主管特雷弗霍尔说。“在像工程学和市场营销这样的专业中，我们宁可又很少资深的经验丰富的人也不要大量的欠缺经验的人。”在香港大学研究中国教育的研究者Gerard A. Postiglione说。中国的大学生没有被训练过协作工作，也没有被训练得有创新精神和创造力，或者是如何承担风险。
这些缺陷中有一些是共产党以苏联教育体系为模型带来的后果。1949年， 新政权执政以后，中国的综合性大学被苏联式的学校取代，这些学校炮制出大量地毕业生，他们掌握的技术被狭隘的局限在对重工业和计划经济必要的技术上面。学术界在1966年-1976年又遭受了另一次严重的打击，红卫兵关闭了所有高等教育机构，迫害了成千上万的教师和行政管理人员。
教育改革计划
在所有的巨变中保留下来的一个传统特色是死记硬背。“老师站在那里不断地讲，讲，讲。学生坐着听，听，听。”人民大学的曾湘泉说。“我们过分重视理论，一谈到时间技术的教学就不行啦。”更复杂的问题是那些以前雇佣许多大学生的国有企业，自身在不断的裁减人员。
政府正在努力解决问题。中国官方在7月29日公布了一份“教育改革与发展的中、长期国家计划” ，这将会增加在各级教育上的投入，把大学课程更多的放在实践技术上。 外部的分析人员受到了鼓励。“这个10年计划的蓝图对教育体系中的缺陷认识很清楚，”香港大学的Postiglione说。同时，重庆市已经推出了建立特别基金和退税来支持自主创业的毕业生。中央政府敦促有大学学历的年轻人申请内陆贫穷省份的官职。
政府声称已经取得了一个小小的胜利，教育部长最近宣布应届毕业生的就业率从2009年的68%增长到了今年的72.2%。“随着经济结构的变化，更多的适合毕业生的工作会出现。”中国社会科学院人口与劳动力经济学院的副院长张车伟说。虽然张车伟可能是对的，但是，这个方案对超过25%的仍正在找工作的应届毕业生来说几乎没有什么安慰作用。
Zynga China 优厚待遇招聘游戏运维
作者 icej 546 天 前 (http://www.blueidea.com)
工作地点:北京 国贸
岗位:游戏运维
要求:
1.精通PHP,有2-3年大型高并发网站开发,优化经验.
2.熟悉Mysql,Linux,Memcached,Haproxy,Nagios,Apache等软件,熟悉常用故障排查,系统调试方法.
3.能承受较大工作压力
工作内容:
1.配合开发团队监控和调试、优化产品
2.开发运维辅助工具
3.对突发产品故障进行快速排查、定位
适合人群:
1.有意进入架构师或系统管理方面工作的优秀人才
2.拥有勇于挑战和追求刺激,不断完善自我的价值观
我们提供:
1.超过行业标准的优化待遇
2.千万DAU产品的优化经历
3.学习国外运维和开发经验的机会
4.完善的外企福利和足够的保险
如果你不清楚Zynga这家公司,搜索一下是最好的答案。
岗位:游戏运维
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虎扑体育招聘技术总监
作者 hoopchina 546 天 前 (Editorial)
职位要求
1、本科及以上学历，计算机及相关专业；
2、具有对互联网、新媒体技术应用与发展的把握、跟踪和前瞻能力；
3、具有五年以上相关工作经验，其中大中型互联网技术部高级主管经理或总监工作经验3年以上，有综合团队管理、指挥能力；
4、具有WEB应用实现的专长和经验，熟悉网站构架设计；
岗位职责
1、负责技术部门的招聘，考核，培训，团队激励.带领团队产品开发与创新。
2、负责对公司互联网业务等技术性产品的研发工作，部门员工工作任务的分配；
3、负责互联网运营支撑产品系统架构设计，指导复杂模块的开发，对设计系统的最终性能和稳定性负责；
4、负责产品项目的日常管理工作；规划部门的年度发展计划和发展方向；制定、确立部门内部管理的规章制度和工作规范；制定本部门年度财务预算；负责部门人员招聘、任用、考核的管理与控制等。
5、根据公司整体发展要求，制定部门研发产品的发展规划和方向；负责组织、协调完成产品的规划升级、专项产品的开发与实施
6、及时了解、掌握新的开发技术，研究探求新的开发技术和方法方法，进一步完善产品结构和功能；从质量和易用性等方面不断发展、提升现有的产品。
1、本科及以上学历，计算机及相关专业；
2、具有对互联网、新媒体技术应用与发展的把握、跟踪和前瞻能力；
3、具有五年以上相关工作经验，其中大中型互联网技术部高级主管经理或总监工作经验3年以上，有综合团队管理、指挥能力；
4、具有WEB应用实现的专长和经验，熟悉网站构架设计；
岗位职责
1、负责技术部门的招聘，考核，培训，团队激励.带领团队产品开发与创新。
2、负责对公司互联网业务等技术性产品的研发工作，部门员工工作任务的分配；
3、负责互联网运营支撑产品系统架构设计，指导复杂模块的开发，对设计系统的最终性能和稳定性负责；
4、负责产品项目的日常管理工作；规划部门的年度发展计划和发展方向；制定、确立部门内部管理的规章制度和工作规范；制定本部门年度财务预算；负责部门人员招聘、任用、考核的管理与控制等。
5、根据公司整体发展要求，制定部门研发产品的发展规划和方向；负责组织、协调完成产品的规划升级、专项产品的开发与实施
6、及时了解、掌握新的开发技术，研究探求新的开发技术和方法方法，进一步完善产品结构和功能；从质量和易用性等方面不断发展、提升现有的产品。
CNNMoney 评出2010全美最佳工作。软件架构师居于首位，数据库管理员(DBA)名列第七。Biomedical（生物医学）工程师第10.
1、Software Architect
2、Physician Assistant
3、Management Consultant
4、Physical Therapist
5、Environmental Engineer
6、Civil Engineer
7、Database Administrator
8、Sales Director
9、Certified Public Accountant
10、Biomedical Engineer
更多信息参考这里：http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2010/
1、Software Architect
2、Physician Assistant
3、Management Consultant
4、Physical Therapist
5、Environmental Engineer
6、Civil Engineer
7、Database Administrator
8、Sales Director
9、Certified Public Accountant
10、Biomedical Engineer
更多信息参考这里：http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2010/
我希望看到什么样的简历 by awflasher
作者 Fenng 561 天 前 (http://www.awflasher.com)
前几天看了一下，公司一大半人都是我亲自邀请或者招到的。现在也一直在继续招人。
最近又正好是07级本科毕业生和一部分应届研究生找工作的时机。虽然不是专业的HR，但作为公司负责人，我也想把最近招人的一些感受分享一下：
一、希望看到职位针对性强的简历
收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。
二、希望看到有较强入职意向的简历
创业公司的发展优势是什么？快！天下武功，唯快不破！
那么在组建团队和吸纳人才方面，创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的（所谓“志同道合”）。所以，在简历中体现一个“最快入职时间”，我觉得会比较有吸引力。
三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历
如果是应聘美术类、设计类的工作，一定要附上作品。对我来说，其实一个个人主页或Blog链接（如果担心隐私外泄，可以建立一个专门放作品的blog）比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的，通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外，如果一定要发附件，请尽量直接发图，或者zip，发rar的我基本上就懒得看了。
四、希望看到言简意赅的简历
特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK，我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去，让人哭笑不得。
当然，我非常理解应届毕业生的处境，毕竟中国高等教育本身就存在缺陷，从大一入学军训，到大三的所谓“实习”，大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来，这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣，都好过那些可怕的堆积内容。
五、希望看到有期望薪酬的简历
期望薪酬放到简历中是非常有意义的！加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来，看到很多小漫画，以薪酬为主体去激化公司和员工之间的“矛盾”，我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说，薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地，越是足够优秀的人才也越是明白人，应该越了解自己的价值。作为公司来说，亏待一个人，实际上是给自己的发展找麻烦。（某些极权“公司”除外）
–
总结
这些建议可能不适用于其他单位，比如一些大公司或者国企，毕竟我不是专业的HR。但对于创业公司来说，我相信很多同道中人会认同我的观点。
另啰嗦一句，很多大公司会做“人才囤积”（不算“人才储备”），就是把许多毕业生招进来“慢慢培养”，而其主要目的是不想让竞争对手给招过去。这样对大公司来说虽然多花一些成本，但避免了战略上的潜在压力。而创业公司里，同样职位所做的项目和产品则肯定是非常给力的（套用最新的一个单词叫very geliable）。这是创业公司的一个优势。因此，选择一个优秀、与自己长期发展匹配的创业公司，可能会比去一个大公司有更大的价值。
本文来自：http://www.awflasher.com/blog/archives/1836
最近又正好是07级本科毕业生和一部分应届研究生找工作的时机。虽然不是专业的HR，但作为公司负责人，我也想把最近招人的一些感受分享一下：
一、希望看到职位针对性强的简历
收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。
二、希望看到有较强入职意向的简历
创业公司的发展优势是什么？快！天下武功，唯快不破！
那么在组建团队和吸纳人才方面，创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的（所谓“志同道合”）。所以，在简历中体现一个“最快入职时间”，我觉得会比较有吸引力。
三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历
如果是应聘美术类、设计类的工作，一定要附上作品。对我来说，其实一个个人主页或Blog链接（如果担心隐私外泄，可以建立一个专门放作品的blog）比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的，通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外，如果一定要发附件，请尽量直接发图，或者zip，发rar的我基本上就懒得看了。
四、希望看到言简意赅的简历
特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK，我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去，让人哭笑不得。
当然，我非常理解应届毕业生的处境，毕竟中国高等教育本身就存在缺陷，从大一入学军训，到大三的所谓“实习”，大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来，这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣，都好过那些可怕的堆积内容。
五、希望看到有期望薪酬的简历
期望薪酬放到简历中是非常有意义的！加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来，看到很多小漫画，以薪酬为主体去激化公司和员工之间的“矛盾”，我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说，薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地，越是足够优秀的人才也越是明白人，应该越了解自己的价值。作为公司来说，亏待一个人，实际上是给自己的发展找麻烦。（某些极权“公司”除外）
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总结
这些建议可能不适用于其他单位，比如一些大公司或者国企，毕竟我不是专业的HR。但对于创业公司来说，我相信很多同道中人会认同我的观点。
另啰嗦一句，很多大公司会做“人才囤积”（不算“人才储备”），就是把许多毕业生招进来“慢慢培养”，而其主要目的是不想让竞争对手给招过去。这样对大公司来说虽然多花一些成本，但避免了战略上的潜在压力。而创业公司里，同样职位所做的项目和产品则肯定是非常给力的（套用最新的一个单词叫very geliable）。这是创业公司的一个优势。因此，选择一个优秀、与自己长期发展匹配的创业公司，可能会比去一个大公司有更大的价值。
本文来自：http://www.awflasher.com/blog/archives/1836
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